做个让人一见难忘人

1、范文最新推荐1 / 7做个让人一见难忘人有些人不论讲到什么事都喋喋不休地讲个没完， 这种自以为是评论家 的人和具有辩才的雄辩家大不相同，其鼓噪的言辞，令人生厌。说话 的要领并不在于以幽默风趣的口吻及华丽的词藻把对方迷得团团转， 或是运用高深的哲学理论，让对方崇拜自己。说话的真意在于将告知 的讯息正确地传达至对方的内心，以有组织的理论使对方更正确地认 清事实。然而，以讲求理论的主张，可是件令人受不了的事。为了增 加自己的交际范围而进行的谈话， 与谈论道理有所不同：它必须要具 有休闲与幽默的特质。只是，在深受儒家思想影响之下，很少人是富 有幽默感的。让别人感到有趣、说话的内容值得一听、很高明地赞同

2、 别人的意见、不和他人唱反调、在分手的时候总是留下一点让人回味 的情趣；具备了这些技巧，就能引起人想要继续交往的念头。让人一看就觉得无聊，总是说些没有营养的有色笑话或鸡毛蒜皮的琐 事，这样的人很容易让人敬而远之。如今并不是“沉默是金”的时代， 在这个凡事都讲求迅速的社会，想以沉默来让大家了解，恐怕等不到 那个时候一切就已经结束，留给大家的误解也没有澄清的机会。因此，现代人必须借着言词来表达自己，不擅言词的人虽然可以用沉 默来避免暴露自己的缺点，但他只要一开口马上就会露出破绽， 要培 养说话技巧就是这个道理。要采用前者就必须具备很充足的事例， 资 料与数据必须具有充分的说服力，后者则需要广泛地了

3、解各种理论, 并且能够融会贯通地应用在恰当的例子上。偶尔也可以举“极端的事例”为证说话技巧的应用，是为了要让对方了解自己内心的本意， 为了更有效 地达到这个目的，偶尔也可以利用“极端的事例”来说服对方。 例如, 某君因为不受上司的赏识而打算辞职。一般人大概都会劝他打消这个 念头或是予以安慰，但往往还是不能改变他的心意。 这个时候倒不如 举一些极端的例子来挫挫他的锐气。“这么说，只要能得到上司的赏识，就算叫你贩毒你也愿意吗？”“不：我对目前的工作感到很满意，只是”“这么说，你并不讨 厌目前的工作嘛！而且工作能够让你感受到生命的价值，只是有些人 际关系的苦恼罢了，你的人生观就是宁可为了人际关系苦恼

4、，而否定 其中的正面意义嘛！ ”原本这种极端的例子并不正确，把正当的工作 和不法勾当相提并论并不恰当，但把这种极端的例子塞进对方狭隘的 思绪里，却正好可以发挥作用。与朋友交往，并不需要用什么特殊技 巧来驳倒对方，而是要让自己所说的话很容易让对方接受。 在现代这 种信息发达而凡事讲究速度的时代， 以实际的例证或数据，更有利于 在短时间内得到结论。有些人喜欢引用一些历史典故来说服对方， 其实这未必适用于现代的 状况，倒不如举些周围的实例比较有效。现代人也有喜好夸大的趋势，所以在车厢广告、电视短片中都常会出 现一些运用极端事例来打动人心的宣传。在朋友关系中，稍微举一些范文最新推荐3 / 7极端事例并

5、不算是夸大，这不过是为了要弥补平凡事例不足以说明的状况罢了。做个让人一见难忘人责任编辑：飞雪阅读：人次即使扬言无所不能、无所不作的上班族，在上司面前也照样不敢为所 欲为。如何与性格各异的上司愉快相处，使自己能够愉快地工作呢？ 与懒散的上司巧妙的周旋你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公 平之感；二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批 示；三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅，”苦不堪言。向老板 申诉吗？不错，此举可避免“背黑锅”。你将上司的偷懒的情况的公 开，到头来，大有可能给自己造成不利！难道就这样敢怒不敢言的维 持下去吗？不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然 不

6、是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要 有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传 百，你的目的就可达到。对公私不分的上司送他一枚软钉子有些上司 公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要 做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间 说：“不”！例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不 愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你 去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会， 不能迟到！ ”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知 难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工

7、作期间，你的理由更多， 说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司 本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便 “敢怒不敢言”了。对情感脆弱的上司奉上杯热茶上司通常会在别人 都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情 压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。 上司的情感有时也 很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为 此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要 适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。 如果方 便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要 明白，真正关心

8、上司，出发点应是爱戴而不是利用。对“霸道型”的 上司不要被他吓倒这类的上司认为只要不断的威胁雇员， 就能让他们 服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价 值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时， 你必须事先想好回敬他 的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩 的是对方。对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌好些拥有一定权利 的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同 事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果 你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧！所 以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不

9、会影响你 的工作。例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：“你太太也一 起来吗？”或者表示高兴“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识 吧！ 范文最新推荐5 / 7”有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来， 但只是赴一些小的约会，如“下午茶，午饭之类；另一方面，要借故 取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的 上司不能得逞。对变色龙式的上司切记他曾说过的话有一些上司是变 色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做， 今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提 心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭， 另外，还

10、有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。变色 龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的 表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过 的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上 或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的饿工 作态度。对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告有些老板成天怀疑员工 偷懒。一名女士这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面， 每隔5分钟便会问上一句工作进行的怎么样了？令人防不胜防也 不胜其烦。”不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类老板最好 的办法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工

11、作，以打 消他的疑心，从此他放心你也安心。对讨厌的上司尽量避免正面冲突 讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。 在这里 单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么 态度和他相处呢？不论多讨厌对方， 都要尽量避免正面冲突。尤其当 对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别 注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些 冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。 所以，为了以后的工作能更加顺利地进行， 惟一的保身之道就是“保 持距离，以策安全”。对爱发

12、脾气的上司要沉住气上司也是人，也会 情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上 司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪 平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他 冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。.与性格各异 上司愉快相处责任编辑：飞雪阅读：人次坐姿如何，是影响形体美的一大要素。虽然，对于一般女性不宜用“坐 如钟”的说法来一律强求，但坐姿不端，在别人的心目中会留下一个 寒碜的印象。事实上，生活中不了解坐的要领，易犯坐姿错误的人不 少。平时坐在椅子上，身体可以轻轻

13、贴靠于椅背，背部自然伸直；腹 自然收紧，两脚并拢两膝相靠，大腿和臀部用力产生紧张感。与客人 谈话时椅子坐得很浅，就显得你比较拘束。以脚用力着地来平衡身体， 时间稍长就会觉得酸。这样坐背部微驼，下巴突出，体态也不美。不 妨一开始你就坐得深一些，然后背部保持直立，膝盖并拢，这会使你 显得优雅而又从容。很多人坐下夹的时候喜欢将脚架起来。 在社交场 范文最新推荐7 / 7合，这一般被认为是不很礼貌的坐法。如果是积习难改，那一定要注 意架腿方式：收拢裙口，遮掩到直至膝盖以下部分；支撑的脚不要倾 斜，双腿内侧靠近，大腿外侧收紧；双手自然搭在腿上。这样可能还 算是美观，能产生自然的美腿效应。到新结识的朋友家去，不要一开 始就靠在椅背上，或者很深地陷靠在沙发中。前者显得傲慢无礼，或 显得太随便；后者则表现一种萎靡不振，缺乏生气。坐时要安详，自 然地过渡到靠坐，长时间直坐之后，调整一下身体以坐得舒适点，这 是自然的事