{新劳动法合同}XXXX年新的劳动合同书

1、新劳动法合同） XXXX 年新的劳动合同书劳动合同书甲方：乙方：签订日期 : 年 月 日甲方（用人单位）用人单位名称苏州佳辉化工有限公司用人单位住所 苏州市相城区黄埭镇法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名 性别 出生年月文化程度 联系方式户籍所于地及邮政编码现实际居住地居民身份证号码其 他有效身份证件名称 证 件号码社会保险个人编号 （上述信息如有变动应及时通知对方，否则由此产生的法律责任由不 通知的壹方承担）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法和 劳动合同法实施条例等有关法律、法规，于遵循合法、公平、诚实信用原则 的基础上，经平等自愿、协商壹致签订本合同，且共同遵守本

2、合同所列条款。 壹、劳动合同期限本合同的类型为： 固定期限合同合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。且约定试用期 自 年 月 日起至 年 月 日止，新员工于试用期满前 10 日 内应提出转正申请，否则视为不符合录用条件。二、工作内容和工作地点（壹）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据生产运营需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经和乙 方协商壹致或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基 准和甲方依法制定的且已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及 要求履行劳动义务。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：甲方拥有

3、的生产运营场所及分支机构 所于地。三、工作时间和休息休假（壹）乙方工作时间按下列 执行：1）标准工时制。每天不超过 8 小时、每周不超过 40 小时。2）甲方经劳动行政部门批准，对乙方实行不定时工时制。3）甲方经劳动行政部门批准，对乙方实行综合计算工时制。乙方每天工作时间不包括用餐和休息时间。（二）甲方能够根据本行业生产运营特点及乙方具体工作岗位，合理安排乙 方具体工作时间、工作班次及休息日，乙方对此表示认可且同意服从甲方安排。（三）甲方须合理安排好职工的工作和休息时间，切实保障乙方工作和休息 的权利。（四）甲方安排乙方加班的，根据中华人民共和国劳动法及关联法规、 规定支付乙方加班工资或给予补

4、休。（五）乙方享有国家规定的法定节假日等假期的权利。四、劳动报酬 甲方应当每月至少壹次以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。乙方于法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（壹）甲方承诺每月 25 -30 日为发薪日。（二）乙方于试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商壹致，对乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制 度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元（四）乙方每月工资中已经包括国家规定的各类津贴、补贴。（五）甲方有权根据生产运营需要、经济效益，乙方的工作业绩、工作能力、工作表

5、现及乙方工作岗位调整、工作地点变更等因素合理调整乙方的劳动报酬，乙方对此同意且愿意服务。五、社会保险（壹）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙 方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。1. （二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险 费 ，乙方保证及时向甲方提供办理、缴纳社会保险费有效凭证及材料， 因乙方延迟递交而造成任何后果由乙方自行承担。（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能 的帮助，且于规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法 办理劳动能力鉴定，且为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危

6、害防护（壹）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，且对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检 查，且于乙方离岗前进行职业健康检查。（三）乙方于工作中应严格遵守甲方制定的安全生产制度和安全使用生产设备、 生产工具的操作规范， 加强劳动安全自我保护意识。 因乙方违反安全生产制度而 造成生产事故的，甲方有权按照关联的企业管理制度对乙方进行处分和处罚。（四）若乙方从事职业病危害工作岗位，甲方须向乙方告知有关职业病危

7、害及防 护等情况， 且对乙方进行上岗前、 岗内及离岗时健康体检。 甲方将按照国家及当 地政府的关联规定， 积极采取职业病防护措施， 确保乙方的人身安全及人体不受 危害。（五）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（六）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商壹致，约定下列条款A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和和知识产权关联的保密事项，甲方能够事前和乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，且签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，且要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，且签订协

8、议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。C、乙双方需要约定的其它事项：乙方如果提供假身份证 、假学历等证明的壹经查实，立即解除劳动合同，且报政府有关机关 备案 。八、劳动合同的解除1. 经甲、乙双方当事人协商壹致，本合同能够解除。2. 乙方试用期期间提前 3 日以书面形式通知甲方，且办理完交接手续，能够解除本合同。试用期满后，乙方要求单方解除合同的，为便于甲方安排接替乙方的工作岗位，需提前 30 日以书面形式通知甲方，于办理完交接手续，能够解除本合同。若通知期限不足，则以薪金代替，金额按员工平均日薪乘以不 足日数计算。3. 甲方有下列情形之壹的，乙方能够解除本合同：1) 未足额支付劳动报酬

9、的；2) 未依法为乙方缴纳社会保险费的；3) 甲方制定的企业规章制度违反劳动法律、法规规定，损害乙方权益的；4) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方于违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的；5) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令乙方冒险作业且危及乙方人身安全的，乙方能够立 即解除本合同，无需事先告知甲方。4. 乙方有下列情形之壹的，甲方能够解除本合同：1) 于试用期间被证明不符合录用条件的；2) 严重违反甲方的规章制度的，经甲方口头或书面告知后仍不改正的；3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；4) 乙方同时和其他用人单位

10、建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5) 乙方以欺诈的方式，向甲方提供虚假信息，使甲方于违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的；6) 乙方被依法追究刑事责任的；7) 法律、法规规定的其他情形。5. 有下列情形之壹的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方壹个月工资后，能够解除本合同：1）乙方患病或者非因工负伤，于规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商后未能就变更本合同内

11、容达成协议的。九、有下列情形之壹的，本合同终止：1. 本合同期满的；2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 甲方被依法宣告破产的；5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动争议处理（壹）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者 协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。提出仲裁要求的壹方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲 裁委员会

12、提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，能够自收到仲裁裁 决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有 权向劳动保障行政部门和有关部门投诉 十壹、离职（岗）手续办理：甲乙双方劳动合同解除或终止， 或乙方调离原工作岗位的， 于最后工作日前， 乙方必须根据甲方人事于部门的要求且配合其所于部门办理完毕所有工作交接 手续，包括但不限于：1. 向甲方指定的人办理离职的交接工作；2. 归仍所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证件、介绍信函、员工信息 等；3. 完整归仍其使用的电脑设备、办公用品、文件、设备等有形或无形资产；4. 向甲方完整

13、移交载有甲方重要信息的任何载体，包括但不限于乙方负责保管、 使用或于其控制范围内的所有有关甲方的管理、运营、产品或商业秘密的文 件、档案、笔记、信件、传真、磁带、光盘、硬盘、软件等，无论这些信息 有无商业上的价值；5. 归仍甲方的供应商、客户、国内外代理及其它联系单位和个人的名单和/ 或资料；6. 协助甲方清理双方之间的债权、债务；7. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；8. 其他公司要求移交的事项及物品。 于乙方完成上述离职交接手续后，甲方根据法律规定完成经济支付。十二、其他事项（壹）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。（二）本合同不得涂改。（三）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不壹致的，以中文文本为准。（四）本合同壹式俩份，甲乙