人力专员个人工作总结

1、人力专员个人工作总结目录第一篇：人力资源专员XX年工作总结第二篇：XX.01.29人力资源部人事专员工作总结第三篇：公司人力资源部人事专员工作总结第四篇：公司人力资源部人事专员工作总结第五篇：人事专员个人工作总结正文第一篇：人力资源专员XX年工作总结人力资源专员XX年工作总结回望XX年的工作生活，感受到公司这一年来在发生着变化，身边的同事也 都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。我加入人力资源部已经一年半，参与 了人力资源部的成长过程，从无到有，从当初的不完善，到今天的逐步成长趋向 成熟。自XX年下半年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，专业水平得到了很 大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，

2、职能作用也在逐渐得到体现。通过 大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。新的一年 即将到来，也带来了新的挑战，现在我对 XX年的工作做一个总结。（1）收集各项政策文件和相关信息，协助部门负责人草拟公司薪酬福利制 度，并贯彻实施，保证薪酬福利制度的切实落实。根据总公司下发的政策结合分 公司的战略目标及实际经济效益，协助部门负责人撰写全司薪酬方案。通过反复 不断的测算、修改，再测算，再修改，编写了 6份绩效考核方案，涉及全司所有 内勤人员，并通过ppt宣导、单独宣导等方式，帮助员工理解薪酬考核方案。协 助部门负责人管理公司薪酬福利工作，与各业务条线保持沟通与联系，确保公司 薪

3、酬福利管理规范顺利进行。协助部门负责人统计、整理公司薪酬福利的执行情 况，及时发现执行过程中存在的问题，并及时报告。（2）每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提 出工资和各项补贴扣发标准；督促各相关部门提供准确的相关数据；根据财务部 门提供的业务数据及指标计算业务奖、薪资计算指标。将各相关数据导入 her 系统进行全薪计算机发放。工资发放结束后， 加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问及核对。截止 XX 年 10 月共发放内勤员 工薪酬 391.49万，工资总额合计 577.61万；发放外勤员工薪酬 222.6万，工资总 额合计 279.97万元。（3）负责办理员工入职、转正

4、、晋升、转岗、的工资变动事宜及离职员工 的工资结算工作；负责协助办理员工调动的工资手续、调入员工的工资标准的核 定工作；负责办理员工入职、转正、离职的相关社保公积金手续办理。截止 XX 年 10 月共办理社保增员 38人次，社保减员 27人次，公积金增员 27人次，公积 金减员 19 人次。办理省级退休人员一名。（4）根据总公司下达的方案政策， 于 6 月份开展四级机构负责人培养工作， 开展集中培训，读书心得撰写，培训评估等相关工作。同时协助 it 部门顺利开展 e-lear ning上线工作。（5） 协助部门负责人开展人力资源集约化管理的自查工作，根绝总公司下 发的八条高压线及 109 项工

5、作展开。整理收集录入分公司信息缺失人员的资料信 息，包括个人信息、教育信息、通讯讯息、社会经历等。顺利通过总公司人力资 源管理验收工作。（6） 其他工作：协助部门负责人编写分公司人员手册，包括公司概要、入 司须知、公司礼仪、规章制度等； 定期进行薪酬数据分析， 如可用费用薪酬占比、 百元标保薪酬占比等；每月进行工资预提预留计算，每季度安排进行内情员工工 作情况考核，每季度向总公司报送相关报表材料；办理社保公积金年度调整；办 理残疾人保障金申报工作等。在这一年的工作当中， 个人能力提升了许多， 也从工作实践中积累的许多的 经验，但是仍存在着不足之处，就是专业知识水平不高，在遇到突发事件的时候 无

