镇委办全年农业农村工作考核意见与镇委办全年安全生产工作意见汇编.doc

1、镇委办全年农业农村工作考核意见与镇委办全年安全生产工作意见汇编镇委办全年农业农村工作考核意见一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以加强农村基层组织的执政能力建设和先进性建设为主线，以培养思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”村“两委”班子和创建“五个好”村党组织为目标，科学评价村“两委”班子的工作实绩和德才表现，进一步激发广大农村干部干事创业热情，引导树立争先创优意识，增强做好本职工作的使命感和责任感，更好地担负起带领党员群众建设社会主义新农村的重任，推进农村经济社会又好又快发展。二、考核办法对农村各项工作目标管理考核，分责任工作目标和创

2、新工作目标，日常工作项目列入责任工作目标中，总分 200 分；创新工作项目列入创新工作目标中，总分 100 分（创新目标最高得分按 100 分计，其他按比例折算）。考核包括年终考核和民主评议两部分，实行百分制，分别占 80%、20%权重。考核采取综合考核与专项考核相结合，年度考核与日常督查相结合，组织考察与民主测评相结合，实事求是地反映工作实绩，客观公正地对农村干部的实绩作出评价，考核主要采取以下方法步骤：第1页共11页1、工作述职。年底由镇考核组主持召开村党组织书记述职工作会议，村党组织书记围绕年度工作目标完成情况和履行职责情况，向全体党员和村民代表进行述职。2、民主评议。组织全体党员和村民

3、代表围绕村级班子建设、民主决策管理、为民服务、经济发展、社会稳定和廉洁自律等方面，对村党组织书记进行综合评议；镇委成立考察组，围绕村党组织书记的政治素质、道德品质、工作能力、现实表现和群众基础等方面，对村党组织书记进行考察。3、年终考核。年终考核以各项专项考核为主，由镇各有关职能部门，依据各项工作目标管理考核办法分头进行考核。4、汇总审定。镇经管统计审计中心对考核情况进行汇总，经镇考核领导小组审核后，提交镇党政联席会议研究审定。5、反馈公示。镇经管统计审计中心根据党政联席会议研究的意见，将考核结果向各村反馈，接受被考核单位的监督，在反馈的基础上，将考核评定意见提交镇党政联席会议研究决定，并向社

4、会公示。三、考核结果的运用与报酬兑现农村四职干部的岗位待遇由岗位补贴+绩效补贴 +奖励补贴构成。其中岗位补贴村党组织书记每月600 元，村主任每月300 元，村文书每月 200 元，村计生主任每月200 元。每月由镇直接打入个人账户。绩效补贴村党组织书记每月最高300 元，按照考核结果年底发放，村主任全年岗位待遇享受村党组织书记岗位待遇的60%，村文书全年岗位待遇享受村党组织书记岗位待遇的50%，村计生主任全年岗位待遇享受村党组织书记岗位待遇的40%，年底通算。奖励补贴将根据考核结果和村级收入情况临时研究发放标准。第2页共11页村文书和村计生主任绩效补贴的50%参与业务部门的业务考核。考核结果

5、分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果作为核定岗位待遇、选拔任用、评先选优、推荐社会职务的重要依据。对工作不作为或作为无效出现重大事故造成损失或产生严重负面影响的，在财务管理、社会稳定、安全生产、环境保护、计划生育、反腐倡廉、党的组织建设、精神文明建设、信访稳定等方面发生严重问题的，实行一票否决，不能评为优秀等次。对考核优秀的，全额发放岗位补贴和绩效补贴，根据年底考核结果和村庄集体收入情况兑现奖励补贴，并优先推荐参与各类表彰奖励；对考核称职的，全额发放岗位补贴和绩效补贴；对考核基本称职的，只发放岗位补贴；对考核不称职的，下年度只发放 50%的岗位补贴，受到诫勉的，诫勉期间只发放 5

6、0%的岗位补贴。农村四职以外的其他干部的报酬实行误工补贴，最高不得超过村党组织书记岗位待遇的 25%，从村级收入中列支。四、考核内容（一）责任工作目标（ 200 分）1、招商引资工作（ 20 分）。积极参与招商引资工作，年度内提供有价值的项目信息两条以上，每条记10 分。（由镇投资服务中心负责考核）2、农村信访工作（ 40 分）。按照要求，由镇信访办制定具体的考核办法进行考核。3、人口与计划生育工作（40 分）。无计划外生育现象，否则该项不得分，如出现一例计划外生育现象倒扣30 分，两例和两例以上累第3页共11页计扣分，该项分数不够从总分中扣除。按照有关要求，由镇计划生育服务中心制定具体的考核

