大学生实习工作感悟例文五篇

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！大学生实习工作感悟例文五篇 实习，就是把我们在学校所学的理论学问，运用到客观实际中去，是自我所学到的理论学问有用武之地，只学不理论，那么所学的就等于零。理论就应与实际相结合。今日我为大家带来了大同学实习工作感悟例文，盼望可以关心到大家。 大同学实习工作感悟例文一 一、实习说明 (1)实习时间：20_年_月19日至20_年_月31日 (2)实习地点：广东德豪润达电气股份有限公司珠海制造中心 (3)实习性质：毕业实习 二、实习单位简介 广东德豪润达电气股份有限公司(elec-techinternationalco.，ltd)成立于1996年，是一家专业从事

2、智能化家用电器产品开发、设计、制造和销售的企业。公司的产品全部销往美国、加拿大和欧洲等兴旺国家和地区，是珠海市最重要的出口创汇企业之一。2021年6月25日，公司2600万a股在深交所胜利上市(股票代码：002021)，为公司长远安康进展带给了强大动力。作为行业内具有影响力的制造商，德豪润达拥有强大的研发潜力、制造潜力和全球营销潜力，十余家下属工厂和控股子公司，现有员工23000余人。被广东省授予优秀民营企业和珠海市优秀民营企业称号，也是珠海市获广东省外向型民营先进企业突出奉献奖的企业。2021年度在国家商务部公布的全国进出口额及出口额民营企业百强中，出口额名列全国第三十一位。 在日趋剧烈的市

3、场竞争中，公司坚持以创新引导需求，以速度市场，以质量赢取信任，以本钱推动进展的经营理念。围绕科研创新潜力、一体化的制造潜力、本钱掌握潜力和全球市场销售潜力等四大核心竞争力，经过多年的不懈努力，德豪润达现已跻身于全球小家电主要供给商的前列。 我们的目的是成为全球竞争力的智能型家用品供给商。 我们秉承为用户带给质产品，带给质效劳的经营宗旨，以强大的开发和制造潜力效劳于全球客户，与众多国际知名品牌、全球化公司构成了坚固的战略同盟。 我们敬重人、并为全部员工制造良好的工作和进展环境，为每一位员工带给良好的个人成长时机和空间。 三、实习环境 实习期间，我在实习工厂的注塑车间(部门)工作，注塑部门主要从事

4、于在消费第一线消费并简洁加工产品。我被支配在该部门的一个小组工作，该部门有经理1名，主管1名，拉长2名。车间的各个消费小组有组长1名，技术员1名，加料员1名。每个消费小组有消费员工10多名左右。 四、实习过程 (1)理解过程 起初，刚进入车间的时候，车间里的一切对我来说都是生疏的。车间里的工作环境也不怎样好，呈此刻眼前的一幕幕让人的心中不免有些茫然，即将在这较艰辛的环境中工作3个月。第一天进入车间开头工作时，所在小组的组长、技术员给我支配工作任务，安排给我的任务是简洁加工一种名叫黑色套管的产品，我根据技术员教我的方法，运用操作工具开头渐渐学着加工该产品，在加工的同时留意操作流程及有关留意事项等

5、。毕业实习的第一天，我就在这初次的工作岗位上加工产品，体验首次在社会上工作的感觉。在工作的同时渐渐熟识车间的工作环境。 作为初次到社会上去工作的同学来说，对社会的理解以及对工作单位各方面情况的理解都是甚少生疏的。一开头我对车间里的各项规章制度，平安消费操作规程及工作中的相关留意事项等都不是很理解，于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册，向小组里的员工同事请教理解工作的相关事项，透过他们的帮助，我对车间的情况及开机消费产品、加工产品等有了必需的理解。车间的工作实行两班制(a、b班)，两班的工作时间段为：早上8：30至晚上8：30;晚上8：30至早上8：30。车间的全部员工都务必遵守该上、下班制

