大学生职业生涯规划(人力资源管理专业)

1、 职业生涯规划书基本信息姓名：曾华菊 性别：女学校院系：绵阳职业技术学院人文科学系专业班级：人力资源管理专业111班电话写时间：2012 年 11月25 日目录前言正文第一步、 自我分析5（一）喜欢干什么-职业兴趣5（二）能够干什么-职业技能6（三）最看重什么-职业价值观6（四）适合干什么-个人特质71、自我剖析7（1）生理条件7（2）心理条件72、别人眼中的我73、测评得出结果7（1）综合特质：7（2）mbti人格理论分析：内向直觉的情感判断infj-促进事情正面化的催化剂。8（2）可能的盲点：8（五）总结81、与职业兴趣相适应的职业特征82、与职业价值观相适应的职

2、业特征83、与职业性格相适应的职业特点8第二步、 环境分析9（一） 职业前景分析91、人力资源管理专业就业前景职业发展现状92、人力资源管理专业就业前景行业调查93、人力资源管理专业就业前景薪资水平现状94、人力资源管理专业就业前景职业发展前景9（二）.家庭环境分析10（三）.学校环境分析10第三步、 职业定位10（一）职业目标的确定人事主管（经理）101、人事主管的swot分析：10（1）内部潜在优势（strengths）10（2）内部潜在劣势（weaknesses）11（3）外部潜在机会（opporunities）11（4）外部潜在威胁（threats）11（二）人事主管岗位说明111、岗

3、位职责/工作内容112、主要工作：113、职位要求124、工作待遇：12第四步、 行动方案12（一）大学阶段12（二）实习阶段12（三）工作尝试阶段131、工作晋升路径132、转向行政方向发展13（四）工作确立稳定阶段13第五步、 评估调整13（一）、评估调整时间：（每年）14（二）、评估的内容14（三）评估的来源14（四）评估的要素14（五）调整方案（备选方案）人力资源咨询顾问或职业咨询141、职业咨询师分析14（1） 职业概况14（2） 工作内容15（3） 就业范围15（4）任职资格15（5）行动计划（略）15结束语前言 没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁

4、。很多人现代社会由于商品经济的发展变化发展很快，很难对自己的人生进行一个长期的规划。 在我的生活里，很容易做事半途而废。为什么呢？是因为我没有目标吗？很明显不是，说起目标我可是会滔滔不绝的。是我没有学习的兴趣吗？恰恰相反，我实在是兴趣太广泛了。那是我没有计划性吗？也不尽然，我每天睡觉之前都会列出明天的任务清单。那是怎么回事呢？在我经过学习后我明白了：我所谓目标只是一个美好的愿望。真正的目标是要明确的、具体的，是可衡量的，目标要与行动一致，同时目标还要实现，有时间性和挑战性。职业生涯规划书帮助我客观认识自我、准确进行职业定位，确定前进的方向，制定奋斗的策略，将目标分解，从而激励我坚持走下去。作为

5、一名大二的学生，规划无疑是有益而有必要的。正文 世界上没有两片相同的树叶，每个人也是不相同的。一个人要成才首先要选择一条合适自己发展的职业道路，首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。因此，自我分析是职业规划的第一步。第一步、 自我分析（一）喜欢干什么-职业兴趣 希望做有关人力资源、教育和心理学方面的工作，使人的能力都得到最优的组合和发展，帮助青年人特别是大学生明确自己的人生与职业发展方向，自己设计大学生涯和职业生涯，做自己真正的主人。测评结果：（分）*社会型 4分 为人热情，擅长与人沟通，人际关系佳*企业型 6分 乐观主动，好发表意见，有管理才能*艺术型 4分 思维活跃，创造力丰富，感

