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文档简介

1、万达房地产年休假管理规定 1.0目的依据集团及集团商管公司相关要求，规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。2.0适用范围适用于公司全体员工。3.0职责3.1规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程。3.2明确年休假制度。4.0年休假管理4.1连续工作1年以上的全日制员工，经批准，可以享受年休假，休假天数为5天；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。4.2公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假时间为每年4月11月。4.3员工年休假不得与“十一”等节假日、休息日连休。4.4年休假应在当年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可

2、以分段安排；4.5达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，需提前一个月填写年休假申请表，按流程经公司总经理批准后方可休假。4.6在同一时间段公司安排员工年休假应遵循以下原则：4.6.1管理人员每次安排一人休假；4.6.2维修人员每次安排一人休假；4.6.3商管人员与车场收费员在班次人数满编的情况下可安排一人休假；4.6.4收银员在编制人数5人的情况下可安排一人休假。其余人员待休假人员返回上岗后方可继续安排年休假。4.7员工申请年休假必须由本人提前一个月填写年休假申请表，年休假申请表要填写完整，并按流程逐级审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。4.8获准休假人员在休假期

3、间要严格遵守国家各项法律法规和集团的各项规章制度，如有违反行为将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。4.9员工休假期间要注意自身安全，建议避免过量饮酒、熬夜、劳累过度等对自身健康不利的活动。4.10员工休假需保持手机畅通，如公司遇到极特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内无条件返回。4.11休假到期或通知返岗不如期上岗的，一律按旷工处理。4.12员工年休假申请统一由行政部人事主管负责审核、统计与存档工作，未明确事宜由公司行政部负责解释。5.0 其它5.1此规定由行政部负责解释。5.2本规定自发布之日起执行。年休假申请表填表日期： 年 月 日姓名： 部门： 职位：申请休假说明：休假时间 年月日 至 年月日休假期间是否外出： 是 否 休假外出地点：休假外出天数： 天休假期间联系电话电 话： 职务代理人： 部门经理

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