2021银行职员作风建设自查报告范文

1、银行职员作风建设自查报告范文银行职员作风建设自查报告范文(一)转变安乐之风。分行部门的根本宗旨就是为基层服务。转变作风、狠抓执行就是要优化服务环境,强化服务意识。加强效能建设，提高服务水平。市分行机关党员干部全面推行了服务承诺制、首办负责制、限时办结制、责任追究制，力求转变过往那种传统的机关工作方式，果断杜尽门难进、脸难瞧、话难听、事难办不良作风。分行强化四项意识分行结合全行实际，为进一步加强干部作风建设。从强化干部的四项意识着手，大兴学习之风，务实之风，节俭之风，守纪之风。全面转变了干部中存在各种不良风气，作风建设取得了明显的成效。一、转变学而不实之风。抓学习解决思想作风和学风问题，强化学习

2、意识。转变干部学而不用、学而不实的一大举措。领导班子和领导干部作风建设活动开展以来，分行在提高干部文化素养和思想素养上下功夫，打牢加强干部作风建设的基础，坚持把学习放在首位，规定每周一上午为集中学习时间，要求做到学习有记录、单位有考勤、个人有笔记。二、转变工作漂移之风。落实责任是转变作风建设的重要环节。为了做到责任明确，强化责任意识。工作落实，分行从创新工作目标责任考核制进手，对工作上不负责任消失问题的执行多种惩罚措施，建立并执行了跟踪问效、督查通报、责任追究机制;对工作落实状况执行多种有效形式进行全程督查，发觉问题准时协调解决;对年度工作目标及每季度、每月、每周重要工作、重要事项执行状况准时

3、进行进度通报，发觉不落实的事，追究不落实的人。三、转变纪律松散之风。纪律问题是作风建设的主要内容。只有良好的纪律，强化自律意识。才有过硬的作风，才能保证各项工作的落实。一是完善规章制度。坚持从健全制度进手，加强干部职工的综合治理，用制度来规范行为，用制度来提高效率，用制度来管人管事。二是执行治理措施。严格规范了上下班的签到考勤，请销假登记，中午食堂就餐、下乡登记等多项制度。银行职员作风建设自查报告范文(二)依据*函201x257号关于仔细执行*支行员工不良行为排查实施方案的通知进行自查，自查状况如下：(一)思想道德方面1、在日常工作中，未消失差错较多、任务完成不准时、敷衍、推诿等责任心不强、作

4、风不扎实的行为;2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和心情低落、工作消极的行为;3、未有经常无故不参与政治学习、业务学习等集体活动的行为;4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;(二)日常生活行为方面1、未有经常出进歌舞厅、宾馆、消遣场所等，消费与正值收进严重不符的行为;2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参加赌ball、玩嬉戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌黄、毒、黑等违法违纪行为;3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为;4、未有从事其次职业或做生意，或利用工作之便关心亲戚、伴侣做

5、生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断，与.不良人员交往的行为;没有经常在上班时间买卖股票、期货或参加传销的行为;5、未有因家庭重大变故，造成心情波动较大的行为;没有经常深夜不回或夜不回宿的行为。(三)业务治理方面1、未有对金融规章制度及上级的精神不仔细传达学习和执行的状况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;2、未有对业务工作中存在的漏洞不准时执行有效措施解决的状况，准时解决网点需要解决问题;3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定准时制止、报告和处理的状况;4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的状况;5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每

6、季对全部尾箱现金进行清点的状况;6、未有不按规定支配对重要岗位进行轮岗的状况。(四)业务操作方面1、未有不按规定对账而消失账账、账实、账表不符的状况;未有未经会计主管审核或授权，擅自办理进账、提出交换、电子汇划的行为;2、未有伪造、涂转变造凭证转移资金和隐匿、有意销毁会计凭证的现象;3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的状况;无不严格执行每日营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的状况;4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象;未有擅自保管客户存折(单)、银行卡及密码的行为,并替代储户取

7、款现象;5、未有答应单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的状况;未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为;6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象;未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证实及其他存款单证的行为;公务员之家:7、未有有意隐瞒和掩盖借款人的真实资信状况，供给虚假的贷前调查报告行为;8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为;未有私自将单位介绍信给他人用法的行为;9、未有私自将押运路途透露给他人的行为;10、无不按规定办理业务授权的状况;不存在混岗操作现象;11、无有意违章操作

