加强乡镇青年干部队伍建设的思考与建议

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！加强乡镇青年干部队伍建设的思考与建议 加强乡镇青年干部队伍建立的思索与建议 习近平总书记在十九大报告中指出：青年兴那么国家兴，青年强那么国家强。青年一代有抱负、有本事、有担当，国家就有前途，民族就有盼望。乡镇是国家行政单位的最根底单位，乡镇干部处在农村工作的前沿阵地，是党的各项方针政策的贯彻者和执行者。在我县乡镇基层，相对来说青年干部所占干部总数的比例较大。随着我县脱贫攻坚工作的力度加大，制度的约束力不断增加，对青年干部的要求和考验越来越严格，为此，局部青年干部感到压力大，甚至迷茫，不情愿在乡镇工作。乡镇青年干部缺失问题，关系到我县整个基层工作能否顺当

2、开展，因此，加强乡镇青年干部队伍建立具有重要意义。 一、我县乡镇青年干部队伍建立存在问题的主要表现 近年来，在县委、县政府高度重视下，我县立足本地经济社会进展需求，出台多项优待政策，实行多种措施，吸引和聘请相当数量高校毕业生到我县乡镇基层工作，在肯定程度上缓解了乡镇“缺人现象，为老区xx经济和社会的进展起到了主动的推动作用。但是受乡镇多种因素局限，乡镇青年干部队伍也出现了一些新现象和新问题，主要表如今： 1、人员总量缺乏且分布不平衡，偏远乡镇存在青年干部紧缺的问题。近年来，我县共计聘请高校毕业生到基层就业有2097人，其中基层公务员122人、乡镇事业单位聘请734人、“三支一扶78人、基层特岗

3、95人、政府购置效劳131人、基层特岗老师、乡镇卫生院等937人。这些人员的到来为乡镇工作增加了有生力气，为小康xx建立供应了有力支撑。但与兄弟县区相比，我县乡镇青年干部队伍总量占人口比例偏低，且明显低于省、市平均程度，并存在人员分布不平衡的问题。我县乡镇青年干部队伍分布，从行业看，主要集中在党政机关和训练、卫生行业；从区域看，城镇相对集中，偏远乡镇基层比拟缺乏。 2、人员流失严峻，青年干部在乡镇基层工作难以安心，人员变动频繁。因我县是国家级贫困县，工作、生活条件与城市相比拟差，一些具有肯定学历、职称或一技之长的青年干部，工作难以安心，相继向条件较好的地区流淌。一些刚被聘请到乡镇工作的高校毕业

4、生，相当局部人员也只是把此份工作作为过渡，把更多精力投入到预备参与选拔考试的学习中，一有时机就尝试通过考试力争到县或市级单位工作，导致乡镇人才资源流失严峻，青年干部队伍变动频繁。 3、工作阅历缺乏，存在驾驭工作力量缺乏的问题。如今的乡镇工作包罗万象，尤其是当前我县正处于脱贫攻坚的关键期，乡镇干部在干好本职工作的同时，还担当带着贫困群众脱贫致富的荣耀任务。如今基层干部与农民的关系，已由过去的指挥者变成了指导者和效劳者，这就要求青年干部在带着群众脱贫致富攻坚过程中，自身要具备有肯定的市场经济学问和力量，同时还要把握走群众路途去依法推开工作的方法。现实中有些青年干部不擅长运用政策法律、示范引导等综合

5、手段推开工作，只知道用实行简洁行政号召、指令等单一方式，极易引起群众反感，甚至激化冲突，使一些基层工作解决起来愈加困难。 4、局部青年干部不情愿在乡镇基层工作。基层事务繁杂，党建、民生工作给青年干部带来压力，且伴随我县脱贫攻坚力度的不断加大，对青年干部的工作提出了更高的要求。在繁重的工作压力下，基层的生活条件较差、交通不便、晋升渠道较少等种种因素，让局部青年干部在深化基层工作后，便热情减退，无心扎根基层。 二、我县乡镇青年干部队伍建立存在问题的缘由分析 产生上述问题的缘由是多方面的，主要有以下几个方面： 1、偏远乡镇招人难。由于山区县地理位置不优，经济待遇不高，引进高校毕业生人才难度相对较大，

6、特殊是比拟偏远的乡镇基层单位，没有特别优待政策很难引进到人才，每年聘请方案都不能足额聘请到位。比方乡镇卫生院卫生类本科医学影像或麻醉专业，2021年作为紧缺专业人才聘请，聘请了6名。2021年以来不作为紧缺专业人才聘请，结果一个人也没招到。 2、基层留住人才难。基层单位生活环境条件差，训练、医疗资源落后；山区面积大，大局部乡镇山路偏远曲折，工资待遇又低，一局部青年干部个人婚姻问题难以解决，工作担心心。很多招来的高校毕业生一有空就挤时间看书学习，想方设法参与省市相关单位组织的考试，盼望能选调到县市级以上单位工作，不愿扎根基层。近年来，我县基层单位每年都有一大批人辞职，一些刚培育成熟的青年干部的流

