试用期劳动合同

1、编号：YB-HT-3556试用期劳动合同Probati on labor con tract方: 方:编订：Yu nbo Desig n签 订日期:年月日精品合同/ Word 文档/文字可改编号：YB-HT-3556试用期劳动合同说明：本合同书适用于约束协议双方（即甲乙双方）的履行责任，同时也为日后双方的II分歧，提供有力的文字性依据，可用作电子存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。IL 适用期劳动合同参考甲方：乙方：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订 本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，

2、自年 月 日至年 月 日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。三、 甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金） 试用期满后，并经考核合格， 可根据平等协商的原则， 签订正式 劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1. 甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度， 甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意 外事故，乙方自行负责；2. 甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

3、五、乙方的基本权利和义务。1. 乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位， 须提前一个月通知甲方， 双方协商终止试用合同；2. 乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用， 与乙方签订正式 劳动合同；七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反

4、对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力， 经甲乙双方签章生效。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合 同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权

5、益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提

6、出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二） 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动 合同内容达成协议的。甲方（盖章）法定代表人签字：签约日期：年月日乙方（盖

7、章）法定代表人签字：签约日期：年月日试用期如何签订劳动合同1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担 违约责任是否有效根据劳动法第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以 随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力， 且该解除权是无条件的。 用人单位在劳 动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上 限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利， 违反了法律的规定，应当确认为无效条款。2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知根据劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用 人单位解除劳动合同， 不需要提前通知，如果用人单位

8、在合同中 对解除劳动合同附加条件， 如约定需提前通知，该约定违反法律 规定，劳动者行使解除权可不受其约束。3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培 训费用用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支 付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支 付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内， 则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法 是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额， 以职工已履行的合同期限递减支付 ；没

9、有约定合同期的，按 5年 服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招 录费用鉴于劳动者在试用期享有可随时解除劳动合同的权利， 而作 为用人单位来说，如果因招用该劳动者支出了相关费用， 但劳动 者却在试用期可随时解除合同， 显然对用人单位是不公平的， 因 此弥补用人单位的损失成为必要， 毕竟在这情况下，用人单位并没有过错，如果权利却因此受到损害，这不符合法律的公平原则。因此，劳动者赔偿招录费用从法理上来说属于弥补损失，以达到利益的平衡。因此，劳动部对该问题也做出了如下规定：如