6、度。 (2)探索过程 对车间里的环境有所理解熟识后，开头有些紧急的心开头渐渐安静下来，工作期间每一天按时到厂上班，上班工作之前先到指定地点等待小组组长集合员工开会强调工作中的有关事项，同时给我们安排工作任务。明确工作任务后，那么要做一下工作前的预备工作，于是我便到我们小组的工具存放区找来一些工作中需要用到的相关用具(比方：胶料袋子、脱模剂、产品标识单等)。在机台位置上依据员工作业指导书上的操作流程进展正常作业，我运用工作所需的用具将机器消费出的产品加工包装好，并将加工包装好的产品贴好产品标识单存放在指定的位置。另外在工作中，机器消费出的产品有时会出现异样(比方：产品出现缺胶、料花、气纹、色差等

7、)。出现上述情况时，要准时告知小组组长、技术员，让他们帮助解决出现的问题，小组长、技术员透过对机器的调整让消费出的产品复原正常，贴合检验的要求。 在工作期间有些产品的加工难度较大。刚开头加工起来还真麻烦的，加工效率不高，加工出来的产品质量也不怎样的。让人苦恼的，于是我便向小组里的员工同事沟通，向他们请教简洁快速的加工方法与技巧。运用他们介绍的操作方法技巧渐渐学着加工这有难度的产品，从中体会加工产品的效果。同时在加工中选取合适的加工工具，也有利于进步工作的效率。在平常工作过程中也要不断探索出消费、加工产品的有效方法和技巧。有时在开关机消费、加工产品时，对产品就应怎样包装不明白，此时，我便向员工同

8、事学习，向他们请教正确的加工包装方式，另外也可以询问评管(质检员)，按评管带给的要求进展消费、加工包装产品。 (3)实际操作 经过一段时间开机消费、加工包装产品的学习，我对车间产品的消费、加工包装的整个流程已有了一个较具体的理解与熟识。对有些常加工的产品也比拟熟识了，对不良产品的识别力也有所进步了，消费、加工产品的效率也在不断进步。上班期间，听从小组长的支配，理解小组长安排的工作任务，在自己的工作区仔细地进展作业。当出现一些小的问题和困难时，先自己尝试着去解决，而当问题较大自己单独难以解决时，那么向小组长、技术员反映情况，恳求他们帮助解决。在他们的帮助下，出现的问题很快就被解决了，我有时也学着

9、运用他们的方法与技巧去处理些稍简洁的问题，渐渐进步自己解决处理问题的潜力。在解决处理问题的过程中也不断探索出解决机器小故障的方法途径。这样从而让我在工作时的自信念不断增加，对工作的专心性也有所进步。 大同学实习工作感悟例文二 一、实习目的： 将学习的理论学问运用于理论当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的学问构造，到达熬炼潜力的目的。让我们对本专业学问构成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的消费、销售流程和理解企业文化精华，有利于加深对现代企业营销管理现状的理解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并透过实习调研活动，熬

10、炼分析实际问题的潜力，培育仔细、严谨的工作作风，为就业和将来的工作带给一些珍贵的理论阅历。 二、实习时间： 20_年7月8日至20_年7月31日 三、实习地点： 深圳市鼎彝文化进展有限公司人力资源部。 办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。 厂址：西安市大明宫遗址公园。 四、实习单位概况： 深圳市鼎彝文化进展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动工程策划。公司在理论中构成了创想、消遣的核心价值观，坚持以做快乐旅游的播种人为定位，提倡以才智制造演艺

11、，以激情传递快乐的品牌理念，为客户带给以旅游文化消遣活动为核心的快乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。 几年来，鼎彝始终坚持这样的专业看法和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都快乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆漂亮乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，带给专业的景区演艺策划、规划、制作等效劳。伴随着这些客户在旅游业中获得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的阅历，构成了一套成熟的国际化效劳体系。 鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。五、实习资料： 我们的实

12、习主要分为三个阶段： 第一阶段从7月8日7月14日，我们主要是理解了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简洁的学习很认识。 其次阶段从7月14日7月24日，主要是在人力资源部主管的指导下对公司的人事鼓励方案、员工手册、还有聘请方案做了修改和完善。 第三个阶段从7月24至完毕，我们是在大明宫遗址公园度过的，在那里，我们遵循公司的支配，和其他同事一块管理景区事业。我们每一天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的效劳看法等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客应对面沟通。 六、实习心得： 首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。 1、自主学习。工作后不再象

