工伤管理办法(2012年版本)

1、惠州长润发涂料有限公司工伤管理办法1. 目的为提高惠州市长润发涂料有限公司员工对工伤事故的警惕性以及对突发工伤的应急 性，尽量减少工伤事故的发生，特制定本制度。2. 适用范围惠州市长润发涂料有限公司所有公司员工因工作或公司出差导致的工伤。3. 工伤定义：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良 因素的负伤、职业病、致残和死亡的；4、工伤事故认定范围：4. 1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽 未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；4. 2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；4. 3在工作环境中接触职

2、业性有害因素造成职业病的；4.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；4、5因公外出期间，山于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的；4. 6在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交 通机动车事故的；5、职责或权限5. 1行政人事部负责工伤保险办理；发生工伤安排人员陪送去相关的医疗部门；对工伤惜 况较轻者进行初步的护理；并对工伤事故整改及预防方案进行评佔，跟综改善，杜绝类似情 况再次发生。5. 2发生工伤的部门主管经理负责工伤原因调査及工伤报告单的填写，对工伤员工 进行工伤假期的申请（走0A流程），同时，对丄伤事故原因进行分析并提出整改措施。5

3、. 3夜间发生工伤请报部门主管后直接和行政人事部经理联系。5. 4有机溶剂、涂料、固化剂、树脂溅到面部或进入眼睛，应先在洗眼器处冲洗，强酸强 碱应及时咨询研发总监或技术人员。6、具体内容6. 1工伤就医流程6. 1. 1员工发生工伤后，在场人员应第一时间与行政人事部人员联系，由行政人事部负 责派人陪同去医院治疗（行政人事部人员不在时，由当班干部陪同）。公司有车辆时，派车去镇级以上医院治疗，无车辆时，可先去附近医院简单包 扎，然后再去镇级以上医院治疗。员工发生工伤情况较重者，公司应该在第一时间内派车送往医院治疗，其它出 门手续等可回厂后补办。因伤员不便于坐车，首先第一时间拨打120,并委派人员在

4、马路入 口处迎接。员工发生工伤事故，由安全组人员查核员工是否已参加社保，如已参加社保， 则应申报社保的丄伤事故报销流程；如未参加社保的，则进行意外伤害保险理赔流程；员工发生工伤当日或次日上午前，工伤员工所在部门的部门主管须认真查明原 因，填写工伤报告单，并为工伤员工办理请假手续（必须在0A流程中据实填写请假原 因及请假时间），进行逐级审批后交至行政人事部，6. 2定点医院：6. 2. 1惠阳“三和医院”作为我公司工伤定点医院，员工凭公司总经理或行政人事部经 理签审的工伤介绍证明并加盖了公司公章后便可在三和医院先行记帐。凡是不按规定在县 镇级以上正规医院就医的，社保或保险公司一切不能理赔的费用I

5、II一律山自己承担。岀现定点医院不能治疗的工伤，需进行转院的，必须经三和医院证明，公司行 政人事部安全负责人员确认，进行办理转院手续。6. 2.3社保“定点医院”必须是三等屮级以上医院，如有员工来因个人原因需将“定 点医院”改为“三和医院”以外的其它三等屮级以上医院的（如人民医院），可自行到社保、 劳动站进行相关手续办理，同时到行政人事部备案，当发生工伤时，也须第一时间告知行 政安全人员其定点医院名称，否则，如产生“非定点医院”不能报销的相关费用一律曲员 工本人自行承担。6. 3工伤理赔流程：6. 3. 1员工在工作时间内因工作所受伤害，依员工个人意外伤害保险办法享受保险 理赔处理。参加工伤、

6、医疗社会保险的员工，其费用报销、工伤待遇均按相关法律法规执行。6. 3. 2工伤及意外伤害者，病愈后必须持正规的医院发票、门诊病历（病历填写时一定 要说明在工作中受的意外伤害，身体疾病不在理赔范围内，产生的费用山个人承担）、疾病 证明、药品清单、身份证及银行卡复印件交行政人事部办理理赔手续。6. 3.3依据社保及意外保险相关条例，如有必要需工伤人员亲自到医院、社保、银行等 机构进行相关手续办理时，工伤人员及部门负责人必须高度配合，不得以任何理曲为借口进行拖延。6. 3.4公司为新入职员工（未满试用期的）参加了意外伤害险，为试用期转正的人员参 加了社会保险。任何入保的员工要凭县镇级以上医院的正规

