办公室工作反思材料

1、办公室工作反思材料办公室人员跟领导朝夕相处 ，工作上的任何纰漏和错误 都被领导看在眼里，不可避免地会受到领导批评。下面是学 习啦小编为大家整理的办公室工作反思材料，希望对大家有 帮助。办公室工作反思材料篇一办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查 和服务保障大家工作安全的作用。内勤则是办公室的内部勤 务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、 文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担 者。结合以前的工作经历，谈一些我对办公室内勤工作的粗 浅认识。一、干好办公室内勤工作要处理好“四种矛盾”。一是处理好大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部 门，

2、其性质主要体现在服务性上，内勤人员主要是为领导和 基层服务。首先是为领导服务。因此，“一切服从大局，一切服务大局”就是内勤工作的出发点和落脚点，当小局工作 与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局 部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好 大局的基础和前提。二是处理好主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职 能决定了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥 内勤人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。 对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等 待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急 事件和突发事件等非确定性工作，要灵活机动，做到忙而不

3、 乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导 所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前服务。三是处理好政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工 作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务 信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作 事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政 后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作 是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事 务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次 的，把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不 能有半点疏忽和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的矛盾。 为领导出

4、主意，当参谋，一定要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能 越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策提供 尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要积极谏言献策， 但不能瞎掺和。二、干好办公室内勤工作要扮演好“三种角色”。首先，要当好领导的“计囊团”。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习理论，分析形势，研究问题，善于站在全局的角度和领导的高度认识问 题、分析问题，提出新观点、新思想、新认识；要深入基层、深入社会、深入市场进行调查研究，找准企业运行过程中的 优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领 导科学决策服务；要围

5、绕领导工作和所要解决的问题，提出 的各种工作建议，针对实践报告中急待解决的问题所提出参 谋意见；要为落实某项工作或贯彻领导者的意见提出具体的 实施办法，根据客观要求和企业运行的状况提出切实可行的 工作思路等等。其次，要当好干群的“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、 手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交 办的事情要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而 不越权，服从但不消极，让领导满意。要热心为群众办好事 情。热情接待每一位前来办事的同志，主动帮助办理各种相 关手续，让办事人员满意；主动关心员工的工作和生活，员 工的合理诉求及时向领导汇报，及时给予答复和办理，让员 工满意。力求做

6、到不让工作在自己这里延误，不让事项在自 己手里积压，不让差错在自己身上发生，不让来办事的同志 在自己这里受冷落，不让办公室的形象在自己这里受损害。三是，要当好机关的“内当家”。要认真抓好公司的日常事务管理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车；要认真抓好公司考勤管理，对各部门员工的 出勤情况做好监督管理，按时统计公示；要积极搞好各部门之间、上下级之间工作的协调，保障公司各部门工作的统一 性和集中性；要切实发挥督查职能，在动真碰硬上下功夫， 严厉查处每一个部门和个人不落实的行为，使办公室的参谋 服务更加有效，领导的决策真正得到落实。三、干好办公室内勤工作要做到“五得兼备” 。一是

7、“想得到”。多谋才能善断。办公室内勤人员要立 足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，发挥参 谋助手作用，不断提高参与决策能力；要有较强的政治意识、 责任意识，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的 政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺 要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉 及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问 题上，既要了解面上的总体工作， 又要了解近期的重点工作， 既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实 际情况和干部职工的意见和建议。二是“管得宽”。办公室内勤工作综合全局，协调各方， 承内联外，有自身的工作职责和工作规则

8、，既要全面了解领 导们各方面工作情况，为领导们工作的顺利开展创造条件， 又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对 于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，也要义不容辞承担起来， 做到工作不留空档， 保证各项工作全面推进。三是“做得细”。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一 件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍 和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真再认真，细致再细致， 做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文 电在我手中积压，不让到办

9、公室联系工作的同志在我这里受 到冷落，不让办公室的形象在我这里受到影响。四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务方方面面，有 的还关系到职工的切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬是检 验作风是否过硬的重要标志。因此，工作必须讲原则，严肃 办事纪律。要按政策办事，决不允许在政策问展工作；要按组织原则办事，坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。五是“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。内勤人员一定要实事求是 干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听 取基层意见，向领导反映情况，都要全面、真实。工作中， 要一步一个脚印，不作表面文章。办公室工作反思材料篇二

10、根据重庆市商业委员会关于印发2012年区县商贸流通主管部门办公室工作考核办法的通知（渝商委发201231号）文件要求，结合我局办 公室工作实际，现将 2012年办公室工作自查情况报告如下：一、业务工作（一）公文规范一是突出文稿撰写的准确性。对公文的文字、内容、格 式等进行严格把关，完成了各类重大会议材料和文件的撰写 工作。二是突出公文编发的规范性。按照行政机关公文处理要 求，特别是县上召开关于公文改版会议要求后，我办公室人 员从文件的起草、审核、审签到印发，每一步都严格按照程 序规定办理，做到公文编发无差错、无失误、无泄密。三是突出公文处理的时效性。更新观念，与时俱进，积 极顺应县委、县政府办

11、公的工作要求，充分利用党政网网络 传输文件的便捷性和高效性，扎实管理，专人负责，跟踪办 理，实现公文处理无错传、无漏传、无漏办。（二）信息编报信息工作是我局办公室主要工作之一， 及时、准确、全面地为领导和上级机关报送信息，始终是办 公室的重要职责。准确把握商务工作动态和政务信息报送重点，加强对各类信息的筛选， 挖掘深层次的内容，去粗存精， 着力提高信息质量。截止目前完成信息发稿400条（篇）。其中重庆市每周商贸 7篇，商贸通报1期，重庆商务之窗 采用10条，重庆商贸之窗发布 40条，重庆商务预报 30 篇，商贸流通经济运行分析 6篇，商贸流通经济信息150条， 完成重庆崛起.商贸专版，经重庆日

