企业员工风采___

1、企业员工风采_ 篇一：公司风采 腾龙队：冠、 亚、 季 冠军：田万新亚军：吴银雪 季军：林秋燕 【西南地区学习沟通会现场】 【端午节_公司一行到森林公园烧烤】 【南昌公司员工风采】 【汉中出差队风采】 天出差队风采 南充出差队团队风采 德阳出差队团队风采 热情庆贺“腾龙队”再一次的腾飞，在腾龙队大家长郑静涛董事的带领下经过团队高层多次讨论，最终在2021年5月22日成都高层管理睬上全票通过决议成立“感恩腾龙欢乐两小时慈善基金”从关爱每一个员工开头。 “感恩腾龙欢乐两小时慈善基金”倡议书 腾龙队全体家人： 为了将腾龙队团队文化“服务他人，成就自己”与扶贫助困、乐善好施的传统美德更好地结合起来，在

2、员工之间建立一座爱的桥梁，将团队文化真正落到实处，真正体现公司对员工的人文关怀，经团队班子会议讨论决定，自2021年6月起成立“感恩腾龙欢乐两小时基金”。 “感恩腾龙欢乐两小时基金”旨在提高员工突破精神、挑战精神、团队成员形象，关心员工解决家庭困难，使其充分感受企业的暖和和同事的爱心。同时，通过建立增加，进一步培育员工之间互助互爱的精神，有效增加企业分散力，更好地促进公司和谐稳定、健康进展。基金将以“互帮互助”为原则，成为员工们感恩的储备金，员工之间爱心的接力棒，并为需要关心的同事解燃眉之急。 感恩腾龙欢乐两小时基金主要来源为腾龙队大家长郑静涛董事私人捐赠产品、员工自愿捐赠每月2小时销售货款和

3、其他捐款等。在基金会正式成立之时，捐助标准为：全体成员每月2小时售货款。 在感恩腾龙欢乐两小时基金初创之际，真诚呼吁腾龙队全体员工主动参加，伸出友爱之手，奉献真诚爱心，将涓涓细流汇入感恩腾龙欢乐两小时基金，让更多急需关心的腾龙同胞们感受到暖和。基金只是一种形式，唯有爱无尽，盼望才永恒。为此，做出如下倡议： 力量不分大小，善举不分先后，您所捐助的每一元钱都饱蕴着无价的爱心，都将化成一缕缕阳光，汇成一股股甘泉，给需要帮扶的人们以无限力气。 感恩腾龙欢乐两小时自2021年6月1日起试运行，员工以自愿参加为原则。点滴爱心、集众人之力、珍爱身边的每一个人，赶快行动起来吧！ 腾龙队 二0一四年六月一日 篇

4、二：个人风采简介 老师个人风采简介 当阳市东门学校汪娟 我是一名新调入的老师。一身俭朴得体的衣着, 一副和气可亲的笑脸,这是同学们眼中的汪老师温柔娴静。踏实勤奋的工作作风，少言寡语却一丝不苟，这是同事们眼中的汪老师严谨谦恭。一个刚踏入新的工作环境的新手，力量有限却热忱甚高，这是我对自己的中肯评价虚心求经方能进取。 假如用简要的语言概括，那就是：责任、改善和光荣。把一颗赤诚的爱心奉献给了训练：工作中，兢兢业业，任劳任怨，爱训练、爱同学胜过了爱自己的生命。常常是生病了、疲乏了，我仍旧坚守在岗位上。从教十多年来靠着一颗热忱、执著的心追求着为人师表的欢乐与胜利，无论是安静、坎坷、不幸、荣誉都依旧那么坚

5、决、从容。把绚丽的青春时间毫不保留的献给了自己所钟爱训练事业，在一个平凡的岗位做出了不平凡的事。 在新的工作环境中，我每天提前半小时到校巡察教室，先看看同学有没有到齐，遇到天冷或天热的时候，照料同学们衣服穿得是否合适，早上是否都吃过了早餐，各种学习用具都是否带齐了。集体活动前要支配好同学们应必备的用品等。看起来很平常，由于这是作为一个班主任最基本的工作，其实这正是一个班主任爱心的具体体现。 作为班主任我还擅长组织和管理同学，下午很晚离校，督促同学清扫好卫生，早上提前到校，检查家庭作业，组织早读等。坚持“一切为了同学，为了同学的一切”，从培育和建立新型师生公平关系入手，查找同学心灵世界的窗口，我

6、的同学既不怕我，又非常亲近我，有什么心理话都情愿给我说。因此，我的话总能说到同学的心坎上。 比如：要求同学做到随捡，在平常，我看到地上有纸屑时，总是弯下腰去捡起来。由于我发觉，那些近旁的同学看到老师这样做之后，也在地上搜索是否有纸屑了。训练同学讲文明懂礼貌，讲一般话，我会主动跟同学问好，说“感谢你”等礼貌用语，孩子也会自然地用一般话用语来回答了。课外，我常常对同学进行耐烦、细致的辅导工作，同时对学困生都进行了细心的引导，发觉问题准时解决。并且每学期按方案开展各种具科学性、学问性、趣味性的班级活动，常常开展一些如：“我是文明小队员”、“我是小小平安员”、“我是爱心小天使”等有意义的活动。不仅丰富