7、办法进行考核。4、村务公开和农村财务管理（20 分）。按照有关要求，由镇经管统计审计中心制定具体的考核办法进行考核。5、经济指标（ 3 分）。完成农民人均纯收入计划指标的记1 分。村集体经济收入每增1 个百分点记 0.5 分，最高得 2 分。（由镇经管统计审计中心负责考核）6、新型农村合作医疗（5 分）。参合率达到99%以上的得满分，每少完 1%扣 1 分，扣完为止。（由镇财政所负责考核）7、农村惠民政策兑现落实（5 分）。各项数据上报及时准确，兑现率 100%，一卡一证发放率100%得满分，兑现率每降一个百分点扣2分，一卡一证发放率每降一个百分点扣5 分。（由镇财政所负责考核）8、良种补贴及

8、政策性保险（ 5 分）。完成良种补贴任务的得 4 分，每降一个百分点扣 1 分；完成政策性保险任务的得 4 分，每降一个百分点扣 1 分. （由镇农业服务中心负责考核）9、林业生产及村庄道路管理（8 分）。按照要求，完成植树造林任务的记 2 分，对辖区内林木管理规范，积极采取得力措施严格防控美国白蛾，达到防控指标的记3 分，否则酌情扣分；对各村区域内的镇村路，特别是村村通硬化路，村安排专人维护并维护良好的记3分，否则酌情扣分。（由镇农业服务中心负责考核）10、畜牧养殖与防疫工作（8 分）。按照要求，完成防疫、免疫工作，免疫密度达到100%，免疫证持证率达到100%，对养殖户进行规范管理的记满分

9、，否则，免疫密度每降一个百分点扣1 分，免疫证持第4页共11页证率每降一个百分点扣1 分，管理不善的酌情扣分。（由镇畜牧兽医服务站负责考核）11、村庄建设（ 8 分）。按照有关要求，由镇村建设服务中心制定具体的考核办法进行考核。12、村文化活动室及科技文化大院建设（5 分）。按照要求，开展好各种文化活动，有线电视入户率达80%以上；建好文化书屋，管理好文化设备的得满分，否则酌情扣分。（由文明办、镇科技文化服务中心负责考核）13、村党组织建设和村“两委”换届工作（10 分）。完成年度发展党员工作，确保不出现三年以上不发展党员和无35 岁以下党员现象的得 2 分；村“两委”班子团结协作，顺利完成村

10、“两委”换届工作的得 6 分；搞好远程教育及档案管理工作得2 分，否则酌情扣分。（由镇党建办负责考核）14、党风廉政建设（ 5 分）。各村“两委”班子及全体党员遵纪守法、勤俭持家、没有违纪现象、政通人和、各项工作有序开展的记5分，否则酌情扣分。（由镇纪委负责考核）15、民兵预备役工作（ 5 分）。按照要求，积极配合镇人武部开展民兵预备役及征兵工作的得满分，否则酌情扣分。（由镇人武部负责考核）16、农村社会治安综合治理（5 分）。按照有关要求，由镇综治办制定具体的考核办法进行考核。17、会议纪律（ 8 分）。镇党委政府组织召开的各种会议，要提前 10 分钟到场，不准迟到、不准早退、不准缺席、不准

11、代替，有事须事先向主持会议的镇党委书记或镇长请假。开会 15 分钟内到会场的视第5页共11页为迟到，开会 15 分钟后到会场的视为缺席。会议结束前离开会场的视为早退，别人代替的视为缺席。每迟到一次扣3 分，每早退一次扣3分，每旷会一次扣5 分，此项扣分不保底。（由镇党政办负责考核）（二）创新工作目标（最高100 分）1、积极做好招商引资工作，配合镇党委政府对提报的有价值的项目信息做好项目洽谈“落地”工作，签约后奖20 分；当年取得生产经营手续并开工建设的奖50 分。（由镇投资服务中心负责考核）2、积极调整产业结构，搞好高效农业设施栽培，每成方连片发展冬暖式大棚 10 个以上奖记 20 分、 2

12、0 个以上奖记 50 分，多发展 1 个加奖 1 分。（由镇农业办负责考核）3、按照要求，完成村庄“五化”工程项目的得10 分，每少“一化”扣 2 分。（由镇农业办负责考核）4、创建特色品牌农业。当年达到市及以上示范标准的奖记5 分；创建特色品牌农业，当年基础设施投资建设达标的奖记10 分。（由镇农业办负责考核）5、积极筹措资金改造农田水利基本建设，年内自筹资金每打一眼深井奖记 2 分，每挖一处平塘奖记5 分，新下农灌线一条（500 米以上）奖记 5 分。（由镇水利水产服务站负责考核）6、有土地调整任务的村庄，按照程序顺利进行土地调整的奖记10 分，否则按照进展情况酌情记分。（由镇经管统计审计

13、中心负责考核）7、创建文明村庄和新农村建设示范村，当年被评为平度市文明村庄的奖记 2 分，被评为市文明村庄的奖记 5 分，被评为省文明村庄的奖记 10 分；被确定为平度市新农村建设示范村的奖记 2 分，被确定为第6页共11页市新农村建设示范村的奖记5 分，被确定为省新农村建设示范村的奖记 10 分。（由镇文明办负责考核）8、当年获得省级以上先进集体的奖记10 分，获得市级先进集体的奖记 5 分，获得平度市级先进集体的奖记2 分。（由镇党政办负责考核）9、创造典型示范村庄。配合镇党委政府及有关站所迎接上级检查，提供现场及档案资料的奖记10 分（最多村为10 分，其他按比例折算）。（由镇经管统计审