6、法用专业的角度去分析处理第二篇：XX.01.29人力资源部人事专员工作总结XX 个人年终工作总结报告xxx-人力资源部XX 年马上就要结束了，作为八月末才来厦门公司人力资源部报到的新人， 还有很多的方面没有接触到。 在部门的这几个月的时间里， 我收获颇丰。 现将 11 年个人工作总结报告如下：工作感想： 虽然加入厦门公司大家庭还没多少的时间， 但短短的时间让我感 受到了浓厚的人文关怀，大家一起工作，一起学习并进步。这里有师兄师姐，有 一群为了梦想而聚集在一起的同志，每个人都能积极参与其中，大家都在日常工 作中积累经验，亲如兄弟。加入厦门公司的日子，我觉得过的很充实，似乎总是 忙碌着。工作中经常

7、遇到新问题，所以不断思考。每天都认识项目上的新同事， 而新同事又能给出新的灵感和启发，从中能学会到不同的知识，这就是厦门公司 人力资源部。厦门公司人力资源部给了我一个平台，一个自我提升各方面能力的 平台。因为是刚刚参与厦门公司人力资源部工作， 对公司和部门的了解还不够， 在 工作中也有很多不懂的地方，例如：对公司人力资源系统的操作还很生疏，常常 忽略一些细节， 觉得还有不少东西要学。厦门公司正处在腾飞阶段， XX 年我们 部门将会有更多的事， 我想这也是一个锻炼的好机会。 今年可能是我刚来的缘故， 有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。我也希望今后能够 给我更多的机会来展现自己

8、，锻炼自己。在厦门公司人力资源部工作的几个月中， 遇到过许多问题， 从中吸取了许多 经验教训。一，工作不够细心。人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千 差万别，每件事的出发点不同， 需要注意的地方不同， 放在每个人身上又不一样。 记得有一次，需要向各个项目经理汇报新生情况， 其中有一个项目上并没有新生， 但由于自己不够细心，没有留意到这一点，鲁莽的给这个项目的项目经理打去电 话。二，工作主动性不够。 经常看到公司同事 （包括工作领导） 工作到晚上八点、 十点，甚至周末还在讨论、开会，我却从来没有过。有许多工作是需要前期工作 准备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理

9、就来 不及了。 三，思维不够全面。 例如，由于没有将所有的事情、 影响因素考虑进去， 有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦。在今后的工作中，我将吸取前期的经验教训，团结同事，为四局厦门公司的 腾飞贡献自己的力量XX.12.15第三篇：公司人力资源部人事专员工作总结的招聘工作马上就要结束了， 四个月的工作让我的职场生活丰富无比。 七月 份走出校门，七月末来到集团北京分区人力资源部报到，一切工作对于我来说都 充满了未知。虽然加入美联集团大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受 到这里充满了激情和活力，大家一起工作，一起学习并进步（可能是由于健身行业，运动带给了我们无限的

10、力量） 。这里没有新老员工之分，每个人都能积极参与其中，大家都在日常工作中积累经验。加入美联 集团的日子，我觉得过的很充实，似乎总是忙碌着。工作中经常遇到新问题，所 以不断思考，不断向前辈们请教。每天都接触一些为了各自的梦想而来到这里的 新同事，和不同的人沟通，让我从中能学会到不同的知识，这就是美联集团北京 人力资源部。人力资源部给了我一个刚刚走出校园的职场菜鸟一个平台，一个 自我提升各方面能力的平台。在部门的这几个月的时间里，我收获颇丰。现将个人工作报告如下： 一、工作内容1.负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招聘 与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇

11、总应聘资料、安排面试 人员、跟踪落实面试人员的情况（工作中共电话预约面试者941 人，独立面试 60多人）；2.对于来公司面试的应聘者的相关个人资料， 做好整理， 一方面保证应聘 者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的 岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息； 3.执行各项公司规 章制度，协助处理员工的相关事宜； 4.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管 理层的关系，将员工的异常表现及时反馈给部门负责人； 5.协助核算公司部分员 工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都 能够圆满的解决； 6.可以自己独立处理一些工作中

