北邮人力资源管理阶段作业

1、、多项选择题（共 20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有:a.企业订立规章b.职工的聘用与辞退c.劳动报酬与福利d.工作时间与劳动保护知识点：劳动管理概述学生答案：b；c；d；标准答案：b；c；d；得分：5试题分值：5.0提示：2 .3 .劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:a.平等自愿原则b.协商一致原则c.统一原则d.不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案：a；c；d；标准答案：a；c；d；得分：5试题分值：5.0提示：4.5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素:a.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用b.社会平均工资水平c.

2、劳动生产率d.就业状况e.地区之间经济发展水平的差异知识点：劳动报酬学生答案：a;b;c;d;e;标准答案：a；b；c；d；e；得分：5试题分值：5.0提示：6 .7 .劳动争议仲裁的原则有:a. 一次裁决原则8 .和议原则c.强制原则d.回避原则e.区分举证责任的原则知识点：劳动争议仲裁学生答案：a;b;c;d;e;标准答案：a;b;c;d;e;得分：5试题分值：5.0提示：8 .9 .目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:a.工作岗位分享制b.四、一工作制c.缩短法定工作时间制d.强制正态分布竞岗制知识点：工作分享制的几种典型模式学生答案：a；b；c；d；标准答案：a；b；c；d；得

3、分：5试题分值：5.0提示：10 .11 .健全有效考核制度的要求有哪些原则?a.全面性与完整性b.相关性与有效性c.明确性与具体性d.可操作性与精确性e.原则一致性与可靠性知识点：健全有效考绩制度的要求学生答案：a;b;c;d;e;标准答案：a；b；c；d；e；得分：5试题分值：5.0提示：12.13.绩效考评的基本内容是:a.德b.廉c.能d.勤e.绩知识点：绩效考评的内容学生答案：a；c；d；e；标准答案：a；c；d；e；得分：5试题分值：5.0提示：14.15.16.17.工作行为考评指标包括:a.出勤率b.事故率c.成本d.访问客户人次知识点：绩效考评的标准学生答案：a；b；d；标准

4、答案：a；b；d；得分：5试题分值：5.0提示：完整的企业绩效考评标准应该包括:a.工作业绩考评标准b.工作行为考评标准c.工作能力考评标准d.工作态度考评标准知识点：绩效考评的标准学生答案：a;b;c;d;标准答案：a;b;c;d;得分：5试题分值：5.0提示：18.19.绩效考评的基本类型有:a.综合型b.品质基础型c.行为基础型d.效果基础型知识点：绩效考评方法的基本类型及特点学生答案：a;b;c;d;标准答案：a;b;c;d;得分：5试题分值：5.0提示：20.21.企业绩效考评中考绩者包括:a.直接上级b.同级同事c.考评者本人d.直接下属知识点：考绩的执行者学生答案：a;b;c;d

5、;标准答案：a;b;c;d;得分：5试题分值：5.0提示：22.23 .（错误）影响考绩的因素包括:a.考评者的判断b.与被考评者的关系c.考绩标准与方法d.组织条件知识点：考绩的信度和效度学生答案：a；c；标准答案：a；b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：24 .（错误）以下属于精神性需要的是：a.物质性需要b.社会感情性需要c.过程导向的内在性需要d.结果导向的内在性需要知识点：需要的分类学生答案：b；c；标准答案：b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：25 .（错误）阿德弗提出的需要分为:a.生存b.成就c.关系d.成长知识点：需要的多样性学生答案：a；b；c；d；标准答案：a

6、；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：26 .工作再设计的具体措施包括:a.工作轮换b.工作扩大化c.工作丰富化d.自治小组知识点：激励与工作设计学生答案：a；b；c；d；标准答案：a；b；c；d；得分：5试题分值：5.0提示：27.28.以下属于公平标准和分配定律的有:a. 贡献率b.平均律c.市场供求率d.工作条件率e.代价率知识点：分配公平感学生答案：a;b;c;d;e;标准答案：a；b；c；d；e；得分：5试题分值：5.0提示：29.30.奖励性可变薪酬可以分为三种类型:a.现金利润分享b.年终红利分享c.收益分享d.目标分享知识点：员工奖励学生答案：a;c;d;标准答案：a;c;d