6、情丰富*常规型7分 忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序*研究型 2分 思维慎密，擅于分析，倾向创新*实际型 3分 做事踏实，为人安分，不擅长社交我的分析：可以得出，我的职业兴趣类型是常规型：喜欢与人打交道，希望通过自己的言行去影响他人，安静、自持、弹性及具适应力。习惯于以逻辑及分析来解决问题，同时感情丰富。在日常生活中，我也发现自己喜欢与人沟通，对周围人的细微变化有很敏锐的洞察力，有自己的想法，并希望能通过自己的努力，使别人生活的更好。同时，不喜欢和别人一样，思维活跃，有想象力，很感性。我的朋友、父母也认为我对管理型职业有比较浓厚的兴趣。（二）能够干什么-职业技能 测评结果（强、弱、中等

7、）*言语能力 ：中等*数理能力：弱*空间判断能力：中等*察觉细节能力：强*书写能力：弱*运作协调：中等*动手能力：中等*社会交往能力：中等*组织管理能力：强我的分析：我的察觉细节能力和组织管理能力较强，说明我有比较清晰的观察能流利及逻辑思维能力。而数理能力和书写能力相对较弱，说明我在数字计算能力和图文处理上还有所欠缺，需要在以后的学习生活中多锻炼和积累，从而弥补我这两方面的不足。（三）最看重什么-职业价值观 测评结果：（分）*经营取向 5*经济取向 6*支配取向 3*自尊取向 4*志愿取向5*家庭取向 5*才能取向 5*自由取向 6*自我实现取向8上表是我在九种职业价值观中的得分，其中得分最高

8、的三种是最能反映我进行职业选择时首先看重的价值。因此，我的主要职业价值取向是自我实现取向自我实现取向者不关心人所共有的幸福和一般惯例，一心一意追求个性、探索真理，对地位及他人关心较少，喜欢向自己的能力及可能性的极限挑战，重视他人感受与价值，做事目标明确，有强烈的发展、提升意识 有时过于敏感 我的分析：而我工作的最大动力就是实现个人价值的最大化。喜欢能充分发挥自己能力特长的工作。想做办公室职员、编辑、人力资源管理人员。（四）适合干什么-个人特质1、自我剖析 （1）生理条件*健康状况：良好*身体素质：能远足、爬山，能跑步三十分钟以上，少病。*外貌：五官端正，面容较好，身高162cm。（2）心理条件

9、*性格：随和，极富同情心和正义感，有亲和力。有明显的双重性格：在生人面前不语，在朋友面前又很能扯。有时考虑得太多，在不确定情况下有些优柔寡断。*兴趣特长：广泛，与人交流，与绘画有关的如拍照、素描、油画等。2、别人眼中的我 朋友： 待人亲切和善，对朋友都很好，善良，真诚；能很好的给自己定位，很上进，有计划性，眼光长远，有责任心，有自我培养意识 不够自信，有时过于内向，不怎么主动说话；想得太周到 老师 ：有个性，尤其是思想上有自己的见解和想法。很理性，懂感情，关心和理解他人，体贴，会为他人着想 作业仔细但字写得不好看 父母： 目标明确 自我表现能力差3、测评得出结果（1）综合特质：经由说服技巧和理

10、性讨论达到目的没有野心；喜欢与人建立关系；满足自己的兴趣；接纳他人、配合团队。*能力优势：人际沟通与管理；注重团队精神；有自信扮演积极角色、有办法发展外向个性。*人际关系：外向且友善；善于倾听且有耐心；理性有说服力。（2）mbti人格理论分析：内向直觉的情感判断infj-促进事情正面化的催化剂。基本描述：*有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探索独特方式以获得最有意义的成长和发展；通过认同和赞扬与别人经行沟通，具有很强的说服力，可以成为伟大的领导者；常常被人尊敬和推崇。*喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者；忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。*有敏锐的洞察

11、力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件内在的联系。*他人随时体会到我的善良和体贴，但不太了解我，因为我总是做的含蓄和复杂（2）可能的盲点：*我的完美和固执，使我易走极端；一旦决定后，很难改变，并抵制那些与我的价值观相冲突的想法。*敏感，非常关注个人的感受和他人的反应（五）总结 1、与职业兴趣相适应的职业特征 *从事有更多时间与人、事打交道的工作；*与职业能力水平相适应的职位定位*较符合中高级职位的要求，工作效率高，并能取得好成绩。 2、与职业价值观相适应的职业特征 *帮助他人同时让自我价值实现最大化的工作*会在工作中投注最大的努力。 3、与职业性格相适应的职业特点 *要求高品质、追求完美，不断

12、改善； *重视规划、顺序、流程和制度； *喜欢谨慎的思考后才做出行动；第二步、 环境分析（一） 职业前景分析 1、人力资源管理专业就业前景职业发展现状 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺据了解hr人才的缺口在全国达50万人以上该职业的人才已成为社会中的紧缺人才经过专业学习的hr人才已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观.