8、，有章不循行为，未有风险苗头和担心全因素存在。银行职员作风建设自查报告范文(三)为执行县委县政府关于在全县机关开展以六治为主要内容的作风整顿活动的实施瞧法的要求，加强我行机关人员作风建设，促进我行业务良好进展，我行准时成立了六治整顿工作领导小组，召开了动员大会，深化剖析问题形成缘由，执行有力措施，狠抓问题整改，努力改善服务质量。现将组织状况和自查自纠状况汇报如下：一、党委重视、统一熟悉。(一)我行成立六治工作领导小组，行长苏福平任组长，副书记朱子祥、副行长於源任副组长，各部门主要负责人为成员的机关作风整顿工作领导小组，具体负责活动开展组织协调工作，使工作扎实有序推动。(二)准时传达县政府精神，

9、印发文件。同时依据.、上级行党委关于改进工作作风、亲密联系群众的有关规定，制定了我行改进工作作风实施瞧法，。(三)召开动员大会。为把我行机关干部职工的思想和熟悉、行动和决心统一到县政府的决策部署上来，我行召开了县行本部员工作风整治工作动员大会。会议对我行作风整顿活动进行了周密细致的支配布置，要求全行机关员工要充分熟悉开展此项工作的重要性，充分熟悉改进工作作风的重要意义，仔细对比检查自身在作风建设方面存在的不足和问题，有针对性地提出改进措施和方法，保证县委县政府提出的各项要求落到实处。(四)召开党员干部反腐倡廉警示练习大会。7月20日班后，支行组织其它员工参瞧xx县反腐倡廉练习基地后，行长、党支

10、部书记苏福平同志作廉政党课，县行全部人员参与了会议。通过此次活动，进一步加强党员领导干部的廉政练习，提高廉洁自律意识，推动全行作风建设工作的深化开展。二、细心组织、仔细自查、严格落实责任。行领导高度重视，要求仔细部署自查自纠工作，查找分析问题缘由，将自查自纠任务进行了明确分工，制定有效措施并严格抓好落实。一是县行领导班子严格根据县委县政府作风整顿活动方案的支配，主动参加到这次活动中，围绕作风整顿的六项内容，对比自己平常的实际工作及思想动态，仔细查找在思想作风、工作瞧法等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行深刻剖析，以达到自我练习、自我提高、自我完善目的。二是明确各部门负责人为第一责任人，抓本

11、单位的工作落实。坚持督查和自查相结合，定期检查和不定期检查相结合，全面检查和个别抽查相结合，不断加大督查力度。突出抓好工作中的正反典型，激励先进，鞭策后进，严明纪律，改进工作。三是严格落实责任制，严厉?追究违规违纪当事人的责任，执行诫勉谈话、通报批判等措施予以处理。将机关作风建设考核与部门整体工作考核相挂钩，把作风建设状况与个人绩效治理结合起来。四是坚持把机关作风建设活动和业务经营紧密结合起来，以机关作风建设促进分部业务进展，用业务的推动、绩效的提升来检验机关作风建设的成效，塑造分部上下树优良作风，树品牌形象的良好氛围。三、存在的主要问题及整改状况(一)存在的主要问题1、个别员工政治学习重视不

12、够。在执行中往往是因忙于事务工作，其主要缘由是对政治学习的重要性理解不到位，其次是理论学习与实际状况结合不够。2、机关领导干部深化基层，调查讨论不够，与广阔客户和基层职工沟通不到位，导致工作的针对性不足，在解决工作中难点问题上存在肯定差距。3、会议数量较多，时间较长。文件质量及传递办理速度有待提高。(二)整改状况1、切实改进调查讨论。完善领导干部调查讨论制度，坚持在基层一线了解真实状况、总结阅历、解决困难、指导工作。不断提高调查讨论的针对性和有效性。一是加大调研力度。县行领导每季度到分管网点参与活动不少于1次。了解网点工作实际。二是注重实际效果。拟定调研方案，明确主题，增加针对性，凡现场能解决

13、的问题应现场解决。深化基层，多听取员工和客户瞧法。三是改进调研方式。调研要多听实情、找问题、纳建议。2、切实精简会议活动。主动改进会风，提倡开短会、讲短话，力戒空话、套话，提高会议实效。从严把握会议数量，除了县行党支部会议、行长办公会、行务会、全年工作总结和年中会议、季度经营分析会议，以及党支部决定召开的重要专业会议外，其他会议能不开的果断不开，可以合并的果断合并。涉及纪检、党建、产品推广、业务培训或网点服务等方面的会议，尽量压缩会议时间。3、切实压缩文件简报。一是削减文件简报数量。对没有实质性内容文件果断不发。能以电话、邮件等方式部署的工作，或已经通过其它形式部署的，不再发文。二是文件力求言简意赅。行文要做到文风清爽、文字精炼、意尽文止。逐步推行文件简报的网络传输和网上办理，努力提高传递办理效率。除涉密文件外，全部文件一律用法电子公文系统处理。4、切实改善基层服务。一是提