7、了同学的课余生活，还让同学在活动中自觉遵守学校的纪律和改掉一些不良的行为习惯。生活中，我关爱同学、敬重同学、做同学的良师益友。我还利用一切机会与家长取得亲密联系，和他们共同训练好孩子。我以宽广的胸怀，去接纳每一位同学，以一颗慈母般的爱心，滋润着每个孩子的心田。 “爱是打开同学心灵的金钥匙，不能让一个差生掉队，只要对差生有爱心、耐烦、恒心，就能?”我是这样说，也是这样做的。在我的班上有这么一位同学叫姜鑫玺，学习习惯和行为很差，自己对学习也没信念，总是缄默寡言，和别人说话也总是战战兢兢，使人看了痛在心里疼在心上。对他这样的同学总是给以更多的关怀，准时了解他生活和学习上的困难。同时多次找欺侮他的同学

8、谈话，主动表扬关心他的同学。同学的心灵到底是天真纯净，慢慢欺侮他的少了，关心他的多了，他感到了家一般的暖和。在给老师的评价表中他总是写这样平常而发自内心的一句话：“老师，你就像我的妈妈，我会用努力学习报答您的！” 作为新环境的班主任，我更留意，充分了解和正确把握同学在进展中的境况和需要，用老师对同学的关爱和欣赏，激励每一位同学的进展，我班的谢培洋同学学习基础不是太好，上课小动作多，下课常常管不住自己，做出一些较冲动的事。但是我发觉，他对红领巾监督岗的工作格外感爱好，情愿做值周生。但是在全班推选值周生时，许多同学不同意他，他表现的心情很低落。于是我单独找其谈心，了解了他的想法，并帮他分析了同学们

9、为什么不同意他做值周生的缘由。他表示只要能做值周生，情愿改正缺点，严格要求自己。于是我征求了全班同学的看法，并让他在全班表态，赢得同学们的信任和支持。最终他当上了值周生。他在担当值周生期间，对工作仔细负责，早来晚归。而且在各方面严格要求自己。我准时地在全班确定他的进步，同时，对他提出更高的要求。换座时谢培洋所在的组缺少组长，我决定让他当这个组长。他担当组长期间，每天按时收发作业。原来他自己有作业拖拉的毛病，在担当组长期间，他的作业，每次交得都特别准时，错题改得也很准时，不再用我催了。这学期，轮到我班升旗，要推选光荣升旗手，我刚一询问，升旗手选谁，同学们异口同声地说：“谢培洋进步最大选他。”他当

10、时有些大方，直说：“别选我，别选我。”但是可以看出，他的内心是甜蜜的。面对孩子的进步，使我感悟到：对特别的孩子多一点真挚的偏爱，多一点情感的沟通，多一点宽容，就能让他站起来，大步向前走。 成绩永久属于过去，今后只有不断地完善自我，才能连续保持良好的师德师风，在平凡的三尺讲台上，以春蚕的精神、蜡烛的品行，为祖国的将来，尽自己的一份力气与责任，我深信这才是一个优秀人民老师永无止境的奉献与追求。 。 篇三：公司团队活动总结_3篇 公司团队活动总结_3篇 公司举办团队活动有利于加强公司分散力，本文是我为大家整理的公司团队活动总结_，仅供参考。 公司团队活动总结_一： 通过次此活动，我深深感受到了一个团

11、队的分散力是多么的重要，汗水与泪水、苦痛与欢乐交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不行催。深深地理解到胜利者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是很多次的跌倒与反省分散而成的。 虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们许多的欢乐和启发，从森林寻宝、篝火晚会、过电网、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带领的队伍取名为森林队，另外由房产公司李副总裁带领的队伍为五环队。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解

12、和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。 在全部的活动中，给我印象最深的就是过电网这个项目。电网是由很多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参与过电网项目，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为成功，过网中队员的任何部位都不能碰到电网，否则将退出电网再此过网，当大家看到电网的时候都谈论纷纷，那么小的电网洞在不能碰到任何部位的状况下要过去一个人的确是很困难的。开头，大家也你一言我一语的出起办法来，可是规章是参与过电网的人才能帮忙，最终大家协商由几个参与过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在电网里面接应外面过网的人，失败再过，

13、时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的电网场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住慢慢往电网送，一不当心我的手碰到了电网，裁判吹口哨需我从新来过，我当时特别紧急，怕自己再一次过不了而耽搁我们团队的时间，这时一个同事说：过电网时整个身休必需保持僵硬。这样身体才不会碰到网。我心想这次肯定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体慢慢地过电网，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己最终过了电网。最终我们这组取得了这个项目的成功。 这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也特

