假期、请假管理规定 公司请假制度管理规定.doc

1、假期、请假管理规定 公司请假制度管理规定假期、请假管理规定 第一节 总 则 第一条 目的 为使本公司员工休假时间符合有关法律法规规定，统一公司请假政策，使员工的利益得到保障，特制定本规定。 第二条 范围 本公司所有员工。 第三条 公司实行每周6天工作制，星期日休息。 第二节 假期种类 第四条 本公司员工请假分为下列9种。 (1)法定假。(2)工伤假。(3)事假。(4)病假。(5)婚假。(6)产假。(7)丧假。(8)公假。 (9)长假。 第五条 法定假 下列政府规定应放假的节日均予休假，工资照付。 (1)元旦。(2)春节。(3)清明节。(4)国际劳动节。(5)端午节。(6)中秋节、国庆节。 凡因

2、工作需要，在法定假日不能休假的，由公司安排补休；没有补休的，工资照国家法律规定给付。 第六条 工伤假 经公司认定，是属于工伤范围的，可给工伤假。假期期满应主动复工，否则以旷工论处。请工伤假，除指定医疗室证明及外诊医院证明外，应附工伤报告书。 第七条 事假 员工因有事必须亲自处理者，应请事假，全年合计不得超过15天，事假期间不发工资。员工请事假，其事假期间工资核发另依本公司薪资管理办法实施。员工请假超过规_期应办理停薪留职手续，否则以旷工处理。 1如因事必须亲自处理，应提前经过经理核实认可，并批准后方有效。 2事后申请视为旷工。但遇偶发事故，应于24小时内出具证明，提出申请并经副经理、经理查明属

3、实后准予补假。 3凡请假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时但在8小时以内按1天计扣。 第八条 病假 员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假： 1因病请假1天者，应提前提出申请，经过经理核实认可，并批准后方有效。经过经理签核后将请假卡送副经理登记(夜班可延后1天)。 2请病假1天以内者，附医师证明；当月连续请病假1天以上或累计逾1天者必须出具当日就医的资料或指定医院证明(私人诊所无效)；请病假在7日(含)以上者，则须另附医院病情报告书。 3全年病假累计不得超过30天，期满时因病情严重或者医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情 给予特别病假，但以2个月为限。 4病假

4、期间不发工资。病假逾期者，可以事假抵充；再逾期限则应办理停薪留职，但停薪留职以1个月为限。 第九条 婚假 本公司员工符合婚姻法和计划生育有关规定，可请下列婚假中的一种。 1一般婚假3天。 2晚婚假5天(女满23周岁和男满25周岁)。 3请婚假，必须附结婚证书。 第十条 产假 本公司女性员工分娩前后停止工作，给予产假90天。请产假应附准生证。 1员工生育可请假90天；小产30天(均包括例假日)。 2配偶分娩可请假2天，无薪金。 3流产者可请假10天，无薪金。 第十一条 丧假 本公司员工父、母、子女或配偶丧亡者，给予丧假3日。请丧假应附死亡证明或其他有效说明文书，按规定程序经审批同意有效。 第十二

5、条 公假 1兵役检查7天。 2参加国家考试4天。 3担任各级代表出席会议4天。 第十三条 长假 本公司员工请假3天以上属长假。请长假的员工必须写明请假的真实理由，不得虚构事实骗取长假。 第三节 请假程序 第十五条 本公司员工因故必须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故须亲自处理时，应于24小时内委托他人或以电话、电报、传真等形式报告副经理代为办理。事后申请补假时应出具相关证明文件，并按规定补办手续者有效。 第十六条 本公司员工有请事假、病假、婚假、丧假等情节之一者，按上述请假规定处理。 第十七条 本公司员工请事假均以书面形式依下列规定办理： 1本公司副经理发出

6、请假(休假)条，请假人填写并签名_。 2本公司岗位代理人签名_。 3由经理批准。 4送副经理做考勤记录。 第四节 事、病假标准 第十八条 本公司员工事、病假累计，均自每年1月1日起至同年12月31日止。中途到工者，期间可请的事假、病假，应依比率递减。 到职月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 事假 13 13 11 10 9 8 7 6 4 3 2 1 病假 29 26 24 22 19 17 14 12 9 7 4 2 第十九条 本公司员工请假除因急病不能亲自请假，可由同事或家属代办之外，其他应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 第二十条 本公司员工请假期届满时续假或续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 第二十一条 本公司员工旷工在3日以内的，按公司规定处罚，超过3日者按自动离职处理。 第二十二条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期、或令其延期请假。 第二十三条 请假者必须将要办的事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。 第二十四条 如发现