7、;得分：5试题分值：5.0提示：31.32.薪酬的构成是：a.工资b.奖金c.福禾id.带薪假期知识点：薪酬的构成学生答案：a；b;c;标准答案：a；b;c;得分：5试题分值：5.0提示：33.34 .（错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为:a.单纯佣金制b.比例佣金制c.混合佣金制d.超额佣金制知识点：个人层面的奖励制度学生答案：a；b；c；d；标准答案：a；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：35 .以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:a.斯坎伦计划b.罗恩制c.拉克计划d.现付制e.递延式滚存制知识点：小组/部门层面的奖励制度学生答案：a；c；d；e；标准答案：a；c；d；e；得分

8、：5试题分值：5.0提示：36.、多项选择题（共 20道小题，共100.0分）1 .劳动管理主要包括的内容有:a.企业订立规章b.职工的聘用与辞退c.劳动报酬与福利d.工作时间与劳动保护知识点：劳动管理概述学生答案：b；c；d；标准答案：b；c；d；得分：5试题分值：5.0提示：2.3.（错误）劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:a.平等自愿原则b.协商一致原则c.统一原则d.不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案：口标准答案：a；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：可编辑4.（错误）工资支付制度包括：a.工资支付项目b.工资支付水平c.工资支付形式d.工

9、资支付时间知识点：劳动报酬学生答案：标准答案：a；b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：5.（错误）确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：a.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用b.社会平均工资水平c.劳动生产率d.就业状况e.地区之间经济发展水平的差异知识点：劳动报酬学生答案：口标准答案：a;b;c;d;e;得分：0试题分值：5.0提示：可编辑6.（错误）疾病保险的主要种类有：a.固定职工的疾病保险b.劳动合同制职工疾病保险c.农民合同制职工的疾病保险d.私营企业职工的疾病保险知识点：疾病保险学生答案：口标准答案：a;b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：7 .（错误）我国现

10、有失业保险制度的问题有:a.统筹面不够大8 .基金有限c.调剂差d.服务功能不足知识点：失业保险学生答案：口标准答案：a;b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：8.（错误）可编辑工会的职权有:a.代表职工与企业谈判和签订集体合同b.参与劳动争议的调解和仲裁c.对企业延长劳动时间进行监督d.维护职工的合法权益知识点：工会制度学生答案：标准答案：a；b；c；得分：0试题分值：5.0提示：9 .（错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:a.工作岗位分享制b.四、一工作制c.缩短法定工作时间制d.强制正态分布竞岗制知识点：工作分享制的几种典型模式学生答案：口标准答案：a；b;c;d;得分

11、：0试题分值：5.0提示：10.（错误）可编辑绩效考评的基本内容是:a.b.c.台匕目匕12.（错误）可编辑d.e.知识点：绩效考评的内容学生答案：标准答案：a；c；d；e；得分：0试题分值：5.0提示：11.（错误）工作能力主要体现在：a.专业知识和相关知识b.相关技能、技术和技巧c.相关工作经验d.所需体能和体力知识点：绩效考评的标准学生答案：标准答案：a；b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括:a.生产率b.缺席率c.员工流失率d.盈利增长率知识点：常用考绩技术学生答案：口标准答案：a;b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：13.（错误）按

12、照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:a.简单排序法b.交替排序法c.范例对比法d.直强制正态分布法e.逐一配对比较法知识点：常用考绩技术学生答案：口标准答案：a;b;c;d;e;得分：0试题分值：5.0提示：14.（错误）可编辑企业中常用的考绩技术有:a.排序法b.考核c.关键事件法清单法d.直接指标法e.访谈法知识点：常用考绩技术学生答案：口标准答案：a；b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：15.（错误）影响离职的因素有：a.环境性因素b.家组织性因素c.个人性因素d.社会性因素知识点：满意感与缺勤和离职学生答案：标准答案：a；b；c；得分：0试题分值：5.0提示：16.