7、发票、病历，只要情况属实，发 生意外伤害的医药费用，均可按保险公司规定进行索赔。意外伤害费用暂山公司借支承担， 月底凭医院的结算单、发票在员工当月工资中扣除（2000元以上的工伤事故费用扣除报总经 理审批扣除），行政人事部在员工病愈后的三个工作日向保险公司办理理赔手续，山保险公 司按规定理赔后给意外伤害都本人。其它意外伤害者的医药费用先由当事人自己承担。6. 3. 5经医院鉴定不能定性为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害 险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔；参加社保的人员，一 律按社保医疗保险报销相关医疗费用。6.4工伤责任处理6. 4.1员工作业时，需

8、严格按照操作规程作业，穿戴防护用品，工作时集中注意力；若 因员工个人不按规程工作或疏忽大意造成本人及他人工伤的，视情节、后果给予扣2-5分 处理，并进行书面警告处份，造成他人工伤的加重处分。主管领导负连带责任，由内审做 出相应扣分处理。6. 4.2各部门、班组须对工作中容易发生工伤的流程、发生过工伤的案例进行汇总，拟 定措施尽量避免工伤的发生，并对员工进行培训，培训签到表及培训结果返回到人事组存 档。员工工伤将列入部门、组别、个人考核内，相同原因再次造成工伤，若未有培 训，则为主管责任，给予主管扣除绩效5-10分。7、管理办法：7.1员工发生工伤后，部门主管人员必须据实、及时向行政人事部安全人

9、员汇 报，及时对工伤人员进行处理，不得隐报或漏报；否则，论情节轻重情况给予相关责任 人1001000元处罚。7.2员工工伤的工伤报告单及员工工伤的请假手续必须在员工发生工伤后24 小时内交到行政人事部存档，迟交或不交的，将由人力资源部门列入对部门负责人的绩效考 核之中。7. 4员工工伤假必须经医院确定定性为工伤、职业病的，方可给予工伤假；否则 一律给予事假（有正规医院疾病证明及休假证明的，可休病假，具体见休假管理办法） 处理。具体工伤假定义如下：7.4. 1轻微受伤经简单处理即可可恢复的，无工伤假。7. 4. 2经指定医院医师鉴定，因某岗位特殊性质造成伤害的，经过调离工作岗位即 可恢复的，不可

10、休工伤假。经指定医院医师鉴定，在一定时间内不能正常工作的，可休工伤假。7. 5工伤假工资计算方法：计时人员工伤工资=基本工资+全勤奖金+周六奖金+岗位考评奖+效益 奖金（按同岗位平均数的80%计发）+岗位补贴/应出勤时数*工伤假时数注：销售系统的不计发效益超产奖。计件人员：7. 工伤假1天以上者，一律以同岗位计件工资的平均值*80%为工伤假 工资，不享受高温补贴、劳保补贴等其它补贴。7. 5. 2. 2当工伤假低于8小时者，而当天乂有计件工资的情况，以天为计算 单位，在计算其计件工资时，当工伤员工个人计件工资低于其它同岗位平均工资 *80%时，按同岗位计件工资的80%讣当天的计件工资，高于平均

11、数80%的，以实际 计件工资发放工资。7. 5. 2. 3所有工伤人员因周六、周日休息，不另计加班费。7.6员工工伤住院期间伙食费用及护理人伙食费用依公司标准补给，交通 费用依实际路程情况，以车票实报实销。7.7工伤人员住院期间经医生认定需陪护，而公司乂不能安排人员陪护的, 可经过公司总经理批准以后，山家属到医院进行陪护；7. 7.1交通费：其家属由居住地到医院的交通费可按照火车硬卧标准进行报销， 其它短程车船费用必须凭实际发生的发票进行报销。7. 7.2陪护费标准:7. 7. 2. 1生活完全能自理的：不给予陪护7. 7. 2. 2生活简单部份不能自理的（如上厕所需扶、喂水、饭）：60元/天

12、。7. 7. 2. 3生活较多不能自理的（如每天不能正常入厕，正常喝水吃饭的）： 70元/天。7. 7. 2. 4生活完全不能自理的：80元/天。7.8工伤人员医疗终结后，需进行劳动能力伤残评定的，工伤人员必须 全力配合相关机构进行手续办理，经政府劳动能力鉴定委员会评定伤残，同时按丄伤保险条例有关条款进行处理。7. 8.1工伤员工因工受伤评残、或死亡的，其补助金、抚恤金山社会保险机构按 有关规定计算赔付金额。7. 8.2当工伤员工在外遇意外交通事故伤亡的，根据相关工伤管理条例，其 补助金、抚恤金、医药费、误工费、护理费等等，一律山事故责任人赔付，如未有 事故责任人的，则山保险机构进行赔付；如事故责任人已与受伤人员签订协议赔付 的，其未赔部份山保险机构根据相关规定进行相关赔付。7. 8.3当员工受伤期间的医药费、住院费、补助金如由公司先行垫支的，其社 会保险机构及意外保险机构在将丄伤费用赔付下来后，受伤员工必须自觉先行还清 公司垫支部份款