科室护理人员能级管理规定

1、护士能级管理实施方案为深入推广优质护理服务， 全面落实责任制整体护理模式， 充分调动 各级护理人员的积极性。挖掘其工作潜力，为患者提供全面、全程、 优质、高效、专业、人性化的护理服务，确保整体护理服务水平的不 断提高。按照国家卫生部 2012 年关于实施医院护士岗位管理的指导 意见，结合我科护理工作现况，特制定本方案。一、 目的1. 通过实施能级管理，将有限的护理人力资源发挥最大潜能，以提升 护理管理水平，提高护理专业技能。2. 通过实施能级管理明确各级护理人员的职责要求。3. 通过实施能级管理充分调动各级护理人员的工作积极性， 提高临床 护理质量和护理工作水平，确保医疗安全 二护士分层级管理

2、分级原则护理岗分为管理岗、 临床一线护理技术岗位、 临床二线护理技术岗位 以及其他岗位。 护理管理岗位：主要指护理管理人员，（护理部主任、 科室护士长、护理部干事） ；临床一线护理技术岗位：包括专业护士 （手术室、急诊科、助产士）、责任护士二级岗 A 级（侧重执行医嘱、 危重患者护理、专科知识和技能训练及健康教育、临床教学，指导一 级岗和辅助岗的工作） 、责任护士一级岗 B 级（工作重点为生活照护 和 基础护理）、助级；临床二线护理技术岗位：包括门诊部、消毒供应中心： C 理护士岗其他岗位：指非临床科室护理人员，包括外勤部门。临床科室根据护 理部要求制定出切合实际情况的岗位能级要求， 考核标准

3、， 在符合专 项指标如学历、职称、工作年限、工作经历等基础上，各科室结合自 身护理人力配置情况， 对应护士分层级标准， 确定护士层级体现能级 护士的岗位职责。 不同层级护士分管不同病情轻重、 护理难度和技术 要求的患者，充分对应。三领导小组组 长：张军文副组长：史光琴组 员：其木格、刘俊祥、刘晓丽、哈斯高娃、陈丽丽、马琴 四、护士分层管理小组的职责1、在院领导和科主任的领导下，负责制定护士层级管理体制，根据 护理人员的不同能级，设立管理岗位、临床一线护理技术岗位、临床 二线护理技术岗位以及其他区岗位， 给予不同的权限， 履行不同的岗 位职责和工作任务。满足不同病人、不同病情的需要，确保护理质量

4、。2、制定护士分层级管理实施方案及培训的相关制度。3、协调实施过程中的遇到的问题。4、对实施过程和效果进行评价级分析并提出持续改进措施。5、组织对各层级护士的考核及普升平定。6、指导各层级护士的绩效分配。五、临床护理岗位的护士能级管理方法1、考评级别及时间）护理部组织考评：每两年进行一次， 科室护士长负责向护理部集 1 中申报新评定的晋级护士名单， 由护理部按要求组织考评小组进行考 评并进行审核批准等。2）科室自行组织考评：每年进行一次，科室护士因学历、职称、工 作年限、专业年限、专科、专业知识技能（取得专科、专业证书）等 的提升，符合晋级条件的应由护士本人向科室护士长提出晋级申请， 护士长按

5、要求每年及时组织科室考评小组对申请人进行考评等。2、护理部晋级考试内容及要求包括：考核科室执行护理部能级管理 办法的正确性、考评过程的公平性，查看考评记录，调查科室各能级 护士的评价、护士长对所管科室的评价、科室医生及主任的评价、审 核批准由科室申报的名单等。3、科室晋级考评内容及要求包括：学历、职称、工作年限、专业年 限、专科、专业知识技能（取得专科、专业证书） 、当值责任班期间 所负责病人的健康教育覆盖率（ 100% ）、合格率（ 90% ）达标，掌握 病情全面（七知道），满意度调查无批评意见，二级岗护士护理缺陷 85分。年出勤率95%、同行评价、同事评价结果同意率80%、 年终考评合格以上