求职者必须掌握哪些求职技巧

1、求职者必须掌握哪些求职技巧面试对于许多求职者来说是难过的一道坎，因为不知道如 何应对，就导致频频落选。下面本人就给大家介绍一下求职者 必须掌握的求职技巧，希望对大家有所帮助 !一、企业对求职者素质要求 首先是道德品质。一个成熟的企业更多考虑的往往是 道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。 其次是文化认同。目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理 测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视， 而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否 顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出 众，更要认同企业文化。二、撰写履历表技巧 职场争霸激烈，企业

2、收到的履历表越多，愿意花在看 履历上的时间也越短。调查中，企业平均只花34 秒决定一份履历的去留，也有超过五成企业只给20 秒，撰写履历时，在第一时间就要引起企业兴趣，所以必须能说出重点，具体作法 包括认清职务内容、自传内容展现自己符合企业需求、有清楚 的求职目标、与分行分段，让企业一目了然，才能赢得企业瞩 目。除了说出重点外，也要避开企业大忌，以免在有机会 秀自己前就已经被判决出局。据调查，错别字过多、自传太短 或根本没写等看似轻率的履历自传为最让企业感冒的三大禁忌， 其次好高骛远，无工作经验却应征管理职、描述条件与应征工 作内容不符等不合逻辑的履历表，都可能让求职者在瞬间失去 面试机会。当

3、企业收到的履历表众多时，平均花在每份履历的 时间被压缩，触犯禁忌的履历表在第一时间就进了垃圾桶。建 议履历自传内容应力求完整、必填字段不宜草率跳过，言简意 赅又符合企业需求。如果想从众多求职者中脱颖而出，还需想 些方法让伯乐更容易看见自己。要多利用网络平台主动应征其 次为尽可能多参加征会，投递履历、除了中文履历，还准备其 它语言的履历自传、把握机会参加专业竞赛，增加能见度。三、面试技巧 顺利争取到面试机会后，更要认真准备，调查显示， 企业面试时平均在 19 分钟内就会决定是否要淘汰求职者，所 以面试前必要充份了解职务内容和要求条件，事先准备并多加 练习，正式登场时才不致怯场影响表现。调查中企收

4、集整理业 最容易被问到的问题，包括你对我们公司了解多少、期待的薪 资为何、谈谈自己的优缺点等。除面试前充分准备，面试临场时要切记勿犯企业面试 忌讳，企业面试时最忌面试迟到或弄错约定的时间、表达与组 织能力差，答非所问等。1、形象仪表很重要 你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代 表公司去抛头露面呢 ?见面主动握手，在职人员应主动递出名 片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问， XX小姐在吗”。如果一个人要想 融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他 还会有希望吗 ?2、见面记得

5、保持微笑有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可 以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是 公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行 ?”。这句话，给我 留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑， 标准的露出 8 颗牙齿，把快乐传递给对方。3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力 企业要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。 一个人，不能只会把自己的观点强加在别人的头上，而不注意 聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说 了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。 所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可 以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。 因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来 是老祖宗流传下来的古训。4、谦虚、认同比证书、资历更加有用 一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有 人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大 到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是， 他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试， 变成了他自我展现魅力的舞台