12、报整版刊登。撰写调研 报告6篇，简报80期，商务专报10期，政务简况30期，城 口网采用41条，为及时掌握我局的工作动态、全方位准 确宣传我局的工作业绩和展现形象发挥了重要作用。（ 三）政务公开1.按照政府信息公开条例要求，我局办公室及时对 外公开信息，通过政府网站、信息中心以及报刊、广播、电 视等便于公众知晓的方式公开。设立信息公告栏、动态公开 栏等以展版的形式公开商务工作信息与动态。共办展版20幅，向政府网和市商委公开我单位工作机构的名称、办公地 址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱等内容。制 定了 2012年政务公开工作要点。撰写了 2012年政务公开工 作总结，并按时予以上报。.

13、我局专门设立行政审批科，集中办理行政审批项目相关 事宜，所有流程公开，透明，利于监管。今年截止目前共办 理酒类流通备案登记 56件。积极做好了上报行政审批手续 初核等工作。.推行服务质量公开承诺和亲切服务，提高行政效率。推 进政务软环境建设。开展“亲切服务年”活动，大力推广“八 先八再”、“上岗八问”，实行亲切服务、便利服务、规范服 务、告知承诺和绝不与群众争吵，不断提升工作人员特别是驻行政审批中心窗口人员的服务水平一是在宣传教育、科学决策、政务公开、管理服务、规 范执法、文明机关建设等活动安排中，坚持群众参与、开门 搞活动，注重将商务工作特点与落实“六大行动”有机结合 起来，对机关各科（室）

14、，开展“公开承诺、亲切服务、依法 行政、文明办事”活动提出了具体要求和做出相应工作措施 的时限，并将此项活动开展情况纳入年终考核。二是丰富活动内容，营造良好氛围。在实施方案中 明确了机关各科（室），通过信息交流、板报专栏、讲座讨论、 局域网等多种形式，广泛开展宣传教育工作。及时宣传推广 开展活动的好经验、好做法、好典型的示范引领作用，带动 活动全面深入推进。三是围绕推进学习型、服务型、效能型、廉洁型机关建 设，全面推行商贸行业服务质量公开承诺和亲切服务制度， 结合“公开承诺、亲切服务、依法行政、文明办事”活动的 深入开展，进一步转变职能，规范商务行政行为，提高行政 效率，提升服务质量和水平，增

15、强依法行政的意识和能力， 建立健全与人民群众利益密切相关的为民服务长效机制。营 造开明开放的商务政务环境、优质高效的商贸服务环境和公 平正义的法制环境，确保开展活动与各项工作相互促进，推 动商贸流通工作又好又快发展。（四）信访稳定 我局切实做好信访维稳工作。接待耐心 周到，充分发挥办公室前沿窗口职能，对询问和办事人员倒 茶让座予以周到的接待。在主要领导、分管领导的关心指导 下，与相关科室密切配合，通力协作，共接受各级各类信访 件十多件，办结群众来信十多件，办理人大代表建议、议案 件，其中政协委员提案1件。办结率100%及时了解群众的 愿望，解决群众的困难，增强与群众的沟通，做到事事有回 音，件

16、件有着落，保持良好稳定的大局。（五）其他工作1. 按时参加全市商贸系统办公室工作会、单用途商业预 付卡管理工作会等各种会议，并及时贯彻落实。. 公开电话、群众来信是倾听群众呼声，进一步密切党 群关系，及时沟通政府与群众联系的有效途径。2012年，我局进一步加强市商委公开电话和群众来信的办理，落实专人 负责，办理人员恪尽职守，确保及时办理。积极受理群众通 过公开电话和来信反映的问题。对一般性的问题，严格按照“谁主管、谁负责”的原则，在第一时间内反馈到相关责任 部门，落实到具体责任人，做到及时协调解决，认真满意答 复；对事关重大的热难点问题，及时向有关领导反馈，得到 领导批示后，转交有关部门立即办

17、理，使群众反映的问题得 到及时有效解决。对群众反映的问题，及时与当事人沟通， 实地查看，深入群众调研。能解决的问题，均及时协调解决； 暂时不能解决需进一步协调的，均与来电（来信）人及时沟通，做好解释工作，争取群众的理解和支持。制定限时办结 制，规定承办办理市长公开电话转办件的时限为3个工作日，办理市长信箱转办件的时限为 7个工作日，因情况特殊需延 长办理时限的，必须提前 1-3个工作日提出延期申请。建立 督查制度，采取电话督办、实地督办、发函督办、听取承办 单位汇报等方式加强对转办件的督办，并在承办单位办理过 程给予指导，有效保证了转办件的办理效率和质量。办公室工作反思材料篇三由于我做工作不认

18、真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作 失误，在此我做出深刻检讨！办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。 没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自 己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切， 这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工 作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至 会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会 风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。 造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强， 对工作存在消极性。在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存 在有一定的客观

19、原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。我 做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部， 自己的思想作风没有端正，工作作风不够扎实，岗位责任意 识不够坚强。我自己都觉得太不应该， 更觉得不能推卸责任， 我必须去承担后果。“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参会的 通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已 已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆 安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与 否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议

20、召开时间即将到达时，x党政办XX副主任和XX长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶 到会场时已造成严重后果。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但 同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室 的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度 中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该 仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这 是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是 极其严重的，甚至都无法想象会由于我做工作不认真、仔细 的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失 误，在此我做出深刻检讨！办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自 己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切， 这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工 作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至 会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会 风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。 造成