高效劳动合同管理

1、高效劳动合同管理高效劳动合同管理企无人则止！企无人则止！什么叫劳动合同？什么叫劳动合同？中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动

2、者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动

3、者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 有关劳动合同的法律效力有关劳动合同的法律效力对劳动合同法律效力的正确理解：对劳动合同法律效力的正确理解： 根据根据最高人民法院关于审理劳动争议最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释案件适用法律若干问题的解释（二）（二）（法释（法释2006620066号）第十六条：用人单号）第十六条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同的内容不一致，劳动者请求劳动合同的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予优先适用合同约

4、定的，人民法院应予支持。支持。 劳动合同的法律特征劳动合同的法律特征明确单位个体与员工个体之间权利和明确单位个体与员工个体之间权利和义务，具有点对点的特征，故此其义务，具有点对点的特征，故此其法律效力相对最高。法律效力相对最高。l如何恰如其分地撰写劳动合同将成为如何恰如其分地撰写劳动合同将成为人力资源管理人员的一大难题人力资源管理人员的一大难题在撰写劳动合同时应注意的细节在撰写劳动合同时应注意的细节问题问题除乙方除乙方“地址地址”栏外，还要增加栏外，还要增加“有效通信地址有效通信地址”栏栏在甲乙双方基本资料填写的下方增加在甲乙双方基本资料填写的下方增加“本人确认以上资本人确认以上资料真实无误，

5、如有虚假愿意接受甲方处分。如乙方资料料真实无误，如有虚假愿意接受甲方处分。如乙方资料发生变更，应在发生变更，应在5 5个工作日内向公司人事部提交书面说明个工作日内向公司人事部提交书面说明及相应材料及相应材料”固定期限的劳动合同必须注意起止时间，不要出现低级固定期限的劳动合同必须注意起止时间，不要出现低级错误，例如月份天数错误，例如月份天数以完成一定工作任务为期限的劳动合同必须将工作任务以完成一定工作任务为期限的劳动合同必须将工作任务完成的标志写清写透完成的标志写清写透甲方在本合同签订过程中如实告知乙甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方方工作内容、工作条件等情况。乙方

6、在本合同签订过程中，已充分知悉相在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况。关情况。我知道为什么要这样写！我知道为什么要这样写！在员工入职时信息互换的重要性在员工入职时信息互换的重要性员工个人信息员工个人信息用人单位信息用人单位信息入职登记表入职登记表工作岗位信息工作岗位信息劳动合同法劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，第八条用人单位招用劳动者时，应当应当如实告知如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与他情况；用人

7、单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。者应当如实说明。 欺诈欺诈 劳动者认为单位存劳动者认为单位存在欺诈行为，并且在欺诈行为，并且该欺诈行为足以影该欺诈行为足以影响其人身安全或构响其人身安全或构成权益侵害成权益侵害 单位认为劳动者存单位认为劳动者存在欺诈行为，并且在欺诈行为，并且该欺诈行为足以影该欺诈行为足以影响双方劳动合同的响双方劳动合同的履行以及用人单位履行以及用人单位的正常发展的正常发展 单方行使解单方行使解除权并且可除权并且可获得经济补获得经济补偿金偿金 单方随时行单方随时行使解除权且使解除权且无须支付经无须支付经济补偿金济

8、补偿金如未如实告知可能会被认定为欺诈如未如实告知可能会被认定为欺诈案例案例1 1、没有把曾用名写在入职登记表上、没有把曾用名写在入职登记表上2 2、把自己的名字写错了、把自己的名字写错了3 3、虚报学历、虚报学历4 4、假证件，真能力、假证件，真能力认定为欺诈的标准认定为欺诈的标准1 1、是否影响用人单位选择该劳动者的、是否影响用人单位选择该劳动者的意愿或劳动者选择该用人单位的意愿意愿或劳动者选择该用人单位的意愿2 2、是否足以影响双方劳动合同的履行、是否足以影响双方劳动合同的履行工作部门和岗位可表述为：工作部门和岗位可表述为：XXXX部门部门管理人员管理人员/ /生产人员生产人员/ /工作人