14、计中心负责考核）10、上级安排的其他阶段性、临时性重要工作，按最高10 分折算。（由镇各相关职能部门负责考核）五、组织领导镇党委政府高度重视对农业农村各项工作的考核，成立由镇长任组长，党务书记任副组长，有关责任单位负责人为成员的考核工作领导小组，领导小组下设办公室，设在镇经管统计审计中心，具体负责考核工作。镇里已建立考核工作责任追究制度，对考核不认真、不公道、不准确造成考核结果失实，带来不良影响的，要严肃追究相关责任单位和责任人的责任。各村也要成立相应的工作小组，做到分工明确，责任到人，奖罚分明，充分调动起村干部的工作积极性。第7页共11页镇委办全年安全生产工作意见为做好年安全生产工作，以安全

15、稳定的社会环境，促进全镇经济平稳较快发展，以市委十三届二次全体会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展的理念，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针；以狠抓预防、强化监管、落实责任为重点，继续深入开展“安全生产年”和“安全生产基层基础强化年”活动，努力促进源头防范措施进一步完善，安全生产基层基础工作进一步提升，全民安全意识进一步强化，安全生产监管体制进一步健全，隐患治理成果进一步巩固，坚决遏制较大以上安全生产事故，稳定全镇安全生产形势。一、强化责任落实，推行网格化监督体系1. 严格落实网格化监督体系。安全生产涉及各行业、领域的各个方面，做好安全生产工作不仅是主要领导的职

16、责，也是分管领导、各部门、各单位、各村、各企业主要负责人的责任。按照“谁主管谁负责”的要求，各部门、单位、村、企业主要负责人为本部门、单位安全生产工作的第一责任人，全面负责本部门、单位的安全生产工作；负责抓好安全生产法律、法规、方针、政策及上级有关安全生产工作的决策、部署在本部门的贯彻落实，组织落实上级党委、政府和有关部门下达的安全生产专项目标任务，及时研究解决本部门安全生产工作中的突出问题，组织和领导本部门的事故隐患排查整治工作，建立健全网格化监管体系，确保本部门安全生产监管机构、人员、装备、经费四到位。第8页共11页2. 落实企业主体责任。企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安

17、全生产全面负责，按照上级的统一部署，在规模以上企业中，积极开展安全生产责任主体落实活动，引导企业强化社会责任意识，保持自我约束和持续改进状态。3. 实施网格化监管。落实九定（领导定点、配置定量、信息定时、全员定责、监督定位、培训定岗、排查定级、应急定制、奖惩定格）制度。企业将安全生产落实到车间、班组和个人。村级划分安全监管小区，并逐户落实安全责任制，实现政府、部门、企业、村庄、单位监管网格的良性互助。二、开展专项整治，坚决遏制较大事故发生。各村、各部门、各单位要按照“重点深化、本质优化、科学治理、文化引领、强基固本、流程再造”的原则，坚持预防为主，关口前移、重心下移，把工作重点转移到治理隐患、

18、防范事故上来。年重点突出治理的行业领域是：1. 道路交通。以遏制较大以上交通事故为重点，加强对驾驶员的安全教育，全面排查整治危险路段的安全隐患，强化路面巡查管控，提高交通安全管理水平。2. 消防。以防止重特大火灾为重点，突出医院、学校、职工宿舍、敬老院等人员密集场所的监管。3. 危险化学品。以加油站、液化气站为重点，严格经营、储存、运输等环节的安全监管。4. 烟花爆竹。以防止爆炸事故为重点，严厉打击非法生产经营烟花爆竹行为，镇政府常年设立有奖举报电话，鼓励广大群众积极举报。对举报查实的，一次性奖励现金 XX元。第9页共11页5. 特种设备。以锅炉压力容器、起重机械为重点，加强对特种设备的监督检查，对过期报废的设备，严厉查处，坚决淘汰。6. 接送学生车辆。加强接送学生车辆的管理，严惩违规接送学生的行为，杜绝问题车辆上路，保证学生道路交通安全。7. 其他领域。按照“行业管理、属地负责”的原则，农机、林业、卫生、文化、水利等行业领域按照职能要求，认真开展安全生产专项整治。三、突出抓好集中行动，确保重要时段安全形势稳定根据我镇实际，各村重点抓好烟花爆竹、火灾消防、煤气中毒、食品药品安全、旧房危房改造等方面；企业重点抓好电力火灾预防、规范操作规程及排除危化品隐患等方面。在时间上，春季重点落实“两节”“两会”的安全防范措施，维护社会稳定。夏季重点针