12、遇到的相关事宜及各种部门报 表的汇总。二、个人总结1.虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚刚走出校园参加工 作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上 又不一样，这就需要我有较强的分析能力； 2.主动性不够，经常看到公司同事工 作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。有许多工作是需要 前期准备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理 就来不及了； 3.思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有 的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自

13、己的工作徒增麻烦；4.对公司和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对公司人力资源系统的操 作还很生疏，常常忽略一些细节； 5.在预约面试中，电话沟通的技巧掌握的不熟 练，起初有些生硬和死板，在领导同事的帮助下有了很大的提升；6.在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己说的多，应聘者说的 少，造成面试很被动，无法充分了解面试者的性格特点，在同事的帮助下，总结 出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动； 7.人力资源方面 的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向 领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，

14、也才不会被 时代的潮流所淘汰。总之四个月的工作觉得还有很多东西要学。今年可能是我刚 来的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。我也希 望今后能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。公司正处在腾飞阶段， 我们部门将会面临更大的挑战， 我想这也是一个锻炼 的好机会。最后，祝愿公司在新年里继续创建新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升， 一年更比一年好！第四篇：公司人力资源部人事专员工作总结 公司人力资源部人事专员工作总结XX 年的招聘工作马上就要结束了， 四个月的工作让我的职场生活丰富无比。 七月份走出校门，七月末来到集团北京分区人力资源部报到，一切工作对于我来 说都充满了未知。

15、虽然加入美联集团大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我 感受到这里充满了激情和活力，大家一起工作，一起学习并进步（可能是由于健 身行业，运动带给了我们无限的力量） 。这里没有新老员工之分，每个人都能积 极参与其中，大家都在日常工作中积累经验。加入美联集团的日子，我觉得过的 很充实，似乎总是忙碌着。工作中经常遇到新问题，所以不断思考，不断向前辈 们请教。每天都接触一些为了各自的梦想而来到这里的新同事， 和不同的人沟通， 让我从中能学会到不同的知识，这就是美联集团北京人力资源部。人力资源部给 了我一个刚刚走出校园的职场菜鸟一个平台，一个自我提升各方面能力的平 台。在部门的这几个月的时间里，我收获颇

16、丰。现将个 （请你收藏好 范 文，请 便下次访问 ）人工作报告如下：一、工作内容1.负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招聘 与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试 人员、跟踪落实面试人员的情况（工作中共电话预约面试者 941 人，独立面试 60 多人）；2.对于来公司面试的应聘者的相关个人资料， 做好整理， 一方面保证应聘 者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的 岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息； 3.执行各项公司规 章制度，协助处理员工的相关事宜； 4.帮助建立积极的员工关系，协调员

17、工与管 理层的关系，将员工的异常表现及时反馈给部门负责人； 5.协助核算公司部分员 工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都 能够圆满的解决； 6.可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报 表的汇总。二、个人总结1.虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚刚走出校园参加工 作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每 个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上 又不一样，这就需要我有较强的分析能力；2.主动性不够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加 班，我却从来没有过。有许多

18、工作是需要前期准备的，例如报表，前期不做好基 础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了；3.思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有的事只需 要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦；4.对公司和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对公司人力 资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节；5.在预约面试中，电话沟通的技巧掌握的不熟练，起初有些生硬和死板，在 领导同事的帮助下有了很大的提升；6.在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己说 的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分了解面试者的性格特点，在同 事的帮助下，总结出一系列的

19、面试技巧， 让自己再接下来的面试中变被动为主动；7.人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严 格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大 的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。总之四个月的工作觉得还有很多东西要 学。今年可能是我刚来的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执 行者的角色。我也希望今后能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。公司正处在腾飞阶段， 我们部门将会面临更大的挑战， 我想这也是一个锻炼 的好机会。 最后，祝愿公司在新年里继续创建新的店面，拓展知名度，业绩节 节攀升，一年更比一年好！第五篇：人事专员个人工作总结XX

20、年个人年终工作总结领导和各位同事大家好！XX 年马上就到啦！回望 XX 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一 年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步 着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以 全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现 对我今年的工作做如下总结。一、 集团公司截止 XX 年 10 月人力资源现状集团公司 XX 年年初在编 408人，本年截止 10 月份入职人数为 152人，入职 率为： 35.59%；离职人数为 130人。截止 XX 年 10在编人数为： 427人；离职率 为： 30.

