关于农行基层党支部建设工作的研究VIP

1、关于农行基层党支部建设工作的研究o党建研究;i昌北农村叠融研究?2001年第6期关于农行基层党支部建设工作的研究唐道远农业银行党建工作改属地管理为垂直管理后,如何有效地开展基层分理处党建工作,将党建工作有机地融人渗透到业务经营管理中去实现两个文明建设同时发展,共同进步,已成为农行基层党支部急需要探索并大胆实践的重要课题.笔者结合工作实际,提出当前基层分理处党支部建设的”五个三”思路,以希对当前农行基层分理处党建工作有所启示.(一)强化三种意识.一是要强化中心意识.发展业务经营是农行始终不渝的中心工作,全面推进农行的业务经营和发展是基层党支部建设的基本出发点和落脚点.基层党支部建设只有紧紧抓住了

2、业务经营这个中心,才能抓住重点,有的放矢,富有成效地开展工作.要把基层党支部的活动内容和农行的商业化经营形成一个有机的整体,用经营效益和工作成果来检验基层党支部的凝聚力,向心力和战斗力二是要强化创新意识.创新是保持基层党支部建设工作持久的生命力,强烈的吸l力和鲜明的感召力的关键一环,一个缺乏创新意识的企业就不会形成持久的竞争力,一个缺乏创新意识的基层党组织也不会形成持久的战斗.以前,基层分理处党建工作主要由地方党委统管,对于党的方针,政策只是一种”传达贯彻”式,缺少自己的”施政方针”,具有地方特色的形式主义的东西偏多,与商业银行业务经营和内容管理缺乏有力的针对性和有机结台,管理模式过于陈旧.当

3、前,农行基层党支部要善于根据不断变化的客观实际,用创新的精神研究新情况,解决新问题,不断在党组织的活动内容和工作方式上作文章,才能不断推进党建工作的深人持久发展.三是要强化人本意识.人是生产力要素中最活跃的要素之一,也是最具决定因素的要素之一役有人的素质的提升,就不会有经营效益的提高.没有人的积极性的厄分发挥,就不会形成推动发展的强大动力,没有人的不断自我更新和改造,就谈不上农行各项改革的顺利推进基层党支部人本管理的核心目标应该从全体员工的精神面貌,外在的风度气质,高尚的文化品昧,精湛的业务技能,良好的职业道德的改造和提升人手,用优秀的企业理念引导员工树立正确的世界观,人生观,价值观,努力建立

4、一支有理想,有文化,有道德,有纪律的”四有”员工队伍,以便尽快提升农业银行的竞争层次,为业务发展创造良好的人文环境,精神氛围.【二)构建三种机制.良好的机制是维系一个组织健康良性发展的基础,农行基层党建工作垂直管理后,还需要不断完善党建运作机制,在共性和个性上寻找最佳结合点,确保党建工作健康发展.要通过健全完善的党建运作机制约束和规范员工行为,统一员工意志,进而在内部建立良好的工作秩序和管理规则.一是要构建岗位责任机制.通过建立健全基层党支部一岗双责责任制,党员责任区制度,党支部目标管理责任制,党风廉政建设责任制等各类制度,不断规范基层党支部的职责行为.二是要构建行为约束机制.通过建立健全组织

5、生话制度,党员学习制度,党课教育制度以及亲属回避制度,民主评议制度,干部诫勉制度,党内监督制度,廉洁从政制度等各类制度,不断规范基层党内生活的工作行为和党员干部的权力行为.三是要构建目标考核机制.通过细化基层党支部目标考核奖惩和内容,量化目标考核标准,硬化目标考核措施,严格目标考核奖惩和完善目标考核监督,对党建工作的结果以及从事具体工作责任人的工作实绩进行目标考核,激励从事党建工作的责任人以强烈的事业心和荣誉感,积极主动地做好本职工作,使农行基层支部建设逐步走上规范化,制度化,系统化的轨道.(三)突出三项重点.一是要突出党支部班子建设这个重点.俗话说,火车跑得快,全靠车头带.一个分理处,党支部

6、就是火车头,支部书记就是领头雁,是一个单位的形象代表.分理处领导班子要按照廉洁自律,恪尽职守,率先垂范,注重提高,作风优良的要求切实加强自身建设.在支部班子成员的配o备上,上级行要通过改善用人方式,建立一推三考(民主推荐,公开考试,考评,考核)的干部选用制度,真正将那些德才兼备,勤政廉政,敢抓敢管的优秀年轻干部选拔到领导班子中,并建立领导班子成员动态管理制度,通过完善对基层党支部成员的行为监督,纪律约束,诫勉谈话等措施,加强对支部成员的管理和引导,促使其在日常工作中,严于律已,以身作则,作好表率.二是要突出员工素质建设这个重点.通过各种形式的学习教育活动,为断提高全体员工的综合素质.要引导员工

