幼儿园教师年度考核表(20201129193754)_第1页
幼儿园教师年度考核表(20201129193754)_第2页
幼儿园教师年度考核表(20201129193754)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 幼儿园教师年度考核表姓名 年 月 日爱党爱国遵纪守法,热爱幼教事业,关心爱护幼儿,信任尊重幼儿,态度和蔼、仪表端庄,说话文雅为人师表,忠于职守。团结同志,服从分配,勤恳工作,见义勇为。（具体结合师德师风评估细则）3 、上班时间干私活,串、闲谈、打电话、吃饭 1 次扣 0.5 分。1 、 病假第 5 天起每天扣 0.5 分不2 、旷工一天扣 5 分,不封顶杜绝旷课、旷工、力争出满勤,积极锻炼身体, 尽量减少请假 （病 3事假一律要写清请假条,否则按旷工算）每天上下午签到。因特4 、空岗（中途离岗）,每次扣殊原因没有签到的教职工须在指定处填写事由,否则按旷工处理5 、应参加的各项活动,如：会议、

2、集体活动、教研活动等,无故不参加者一次扣 0.5 分、请假一次扣 0.2 分、.分,每周上午未按时贴出的一次扣 0.5 分。1 、区域活动 5 分；区域设置适当,（托班 1-3 个、小班 3-5 个、中班 4-6 个、逐日计划内容注意保教结合,体智慧德美诸要素相互渗透安排合理,做到动静交替,集体活动与大班 5-7 个材料投放充足,教师有指、户外活动 分；时间有保证,幼儿3有参与,活动有内容,教师有指导。（托儿部应保证户外和两操时间）式,保证犹如每天足够的户外活动时间,一日生活轻松愉快,流3 、两操 5 分；教师领操时精神饱满能激发和带动幼儿主动做操。 根据周计划认真、及时写好教案和反思1 、按

3、教学常规要求认真写好教案和反思,并及时上交,学期保质完成得分。对幼儿的发展情况做及时、切实的记录,并能做认真客观的分析, 、幼儿个案分析保质完成得分。提出对策,对观察结果进行终结性评估,同时连接幼儿的个别差异,作好个案分析记录。（以上两项雷同分别扣分,延期上、每学年向家长做一次调查,平均幼儿各方面能力发展好,家长对教师的工作和幼儿的生长表示满意。分,占 80% 以上的得分, 以此类推,占 60% 以上的不得分。1 、创设教育环境,每期初检查评比一次,期中不定期检查记录班级创设环境情况得分 4 分。围绕教育目标及幼儿发展需要创自制教玩具,各项教育活动中为幼儿提供丰富的材料。1、每学期完成园级以上公开课得（2 分）,无公开课不得分；2、工作总结或经验总结,在学年末进行交流得 2 分。2、班组面貌、常规好得 5 分。（迟贴一次扣 0.1 分,未贴一次扣杜绝一切事故发生, 活动室友整洁,3、班级卫生根据平常检查情况得 篇得 4 分；省论文汇编得 2 分（以分递增）；地区论文汇编得分（起 0.5 分递增）；在县级交流每周 1 次教研活动并有记录（包括 选入汇编得 0.5 分1 分；教案设观摩学习、教材研讨等）进修培训。参加继续教育

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论