13、（错误）可编辑员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:a.组织性因素b.文化性因素c.心理性因素d.个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案：标准答案：a；b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：17.（错误）员工组织归属感基本模型中组织性因素包括:a.管理性因素b.结构性因素c.工作性因素d.经济性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案：标准答案：a；b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：18.（错误）可编辑薪酬的公平性可以分为三个层次:a.总体公平性b.外部公平性c.内部公平性d.个人公平性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案：口标准答案：b；c；d；得分：0试题分值：

14、5.0提示：19.（错误）影响薪酬制度的外部因素有：a.单位的业务性质与内容b.地区及行业的特点与惯例c.当地生活水平d.国家的有关法令法规知识点：影响薪酬制度制订的主要因素学生答案：口标准答案：b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：20.（错误）可编辑实施福利制度时，企业须做以下决定:a.竞争能力b.范围c.沟通d.选择e.遵守法规知识点：福利制度的设计学生答案：口标准答案：a；b;c;d;e;得分：0试题分值：5.0提示：21.（错误）用人单位的主要义务有：a.保障工会和职代会行使其职权b.制定工资、报酬和福利方案c.改善劳动条件d.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训知识点：劳动关

15、系概述学生答案：标准答案：a；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：、多项选择题（共 20道小题，共100.0分）可编辑1.（错误）劳动管理主要包括的内容有:a.企业订立规章b.职工的聘用与辞退c.劳动报酬与福利d.工作时间与劳动保护知识点：劳动管理概述学生答案：标准答案：b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：2.（错误）我国现有失业保险制度的问题有:a.统筹面不够大b.基金有限c.调剂差d.服务功能不足知识点：失业保险学生答案：口标准答案：a；b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：可编辑3.（错误）民主管理的基本形式有：a.职工大会b.董事会c.工会d.平等协商与集体合同制知识点：民

16、主管理概述学生答案：口标准答案：a;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：4.（错误）职代会拥有的职权有:a.审议建议权b.审议决定权c.评议监督权d.审批权e.民主选择权知识点：职工代表大会学生答案：口标准答案：a;b;c;e;得分：0试题分值：5.0提示：可编辑5.（错误）工会的主要任务有：a.维护职工的合法权益b.协助政府展开工作c.动员和组织职工参加经济建设d.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点：工会制度学生答案：标准答案：a；b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：6.（错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:a.工作岗位分享制b.四、一工作制c.缩短法定工作时

17、间制d.强制正态分布竞岗制知识点：工作分享制的几种典型模式学生答案：口标准答案：a；b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：7.（错误）可编辑9.（错误）可编辑绩效考评的基本内容是:a.b.c.台匕目匕d.e.知识点：绩效考评的内容学生答案：标准答案：a；c；d；e；得分：0试题分值：5.0提示：8.（错误）工作行为考评指标包括:a.出勤率b.事故率c.成本d.访问客户人次知识点：绩效考评的标准学生答案：标准答案：a；b；d；得分：0试题分值：5.0提示：工作能力主要体现在:a.专业知识和相关知识b.相关技能、技术和技巧c.相关工作经验d.所需体能和体力知识点：绩效考评的标准学生答案：标准答

18、案：a；b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：10.（错误）完整的企业绩效考评标准应该包括:a.工作业绩考评标准b.工作行为考评标准c.工作能力考评标准d.工作态度考评标准知识点：绩效考评的标准学生答案：口标准答案：a；b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：11.（错误）可编辑按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:a.简单排序法b.交替排序法c.范例对比法d.直强制正态分布法e.逐一配对比较法知识点：常用考绩技术学生答案：口标准答案：a；b;c;d;e;得分：0试题分值：5.0提示：12.（错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为a.工作轮换b.工作扩大化c.工作丰富化d.

