构建廉洁文化体系打造廉洁文化品牌

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！构建廉洁文化体系打造廉洁文化品牌 构建廉洁文化体系打造廉洁文化品牌 廉洁文化是廉洁价值观和廉洁行为准那么的总和，它表达了企业、企业党员干部对廉洁的看法、思维程度和行为方式。先进的廉洁文化是促进党风廉政建立、建立本廉企业的无形资产。近年来，旗山煤矿党委坚持以先进理念为先导，以机制运行为保障，以强化执行为根本，培育具有旗山特色的廉洁文化体系，着力打造廉洁文化品牌，有力地推动了“本廉旗山创立。 一、坚持外化于形，细心打造以阵地为平台的廉洁文化载体 创立“本廉企业首先要树立良好的外在形象及训练阵地平台。旗山矿不断探寻创立新路，在“切入、“结合、“融进上深化理论

2、，使“本廉企业创立工作程序更趋合理，行为更加标准，活动形式更趋有效。 创立主题公园。旗山煤矿突出“德法并举，把依法治企与依德治企严密结合，施行廉洁文化精品工程，建立廉洁文化主题公园润德园，将廉洁理念、廉洁故事、廉洁警语、廉洁格言等内容融入到“听雨轩、秉德门、泊莲桥、铭德厅、文化长廊、水廉瀑布等12处景点中，寓教于文、寓教于景、寓教于游、寓教于休闲之中。把价值命题和道德标准融入园林格局，丰富了廉洁文化的内涵，打造了廉洁文化建立的一道亮丽风景。该园自20xx年6月建成以来，已承接省国有企业企务公开现场会、徐州市廉洁文化现场观摩会等屡次重要会议，有20xx余名各级指导干部来园参观承受训练，受到省国资

3、委和徐州市委、纪委指导的充分确定和高度评价。 设计廉洁文化标识。廉洁文化标识是廉洁理念在视觉上的表现。旗山煤矿廉洁文化标识由廉洁字母“lj及竹杆组合成旗山矿商标变形。竹叶演化成煤的字母“m，旗的字母“q由竹杆和廉洁的第一个字母“lj组合而成。外形图为旗山字母“q，竹叶为“m，色彩淡雅，图形流畅，意境深远，韵味无穷，有清廉雅洁之意。寓意主动向上，高风亮节，布满活力，代表企业的廉洁目的和政治形象。 构建网上训练室。依托门户网站，对现有“廉洁文化网页进展了全新改版，建立融纪检动态、政策法规、廉文选读等多模块的“廉洁文化网上训练室，设立“廉政论坛，要求全矿党员、干部、关键岗位人员每月至少登录一次，每季

4、度至少撰写一篇“百字感言，使受训练对象更宽，时间更长，范围更广，在时间和时空上更便捷。运用传媒、通讯平台，利用电教等形式，对党员指导干部进展正面引导和警示训练，进步科技在廉政建立中的奉献率。 建立基层示范点。旗山煤矿把廉洁文化进区队作为“本廉企业创立的重要环节，制定并施行了廉洁文化进区队示范点“五有标准。标准从组织制度、宣扬气氛，阵地建立、实际成效等方面细化了考核内容，最终目的是区队实现反腐倡廉和平安消费并重，有效防止腐败问题发生，党员干部无违规违纪行为，职工群众满足度高。矿举办自行申报、检查考核、张榜公示、命名授牌的方法进展考核评比，并实行动态管理，目前，全矿有14个单位进展了申报。 二、坚

5、持内化于心，培育以理念为先导的廉洁文化理念 创立本廉企业是一项系统工程，必需让廉洁理念内化于心，使之成为职工的一种原那么、信念和力气。旗山矿通过系统训练，示范引领，使廉洁行为延长到各个工作岗位、递进到每名职工的心灵深处，成为一种自觉追求。 “四个才有开启廉洁文化理念。20xx年，旗山煤矿一名年青的中层干部因受贿罪被判处七年徒刑，是旗山煤矿历史上党员干部违纪处理最重的一个案件，在全矿产生很大反响。大事发生后，矿党政在冷静思索的同时，从党风廉政建立的高度、从居安思危的层面进展反向鼓励，适时提出了“四个才有的廉洁理念，即：廉洁才有政治生命，廉洁才有家庭美好，廉洁才有企业形象，廉洁才有和谐进展。“四个

