员工培训个人总结.doc

1、员工培训个人总结新员工培训心得体会一：我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细)要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由自然新员工的流失率也就无法降下来。二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程如请假程序、报销程序、离职程序等当然企业所涉及的流程很多涉

2、及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成)防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁工作效率提不上去使员工产生厌烦的心理作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。三、福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励)中主要项目也是员工特别关心的部分因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况(包括种类、享受条件及享受的程度)虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖特别是对重要职位的员工很重要这是安定员工的又一关键。四、安全生产教育特别是制造企业在这方面相当重要当然安全教育的内容比较多

3、应根据企业的实际情况编制培训重点但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要制造企业还应该加入器械安全等重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少结果给我的_总是录音的效果最差视频其次培训参加者接受效果最好的是面授(即讲师与培训参加者面对面进行讲授)在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当讲堂绝对不能死板要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来这样他们

4、的思维才会活跃起来(其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系)。在培训课时的安排方面我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低(我最长连续进行过三小时的SA8000的面授培训第二天培训参与者告诉我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻)。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解否则是没办法组织培训的。新

5、员工培训心得体会二：为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会早早地就来到公司为会议做准备。这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍然后x总还特地讲了整合营销传播的内容下午大家一起看了新员工入职培训视频使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识通过这次培训让我们受益匪浅、深有体会。这次培训让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解从而能更快的适应自己的工作岗位

6、充分发挥自己的主动性在做好自己的本职工作的同时充分利用好公司的优势资源最大效果的为公司创造效益公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法从而和之前的自己进行对照认识到自己的不足及时改进对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。在职业化的态度方面每个人都应该有一颗创业的心首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工我们是为自己打工要相信自己能做好要有一颗很热的心一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此一方面我们要不拘泥于一些东西要善于突破、有创意的想法同时又要以

7、大局、团队为重不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班事情也会做的更好。在专业方面广告行业最注重的是实践和传播效果需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士

8、来进行培训和指导这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播从而能更好的为客户服务公司员工的知识层面也会更加全面。这是公司的第一次培训从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的刘总也做了很多的准备让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!新员工培训心得体会三：9月17日我正式开始了自己在中化宁波的工作生活。为了能让我们快速融入工作中去公司特意对我们进行了培训：培训开始的第一天公司总经理吕总为我们讲述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导各部门负责人;还有公司组织结构、人事制度、业务发展及目标等等。其中给我印象最深的是中化宁波积

9、极向上、注重创新、诚信的企业文化。团队精神：在整个培训中有两天时间是户外拓展活动作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的氛围。大家相互帮助相互学习共同进步所有同事就像在一个温暖和睦的大家庭。从中也折射出了公司倡导的团队协作互助精神。压力和挑战:通过为期一周的培训在公司各部门老师的讲解下大致了解了公司的业务流程和具体操作工作应当注意的地方由于公司业务流程和内部控制流程都很严密复杂在整个学习过程中发觉到自己有许多需要重新学习的地方让我感受到了工作上的新的压力和挑战。在实际工作中为了做好自己的工作我努力学习向同事请教努力提高自己的业务水平。让我感动的是作为新员工我难免会有做

10、错或不懂的时候但同事们不会冷眼旁观更不会嘲笑而是善意地提醒、耐心地帮助。这种肯定和鼓励给予了我强大的信心让我相信自己可以战胜新工作环境中的困难。入职公司虽然时间不长但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。能成为中化宁波的一员我感到自豪。相信我的这种自豪感将会使我更有激-情地投入到工作中去。总结这次培训的感受用以前看到过的一段文字来表述：“在工作中不管做任何事都应将心态回归到零：把自己放空抱着学习的态度将每一次任务都视为一个新的开始一段新的体验一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋食之无味弃之可惜结果做得心不甘情不愿于公于私没有裨益。”经过为期10天的培训让我深深的感受到了公司对

11、我们新员工无微不至的关怀。在培训过程中能让我把大学本专业所学的知识和实践工作有效整体的结合起来真正做到了学以致用。公司的领导无论是人力财力还是物力方面都给了我们莫大的帮助对我们的学习和生活各个方面都提供了优越的条件。无不体现了公司对新员工的人文关怀展现了公司以人为本的经营理念。本次培训最大的收获就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合能力。他们是我在以后工作中的楷模值得我终身学习。唐总说过“要做事就得先做人”这句话让我感受颇多。很简单的一句话但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修身”放在第一位我想应该和“做事先做人”

12、是一个道理。“人”决定“事”形成品牌效应。做人要美做事要精立业先立德做事先做人。做任何事都是从学做人开始的如果连人都做不好还何谈事业。中国有句古话叫“人有大志在无处不翻飞”。拿破仑有句话叫做“不想当将军的士兵不是好士兵”我想这些名言阐述了一个道理每个活在世上的人都应该给自己定个位。定什么位将决定自己一生成就的大校在建筑企业在工程局工作我们一定要摆正心态敢于给自己高调定位敢于重用自己敢于承担责任敢于独当一面有战胜一切艰难险阻的决心敢于排除前进道路上的一切障碍敢为人先敢为天下先。心中要有一种信念：别人能做的我也能做别人做不到的我还能做。现在正处于公司发展的黄金时期正在不断的做大做强。我们应该肩负起

13、时代赋予的责任和使命激发我们的智慧和力量。幸福的人生和祖国建设的美好前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下让我们携手同公司步入辉煌。最后以汪国真的一首诗共勉：“我们像一只响箭一往无前的出征我们不是风中的墙头小草摇摆不定我们出征让生命和使命同行!”新员工培训心得新员工培训心得通过参加公司的视频培训让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力让我学习了很多思考了很多使得我的大脑经受了精神洗礼受益匪浅。感谢公司给我们一个学习的机会。首先通过老师细致的讲解公司企业文化我感受到一种精神文化是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的只有长期的经营过程中在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。我们公司企业文化正是符合这一特点是领导及广大员工集体智慧的结晶是实践和时间沉淀的结果。所以企业文化和企业的成长与发展息息相关相得益彰。其次我们不是在为企业卖力而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是企业文化也不是停留在某个点上也不是万能的需要落到实处。在“_”核心文化的指引下_的文化建设更加完善。以弘扬民族养生文化、复兴民族保健产业、打造民族品牌、振兴民族行业为己任的使命；“共同创业、相互信赖