19、自治小组知识点：激励与工作设计学生答案：标准答案：a；b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：13.（错误）可编辑以下属于公平标准和分配定律的有:a. 贡献率b.平均律c.市场供求率d.工作条件率e.代价率知识点：分配公平感学生答案：口标准答案：a;b;c;d;e;得分：0试题分值：5.0提示：14.（错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:a.组织性因素b.文化性因素c.心理性因素d.个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案：标准答案：a；b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：15.（错误）可编辑奖励性可变薪酬可以分为三种类型:a.现金利润分享b.年终红利分享c.收益分享d

20、.目标分享知识点：员工奖励学生答案：口标准答案：a；c；d；得分：0试题分值：5.0提示:16.（错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:a.总体公平性b.外部公平性c.内部公平性d.个人公平性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案：口标准答案：b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：17.（错误）可编辑影响薪酬制度的外部因素有:a.单位的业务性质与内容b.地区及行业的特点与惯例c.当地生活水平d.国家的有关法令法规知识点：影响薪酬制度制订的主要因素学生答案：口标准答案：b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：18.（错误）生活指数调整常用的方式有:a.等比式调整b.等差式调整c.等额式调

21、整d.等量式调整知识点：工资的调整学生答案：口标准答案：a；c；得分：0试题分值：5.0提示：19.（错误）可编辑以下属于经济性福利的有:a.住房性福利b.医疗保险c.人寿保险d.医疗保健性福利知识点：福利制度的设计学生答案：口标准答案：a；d；得分：0试题分值：5.0提示：20.（错误）用人单位的主要义务有:a.保障工会和职代会行使其职权b.制定工资、报酬和福利方案c.改善劳动条件d.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训知识点：劳动关系概述学生答案：口标准答案：a；c；d；得分：0试题分值：5.0提示:、多项选择题（共 20道小题，共100.0分）1 .（错误）劳动者和用人单位订立和变更劳

22、动合同必须遵循的根本原则是:a.平等自愿原则b.协商一致原则c.统一原则d.不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案：口标准答案：a；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：2.（错误）疾病保险的主要种类有：a.固定职工的疾病保险b.劳动合同制职工疾病保险c.农民合同制职工的疾病保险d.私营企业职工的疾病保险知识点：疾病保险学生答案：口得分：0提示：标准答案：a；b;c;d;试题分值：5.03 .（错误）职代会拥有的职权有:a.审议建议权b.审议决定权c.评议监督权d.审批权e.民主选择权知识点：职工代表大会学生答案：口标准答案：a;b;c;e;得分：0试题分值：5.0提示：4 .

23、（错误）工会的职权有：a.代表职工与企业谈判和签订集体合同b.参与劳动争议的调解和仲裁c.对企业延长劳动时间进行监督d.维护职工的合法权益知识点：工会制度学生答案：口得分：0提示：标准答案：a;b;c;试题分值：5.05 .（错误）工会的主要任务有：a.维护职工的合法权益b.协助政府展开工作c.动员和组织职工参加经济建设d.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点：工会制度学生答案：标准答案：a；b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：6 .（错误）劳动争议仲裁的原则有：a. 一次裁决原则b.和议原则c.强制原则d.回避原则e.区分举证责任的原则知识点：劳动争议仲裁学生答案：口标准答案：

24、a;b;c;d;e;得分：0试题分值：5.0提示:7.8.（错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则?a.全面性与完整性b.相关性与有效性c.明确性与具体性d.可操作性与精确性e.原则一致性与可靠性知识点：健全有效考绩制度的要求学生答案：口标准答案：a;b;c;d;e;得分：0试题分值：5.0提示：（错误）工作行为考评指标包括：a.出勤率b.事故率c.成本d.访问客户人次知识点：绩效考评的标准学生答案：口标准答案：a;b;d;得分：0试题分值：5.0提示：9 .（错误）工作业绩考评标准包括:a.利润b.客户满意度c.销售收入d.市场份额知识点：绩效考评的标准学生答案：口标准答案：a；c；d；得分

25、：0试题分值：5.0提示:10 .（错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:a.简单排序法b.交替排序法c.范例对比法d.直强制正态分布法e.逐一配对比较法知识点：常用考绩技术学生答案：标准答案：a；b；c；d；e；得分：0试题分值：5.0提示：11 .（错误）工作再设计的具体措施包括:a.工作轮换b.工作扩大化c.工作丰富化d.自治小组知识点：激励与工作设计学生答案：口标准答案：a;b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：12 .（错误）对健全合理的薪酬制度的要求有:a.公平性b.竞争性c.激励性d.经济性e.合法性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案：标准答案：a