9、员工作人员这样写的意义在哪里？这样写的意义在哪里？工作地点表述为工作地点表述为: :公司经营业务范围公司经营业务范围案例案例20102010年年4 4月月1 1日，广州市番禺区顶呱呱制日，广州市番禺区顶呱呱制衣厂以机构改革为由，将年近衣厂以机构改革为由，将年近5050岁的岁的老陈从原来的设计部工作人员调整为老陈从原来的设计部工作人员调整为衣车操作工，工资待遇不变。衣车操作工，工资待遇不变。假如你是老陈，你会接受吗？假如你是老陈，你会接受吗？在合同中规定对岗位、地点等用在合同中规定对岗位、地点等用人单位可作出单方面变更的意人单位可作出单方面变更的意义在于让用人单位在合理范围义在于让用人单位在合理

10、范围内进行调整，而不是任意的调内进行调整，而不是任意的调整。整。工作内容、工作任务或职责可表述为：工作内容、工作任务或职责可表述为：按按岗位说明书及临时指派的辅助性工作岗位说明书及临时指派的辅助性工作工作地点可表述为：工作地点可表述为：.市市.区区.区区工资构成可表述为：工资构成可表述为：基本工资基本工资XX元（计算加元（计算加班工资基数）班工资基数）绩效工资（绩效工资按公司薪资制度执行）绩效工资（绩效工资按公司薪资制度执行）年终奖金：年终奖金：年终奖金作为额外支付给员工的年终奖金作为额外支付给员工的费用，发放与否以及其具体数额由公司按全费用，发放与否以及其具体数额由公司按全年经营状况并结合员

11、工的表现来确定。年终年经营状况并结合员工的表现来确定。年终奖金发放前提是：到约定的发放时间时员工奖金发放前提是：到约定的发放时间时员工必须在职，如果员工在年终奖金发放时已不必须在职，如果员工在年终奖金发放时已不在职的，则不享有年终奖金。在职的，则不享有年终奖金。工资发放日应表述为：工资发放日应表述为：XXXX日前或日前或XXXX日至日至XXXX日日服务期及竞业限制的约定可表述为：按服务期及竞业限制的约定可表述为：按公司制度执行公司制度执行双方确定计算解除劳动关系的经济双方确定计算解除劳动关系的经济补偿金及终止劳动合同的补偿金计补偿金及终止劳动合同的补偿金计算基数为算基数为XXXXXXXX元元？

12、劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者济补偿的月工资按照劳动者应得工资应得工资计算，计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前除或者终止前1212个月的平均工资低于当地最个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满劳动者工作不满1212个月的，按照实际工作的个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月

13、数计算平均工资。 你约定了待岗工资和病你约定了待岗工资和病假工资等特殊情形期间假工资等特殊情形期间的工资吗？的工资吗？案例案例某公司实行年终双薪制度。某公司实行年终双薪制度。20102010年年3 3月份，因经营发生重大变化，月份，因经营发生重大变化，裁减了员工。员工要求公司支付裁减了员工。员工要求公司支付经济补偿。公司认为每年的年终经济补偿。公司认为每年的年终双薪就是经济补偿，已经在每年双薪就是经济补偿，已经在每年年终时预支了，不另行支付补偿。年终时预支了，不另行支付补偿。我的意见是：我的意见是：关于工时制度的表述关于工时制度的表述某公司安排员工工作时间如下：每天某公司安排员工工作时间如下：

14、每天上班上班6 6小时，每周工作小时，每周工作6 6天。老陈认为天。老陈认为公司的做法严重侵害其权益，根据公司的做法严重侵害其权益，根据国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定第三条规定第三条规定“职工每日工作职工每日工作8 8小时、小时、每周工作每周工作4040小时。小时。” ，公司的做法，公司的做法是违法的，故此申请仲裁，要求追讨是违法的，故此申请仲裁，要求追讨每个周六的加班费。每个周六的加班费。我的意见是：我的意见是： 关于印发关于印发国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定问题解答问题解答的通知的通知 劳部发劳部发19951871995187号号 一、问