6、才有诠释了廉洁与党员干部责任、企业形象、企业管理的辩证关系，指明了本廉创立在企业管理诸要素中的突出地位，为提升企业廉洁文化供应了理论根底。 “四个贵在为廉洁创立精确定位。20xx年9月，江苏省国有企业企务公开工作现场会在旗山煤矿召开，说明企业的民主管理、企务公开工作得到上级的充分确定。会后，矿党政一班人审时度势，从廉洁管理责任落实的层面上，提出了“四个贵在的廉洁理念，即：制度贵在健全，责任贵在落实，管理贵在到位，纠偏贵在长久。“四个贵在对企业党风建立和反腐败工作的方向进展了精确定位，把廉洁管理融入企业管理大格局，明确了廉洁管理和责任落实核心主体，突出了制度至上、精准执行的重要性，彰显了企业特色

7、廉洁文化的精华。 “四个有心确立廉洁价值观。20xx年初，矿党委从基层单位少数干部的不标准行为中，进一步认识到人在“本廉企业创立中的主观能动性，根据品德高尚化、工作标准化、生活安康化、形象勤廉化的标准，提炼了“四个有心廉洁理念，即：监视要有恒心，惩办要有决心，训练要有耐烦，爱护要有公心。“四个有心突出强调各级指导 构建廉洁文化体系打造廉洁文化品牌第2页 干部要以什么样的责任感、什么样的作风在“管好自己的同时，抓好廉洁工作，说明了“本廉企业创立中存在的必定规律关系。 从“四个才有、“四个贵在到“四个有心，是旗山煤矿在理论中对廉洁工作不断加深认识、理解和丰富的过程。在此根底上，旗山煤矿形成了特色鲜

8、亮的廉洁目的：“创立江苏省本廉示范点；廉洁核心理念：“厚德高于金，微权贵为民；廉洁从业理念：“心为民想，行为民先；廉洁他律理念：“制度至尊，承受监视；廉洁自律理念：“忠诚履职，克己慎欲；廉洁律他理念：“以廉为本，以德立身，为“本廉企业的创立起到了导航定向作用。 三、坚持固化于制，施行以机制为保障的廉洁文化制度 每一项活动要获得实效，必需有合理完善的制度作支撑。在“本廉企业创立活动中，旗山矿坚持内容上实现全面详细，方法上突出约束有效，使无形的廉洁理念固化为有形的管理制度。 施行盯问题工作法。以主要指导人员以及管人、管钱、管物、管事等有业务处置权的重要岗位人员为重点，划分a、b、c类等级，建章立制

9、，标准管理，通过盯住单位党风建立和反腐倡廉方面的问题、盯住指导干部和重要岗位人员不正确履职问题、盯住指导干部廉洁自律方面存在的问题、盯住与党风建立有关的其他问题，抓好训练、制度、监视，来建立预防腐败的长效机制；通过对局部干部和重点岗位人员加大轮岗调整力度，强化制度管理落实等措施，将工作端口前移，预防指导干部及重点人员职务过错行为的发生，形成对重点岗位人员和广阔党员干局部层次训练、考核、监视的机制。 严格干部履职督查。在全矿科、区级指导干部中施行“干部履职督查制度，督查内容包括指导干部的执行力、作风、工作、形象、纪律、平安等6个方面。通过重点督查、履职督查、催报督查、专项督查等方式，对上级精神和

10、企业重大决策、重点工程、重大事项的贯彻落实状况，各基层单位指导班子或个人履职状况等，作出准时反应。建立单位和个人督查档案和督查工作状况公示制，推动指导干部树立正确的权利观，忠实履职尽责。 开展廉洁论证。由纪检监察部门牵头，协调有关管理部门、专家及职工代表，成立廉洁论证机构，根据公开民主、有效监视、廉洁高效的原那么，依据管理权限，对企业经营管理中的规定、制度及有关重大事项等，根据廉洁从业的要求，进展廉洁检测和评估，保证重大决策的科学化、民主化，经营管理的制度化、标准化。今年以来，矿先后施行了掘进楼、职工单身宿舍、南工人村等工程改造工程，总投资超过1000万元。为把民心工程进一步打造成阳光工程，让职工群众满足，我矿充分利用廉洁论证