13、在学校里学习那样，有教师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的时机还是许多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来进步自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要理解的，哪些是你感爱好的。 2、专心进取的工作看法。在工作中，你不只为公司制造了效益，同时也进步了自己，象我这样没有工作阅历的新人，更需要透过多做事情来积累阅历。独特是此刻实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作看法不够专心就可能没有事情做，所以平常就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多进步。 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完

14、成一个工程，在工作的过程中如何去持续和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的潜力要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的潜力以及与人合作的潜力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩，务必牢记一个规章：我们永久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出此刻自己的帮助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己胜利的最重要的因素之一。 4、根本礼仪。步入社会就需要理解根本礼仪，而这往往是原先作为同学不大重视的，无论是着装还是待人接物，都就应符合礼仪，才不会影响工作的正常进展

15、。这就需要平常多学习，比方留意其别人的做法或向专家请教。 5、为人处事。作为同学应对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要应对更为冗杂的关系。无论是和指导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是思索自己的事。 其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。 1、缺乏工作阅历。 因为自己缺乏阅历，许多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进展，我想我会渐渐积累阅历的。 2、工作看法不够专心。 在工作中仅仅可以完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但假设没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要

16、还是因为懒散在作怪，在今后我要努力克制惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。 3、工作时仍需追求完善。 在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨仔细是时刻要牢记的。我坚信透过这一段时间的实习，从中获得的理论阅历使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的学问，期望在将来的工作中把学到的理论学问和理论阅历不断的应用到实际工作中来，充分展现我的个人价值和人生价值，为实现自我的抱负和光明的前程而努力。 七、实习好处 实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度支配。对理解实习生的单位而言，是进展储藏人力资源的

17、措施，可以让其低本钱、大范围的选取人才，培育和发觉真正贴合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(照实习生)理解用人单位的文化和理念，从而增加社会对该组织的认同感并赢得声誉。 对同学而言，实习可以使每一个同学有更多的时机尝试不同的工作，扮演不同的社会主角，逐步完成职业化主角的转化，发觉自己真实的潜力和爱好，以奠定良好的事业根底，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置. 大同学实习工作感悟例文三 一、实习目的 依据学校对本科生的毕业实习要求，我在信誉社进展了为期1个月的毕业实习。毕业实习的目的是：接触实际，理解社会，增加劳动观点和社会主义事业心、职责感

18、;学习业务学问和管理学问，稳固所学理论，猎取本专业的实际学问，培育初步的实际工作潜力和专业技能。详细要求如下： 培育从事信誉社前台工作的业务潜力。理解并熟识储蓄前台人员的的日常业务和工作流程，学会进展工作。理论联络实际，学会运用所学的根底理论、根本学问和根本技能去参加到详细的前台工作中。培育艰辛创业精神和社会职责感，构成喜爱专业、喜爱劳动的良好品德。预演和预备就业。找出自身情况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间准时补充相关学问，为求职与正式工作做好充分的学问、潜力预备。 二、实习资料 1.实习过程 7月1日，我开头了我的农村信誉社实习的过程。早上8点半，伴随着信誉社大门的翻开，大厅不一会

19、就人来人往。大家都劳碌着，我无所事事着。主任说这样吧，这个月的第一期黑板报就你负责。终于有事做了，说干就干。高中的时候担当过出黑板报，还好根底不至于太差。其实也没写几个字，关于信誉社预防职务犯罪训练的普法学问，却劳碌了大半天。但是效果还是不错的，有顾客谈起来，心中也是很兴奋的。下午，我在实习指导教师的指导下首先学习信誉社工作必需的根本技能，包括点钞、捆钞、珠算、五笔字型输入法、数字小键盘用法等。这好像给了我一个难题，原来自以为信誉社业务相当的简洁，却没发觉我原先有这么多根本的技能不会操作。看着同事娴熟的点钞，真是很艳羡，而我只能从一张一张数起.还时时常的出错。对于珠算，刚开头我一向无法理解为什