21、44%。其中：集团公司 XX 年年初在编人数是 150人，截止 XX 年 10 月在职人数： 180人，本年入职人数 79 人，入职率为： 43.88%，离职人数 51 人，离职率为： 28.33%，XX 年集团公司入职人数为 64人与 XX 年同比入职人数增加 15 人；入 职率增长： 23.43%；XX 年集团公司离职人数为 35 人与 XX 年同比离职人数增加 16 人；离职率增加： 45.71%。下属管理公司 XX 年年初在编 21人，截止 XX 年 10月在职人数 88人，本年 入职 25 人，入职率为： 28.40%，离职人数 27 人，离职率为： 30.68%。下属XX公司年初在

22、编204人，截止XX年10月在职人数130人，本年入职 32人，入职率为： 24.61%，离职人数 36人，离职率为： 27.69%。下属xxx公司年初在编36人，截止XX年10月在职人数37人，1本年入职 10人，入职率为： 27.02%；离职人数 9人，离职率为： 24.32%。下属xx公司年初在编27人，截止XX年10月在职人数为19人，本年入职 人数为 9 人，入职率为： 47.36%，离职人数为： 7 人；离职率为 36.84%。二、考勤管理1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。3、根据考勤数据审核 xx、 xx、 xx 等

23、工作人员的车费及餐费补贴。4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据 考勤统计情况，公布考勤通报。5、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和 年终奖的计算提供依据。三、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案， 建立人事档案。2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。4、建立人事档案借阅登记表。5、今年 6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案 98 份。6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求

24、增 加了人员编制及增减比率等栏目， 集团公司及下属公司员工花名册上也相应 增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。四、薪酬及福利管理1、XX 年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止 XX 年 10 月份共计：1561.16 万元，其中xx放薪酬720.43万元；xx发放薪酬：101.60万元；xx发放薪酬：54.10 万元；凯西来公司发放薪酬：107.05万; xx发放薪酬：210.76万元；xx发放薪酬： 226.22万元； xxx 薪酬： 141 万元。2、集团转正员工基本购买了五险，截止 XX 年 11 月份全集团单位部分保险支出费用240.86万元，其中xx支出53.88万元;xx

25、支出:15.90万元;xx支出:8.02万 元;xx支出:67.22万元;xx公司支出：19.85万元;xx公司支出：65.54万元;xx地产支 出:10.45万元；3、 以上两项目主要人工成本合计 1802.02元，集团公司月人工成本为 180.20 万元,年人均人工成本 4.22万元。4、 公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与 办理，本年度办理社保卡 6张，员工工伤申报及报销 3 人。办理退休 2 人，生育 备案及生育报销 3 人。为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰 问。在今年 8 月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。五、招聘

26、及储备工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配 备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工 推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完 成全年 152 位人才的招聘。3、为更好地适应集团公司快速发展的需要， 有效地推进公司人才储备工作， 满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提 供发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办 法的相关要求建立人才储备库， 截止 XX 年 11 月份储备人才库中人才数量为： 93 人，内

27、部储备人才 5 人。六、培训工作 为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使 新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培 训，截止 XX 年 11 月进行培训员工入职培训 152 人次。为强化管理， 加强各位同事的文化素质及专业技能水平， 满足公司的用人要 求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进 培训执行情况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止 XX 年 11 月各部门完 成内部培训 101 次。XX 年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计： 31370元；其中 部门内部专业培训费： 29370元；新