14、别多，认识了团队的巨大力气，也领悟了创新的重要，做事要先做好预备，再开展行动。这就是磨刀不误砍柴工的道理。 上周以公司名义组织了次团队活动，虽然进公司并不久(4个月)，能主持这次活动，感受颇多!总结出以下几点： 1.活动肯定要方案全面，就算有一点疏漏，可能就会对本次活动产生负面影响(人性本就如此) 2. 活动肯定要得公司领导得支持(某些人就是喜爱拍马屁) 3. 活动组织肯定要全面，照看全部人，让大家都参加(大家是来参与活动的，不是来当培训得) 4. 组织者肯定要有大度得思想(总有人指这指哪，真正叫他组织，狗屎一堆(无任何偏见思维) 5. 坚信自己肯定会胜利组织公司活动(和业余活动一样得组织方式

15、，不过需要照看得更多) 总之：以后我还得努力，加强自己得组织力量，领导力量，坚信自己会在欢乐中需找到胜利。用平常心去看待每一件事情，欢乐活到老，学到老。欢乐并进步着。 公司团队活动总结_二： 4月14日早晨8点30，我们最终迎来了全公司全部同事的第一次集体出游。在共同努力了数月之后，第一集的制作最终接近尾声，大家的心情也有了些许的放松。虽然昨天雨下得特别欢快，但是丝毫不减大家出游的兴致。 此次活动的嬉戏内容都极其具有针对性，每一个嬉戏都体现了团队合作的重要性，不论是一个公司，或是一个部门，团队合作精神显得尤为重要，许多时候，合作的成员不是我们能选择得了的，所以，很可能消失部门内成员各方面力量参

16、差不齐的状况，这就要求我们具有特别剧烈的团队合作精神，只有拥有了这个精神，我们才能对彼此足够包涵谅解，足够信任。俗话说：人心齐，泰山移。学会与他人合作，发挥团队精神在具体生活中的运用，可以使我们收到事半功倍的效果，可以使我们的工作更加良好地向前进展。公司的每一个环节每一个人都是至关重要的，只有我们全部人都同心同德，拧成一股绳，向着同一个目标努力前进，才能将事情做到最好。 其实认真想想，生活中许多事情都是需要团队的力气，我们应当主动吸取生活中的各种阅历，在工作中释放出来，将结果完成到最好。 我作为一个还未毕业的同学，第一份工作就来到了这个公司，我觉得特别荣幸能有这么好的一个平台来让我学习，积累阅

17、历。第一份正式的工作我肯定会尽自己的努力，多向身边阅历丰富的同事学习讨教，时时刻刻具有着剧烈的团队精神。 这一次的活动让我深刻体会到了什么叫做团队合作，我也会始终将这种精神_于我的心中。 公司团队活动总结_三： 为了提高公司员工的分散力,公司员工团队合作力量和公司员工之间的感情，公司员工在领导的带领下组织了演讲竞赛和辩论竞赛。竞赛中公司员工主动参与，都以良好的风貌投入其中，主动的沟通，充分发挥团队协作的力量，在竞赛中充分展现员工优秀的素养和公司的企业文化氛围。尤其是对我们做客服工作的意义深远。 演讲中，各位同事不管从事何种工作，也不分职位凹凸，在同一个舞台上激扬文字，抒发自己的豪情 壮志，绘声

18、绘色的演讲给听众留下了深刻的印象。此次演讲主要成绩有以下几点： 其一，提高了力量。演讲活动在某种程度上克服了人的惰性，提高了员工的基础写作力量和在公共合 演说的力量;格外是在我们客服工作中，面对客户提出的种种未知问题时，提高了见机行事的力量。 此次实践证明，只有不专心的人，没有做不好的事。 其二，增进了关系。本次演讲是一次全员参加的多层次、多角度的沟通与沟通，通过演讲，大家表达出各自的心声，搭建起相互间沟通的桥梁，利于团结互助、相互配合等团队意识的形成。格外是我们公司两班制的状况下，员工之间沟通比较少，通过此次活动，增进了员工的沟通和关系。 其三，形成共识。演讲使大家深刻认识到团队力气是企业进展的动力，公司要长期进展，必需形成一个口令全都、步调统一、服从指挥的团队。作为老板人，作为关系到老板电器售后服务形象的我们客服， 只有达成老板电器的宗旨，才能占据更大的市场，才能托起更辉煌的明天。 通过演讲，也对公司前段时间的工作进行了仔细地回顾和总结，使全体员工再次感受到了团队精神的重要等思想精华，格外是对以后的工作起了推动作用，取得了较好的效果。 在辩论竞赛中，各位同事同样展现出了主动的风貌，更是把团队协作精神，团队合作精神，发挥的淋漓尽致。既熬炼了公司员工思维的严密性，又熬炼了员工的语言表达、规律推理、辩驳力量、临场反应、整体意识等。 在辩论中