15、：一、问：19951995年年2 2月月1717日日国务院关于职工工作时国务院关于职工工作时间的规定间的规定（以下简称（以下简称规定规定）发布后，企业）发布后，企业职工每周工作时间不超过职工每周工作时间不超过4040小时，是否一定要每小时，是否一定要每周休息两天？周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8 8小时、每周工作小时、每周工作4040小时这一标准工时制度。有些小时这一标准工时制度。有些企业应工作性质和生产特点不能实行标准工时制企业应工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻度的，应将贯彻规定规定和贯彻和贯彻劳动法劳动法结合结

16、合起来，保证职工每周工作时间不超过起来，保证职工每周工作时间不超过4040小时，每小时，每周至少休息周至少休息1 1天；有些企业还可以实行不定时工天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。法。特殊工时制度的约定特殊工时制度的约定1 1、约定要明确、约定要明确2 2、约定了就要严格实施、约定了就要严格实施3 3、必须要有证据证明劳动者知悉、必须要有证据证明劳动者知悉其本人实施的工时制度其本人实施的工时制度不定时工作制蕴含的危机不定时工作制蕴含的危机某单位的某单位的企业实行不定时工作制或综合计企业实行不定时工作制或综合计算

17、工时工作制申请表算工时工作制申请表及相关材料，其中及相关材料，其中拟申请执行不定时工作制的岗位包括拟申请执行不定时工作制的岗位包括“司司机（承担本公司发往广东省内及省外的公机（承担本公司发往广东省内及省外的公路运输）路运输）”、搬运工、业务员和管理人员，、搬运工、业务员和管理人员，在所附材料中对司机有两种分类，一是在在所附材料中对司机有两种分类，一是在薪酬标准制度中分成主班司机和替班司机，薪酬标准制度中分成主班司机和替班司机，二是在休假制度中分成华南地区司机、华二是在休假制度中分成华南地区司机、华中地区司机和华北地区司机。中地区司机和华北地区司机。 劳动局其后作出劳动局其后作出关于某物流实业有

18、限关于某物流实业有限公司部分岗位实行不定时工作制的复公司部分岗位实行不定时工作制的复函函，同意某单位的，同意某单位的“高级管理人员高级管理人员（副总以上）、（副总以上）、长途运输人员长途运输人员、销售、销售人员可实行不定时工作制人员可实行不定时工作制”，“实行实行时间暂定两年，从批准之日起计算时间暂定两年，从批准之日起计算”。 该单位的司机中，部分司机从事从广州该单位的司机中，部分司机从事从广州本部往返省外的运输工作，部分司机本部往返省外的运输工作，部分司机只从事广州本部往返珠三角各市的运只从事广州本部往返珠三角各市的运输工作。输工作。 问：劳动局作出的批准实行不定问：劳动局作出的批准实行不定

19、时工作制中关于时工作制中关于“长途运输人员长途运输人员”的定义应该如何理解？假如你是的定义应该如何理解？假如你是只跑珠三角地区的司机，你会接只跑珠三角地区的司机，你会接受该批文的内容吗？用人单位的受该批文的内容吗？用人单位的行为是否属于偷换概念？行为是否属于偷换概念？关键点关键点是否能提供证据证明长途运是否能提供证据证明长途运输的划分标准输的划分标准1、按线路划分、按线路划分2、按里程划分、按里程划分关于试用期的问题关于试用期的问题 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试

20、用期不得超过二个月；以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同，试用期不得超过六个月。 试用期间，尚未确定是否正试用期间，尚未确定是否正式使用，双方处于一个考察期，式使用，双方处于一个考察期，不需签订劳动合同，也不需要不需签订劳动合同，也不需要参加社会保险，等到正式聘用参加社会保险，等到正式聘用时才签合同并投保。时才签合同并投保。我的意见是：我的意见是：案例案例张三到某公司工作，双方签订劳张三到某公司工作，双方签订劳动合同，并约定试用期为一个动合同，并约定试用期为一个月，后因工作效率不够高，该月，后