26、；b；c；d；e；得分：0试题分值：5.0提示：13 .（错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:a.总体公平性b.外部公平性c.内部公平性d.个人公平性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案：标准答案：b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：14 .（错误）职务评价方法有：a.排列法b.套级法c.因素比较法d.点数法知识点：职务评价方法学生答案：口标准答案：a;b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：15 .（错误）工资的调整类型有：a.奖励性调整b.生活指数调整c.因效益调整d.点数工龄调整知识点：工资的调整学生答案：标准答案：a；b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：16 .（错

27、误）以下是以计效制方式的制度有:a.差别计件制b.标准工时制c.哈尔西50-50奖金制d.罗恩制知识点：个人层面的奖励制度学生答案：标准答案：b；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：17 .（错误）个人奖励制度常见的形式有:a.计件制b.计效制c.计时制d.佣金制知识点：个人层面的奖励制度学生答案：标准答案：a；b；d；得分：0试题分值：5.0提示：18 .（错误）以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:a.斯坎伦计划b.罗恩制c.拉克计划d.现付制e.递延式滚存制知识点：小组/部门层面的奖励制度学生答案：口标准答案：a;c;d;e;得分：0试题分值：5.0提示：19 .（错误）以下属于经济性

28、福利的有:a.住房性福利b.医疗保险c.人寿保险d.医疗保健性福利知识点：福利制度的设计学生答案：口标准答案：a;d;得分：0试题分值：5.0提示：20 .（错误）福利制度设计应考虑的内在因素有:a.企业竞争策略b.工会咨询c.企业文化d.员工的需要知识点：福利制度的设计学生答案：口标准答案：a；c；d；得分：0试题分值：5.0提示：、多项选择题（共 20道小题，共100.0分）1 .（错误）劳动管理主要包括的内容有:a.企业订立规章b.职工的聘用与辞退c.劳动报酬与福利d.工作时间与劳动保护知识点：劳动管理概述学生答案：口标准答案：b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：2 .（错误）工资

29、支付制度包括：a.工资支付项目b.工资支付水平c.工资支付形式d.工资支付时间知识点：劳动报酬学生答案：口标准答案：a；b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：3 .（错误）确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：a.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用b.社会平均工资水平c.劳动生产率d.就业状况e.地区之间经济发展水平的差异知识点：劳动报酬学生答案：口标准答案：a；b;c;d;e;得分：0试题分值：5.0提示：4 .（错误）职代会拥有的职权有:a.审议建议权b.审议决定权c.评议监督权d.审批权e.民主选择权知识点：职工代表大会学生答案：口标准答案：a；b;c;e;得分：0试题分值

30、：5.0提示：5.6.（错误）集体合同包括的内容有:a.劳动报酬b.工作时间c.休息休假d.保险福利知识点：工会制度学生答案：口标准答案：a；b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：（错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:a.工作岗位分享制b.四、一工作制c.缩短法定工作时间制d.强制正态分布竞岗制知识点：工作分享制的几种典型模式学生答案：口标准答案：a;b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：7 .（错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则?a.全面性与完整性b.相关性与有效性c.明确性与具体性d.可操作性与精确性e.原则一致性与可靠性知识点：健全有效考绩制度的要求学生答案：口

31、标准答案：a;b;c;d;e;得分：0试题分值：5.0提示：8 .（错误）绩效考评的基本内容是:a.德b.廉c.目匕d.勤e.知识点：绩效考评的内容学生答案：标准答案：a；c；d；e；得分：0试题分值：5.0提示：9 .（错误）工作行为考评指标包括:a.出勤率b.事故率c.成本d.访问客户人次知识点：绩效考评的标准学生答案：口标准答案：a;b;d;得分：0试题分值：5.0提示：10 .（错误）绩效考评的基本类型有:a.综合型b.品质基础型c.行为基础型d.效果基础型知识点：绩效考评方法的基本类型及特点学生答案：口标准答案：a；b;c;d;得分：0试题分值：5.0提示：11.（错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:a.简单排序法b.交替排序法c.范例对比法d.直强制正态分布法e.逐一配对比较法12.（错误）企业绩效考评中考绩者包括:知识点：常用考绩技术学生答案：口标准答案：a；b;c;d;e;得分：0试题分值：5.0