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文档简介

1、员工聘用规定摘一糸为加强本公F协I.肽估过设:提高以T的基本素质,特划上本粧立.：第二条本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员To正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定 的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、 离退休 人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用 员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用 介同，正式员利短期聘用员工均应与本公司签订介同口第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本 人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人 必须立下担保第四条本公司各部门和各下属企业必须

2、制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范 围内。第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优 录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须 立下担保书。第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件（一）大匕以上学历；（二）年以上和关丁作经小（三）年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过 45 .岁：（四）外贸人员还必须至少 粘逍一门外语：（五）尢不財为记录，特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业 生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外， 一

3、般都必须经过一一至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。第八条试用人员必须呈交下述材料（一）出公司统一发给Ji：坦写扌件职表乩（二）学历、帜私济归（三）个人简历。（四）近期相片2张（五）身份证以卬件二（六）休检表”（七）姑婚证、计划仝疔证或未婚证从（八）面试或笔试记录（九）员工引荐担保书（由公司视需要而定）9第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排貝有重廩经轿责任的工作。第丁条试用人员布试用期内待遇规定如下：（一）某本丁资待遇：高屮以卜毕业：一等中方毕业：二等大方毕业：一.等木科毕业：四等硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）：斤等博士研究生毕业（含获中级技术职称者 上六等（二）试川人员享受一丫:浮动丁费和劳保用品待遇第十一条试用人员经试用考核合格后， 可转为正式员工，并根据 其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转 正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予 聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异第十二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给 予办理户口淵动。第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短 期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由

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