21、因工作效率不够高，该公司要求延长试用期一个月，公司要求延长试用期一个月，张三表示同意，并订立了书面张三表示同意，并订立了书面协议。协议。我的意见是：我的意见是：案例案例张三到某公司工作，双方签订劳动张三到某公司工作，双方签订劳动合同，并约定试用期为一个月，合同，并约定试用期为一个月，后因生病住院十天，单位要求延后因生病住院十天，单位要求延长试用期十天，张三表示同意，长试用期十天，张三表示同意，并订立了书面协议。并订立了书面协议。我的意见是：我的意见是：试用期工资的发放试用期工资的发放问题：扣除社保后的待遇低于最问题：扣除社保后的待遇低于最低工资标准的话是否合法？低工资标准的话是否合法？试用期签

22、订合同的问题试用期签订合同的问题员工不愿意签订劳动合同员工不愿意签订劳动合同员工不配合办理社会保险缴交手续员工不配合办理社会保险缴交手续员工不同意双方约定的工资及构成员工不同意双方约定的工资及构成员工不同意合同的期限员工不同意合同的期限案例：案例： 关某以某名牌大学的本科文凭为优关某以某名牌大学的本科文凭为优势，被某公司录用，双方签订了三年势，被某公司录用，双方签订了三年的劳动合同，约定试用期为的劳动合同，约定试用期为6 6个月。在个月。在合同履行合同履行6 6个月后，公司查实到关某的个月后，公司查实到关某的学历证明系伪造，遂立即解除劳动合学历证明系伪造，遂立即解除劳动合同。关某不服向劳动争议

23、仲裁委员会同。关某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确定劳动合同有效，提出申诉，要求确定劳动合同有效，并支付解除合同的经济补偿金。并支付解除合同的经济补偿金。在试用期把好准入关在试用期把好准入关庭审中，双方各执已见，关某认为，庭审中，双方各执已见，关某认为，公司根据他的工作经历招聘了他，并公司根据他的工作经历招聘了他，并在实际中证明他是能够胜任工作。虽在实际中证明他是能够胜任工作。虽本科系虚假，但公司在招聘时应当对本科系虚假，但公司在招聘时应当对其有核实的义务。公司未与核实其过其有核实的义务。公司未与核实其过错在公司，双方签订的劳动合同有效。错在公司，双方签订的劳动合同有效。现公司以假文凭

24、为由，解除其合同显现公司以假文凭为由，解除其合同显然违反合同约定，因此，应支付其经然违反合同约定，因此，应支付其经济补偿金。公司认为，关某以欺诈手济补偿金。公司认为，关某以欺诈手段使本公司与其签订劳动合同，根据段使本公司与其签订劳动合同，根据法律规定该合同应属无效，也不存在法律规定该合同应属无效，也不存在经济补偿金的支付问题。经济补偿金的支付问题。 焦焦 点：点：1 1、关某是否采取欺诈手段？、关某是否采取欺诈手段？2 2、公司在招聘时应当对其有核实的义、公司在招聘时应当对其有核实的义务如何理解？务如何理解？法律依据法律依据就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定第十四条第十四条 用人单位

25、招用人员不得有下用人单位招用人员不得有下列行为：列行为： （一）提供虚假招聘信息，发布虚假招（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；聘广告；（二）扣押被录用人员的居民身份证和（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；其他证件；（三）以担保或者其他名义向劳（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；动者收取财物；（四）招用未满（四）招用未满1616周岁的未成年周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；不得招用的其他人员；（五）（五）招用无合法身份证件的人招用无合法身份证件的人员；员；（六）以招用人员为名牟取不正（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进

26、行其他违法活动。当利益或进行其他违法活动。禁止使用童工规定禁止使用童工规定（中华（中华人民共和国国务院令第人民共和国国务院令第364364号）号） 第四条第四条“ 用人单位招用人员时，用人单位招用人员时，必须核查被招用人的身份证，必须核查被招用人的身份证，对不满对不满1616周岁的未成年人，周岁的未成年人，一律不得录用。一律不得录用。”也就是说，用人单位招用人员时，核也就是说，用人单位招用人员时，核查被招用人员的年龄是用人单位的查被招用人员的年龄是用人单位的义务和必经程序。有些用人单位认义务和必经程序。有些用人单位认为工人未告诉厂方实际年龄，责任为工人未告诉厂方实际年龄，责任应该由工人本人承担

