人力资源管理系统HRM实施前的业务流程分析图

1、招聘准备阶段r同意总经理审批nlp人力资源工作业务流程图招聘业务流程转正登记试用期员工自评表试用期员工部评表培训、见习试用是是否否使用期满后符合转正入职培训计划面试评价表工作分析工作规范书（专业知识技能等）=16-2工作描述书（岗位、职务描述等）=16-1终止应聘，废弃应聘信息否招聘实施阶段a后备人才库资料=a是否库内有无适当人选发布招聘信息是记录进入后备人才库否通过可否进后备人才库是通过人力需求部门复试面试否通过面对面初试电话或其他远程初试否是在外地应聘信息初筛是否否收集应聘信息口碑、历史合作经验、价格招聘渠道建设讨论通过的人员编制招聘渠道选择是同意否人力资源审批直接上级审批同意否是是13招

2、聘需求的提出1010人力供需分析=r人力供需不平衡状况分析资料=10否否是管理费用预算(财务)同意mmt年度人事预算同意直接上级审批部门提出下年度人事预算是面试建议表13是否否是通过通过主管副总再试否是面谈是是否体检是否合格员工转正通知书入职登记签订合同是入职业务流程提前转正申请24、2522、23是录用通知单确认声明 保密协议= 劳动合同=体检报告= 工作描述=工作规范= 上岗通知=20否可否提前转正1119人事档案管理转正通知书=2817内部流动及离职业务流程进入员工职业生涯人力供需不平衡状况分析资料离职是是是工作交清离职是是是否培训与激励q否n否否是q劝退同意=q是n是是是否否是工作交清

3、辞职申请否培训与激励否辞职调岗否是是否辞职调岗否是批准提出薪资与岗位调整需求=p批准工作交清调岗（晋升、重用、换岗、降职）高员工对公司的承诺及要求高低公司对员工的承诺及要求坐标轴否是p是是工作交清否批准是低否提出薪资与岗位调整需求=p是否是否n培训与激励否是是否公司个人双方评价是否相符=n培训与激励绩效考评资料培训申请资料调岗申请资料加薪申请资料辞职申请资料工作交清资料相关通知资料培训评价、绩效考评是否辞退面谈42、4445、46n提出薪资与岗位调整需求=p否36、4748、49是劝退同意辞职否31否32是是4149批准交清37、3839、40交清是是工作交清个人能力与目标和企业人力预算和目标

4、符合模型劳动法社保工伤等法规是否是录用通知单=确认声明= 体检报告= 工作描述=工作规范= 人事基本资料续签合同否合同到期合同管理业务流程劳动合同保密协议书签订劳动合同签订保密协议入职登记劳动合同书合同变动资料劳动合同变更是调岗变薪合同变动绩效考评合同续签登记表续聘通知签订培训协议是需要培训培训协议书否办理合同续签否合同终止登记离职证明合同终止培训业务流程录用通知单=确认声明= 保密协议= 劳动合同=体检报告= 工作描述=工作规范= 入职培训无培训需求是同意培训效果评估外派培训登记培训登记考评入职初评绩效考评是培训申请表 新员工有培训计划绩效评价表 培训评估否绩效考评资料培训申请资料调岗申请资

5、料加薪申请资料辞职申请资料工作交清资料相关通知资料否在职培训否是是否是否否是是否最终考勤数据不做处理异常数据在系统增加异常数据卡机中原始数据异常处理加班审批休假审批补漏审批上班时间外出审批回进登记有异常情况正常考勤作业调整班次调整调休补班人事资料卡片信息考勤资料调整考勤月帐套的建立考勤帐套资料考勤制度资料新月度考勤卡初始化卡分配到员工新员工新卡工时制度考勤方式假种定义法定假定义休息日定义考勤规则考勤卡资料班次资料加班计算方法其他考勤资料工作描述=工作规范= 其他人事资料考勤业务流程有审批过加班时间月度工时数据其他考勤制度劳动法加班工资规定年度应付工资总额年度应付加班工资计算-年度加班时间减年度

6、弹性假时间不计算月加班工资工时制年度工时数据其他考勤制度劳动法加班工资规定月度工时数据其他考勤制度劳动法规计算月度应付加班工资考勤数据日汇总表考勤数据月汇总表考勤数据年汇总表计算销售额达预算80、8182、8384、85是否审批通过应付标准月薪应付岗位津贴应付工龄工资应付交通补贴缺勤扣款预付奖金应付奖金薪资业务流程标准其他扣款月奖金数据是综合月度应付工资总额是绩效考评资料月度任务完成额标准月薪标准岗位津贴标准工龄工资标准交通补贴标准夜班津贴标准销售额与息税前利润达预算评估 劳动合同= 工作描述=工作规范= 其他人事资料有无离职人员是商定的离职赔偿金额是年度奖金数据绩效考评资料月度任务完成额个人

7、应承担部分月度实付工资年度实付工资总额月度应付个税法定与企业企业法定全员个别执行拓展培训健康体检执行婚丧补助生日蛋糕培训意外保险补充医疗劳动保护年度人事成本总额企业福利费用数据年度汇总企业福利费用数据企业相关制度规定全员与个别七月医保调整数据计算养老保险医疗保险住房公积失业保险工伤保险生育保险公司承担部分年度汇总分解公司个人同时承担保险福利流程公司承担年度月度年度应付工资总额年度保险数据公司应承担部分汇总计算大病互助月度还是年度缴交大病互助保险费月度保险数据中仅公司应承担部分公司与个人同时还是公司缴核定的工资基数劳动法社会保险条例工伤条例其他法规劳动合同= 其他人事资料文档代码解释：11：部门

8、提交的新年度用工计划 12：管理委员会通过的员工招聘人数预算13：新员工招用审批表 14：培训与招聘等工作费用预算15：面试评价表 16：职位描述17：工作职责 18：录用意向书19：录用人员登记表 20：新员工上岗通知21：上岗培训计划 22：试用员工提前转正申请表23：试用员工转正审批表 24：培训记录25：培训效果评估 26：试用员工评估 管理人员与生产人员27：试用员工自评 管理人员与生产人员 28：员工转正通知29：确认声明 31：员工调动自荐表32：员工调动审批表 36：辞退员工申请表37：劳动关系终止及工作清交通知 38：员工离任交清单39：销售工程师离职清交单 41：员工辞职申请表42：辞退员工申请 44：违纪处罚决定45：违纪处罚通知 46：撤销违纪出发决定47：解除合同决定 48：离职通知49：离职证明 60：续聘通知70：培训申请