28、员工入职培训费： XX 元。七、劳动合同管理负责劳动合同签订、 续签及管理工作， XX 全集团公司新签劳动合同 100份， 续签劳动合同 25 份；目前，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。鉴于地产行业特性，有部分 员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人 员提交退休证及劳动关系证明。八、绩效管理为保证工作计划节点的顺利完成， 每月严格执行考核， 对计划的完成起到了 很大的推动作用。截止到 10 月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款 合计： 53.83万元；其中定量指标扣款： 40.42万元；定性指标扣款： 13.41万元；

29、 各单位完成计划节点的奖励金额为： 2.11万元。九、XX 年工作计划及建议1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员 工未购买工伤保险人员共计 93 人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人 员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。 如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少 员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险。2、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道， 特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员 工，给予推荐人一定的奖励；春节后

30、人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型 的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的 员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制， 持续不断地提高组织工作效率， 培养员工工作的计划性和 责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强， 因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程；培训方式单一，均为课堂讲授 为主，效果不明显；希望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有 外出培训及外聘讲师培训的机会。最

31、后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 向您推荐更多精彩内容： 人事专员个人工作总结人事专员个人工作总结人力资源专员 XX 年工作总结及 XX 年工作计划 人力资源部招聘专员第四周工作总结 人力资源部招聘专员第二周工作总结人力资源个人工作总结目录第一篇：人力资源年度个人工作总结第二篇：人力资源个人工作总结第三篇：人力资源个人工作总结第四篇：人力资源XX年个人工作总结第五篇：人力资源个人工作总结正文第一篇：人力资源年度个人工作总结年度个人工作总结时间一晃而过，弹指之间，XX年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在 各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完 成了

32、自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让 我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：一、 规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、离职 手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理 的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风 险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归 入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较 XX年相比

33、，公司 的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出 解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏 洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保 障了员工的权益。三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出 7 楼同事的考勤记录，发给各 部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总 制成电子板及文档，后入柜保存。四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，

34、根据业绩表、员工绩效 考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后 发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常 补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中 又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改 正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。五、文体活动方面。 关于企业文化建设方面， 协助部门举办了第一届“ * 羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。 虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最 终圆满地完成了各项活动。活动过后很

35、多同事都表示非常满意，并认可了我们部 门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人 力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着 不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好 地为公司及同事们服务。通过以上种种工作， 对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助， 也 积累了很多宝贵的经验。我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手 续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专 家角色，为其他部门的人力资源管理提

36、供支持性服务，人力资源部的主要职责是 辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的 对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让 我对我的工作充满了信心。在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议： 一、企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要继 续为公司企业文化建设做努力。 1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛 围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。 2、塑造品质超群的产品形 象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：企业生产的产品和提供的服 务。、企业的工作环境和生活环境。我们需要提高

37、的是，企业生产的产品和提 供的服务，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。 3、激 励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。处 理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人；二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有 了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看 还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。外训，外出 培训可以开拓员工的视野，不要仅仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。 总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也 存在一些

38、不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上 还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经 验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形 象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努 力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量！第二篇：人力资源个人工作总结我叫XXXX，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时 转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主 管交给的工作任务，工作总结如下：（一）做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依 托

39、，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文 书及时布置、 落实，对落实中发现的新情况、 新问题， 认真收集归纳， 分类整理， 变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。认真贯彻公司的各项制度，及 工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习 国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用情况，本 着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的使用情况，认真统计使 用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案 和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素， 提出合理化建议，

40、使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其 能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产 闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素 的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到 极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这 样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。（二）做好核算， 正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核 算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信 （请继续关注 ）、客观公正、坚持准则、 提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德

41、理念，对财务核算按照公司客观发 生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及 时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全，数据 准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆 使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化 的情况，及时分析原因， 掌握变化方向。 对各部门的上报的报表认真汇总、 审核， 按照公司规定的时间及时上报各职能部门。对主管交办的工作，按照急事急办的 原则，合理分配工作，确保公司业务正常运行。在搞好核算工作地同时，注重和 企业部门的沟通，及时了解工作事项的发展进程，及时总结经验