27、是没有依据的，应该由工人本人承担是没有依据的，用人单位没有把好用人单位没有把好“进入关进入关”，责，责任应在用人单位。用人单位在招用任应在用人单位。用人单位在招用人员时，一定要严格遵守程序规定，人员时，一定要严格遵守程序规定，核实被招用人员的身份证明，严把核实被招用人员的身份证明，严把“进入关进入关”，预防和杜绝招用童工，预防和杜绝招用童工现象发生。现象发生。常见处理试用员工的误区常见处理试用员工的误区1 1、缺乏考核制度。对试用期员工不作书面考核，仅凭个人感觉、缺乏考核制度。对试用期员工不作书面考核，仅凭个人感觉认定员工不适合该岗位。认定员工不适合该岗位。2 2、试用期未满即对员工作出终止试

28、用决定。、试用期未满即对员工作出终止试用决定。3 3、认为试用期不足、认为试用期不足X X天，故此无须支付工资。天，故此无须支付工资。4 4、试用期满以员工不胜任工作为由终止试用且不支付经济补偿、试用期满以员工不胜任工作为由终止试用且不支付经济补偿金。金。5 5、终止试用时仅以口头方式通知员工。、终止试用时仅以口头方式通知员工。6 6、认为有必要延长试用期即单方面延长试用期、认为有必要延长试用期即单方面延长试用期7 7、认为只要双方同意即可延长试用期。、认为只要双方同意即可延长试用期。8 8、试用期间无须购买社会保险。、试用期间无须购买社会保险。9 9、试用期满后未作任何通知，也不提升工资待遇

29、。、试用期满后未作任何通知，也不提升工资待遇。关于无固定期限劳动合同的注关于无固定期限劳动合同的注意事项意事项签订无固定期限劳动合同条件有如下五种签订无固定期限劳动合同条件有如下五种情形情形 1 1、用人单位与劳动者协商一致的、用人单位与劳动者协商一致的2 2、劳动者在该用人单位连续工作满、劳动者在该用人单位连续工作满“1010年年”的的3 3、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足且距法定退休年龄不足1010年的年的4 4

30、、1 1年内用人单位与劳动者不签订劳动合同的年内用人单位与劳动者不签订劳动合同的5 5、从、从20082008年年1 1月月1 1日开始连续订立两次固定期限劳动合同日开始连续订立两次固定期限劳动合同的的必须充分利用双方约定栏目必须充分利用双方约定栏目乙方每月享受话费补贴200元横线上的隐患横线上的隐患对于员工未提前三十天通知离职的问题对于员工未提前三十天通知离职的问题违反劳动法有关劳动合同规定的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条赔偿办法第四条 劳动者违反规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位造成损失的，

31、劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用四）劳动合同约定的其他赔偿费用。问问: :员工擅自离开岗位后如何处理员工擅自离开岗位后如何处理? ? 书面通知回来上班书面通知回来上班, ,并说明在多少并说明在多少天内不回来的会怎样处理天内不回来的会怎样处理. . 书面通知因为什么原因

32、书面通知因为什么原因, ,根据什么根据什么规定对其作出怎样的处理规定对其作出怎样的处理. .我的意见是我的意见是: :案例案例 陈先生为某公司人事部经理。某日，公司陈先生为某公司人事部经理。某日，公司依据员工手册的规定以其连续旷工三天为依据员工手册的规定以其连续旷工三天为由决定对其作出解除处理。陈先生在庭上由决定对其作出解除处理。陈先生在庭上认为，其本人从未签阅过员工手册，根本认为，其本人从未签阅过员工手册，根本不知道员工手册的内容，故此也就不知道不知道员工手册的内容，故此也就不知道连续旷工三天足以解除劳动关系。连续旷工三天足以解除劳动关系。假如你是用人单位，你会如何反驳其主张？假如你是用人单