7、出，给我县乡镇工作造成很大影响。 3、工作进取心不够。局部年轻干部放松了对自我工作力量进步的要求，宗旨意识冷淡、工作思路不宽、方法不多，工作的主动性不高，工作质量严峻下滑，工作上存有“过得去就行的错误认识。加上工作阅历缺乏、进取心不够，导致驾驭基层工作的力量缺乏，面对新形势下的农村基层工作有时无法应对。 三、加强我县乡镇青年干部队伍建立的建议 为了能更好地稳定乡镇青年干部队伍，努力实现青年人才进得来、稳得住、人尽其才，提出以下几点建议： 1、优化人才引进机制，增加青年干部人才数量。通过制定相关人才政策，从青年干部的培育、引进、鼓励、保障措施等方面进展健全和完善，着力推动干部人才工作的制度化和标

8、准化，为增加人才总量奠定坚实根底。详细来看，一要加强农村人才引进工作。大力引进农村急需的老师、医生等各类人才。二要着力引进紧缺人才。根据2021年出台的xx县引进紧缺专业人才假设干看法，对紧缺专业人才在生活补贴、居住用房、家属随迁、子女就学等方面赐予优待政策，大力引进有用型紧缺专业人才。三要出台政策增加乡镇岗位吸引力。2021年我县出台了关于引进机关事业单位紧缺专业人才的假设干看法试行，从薪酬待遇、生活补贴、居住用房、政治待遇、社会保险以及配偶工作和子女就学等方面赐予额外优待，如：除正常工资待遇外，紧缺专业人才硕士讨论生、本科生每月分别增加生活补助1500元、1000元，供应公租房，优秀人员符

9、合条件的优先提拔用法；2021年县政府依据安徽省人社厅、财政厅关于全省乡镇机关事业单位实行乡镇工作补贴的通知皖人社发202134号文件精神，结合我县实际，制定了xx县乡镇机关事业单位实行乡镇工作补贴施行方案，对我县一般及艰辛偏远乡镇机关事业单位人员实行最低200元、最高500元每人每月的补贴。今后仍应依据形势的进展和地方财力的情况，适时调整现有政策，通过系列优待政策来吸音优秀高校毕业生到我县乡镇工作，着力解决我县基层青年干部总量缺乏的问题。 2、完善基层效劳政策，解决基层青年干部人才流失问题。一是明确基层最低效劳年限，否那么不予流淌包括辞职。这样做能促使基层单位人员安心工作，用人单位也能放心大

10、胆培育用法，从而稳定基层单位人才队伍。二是进步基层人员待遇，通过落实艰辛遥远山区津补贴等优待政策，让身处艰辛地区的干部能有更多的获得感；同时对效劳肯定年限、特殊优秀的基层单位人员优先提拔任用，增加在基层工作的归属感；适当进步遥远山区专业技术人员岗位构造比，实行敏捷的聘任方式。针对对遥远山区的事业单位岗位设置，建议副高和中级职称构造比例可进步5个百分点左右。三是适当降低学历条件，增加本地考生招录比例。对遥远乡镇的聘请，降低学历条件、放宽专业限制、降低开考比例；同时，在乡镇聘请事业单位工作人员时拿出肯定的比例岗位面对本地户籍考生聘请，解决艰辛遥远地区“留人难问题。 3、加强对基层青年干部的训练培训

11、和锤炼，解决青年干部阅历欠缺和力量缺乏的问题。一是开展系统的训练培训，补精神之“钙。定期组织全县乡镇基层年轻干部培训，通过让青年干部承受革命传统训练，激发青年干部干事创业的斗志和扎根基层甘于奉献的信念。二是开展“零间隔 谈心谈话，祛四风之“病。每年分层次召开一次基层年轻干部代表座谈会，倾听他们的工作感受和看法建议，理解需要解决的困难和问题，为他们解决公租房、集体食堂、婚姻等切身问题，使其能全身心投入工作中。三是强化熬炼培育，在“一线提升青年干部工作力量。对有潜力、有进展前途的基层事业单位干部压担子，搭建平台让其在重点工作一线干事创业。选派责任心强的基层事业单位干部到招商招工、城市建立、重点工程建立、美妙乡村和文明创立“五个一线培育熬炼，让