平顶山市成业技术培训学校

1、平顶山市成业技术培训学校2005 年年度工作报告平顶山市成业技术培训学校经市劳动和社会保障局批准，成立 于 2000 年 4 月 18 日，学校现有教职工 11 人。刚开始办学时还不太 放心，怕自费投资风险大，教师工资不能及时发放，就是这样一个 名不见经传的培训班，历经 6 年风风雨雨，一跃成为誉满鹰城、响 誉河南、走向全国的实用型学校。搞好管理 创建名优学校走进平顶山市成业学校，映入眼帘的是弧光闪烁、火花飞溅、 一派热火朝天的场面。一排排整齐的用于学员实习工位、一台台功 能先进的逆变焊机及交流弧焊机，学员有条不紊的进行技能练习。 技能指导老师在认真、仔细地演示每种焊接位置的操作方法，并耐 心

2、地给学员讲解。 校长经常到实习场地纠正学员的不规范焊接方法， 使学员们掌握正确的操作方法，这就是成业学校成立6 年来本着教书育人、热心助人的办学理念。凭借雄厚的技术实力和诚信、走出去到企业里去办学、去传授 技术、以不影响生产为目标。业余时间培训，不管白天黑夜、双休 日，只要有人学，学校就不厌其烦的教，不管时间长短必须教会。 2000 年底至 2001 年初，学校在中盐皓龙有限公司和天宏焦化集团 公司培训焊工，正值冬季，天气寒冷，有时还下雪，白校长、王又 娟高工、岳国华工程师及技师彭汝河、王祖显晚上和双休日都去上 课，手把手教技能操作。 有时回到家里都到 11点多了， 他们从不叫 苦叫累，经过耐

3、心细致的培训， 两个单位 60 多名焊工技术水平提高 很快，掌握了多种焊接位置的技能操作，同时还为中盐皓龙培训了 6 名氩弧焊工，受到了两个单位的领导和焊工的好评。为此，中盐 皓龙有限公司特赠壁毡画以表感谢。学校走出去办学、请进来听意见，请神马集团、飞行集团、氯 碱化工、中盐皓龙的领导及焊工代表来给提意见，改进教学方法， 改变学校环境， 迅速改变了学校面貌， 紧接着制度也一件件地落实。 学校先后制定了校长副长职责、教师职责、学员守则、安全规程、 财务制度、物资发放管理制度等，使学校管理规范化。内部管理的完善，教学方法的改进，质量的提高，使学校声名 远扬，学员安排就业，回去宣传，又有学员来学习，

4、再宣传，一传 十、十传百，企业传企业，大家都受益。鲁山县滚子营乡的曹占德 到驻马店某校学习两次， 花了 3000 元学费， 到广东中山市考工未考 上，回来后来学校 6 次未敢进门，怕受骗，向亲戚问明白之后第七 次才大胆迈进校门接受培训， 因为他有资格证， 只学技能不听理课， 技能操作学会了，不走了还听理论课，他学完后说，你们学校真是 教书育人、不欺骗人、教师水平真高，教的真好。 2002 年春天，他 参加西气东输工程一次考试合格， 月工资 2000 多元，两个春节都回 来，受到用人单位的好评。面向市场 培养高技术人才物竞天择，适者生存。学校一班人深知民办学校在市场经济大 潮中的处境，在加强内部

5、管理的同时，用实际行动取信于社会，用 心血浇铸一批批栋梁之材，靠诚信育满天下桃李。六年来经过学校 培养人的优秀学员遍布全国各地，用他们的精湛技术回报着社会， 用他们的实际行动也回报着学校，象首届毕业学员姜海斌、第四届 毕业的姜跃斌弟兄两人，不但拿到了职业资格证， 04 年还到省火电 一公司考取压力容器管道操作证 （即高压焊工合格证） ，月工资三千 元以上，还有康东跃、刘怀、夏九涛等十几个学员都考取了高压焊 工合格证， 在杭州锅炉厂的黑增杰、 曹磊等月工资都在 3000 多元以 上，平煤集团安装处子弟董宏建、滚子营的王小克都当上了项目经 理，收入颇丰。由于学校的严格管理，希望每个学员都能成才，制