33、位，你会如何反驳其主张？广州市中院关于审理劳动争议案件的参考广州市中院关于审理劳动争议案件的参考意见意见 1 1、单位须举证证明已告知劳动者工资包括加班费、单位须举证证明已告知劳动者工资包括加班费2 2、尊重行业惯例、尊重行业惯例3 3、未将工资进行拆分的需提供辅证、未将工资进行拆分的需提供辅证4 4、约定、约定合同合同工资条工资条平均数平均数同行同岗标准同行同岗标准5 5、劳动者对加班同样负有一定的举证责任、劳动者对加班同样负有一定的举证责任6 6、电子考勤不一定需要劳动者签名确认、电子考勤不一定需要劳动者签名确认7 7、连续工作中的必要休息时间和用餐时间可扣除、连续工作中的必要休息时间和用

34、餐时间可扣除案例案例20072007年年3 3月月1 1日日, ,王大叔经朋友介绍，王大叔经朋友介绍，进入顶呱呱公司从事门卫工作，当进入顶呱呱公司从事门卫工作，当天签订劳动天签订劳动合同约定工资为合同约定工资为10001000元元/ /月，月，每天工作每天工作8 8小时。小时。 王大叔每天勤恳工作。根据领导王大叔每天勤恳工作。根据领导的安排，晚上的安排，晚上6 6点回到公司值班室点回到公司值班室开始值班工作，开始值班工作， 工作到次日早上工作到次日早上6 6点下班。点下班。 期间，王大叔还使用了公司的值期间，王大叔还使用了公司的值班人员专用休息室。班人员专用休息室。王大叔因在值班期间多次出现睡

35、岗王大叔因在值班期间多次出现睡岗情况，经提醒无效，顶呱呱公司情况，经提醒无效，顶呱呱公司高层会议决定对王大叔作出违纪高层会议决定对王大叔作出违纪辞退处理，并于辞退处理，并于20092009年年4 4月月1 1日发日发出书面解除决定。王大叔拒绝签出书面解除决定。王大叔拒绝签收。收。王大叔申请仲裁，请求如下：王大叔申请仲裁，请求如下：1 1、被诉单位违法解除的赔偿金、被诉单位违法解除的赔偿金2 2、在职期间的所有加班工资、在职期间的所有加班工资单位收到申请书后核实情况如下：单位收到申请书后核实情况如下：1 1、单位有违纪处罚单、单位有违纪处罚单3 3张，上面有列明张，上面有列明王大叔违纪的时间、地

36、点及证明人，王大叔违纪的时间、地点及证明人，以及单位领导的处理意见。以及单位领导的处理意见。2 2、单位有交接班记录表，上面写有王、单位有交接班记录表，上面写有王大叔每天交接时间为大叔每天交接时间为1818：0000及及6 6：0000。3 3、单位有员工手册，其中一条写明出、单位有员工手册，其中一条写明出现睡岗的予以口头警告，口头警告，现睡岗的予以口头警告，口头警告，累计三次的解除处理。累计三次的解除处理。作为用人单位，你如作为用人单位，你如何应对加班工资该何应对加班工资该项请求？项请求？加班费问题的严重性加班费问题的严重性“一边倒一边倒”不胜任工作不胜任工作不符合录用条件不符合录用条件你觉

37、得区别在哪里你觉得区别在哪里? ?对不起，鉴于对不起，鉴于你不能胜任我们你不能胜任我们的工作，我们决的工作，我们决定辞退你！定辞退你！是不胜是不胜任工作还是任工作还是不符合录用不符合录用条件条件, ,请你请你说清楚说清楚不符合录用条件不符合录用条件不胜任工作不胜任工作在员工试用期间以在员工试用期间以其不胜任工作为其不胜任工作为由终止试用由终止试用在员工试用期间以在员工试用期间以其不符合录用条其不符合录用条件为由终止试用件为由终止试用1、当面送达、当面送达-2点点2、邮寄送达、邮寄送达-2点点3、公告送达、公告送达-2点点关于有效送达的问题关于有效送达的问题网站（视频介绍）（视频介绍）假如我不签