42、，摸索工作地发 展规律，增强对工作事项的预判力；通过对工作地完成，极力提出工作建议，为 公司管理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守秘密，维护 公司利益。（三）做好人力管理，实现效益最大化人是公司最活跃的因素，是创作价值 的更本，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之 便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人的工作实 际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实 现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作 实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要通过培训，要 对

43、提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注 重沟通，注意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的 重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、 方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，但我有信 心做好自己的工作！ 工作心得：干一行就要爱岗敬业；做人就要诚实守信；做 事就要客观公正；要做好工作就要提高技能、不断学习；要想提高企业品质就要 参与管理、强化服务意识。第三篇：人力资源个人工作总结本人 xxxx 年分配到 xxx 有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗 保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工

44、作，同时还主要从事劳动工资、员工 绩效考核等方面的管理。 现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如 下：一、 养老、失业、医疗保险统计管理 本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。 95 年，正实公司员 工养老保险进入行业统筹阶段， 刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基 本的职工养老保险信息的采集、 整理、建立台帐记录做起。 在上级领导的指导下， 我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算河北正实城 建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表 ，做好各类养老保险数据统计工 作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程 中，我灵活运用

45、自己学习掌握的社会保障学及有关计算机数据信息库知识， 将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工 养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大 缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致 好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗 保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保 险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容 较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内 容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的

46、逻辑关系正确，对表中指标数据 发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样 烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员， 要时常进行细致的业务工作效果 分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确 的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工 作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费 基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指 标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计 报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确

47、性。多 年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多 次受到有关业务部门的高度评价。二、 日常工资管理和岗位工资制度改革在正实公司人力资源部， 我除主要负责上述类别的保险统计工作以外， 还主 要具体负责全公司职工工资管理工作。 河北正实城建开发有限公司作为一家改制 后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人 力资源部最后审核。我从 xx 年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度 变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小 心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根 据上级各部门的要

48、求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业 局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管 理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工 龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、 无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高 度好评。以上是我从事人事工作 4 年多时间来所做的主要工作， 其他方面工作因其不 占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自 xx 年参加工 作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了 一些有益的工作经验，有较为

49、熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我 还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改 革与发展作出自己应有的贡献。第四篇：人力资源 XX 年个人工作总结XX 年个人工作总结XX 年是叙永公司转入四川富润的起始之年，也是处于企业性质转型成功与 否的关键时期，本人很有幸能加入这个集体工作。在人事行政部工作也有了很长 一段时间了，在工作中我学到很多东西，从最初的个人能力和团队合作的培养， 到现在的组织能力和沟通能力的锻炼，都让我受益匪浅，其中更是充满了快乐与 苦涩。只因为：“在其位，谋其职”，所以我认真的做好每一件事。由于公司性质的转变，很多工作都是从头开始，人事行政

50、部门工作繁杂，牵 扯面较广，每一项任务都得仔细、认真，马虎不得。从我接手工作开始，在努力 完成本岗位工作， 充分履行岗位职责的同时， 完成各级领导临时交代的工作任务， 努力配合其他部门同事的工作。在领导的虚心教育与同事的帮助之下，工作开展 得很顺利，现对 XX 年工作进行总结及对下一年工作初步计划如下：第一章： XX 年工作总结一、完善制度建设，强化制度管理。1、今年 3 月以来，根据公司对各部门的工作要求，对人事行政管理制度进行了较为全面、系统的修订，以期形成统一、规范和相对稳定的管理体系，通过 对该体系的实施和不断完善，达到公司管理工作的井然有序、协调高效的目的。 为此，在总结公司近几年人