6、 定“勤奋好学、立志成才”的八个大字，使学员们学有方向。由于 我们学校以焊工电工为主，焊接专业强了，形成市场信誉，来学习 的学员也就越来越多，主动来校联系培训的单位也越来越多，形成 焊工供不应求、到处都要焊工的局面。学校一班人始终坚持教书育人为荣，实事求是不诓不骗，开门 办学，学员来了可听理论课不收费，听多长时间都可以，只要技能 练习、发生材料费就缴费，缴了学费包教包会，不具备学习条件的 想缴费学习，学校也不收。因为要对学员本人负责，对学校名誉负 责。2003 年底莲花盆一名张姓青年来校要学焊工，谈话中校长了解 到该青年自身条件不足，但还是让其听上几天课后，校长向其提问 课堂上讲过的一个很简单

7、的问题， 他却一无所知， 校长便劝其回家， 时隔几日，该青年由其父亲陪同再次来到学校，带着行李，要求校 长留下他儿子， 哪怕多交些钱都行， 校长听后语重心长地说： “你儿 子来我校学习，我们欢迎，但是其自身条件不太好，在学习期间学 不好技术，你交再多的钱我们也不能收，我们要为他本人负责，也 要为社会负责， 再者也不能让你的血汗钱白扔了。 ”他父亲感慨的说： “你们学校真好， 不糊弄人。”几年来，学校培训出的近七千名学生， 无论在企业里、在社会上做到各方面都满意。加大投入改善环境 吸引各方学习在 2003 年效益大增的形势下， 2004 年形势更好，学校班子认 识到要培养新型实用人才，就必须加快

8、设备更新，改造实习场地。 于是学校投资 4 万元对电路和实习场地进行改造，接供电局正规电 源，按安全标准要求每台焊机的电源都装防火防爆的空气开关，并 设置 3 道空气总开关，保证学员操作时推拉电开关的人身安全。另 外，学校又投资近 2 万元对实习场地硬化，按照每个实习工位不少 于 4m2 隔离，共设有工位 11 个，学校又投资数万元添置 TIG300 型多功能氩弧焊机四台，清一色的上海通用BX1315A 型交流焊机六台，还添置C02半自动气体保护机一台，供学员们学习，同时学 校在原有手工切割工具比较全的情况下，又添置半自动切割机、立 式砂轮、砂轮切割机、台钻等设备应有尽有，教室内外焕然一新，

9、并装有柜式空调，教室冬暖夏凉，还有电视录像教学，为学员们提 供一个良好的学习环境。因人施教，搞好诚信与自律建设学校硬件条件的改善，在软件上抓自律、讲诚信，把各项制度 学习规划上墙公开，增加透明度，让来校学习的学员都清楚，知道 这个学校不骗人，信誉享与全国，内蒙的学员、辽宁省黑山县的学 员都前来学习，河南长恒、滑县、许昌、方城等地学员都来学习， 学习毕业后即介绍就业工作。 六年来向社会培养输送技术工人 1300 多人，为企业培养焊工、 电工近 6000人，教师因人施教， 因才施教， 让来校学习的每个学员都树立立志成才的信念，使每个学员明白理 论知识和技术是一点点学来的，不是哪个人头脑里固有的，经

10、验也 是一点点积累起来，有了技术到什么地方都能大展才华，收入会越 来越高，技术水平也会更高。 2004年 10月学校有 12名学员到深圳 南方集装箱有限公司应聘， 考取 11 人，该单位主考的同志说： “山 东来的 30 多名一个没录取，他们河南郑州来 21 名只考取一名，而 你们考取 11 名，真是了不起。”从平顶山市五条路来校学习年纪尚小青年，不愿上学到校后， 经过老师的启发教导，不但学习技术好，而且非常能干，毕业后到 电收尘器厂受到领导的好评，现在考取平顶山职业技术学院学习。 由于成业学校以育人为本，诚信为己任，向教授级高工王印海、教授级高工王又娟、副教授级高工多人和全国劳模十六大代表张玮为 顾问的这样一个群体，对社会负责，对党的事业尽责，所以 2003 年以来校长被评为省社会力量办学先进个人， 2005 年学校被省评为 诚信自律先进单位，校长被评为省先进个人， 2005 年又被市民政局 评为自律与诚信模范单位， 2006 年