38、收任何文书，假如我不签收任何文书，你可以怎样？你可以怎样？绩效考核的一个关键点绩效考核的一个关键点必须要让被考核对象全程参与！必须要让被考核对象全程参与！9 9、员工因个人原因，在职期间、员工因个人原因，在职期间导致的伤害事故与单位无关。导致的伤害事故与单位无关。因单位原因导致员工出现伤害因单位原因导致员工出现伤害事故的，单位依法办理工伤认事故的，单位依法办理工伤认定手续。定手续。我的意见是：我的意见是：劳动合同法：合法、公平、劳动合同法：合法、公平、平等自愿、协商一致原则平等自愿、协商一致原则完全免除另一方责任的完全免除另一方责任的合同的条款可能出现无合同的条款可能出现无效的后果效的后果 关

39、于劳动合同的其他问题关于劳动合同的其他问题关于合同版本的选择关于合同版本的选择1 1、广州市版本、广州市版本2 2、广东省版本、广东省版本3 3、自行制订版本、自行制订版本关于员工签阅文书的注意事项关于员工签阅文书的注意事项案例案例某外资工资规定员工必须使用英文名，某外资工资规定员工必须使用英文名，某日公布规章制度，林森（某日公布规章制度，林森（SAMSAM）在该）在该制度上签制度上签“SAM 9/4SAM 9/4”。后林森因为违。后林森因为违反规章制度被解除。林森认为单位的反规章制度被解除。林森认为单位的制度对其没有法律效力，单位辩称已制度对其没有法律效力，单位辩称已掌握林森知悉单位规章的证

40、据，该证掌握林森知悉单位规章的证据，该证据为林森在规章上的签字。据为林森在规章上的签字。如果你是仲裁员，你如何认定该份证据如果你是仲裁员，你如何认定该份证据的法律效力？的法律效力？关于以完成一定工作任务为期限关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同应注意的问题的劳动合同应注意的问题罗某与某公司于罗某与某公司于20082008年年1212月月2020日签订一份日签订一份劳动合同，约定合同期限为劳动合同，约定合同期限为“以完成一以完成一定的工作为期限：从定的工作为期限：从20092009年年1 1月月1 1日起至日起至公司仓库搬运工作任务完成时止公司仓库搬运工作任务完成时止”，未，未约定完成工作任务

41、的标志，约定完成工作任务的标志，20092009年年1 1月月2525日该公司向罗某发出日该公司向罗某发出人员调整通知人员调整通知书书，认为罗某的工作任务已完成，认为罗某的工作任务已完成, ,双方双方合同自然终止。罗某认为单位单方解除合同自然终止。罗某认为单位单方解除其劳动关系，逐向仲裁委员会申请仲裁，其劳动关系，逐向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。要求单位支付经济补偿金。关于签订劳动合同附随证件的关于签订劳动合同附随证件的风险控制风险控制风险控制方法风险控制方法身份证身份证、学历证审核学历证审核肉眼审核肉眼审核仪器审核仪器审核网络审核网络审核背景调查背景调查职业信用担保职业信用担

42、保身份证身份证、学历证学历证肉眼审核肉眼审核编码原则编码原则技巧分享技巧分享身份证号码含义身份证号码含义1 1、2 2位表示户籍所在省份位表示户籍所在省份 3 3、4 4表示户籍所在城市表示户籍所在城市 4 4、5 5位表示户籍所在区或县位表示户籍所在区或县 7 71010位表示出生年份位表示出生年份 1111、1212位表示出生月份位表示出生月份 1313、1414表示出生日表示出生日 15151717系按顺序分配顺序码系按顺序分配顺序码 1818位是根据前位是根据前1717位计算出的校验码位计算出的校验码示示 范范 身份证号码为：身份证号码为440104199901010038 4444代表广东省代表广东省 0101代表广州市代表广州市 0404代表越秀区代表越秀区 19991999代表出生年份代表出生年份 01