51、事行政工作的同时， 借鉴了一些其他企业的管理经验， 修订、完善和补充了包括人事管理制度 、工伤管理制度 、会议制度、劳 动保护用品管理办法等制度文件，均采用红头文件的方式下发执行。并根据部 门相关工作需要，先后递交 30 余篇工作呈报，为相关工作的实时开展起到了铺 垫性作用。这些制度及呈报对公司日常管理工作起到了了较为全面的规范作用， 减少工 作中的盲目性和随意性，为今后人事行政管理工作规范化、程序化、制度化奠定 了基础。2、加强监督管理，确保制度落实。第1 页共6 页根据工作时间的调整， 定时或不定时的深入矿区检查各种制度落实情况， 先 后发现多起员工管理漏洞并及时修补，比如工伤保险漏保情况

52、，在不影响职工工 作的同时，及时予以补保，避免了问题的严重化。加强与各矿领导的沟通交流， 协助并服务于基层领导做好人事后勤管理的相 关工作，切实做到有问必答、有事必办的服务效果。二、人事管理。1、负责新入职员工的体检安排以及入职手续的办理，并对资料装订入档。同时对新上岗员工进行初步面试， 确保进入公司的每一位员工均没有法律或疾病 等问题，以免造成不必要的劳动争议。2、根据领导的指示以及企业的总体部署，负责企业内或企业间员工的调动 审批手续办理及管理工作， 同时对基层单位私自调动职工的人事问题进行监督检查，发现问题及时处理。3、负责员工离职手续的办理，协同处理旷工等违纪员工的劳动关系。4、负责新

53、提拔任用干部民主评议管理，包括民主程序（公示、会议、意见 收集等）以及相关资料存档管理。三、人事数据库的完善及档案的归档管理。 由于公司被收购之前，处于停产阶段，很多人事工作被停滞。员工数据不齐 全，资料不完善，档案存放较为混乱，存在不齐全、不完整的现象。为了方便管理在职员工，完善员工档案资料，对各矿区员工进行清理统计， 完善人事数据资料，并对在职员工档案进行彻底清理、编号并归档，与工伤保险 报表进行入号整编，极大的方便了查询，提高了档案管理的效率。在 XX 年 12 月中旬的标准化验收工作中，公司所属 5 口矿井所有员工的档案提取均方便快捷，经受了一次实践验证，发现的管理缺陷有待继续完善。四

54、、工伤保险、商业保险的管理。1、工伤保险。加入公司以后， 第一件工作就是规范工伤保险的参保管理， 当时的工伤保险 参保较混乱，甚至无法确认参保人数。自采用工伤保险报表的形式进行管理后，由于报表涉及内容涵盖面较广， 员工数据已趋于完善， 人员的增加与减少都 记录的清清楚楚，并可随时查询到员工的各种资料。今年 3 月以来，工伤保险总参保人数为 2496人次，其中先后录用新员工 244 人次，先后离职 79 人次，新参工比例为 10.83%，离职率为 3.17%。录用新员工主 要集中于上半年，离职员工主要受“ 6.28 “事故（影见响附。件）2、商业保险。除了为员工购买工伤保险外， 矿山井下工种还为

55、其购买了雇主责任险， 地面 工种缴纳国寿综合人身意外伤害险，由于矿山行业特点，员工流动性大，与同事 合作，先后整理并缴纳商业险的员工有 111 人次。五、薪酬管理。为了更快的融入岗位工作， 根据公司定岗定员及工资定额方案， 负责五角山 矿区员工工资，包括井下收方，原始分配方案审核，工资花名册的制作以及参与 工资的发放，全程跟踪，及时发现问题，作出相应的处理。从而对公司的薪酬构 成有了进一步的了解，为以后的工作打下坚实的基础。六、员工培训及劳动关系处理。1、今年 7、8、9 月份，由于“ 6.2事8故”影响停产整顿之后，公司的生产 策略发生转变，导致部分岗位闲置，员工富余。为了避免公司增加不必要

