员工病假工资计算

1、员工病假工资计算日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数+当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。上海市企业工资支付办法对工资计算基数有明确规定：“ （ 一 ） 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 （ 职位 ） 相对应的工资标准确定。集体合同 （ 工资集体协议 ） 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 （ 工资集体协议 ） 标准确定。“ （ 二 ） 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“ （ 三 ） 用人单

2、位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 （ 职位 ） 正常出勤的月工资的70%确定。”实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入x70麻作为计算基数，是符合要求的。（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的 60%;（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%;（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 （ 职位 ） 相

3、对应的工资标准确定。集体合同 （ 工资集体协议 ） 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 （ 工资集体协议 ） 标 准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 （职位 ） 正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的 20.92; 计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先，在计算病假工资时，

4、职工工资（ 严格意义上应定义为“职工工资性收入” ） 为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资x 70春20.92（天）”。其次，病假工资的计算，先按休假时间 （ 以 6 个月 ） 为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在 6 个月内的病假工资计算方法：连续工龄2 年者：病假日工资按职工日平均工资的60%f发；连续工龄a2年且4年者，病假日工资按职工日 平均工资的70%+发；连续工龄a 4年且6年者，病假日工资按职工 日平均工资的80%t发；连续工龄a6年且8年者，病假日工资按职 工日平均工资的90%+发；连续工龄a 8年者

5、，病假日工资按职工日 平均工资的1000%计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。职工患病休假在6 个月以上的疾病救济费计算：连续工龄1 年者，病假期间工资按职工月工资收入的 40%f发；连续工龄al年且 3年者，病假期间工资按职工月工资收入的 50%+发；连续工龄a3 年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 （职位 ） 正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期

6、工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的 20.92; 计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先，在计算病假工资时，职工工资（ 严格意义上应定义为“职工工资性收入” ） 为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资x 70春20.92（天）”。其次，病假工资的计算，先按休假时间 （ 以 6 个月 ） 为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在 6 个月内的病假工资计算方法：连续工龄2 年者：病假日工资按职工日平均工资的60%f发；

7、连续工龄a2年且4年者，病假日工资按职工日 平均工资的70%+发；连续工龄a 4年且6年者，病假日工资按职工 日平均工资的80%t发；连续工龄a6年且8年者，病假日工资按职 工日平均工资的90%+发；连续工龄a 8年者，病假日工资按职工日 平均工资的1000%计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。职工患病休假在6 个月以上的疾病救济费计算：连续工龄1 年者，病假期间工资按职工月工资收入的 40%f发；连续工龄al年且 3年者，病假期间工资按职工月工资收入的 50%+发；连续工龄a3 年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。还应注意的是，患病停工 6 个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最