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文档简介
1、教师工作促进制度松树乡团庄教学点近几年来, 团庄教学点 一直把教学质量放在重要位置,通过不 断完善和细化各项规章制度, 抓实了教学工作这一核心, 教学质量不 断提升。一、学校管理团庄教学点通过学期和学年对各位教师综合评估( 1000 分), 把各位教师从 1-8 依次排名,绩效工资就是按照学校的排名顺序, 从 1-8 ,拉成 8 个梯级发放到校,各校再按照平时的考勤、考绩等 量化到每位教师。其中包括质量抽测、质量竞赛、学校管理观摩、过 程性管理、优质课竞赛、课题立项、业务督查、作业教案检查、启明 星小报稿件、演讲赛、艺术节、运动会、技能培训、县教研室培训、 学校安全、计划生育、加分奖励等二十小
2、项(其中教学方面占总分的 80%)。通过积分表,学校不仅认清了位置,也清楚地看到各项工作 与先进学校的差距。同时, 制订了对教师个人的团庄教学点教师工作绩效考评方案 及细则,教学点根据本校教师获得国家、省、市、县、学区等各级 荣誉情况适当予以奖分(学校自定奖分办法,累计不得超过 10 分)二、教师管理根据教育局等有关文件精神, 结合本校实际制定了 团庄教学点 目标管理综合考评细则 、团庄教学点提高教学质量的奖励办法 、 团庄教学点教师请销假制度、 团庄教学点奖励性绩效工资的 分配办法等。处处都把教育教学质量放在了首位,体现了“刚性” 的管理。目前教师队伍中已经初步形成了以“创优秀业绩为荣、无所
3、 作为为耻”的荣辱观,通过几年的实施,极大地调动了全体教师的工 作积极性,树立了干事业、比贡献、树正气的新形象!(一)教学质量“五挂钩”:教学质量与绩效工资分配挂钩 (在奖励性绩效工资分配中, 教学 成绩占总分的 50%)、与学年度评优评先挂钩(教学成绩居全学区后 三名的老师,不得评为教师节等表彰的优秀教师)、与年终考核挂钩 (教学成绩居全学区后三名的老师,不得评为优秀档次)。(二)教学质量奖励制度: 1奖金来源:从奖励性绩效工资中提取。2奖项:( 1)优秀学校奖 各班以学区教学质量监测学科的成绩为依据, 监测学科统计参赛 率、优胜率,综合成绩在全学区位于前三名,分别奖给教师:第一名: 80元
4、 第二名: 60元 第三名: 50元(2)成绩进步奖各校 2011年县级教学质量监测成绩与 2011年相比,上升 3 个以 上(不含 3 个)名次者,奖励给学校 50元。三、教学管理1 认真落实教学常规 我们牢固树立“以教学为中心”,认真落实教学常规“五认真” 制度,即:备课要认真:做到不打无准备之战,精心钻研课标和教材,精心 设计课堂教学结构和教学方法,精心设计板书,精心设计课后练习。 老师要清晰地知道:“教什么,怎么教”;让学生知道:“学什么, 怎么学”。上课要认真:我们要向课堂 40 分钟要质量,提高教学效益。在 课堂上力求做到“四活”,体现“三新”,即课堂上气氛要活,教学 方法要活,学
5、生思维活,练习形式活;课堂上要有新内容、新活动、 新形式,要给学生创造动口、动脑、动手的机会,形成互动学习的教 学模式。作业要认真。布置作业要分层次,让尖子生吃得饱,中等生吃得 好,差生消化得了。 批改要认真、 规范。作文要用“六加一”批改法, 力戒只看书写、作文长短下评语的作法;数学作业量要足,严禁一页 批改几次,将正式作业当做练习做,降低学生要求,这不利于学生认 真思考、规范书写等习惯的养成。辅导要认真。抓两头促中间, 采用多种形式开展后进生的帮教活 动。要提高成绩,不能只顾尖子生,必须做好转化差生的辅导工作质量检测要认真。 认真组织好月考、 中考、竞赛考试、 期末考试, 同时各任课教师还
6、要进行单元测试, 每次考试要做好试卷分析, 对成 绩较差的学生要有补救措施,力争不让一个学生掉队。2 提高课堂效率(1)拟定课堂教学模式,让老师有所遵循 教师上课必须出示本节课的教学目标和学习指导。语文课堂具体的上法: 小学语文课堂重点在于 “读”。第一课时:1、初读,发现读错的字音,纠正读。(可让学生自己仔细听,同学 相互监督纠错); 2、再读,比一比,看谁读的最流畅; 3、再读,比 谁能给生字正确注音; 4、再读一读,填写生字。第二课时: 1、再读, 复述课文;(学生自学) 2、再读,回答几个问题;(学生根据自学 提示再自学) 3、再读,有感情的朗读;(训练学生的朗读水平; 4、 读一读、背一背。(背诵课文中优美的段落、重点段落)数学课上法:看一看。让学生看一看书,想一想那些懂那些不懂。考一考。 出类似的题目考学生,检查看的效果。议一议,哪里错了,请改正, 学生讲一讲为什么错了。讨论、归纳、板书(教师归纳找规律)。 练一练,当堂训练( 2)加强教学研究 以总结课堂教学的得失,进一步改进课堂教学为中心的教学反 思。目前,我们正在开展引导教师“吃透教材、吃透学生”的活动。 目的是让教师进一步钻研教材,吃透教材的实质。提高课堂效率和学生成绩的重要做法就是做到
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