20、么不用计算器，这不是更便利吗之后渐渐才理解，原先信誉社柜员常常需要查点现金，看是否能账实相符，而人民币有多种卷别，在点钞时需要累加，这时用法算盘就要比计算器便利，因为计算器显示的结果超过必需时间便会消逝。 经过一个星期的苦练，我虽然还不能娴熟操作信誉社的根本技能，但大致也把握了其中的技巧，所谓熟能生巧，主要是靠以后勤加练习了。而且很幸运的是，能得到信誉社同事们多年来的技巧心得，对我来说是莫大的帮助。百张点钞24秒的大师姐更是手把手的交我，倍受鼓舞。在数字小键盘上也有长足的进步，速度中上后精确率也是百分百的。于是接下来，实习指导教师便让我学习储蓄业务。储蓄部门目前实行的是柜员负责制，就是每个柜员

21、都可以办理全部的储蓄业务，即开户，存取现金，办理储蓄卡等，凭证不在想对公业务部门那样在会计之间传递，而是每个柜员单独进展帐务处理，记帐。但是每个柜员所制的单据都要交予相关行内负责人先审核，然后再传递到上级行事后稽核。 此外我还学习了营业终了时需要进展轧账和中间业务轧账，学习如何打印流程度账报告表、重要空白凭证销号表、重要空白凭证明细核对表，审查传票号是否连续，金额是否精确，凭证要素是否齐全等。在信誉社实习，学习柜员间每一天交接工作时的对账是必不行少的，对账时除了要核对现金账实是否相符外，还要查看重要空白凭证是否缺失，传票是否连续等等。而柜员间对账也是很有程序的，一般先清点现金，然后再是清点重要

22、空白凭证如存折、银行卡、存单等。经过一段时间的强化学习并背记储蓄业务的交易代码和操作流程后，我开头学习信誉社的会计业务，即针对企业的业务。 对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步骤，记账、复核与出纳。票据业务主要是指支票，包括转账支票与现金支票两种。对于办理现金支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符，方式就是透过电脑验印，或者是手工核对;再看大小写金额是否全都，出票金额，出票日期，收款人要素等有无涂改，支票是否已经超过提示付款期限，支票是否透支，假如有背书，那么背书人签章是否相符，值得留意的是大写金额到元为整，到分那么不能在记整。对于现金支票，会计记账员

23、审核无误后记账，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金(出纳与收款人口头对账后)。转账支票的审核资料同现金支票一样，在处理上是由会计记账员审核记账，会计复核员复核。 我这次实习所涉及的资料，主要是存款业务，主要包括储蓄存款业务、对公存款业务，对于贷款业务也有必需的涉及。下面介绍一下 我所从信誉社中所获得的资料。 2.实习所涉及的储蓄业务 2.1活期储蓄存款 2.2整存整取定期储蓄存款 2.3零存整取定期储蓄存款 2.4存本取息定期储蓄存款 2.5整存零取定期储蓄存款 2.6定活两便储蓄存款 2.6单位活期存款 2.7单位定

24、期存款 2.8单位通知存款 3.实习所涉及的贷款业务 3.1信誉贷款 3.2担保贷款 4.高校利用学校资金对同学办理的无息借款 5.一般性商业助学贷款 五、实习总结 这次实习，除了让我对农村信誉社的根本业务有了必需理解，并且能进展根本操作外，自己在其他方面的收获颇大。此次毕业实习是我步入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了根底。 首先感谢信誉社给我这个时机让我来到这个群众，在联社为期一个多月的实习是我走出校门，踏入社会的第一步，这个阶段是我从同学步入职场的重要的过渡，对我来说有很大帮助，为我将来走上工作岗位打下坚实的根底。透过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深入的理解，也是对这几年

25、大学里所学学问的稳固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的学问是有必需间隔 的，并且需要进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比拟简洁的前台存贷款业务，但是，这有利我更深层次地理解金融业务的流程，使我在金融单位的根底业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比拟全面的理解。我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后务必要有很强的职责心。在工作岗位上，我们务必要有剧烈的职责感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。假如没有完成当天就应完成的工作，那职员务必得加班;假如是不留意弄错了钱款，而又无法追回的话，那也务必由经办人负责赔偿;假如业务不精通，损失的不仅仅是你更是顾客

