电气工程师岗位职责绩效考核_第1页
电气工程师岗位职责绩效考核_第2页
电气工程师岗位职责绩效考核_第3页
电气工程师岗位职责绩效考核_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、岗位说明书(电气工程师)岗位基本情况编码:岗位名称电气工程师所属部门发电车间定员人数*岗位属性生产管理直接上级电气车间主任直接下属人数无薪酬标准*岗*档编制人编制日期年 月曰审核人批准人*批准日期年 月日岗位简要描述主要负责:对 电气设备仪器仪表运行、维护进行专业管理;协助解决重大、疑难电气故障;负责组织专业培训;备件计划管理;工作关系电气车间主任电气工程师负责编制统计的主要经济指标指标类型指标名称单位目标值指标计量方法一、产里指标发电量KW.h*生产运行记录、生产日报和生产月报供电量KW.h*生产运行记录、生产 日报和生产月报厂用电量KW.h*生产运行记录、生产 日报和生产月报吨熟料发电量K

2、W.h*生产运行记录、生产日报和生产月报二、运转率指标机组运转率%*生产运行记录、生产日报和生产月报二、成本指标设备折旧元/月*按相关规程计算四、消耗指标电气仪表消耗元 /KW.h*年预算指标五、费用指标维修费元*年预算指标六、安全千人负伤率和重伤率%*安全生产事故处理报 告和通报七、质量上网电压和周波合格率*生产运行记录、生产日报和生产月报岗位职责、工作任务和工作成果岗位职责工作任务工作成果1、预算管理1、编制本岗位所用维修的备件、材料预算并协助监督各 班组预算指标的执行情况,并控制成本;工作日志2、参加本车间预算分析会, 对对标过程中发现的所属专 业出现的问题督促落实;整改报告2、运行设备

3、维修运转1、协助电工解决现场设备的重大及疑难问题;无2、组织电工及岗位人员进行经验交流及设备知识和巡检 知识的培训;培训记录3、生产过程中对设备运行及岗位巡检工作进行监督不定 期抽查;抽查记录4、负责设备运转的全部参数的分析、记录;设备参数记录5、编写、更新设备技术档案;技术档案6、根据设备每年运转情况对设备台帐进行及时准确的更 新健全。设备台帐3、电气设备大、中修 管理1、建立和编制发电车间电气大中修计划表;电气大中修计划表2、负责的大中修工作安排实施及组织验收工作;设备维修验收单4、其他工作”、负责发电车间的内审员工作发电三级程序等文件2、负责车间二级备件库的管理备件库管理办法3、配合相关

4、部门对车间固定资产定期盘点盘点表4、完成领导交办的各项工作任务相关报告主要业务(工作)的程序1、备件预算控制程序:电气工程师检查设备使用状况T查备件零件号T申报备件计划T支领备件T根据实际情况发放备件2、设备的大中修程序:电气工程师检查设备使用状况t编制大中修计划t核实大中修所需物质t大中修的指导与验收t填写 检修记录3、设备的维护保养程序:4、编制年度保养计划:按计划根据实际情况通知岗位对设备进行保养T填写记录并存档工作权限工作权限:1 、设备管理制度编制与修订的建议权;2、备品、备件计划的申报与支领的审核权;3、大中修计划的编制与组织实施建议权。任职者基本要求最低学历要求大专专 业学历专业

5、电气专业培训专业和时间要求6个月相关知识要求受过设备管理、生产运营管理知识等方面的培训。掌握国家有关法律法规,并具有一定的管理知识专业技能要求熟悉基本的生产工艺流程;熟练使用办公软件、办公自动化设备、各类制 图软件,具有一定的处理设备故障的能力岗位资格证书工程师或助工综合能力要求1年以上生产管理工作经验,3年以上现场工作经验其他要求具有一定专业技能、对公司设备管理、生产运营管理工作有较深刻认知; 维修协调能力;熟悉现场工作流程;具有一定的管理能力、人际沟通协调 能力、计划与执行能力工作条件使用设备所需专业仪器、电脑、互联网、电话、文件柜及其它办公用品等工作班制:白班,根据需要加班、出差工作环境

6、室内室外,经常深入工作现场调查研究和处理冋题所需信息各生产部门人员器具等信息、设备管理信息、米购计划、外委计划、公司相关文件等, 各部门最新工艺技术资料、网络化办公数据信息其他条件考核KPI指标指标类型指标性质指标名称目标值权重考核办法一、产里指标部门指标发电量*部门指标供电量*部门指标厂用电量*部门指标吨秸秆发电量*二、运转率指标部门指标机组运转率*二、成本指标部门指标药品消耗量*部门指标水耗量*部门指标人工成本*部门指标设备折旧*四、备品备件 消耗指标岗位指标电气仪表消耗*五、费用指标部门指标办公费*部门指标差旅费*部门指标招待费*部门指标维修费*六、安全部门指标千人负伤率和重伤率*七、质

7、量部门指标并网电压和周波*八、专项考核100分之外1、由于消防管理不到位,发生火情或火灾按公司相关规定 执行2、各项报表报送不及时或出现错误的按公司相关规定 执行2、各项报表报送不及时或出现错误的按公司相关规定 执行绩效工资挂钩办法:实行百分制考核,基准分为100分,实际得分可以低于或超过100分。月实得绩效工资=月绩效工资基数X考核分数/100分-专项考核减发绩效工资额苗木供应合同书5甲方:乙方:周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意,以下简称甲方)从周至县哑柏镇绿星苗圃(以下简称乙方)购买银杏苗木,用于渭政办发 2010205 号文件,渭南市区绿化),并就相关事宜达成以下协议:苗木数量:二

8、、苗木规格:胸径 15cm 以上,主干通直,树头完整,枝条匀称、丰满,无病虫害,树形美观。三、苗木价格:每株计人民币四、该价格包括:苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币( )五、付款方式:任务完成后, 10 日内一次付清。六、有关事项:1、土球规格:苗木所带土球直径 1.2 米以上,厚度 60cm 以上,卸车前完整不破裂。2、包装规格:土球包装腰带无间隙宽度12cm以上,纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度 40cm,缠冠高度2米。3、所有苗木必须是播种培育,均为本苗圃苗木,严禁从外省、外地调动,由此产生的不良后果,由乙方负责。4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 (送苗地点,渭南市城区)并保证我县任务完成居全市前三名。5、苗木结算数量以接收方接收单

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论