7、学习政治理论,增强党性观念,提高政治的坚定性和原则性;引导员工学习法律法规,增强法制观念,提高强化管理和规范经营的自觉性;引导员工学习风险知识,增强风险意识,提高防范和化解金融风险的能力;引导员工学习科技知识,增强创新意识,提高金融服务水平;引导员工学习市场营销知识,增强竞争本领,提高市场占有份额;引导员工学习企业相关知识,增强识别分析能力,提高信贷资产质量三是要突出民主政治建设这个重点.要通过采取行务分开,民主评议和开展批评与自我批评等多种形式,不断加强基层党支部民主政治建设,努力通过加强民主政治建设,在分理处构筑一道”防腐堤”,增添一幅”凝聚剂”,架设一座”莲心桥”,沟通干部员工思想,旺盛

8、员工士气,增强员工主人翁观念,充分发挥广大员工的工作潜能.(四)开展三项活动.生命在于运动,组织在于活动.如果一个组织经常不开展形式多样,内容丰富,健康有益的活动,就很难谈得上组织成员积极生的调动和组织战斗力的提高.基层党支部要通过开展多种形式的创建活动,使党建工作内容更加丰富,形式更加多样,通过活动的开展,激发全体员工热爱农行,奉献农行的工作热情,使全体员工心往一处想,劲往一处使,使正气得到弘扬,歪风得到遏制.一是要广泛开展争先创优活动.开展基层党支部争先刨优活动既可以弘扬农行正气,也可以更好地发挥先进典型的牵引和|烘托作用,带动整个行业风气的好转.要围绕基层党建工作需要解决的突出问题,结合

9、业务经营这个中心,认真制订争先创优实施方案,广泛开展争创”优秀基层党支部”和”优秀共产党员”活动,努力创造一个先进典型脱颖而出的优良环境,创造一个比学赶帮超的良好氛围.二是要广泛开展反腐倡廉活动.农行是一个经营货币信用的特殊企业.这种特殊的业务属性,决定r每一名农行员工都必须具备较强的廉洁意识基层党支部面对业务第一线.要把反腐倡廉作为重点工程来抓,始终将此项活动贯穿到农行业务经营的全过程,通过推进反腐倡廉,完善农行内部约束机制,规范经营管理行为,保证业务经营的稳健发展.同时,要坚决克服反腐倡腐的形式主义,既要严厉打击既成现实的腐.败行为,清除腐败现象,更要建立以防腐拒腐为主的预防机制.三是要广

10、泛开展党员责任区活动.要根据农行工作特点,划分不同岗位责任区,指定党员负责,制定党员责任区实施细则,昵确党员责任区工作职责,任务,目标,把党建工作渗透到每个工作岗位,各项业务领域.(五)处理好三种关系.一是务虚与务实的关系.基层党支部建设看起来比较”空”,比较”虚”,但实际上有实实在在的目标和要求加强农行基层党支部建设不能唱高调,摘形式,要把太目标具体化,大规划操作化,大行动责任化,把务虚的成份放到务实的平台上去思考,去实施,切实做到从基本要求抓起,从基础工作抓起,坚持从一抓起,善始善终,做到虚功实做.二是中心与核心的关系.基层党支部建设工作与业务经营工作是相互联系,相互促进,密不可分的.党建

11、工作抓好了,就有利于推动业务经营工作健康发展,否则业务发展将失去重要保障.以前,由于多种因素影响,在强调以业务经营为中心,以提高效益为目标的情况下,出现了”任务完成好了一切都好,一好遮百丑”的问题,部分领导存在着业务经营是硬指标,有严格考核,政治工作是软指标,没标准衡量的观点,员工产生了政治思想看不见摸不着,业务指标完不成就过不了关的思想”,淡化政治工作,偏重业务经营,段有理顺两者的辩证关系,其结果往往造成得不偿失,事与愿违.在现实条件下,要防止和克服两种倾向:一种是脱离经营管理就党建论党建的倾向.要使基层党支部活动的内容同业务经营形成一个有机的整体,始终把深化改革,强化管理和提高效益作为衡量基层党支部工作成效的根本标准.一种是以直接抓经营管理来代替抓党建的倾向.要强化党的建设,使之形成制度化,在强调以业务经营为中心的时候,不可忽视思想工作和政治建设.在强调业务开拓创新的时候,不可忽视法制教育和党性党风建设.始终坚持两手抓,一手抓业务经营,一手抓党建工作,克服和防止一手硬,一手软的问题.三是纵向与横向的关系.农行系统党建工作垂直管理后.强化了系统管理意识,确立了党建工作纵向领导的绝