26、们的珍贵时间 其次，我觉得工作后任何人都务必要坚守自己的职业道德并努力进步自己的职业素养，做一行就要懂这一行的行规。在这一点上我从实习单位同事那里深有体会，比方，有的业务办理需要身份证件，虽然客户可能是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐烦的说明为什么务必得这么做。此刻银行已经类似于效劳行业，所以职员的工作看法问题尤为重要，这点我有亲身感受。人总免不了丢三落四，身份证没带又赶时间，因为没能办理而愤愤不平，粗言秽语的会一大堆。难免会点燃无名之火，硬碰硬究竟谁怕谁人之所以为人，是因为心中有准那么能约束自己。职业准那么不允许你这样，也不可以如此。之前在柜台实习时，

27、也发觉有许多详情需要留意，比方：对待客户的看法，首先是要用敬语，如您好，请签字，请慢走;其次与客户传递资料时务必起立并且双手接送，最终对于客户的一些问题和询问务必要耐烦的解答。这使我认识到在真正的工作当中要求的是我们严谨和细致的工作看法，这样才能在自己的岗位上有所进展。 最终，在信誉社里每一位员工都是我的教师。我虚心学习阅历，将所学的学问与理论结合起来，多思索，多总结，多请教，充分发挥自己的工作专心性。我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得是最重要的，主要看的是个人的业务潜力和交际潜力。我深入的体会了这一点。学历只是一张证书、只是代表你理解的文化训练的程度，但并不能完全的呈现个人。以实际说话，

28、或许你能说出许多新兴词汇，但是顾客不懂，那你就算不上是个优秀的员工。实习的时间虽然只有短短的一个多月，但是我感觉我的收获还是很大的。我要感谢我的信誉社的教师们，当我在业务上遇到什么不懂的问题请教他们时，他们都会悉心帮我解答，使我大大进步了对信誉社务的熟识程度，这对我的实习经受来说是非常重要的。 因此，我体会到，将我们在大学里所学的学问与更多的理论结合在一齐，使一个专科生具备较强的处理实务的潜力与比拟系统的专业学问，才是我们实习的真正目的。 大同学实习工作感悟例文四 本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进展一周的专业调查和专业理论，受益非浅。 人力资源部主要负责人力资源开发和施行，中层指导班

29、子的建立与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工训练培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。 人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的根本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重指导。二要有职责心：仔细做好工作中的每一件小事。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是职责。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。四要具有探究、创新、团结、协调、服从、自律、安康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最冗杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位

30、，需要以专心的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素养： 具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才可以客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推举、用法人才时坚持唯才是用的原那么。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么。 具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别带给技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于进步对各种人才以及各类人

31、才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业潜力。这些学问和潜力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的潜力;职位分析和绩效考核管理潜力;薪酬与福利管理潜力;人力资源开发、培训潜力;人事制度管理潜力。当然，作为人力资源经理还应具备组织潜力、指导潜力、表达潜力、自信力(以及对人力资源管理工作的爱好或爱好)等其它素养潜力。 当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，进步工作质量和办事效率，进步企业经济效益为目的，以电力企业施行公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，根据产权清楚、权

32、责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度特征，根据精简、效能、统一的原那么，强化综合协调、监视保证职能，真正建立起贴合市场经济规律的、标准合理的、贴合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在仔细搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，标准内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、平安监察部等机构，其中人力资源部在进展有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，实行了一系列的措施和途径，以较少的人员制造出较大的经济效益：加快电力进展步伐，制造更多的饿就业岗位;清退临时工，安置充裕人员;掌握新增人员，把好人员入口关;严格执行国家规定的退休政策，凡到达法定退休

33、年龄的员工，一律按时办理退休手续;标准岗位条件，各类人员务必具备以下学历或职称：主要消费岗位上的中、高级工岗位人员务必具备技校、中专及以上学历或获得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员，务必具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤 效劳岗位上人员务必具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同的管理，严格考核。 同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，标准工资安排体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有根本工资和帮助工资组成，根本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资依据上级有关文件规定，实行过渡技能工

34、资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动职责轻重，技能要求凹凸，劳动强度大小和劳动条件好差，透过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为消费岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别根据岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。消费岗位岗级以220kv变电站的值班长为最高岗级122级，最低岗级为32级;管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级192级，最低岗级为32级。帮助工资由年功工资、暂未列入根本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动晋级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的施行是与敏捷多样的详细安排形式结合，把岗位、技能工资的一局部和奖金、津贴捆在一齐，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。 人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层指导班子的建立与管理负责，比方局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、平安监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，务必是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力