56、的负担 以及人力资源的浪费，公司决定对各矿区富余员工进行在职培训，抓住机会与安 全生产部合作到各矿区组织基层员工学习各种企业管理制度， 并取得了良好的效 果，先后组织了 20 余次安全生产培训，培训人数 100余人。2、旺程硫铁矿由于市场原因关闭后，所属员工大部分处于闲置状态，对这 些员工的处理成为关键问题。为了减轻员工负担，降低企业管理成本，在部门领 导的指导下，负责处理近 30 人的劳动关系，其中包含延续下来的老员工关系， 暂时没出现不良反应。七、XX 年应届大学毕业生的校园选聘工作。 针对公司发展战略的需要，决定通过校园招聘来储备各种岗位需求的人才， 我们和*大学、 *工程职业技术学院、

57、成都理工大学、西华大学、西南科技 大学、四川理工学院、宜宾学院、泸州职业技术学院、四川化工职业技术学院等 高校联系，发布招聘信息，并于 11 月中旬起对 XX 届毕业生进行校园选聘工作， 先后参加了 * 工程职业技术学院、四川理工学院的校园双选会，奔赴成都理工大 学、西华大学、宜宾学院、泸州职业技术学院、四川化工职业技术学院等高校开 展专场招聘会，同时利用互联网登载招聘信息，共收到纸质简历 120 余份，电子 简历近 50 份。为了加深企业与大学生之间的互动了解， 经过初步面试后， 挑选一批优秀且 有意向签约的大学生到公司考察面试，通过互相交流，加深其对公司的认可，再 进行签约。先后共组织 2

58、 批大学生到公司考察面试，公司各级领导给予高规格接 待，取得了他们极好的初次印象，都愿意留下来就业。但鉴于专业及岗位的需求 饱和，经过各级领导慎重刷选，只同意与其中 8 名同学签订协议。通过此次校园招聘，不仅选聘到优秀的人才，加强了与各高校的联系，同时 达到了宣传公司的作用，提升了公司的社会形象。这为以后的校园选聘及社会人 才招收起到了铺垫性作用，同时有利于各高校及其应往届毕业生对公司的了解。八、加强日常事务处理，协助其他部门工作。1、合理降低办公费用。人事行政部各项费用开支较大，如何确保支出保持 在一个合理的范围内，须加强费用开支前的控制，合理地降低办公费用。2、切实做好后勤管理工作。协助车

59、辆管理，登记各种车辆管理数据。安排 人员清理办公区域卫生，根据领导安排组织大扫除。为了节省人工成本，一直以 来负责公司会议室的卫生（现已聘用清洁工） 。3、协助工程技术部项目资金的申报工作。受工程技术部领导的委派， 参与了浩龙煤硫矿及五角山矿整合的资金申报工 作。先后到叙永县财政局及叙永县经济与商务局对上述工作进行申报，并取得了 一定的成绩，得到了领导的认可，同时也得到了相应的锻炼，非常感谢周总给我 的机会。4、完成各级领导及同事要求办理的临时工作。比如电脑维护、文档编辑工作、资料复印工作、文字输入工作、资料递送（各级政府部门）工作等。九、对 XX 年工作存在的问题自评。虽然在过去的一年里工作

60、取得了一定的成绩， 但也存在一些问题， 现就存在 的一些问题进行自评，望各级领导在以后的工作进行监督及教导。1、自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。人事行政工作作为后勤 辅助性工作，应该为安全生产工作服务，做好其他部门的后勤生力军，在以后的 工作中，要多积极主动的去开展各项工作，做好服务。2、执行公司各项规章制度仍需进一步加强。 规章制度不是贴在墙上的报纸， 看看了解就算了，需要的是执行落实，吸取之前的工作经验，以后在企业管理制 度的基础上加强各项规章制度的监督执行。3、加强培训与沟通交流，不断提高基层领导人员的管理素质。由于公司转 型，很多基层管理人员无法适应国有企业的管理模式，造成很