常州市第七人民医院.doc

1、常州市第七人民医院2019年公开招聘工作人员考核方案我院于今年面向社会公开招聘专业技术人员34名，现制定资格复 审和考核方案如下：一、资格复审1、资格复审时间：2019年3月10日8 ： 009 : 00。2、资格复审地点：常州市第七人民医院（常州市延陵东路288 号）医院综合楼门诊四楼多功能厅。3 .资格复审考生需带材料：（1）本人有效期内的二代身份证、岗位要求的其他材料的原件和 复印件（外语水平、执业资格、住院医师规范化培训合格证或在培证 明、专业方向证明、第一作者发表论文、科研材料、获奖证书等）；2018 年、2019年应届毕业生携带毕业生就业推荐表和普通髙校毕业生就业 协议书，其他人员

2、携带岗位要求毕业证书、学位证书（有职称要求人 员还要提供职称证书）及相关业绩材料的原件和复印件。经资格审核 人员当场确认后退还原件，复印件留存；（2）若国外（境外）学历学位的还须提供中国教育部留学服务中 心等出具的国（境）外学历学位认证书。4、未按规定时间参加资格复审视为自动放弃应聘资格。二、考试考核方式1、考核评价釆用条件加分项、理论考核（笔试）、面试考核（专 业和综合）三种形式。2、考核内容（1）理论考试内容为岗位所需的基本专业知识（总分100分）； 面试考核内容为岗位所需的综合素质（总分100分，占面试考核成绩 40%）、专业知识和专业能力（总分100分，占面试考核成绩60%）等。（2）

3、基础加分：根据资格复审提供的岗位规培资质、科研和论文 等资料，按标准评分（附件12019年常州市第七人民医院公开招聘 髙层次、紧缺人才加分标准（非高层次人才适用）作为加分成绩， 合计最多不超过9分。3、理论考核成绩当天公布，在笔试考核成绩合格人员中根据成绩 按照招聘岗位计划数以1： 5的比例从高分到低分确定面试考核人选， 若该岗位成绩合格人员不足1:5比例的，按实际人数确定面试考核人 选。面试成绩当场宣布。三、笔试和面试复审、理论考核和面试考核均在2019年3月10日（周日）进行。1. 理论考核时间：2019年3月10日（周日）上午9:00-10： 30 理论考核地点：常州市第七人民医院综合楼

4、四楼多功能厅。2. 面试考核时间：2019年3月10日（周日）13： 00-17： 30面试考核地点：常州七医综合楼门诊四楼小会议室。3成绩计算：各岗位理论考核、面试考核最终成绩均采用百分制 计算，保留两位小数。配分比例为：笔试考核占30%、面试考核占70%。 再加上基础加分成绩为最后总成绩。理论考核、面试考核成绩均以60 分为合格线，若达不到合格线则淘汰。四、体检和考察1. 体检和考察工作由医院组织实施。参加面试考核合格人员全部 进入体检（免费）。参加体检人员自带1张2寸免冠证件照和身份证。体检时间：3月11日上午7： 30,地点：常州市第七人民医院综合楼4楼多功能厅。程序：先领取和填写事业

5、单位工作人员体检表，后在工作人员 引导下在医院体检中心进行体检，完成后领取医院提供的免费早餐。2. 根据考生的最后成绩按照招聘岗位人数1: 1的比例从高分到 低分，确定参加体检人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准 执行。3. 对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想 政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。4. 因体检、考察不合格等原因出现缺额时，根据最后成绩从高分 到低分依次递补。五、公示根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人 员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符 合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并

6、查有实据或在招 聘工作任何环节一经查实不符合聘用条件的，不予聘用。六、录用招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合 同，办理有关聘用手续。被聘用人员与原单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与 原单位按照有关规定自行协商处理。聘用审批后不再递补。七、回避制度1. 凡与招聘单位主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以 内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位主要负责人员的 秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。2. 招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉 及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。八、政策咨询及

7、监督公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优的原则，本次 公开招聘考核工作由医院组织实施（考务咨询电话, 接受人社局、卫计委的指导监督。对违反考试纪律的工作人员及单位 一经发现，将按考试纪律规定追究责任。九、本方案由江苏省常州市第七人民医院负责解释。常州市第七人民医院2019年2月27日附件1： 2019年常州市第七人民医院公开招聘高层次、紧缺人才 加分标准（非髙层次人才适用）附件1： 2019年常州市第七人民医院公开招聘高层次、紧缺人才加分标准（非高层次人才适用）加分项目加分评分标准备注规范化培 训参加国家级规培基地规培。 已完成规培人员5分 毕业时完成规培

8、4分其它已规培1分/年已完成规培人员： 提供规培证复印 件；未完成规培证的人 员：提供能证明规 培开始时间及最近 1个月规培考核表 的2个规培APP手 机截屏界面。论文最近5年内发表的论文。SCI （E）每影响因子2分； 中华系列期刊每篇2分； 中文核心期刊每篇1分； 科技论文统计源期刊每篇0. 5分； 第二、三作者依次计算的分值为： 得分的1/2、1/3。第一作者包括通讯 作者。以当年度北 大图书馆核心期刊 目录、SCI收录证明 为准科研及其 它获奖情况市局级第一、二、三排序人分别得 3、 2、 1 分省部级以上第一、二、三排序人分 别得5、3、2分。荣誉或奖励（均为 最近3年，）其它说明：1、应聘人员请在复审前或复审时提供加分依据的相关材料。2、加分人员得分