13、2、人力资源管理专业就业前景行业调查 人力资源管理专业就业方向主要有三种去向第一是面向企业这将是主要方向。第二是公共事业单位如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查：人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织10%)等众多行业.3、人力资源管理专业就业前景薪资水平现状 在近些年来的招聘会上“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍hr是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬

14、调查显示：人力资源部门总监的月薪一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪使hr成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望继续上.4、人力资源管理专业就业前景职业发展前景 在目前这个“人才是一切”的新时代许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击人力资源管理正面临不断地的发展和改变受到越来越多的重视。 （二）.家庭环境分析 我出生在一个幸福美满的家庭，父母虽然教育水平都不高，但

15、是从小就教育我做人要坚强、勇敢、要敢于承担责任，同时，他们也给我创造了一个适合自己发展的广阔空间，所以养成了我自主、懂事，敢于承担的性格。（三）.学校环境分析 我院非常注重专业特色和培养要求，本专业学生主要学习管理学、心理学、劳动经济学、公关礼仪和人力资源管理方面的基本理论和知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。要求本专业毕业生应具备以下方面的知识和能力： 掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 熟悉与人力资源

16、管理相关的方针、政策和法规； 了解本学科的理论前沿和发展动态； 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步研究和实际工作能力； 在一、二年级完成公共基础课和本专业基础课期间，可以针对自己的具体情况在感兴趣的相关专业选修一组课程，使学生既具有较宽的知识面又能够适应工作和社会的需要，增强人力资源管理专业学生的社会适应性。第三步、 职业定位（一）职业目标的确定人事主管（经理） 通过以上知己知彼的分析，根据我的个人性格、兴趣、职业价值观、职业能力以及所学专业，结合社会环境分析，以及行业对人事管理人员的需求状况，我的职业定位是：大中型企业的人事主管（经理）。我选择人力资源管理专业，并适当选修相关的心理学

17、、社会学、教育学等课程，为以后做人力管理工作做好准备。1、人事主管的swot分析：（1）内部潜在优势（strengths）*职业兴趣和职业价值观都符合此职业。*.专业对口。*.有好的洞察力，良好的团队意识，责任心强。 *在专业的影响下，对此行业有较全面的认识，在观念和信息的获取上有一定的优势 （2）内部潜在劣势（weaknesses）* 语言能力的掌握程度不够。* 性格相对内向，当众发言时会紧张。* 做决定之前考虑太多，显得有些优柔寡断。（3）外部潜在机会（opporunities） * 为曙光行业，发展前景很广阔。* 正在被重视和关注中成长 （4）外部潜在威胁（threats）*专业性不像技

18、术型工作那样强，可能被别的人员替代。*有可能被重视程度还是不够（二）人事主管岗位说明1、岗位职责/工作内容*.负责企业员工招募工作，对部门缺员进行推荐； *负责执行及规划员工培训工作； *考核员工的绩效，并提出改进的建议； *负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； *.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； *落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； *协助各部门人事及预算的控管； *负责监督检查企业各部门、员工执行规范的情况。2、主要工作：*检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； *.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向企业内管理

19、人员提供人事规范咨询； *.负责企业各项人事制度的传达，实施和检查； *.负责企业员工的招聘工作； *.企业全体员工的合同、档案管理和薪资管理； *.负责企业全体员工绩效考核的组织、实施和总结； *.负责规划、执行员工的培训工作； *.与政府有关职能部门保持联系，保证企业良好的外部环境。 3、职位要求*大专毕业，从事大型企业人事管理工作3年以上。 *具有行政、人事、公关等方面丰富的工作经验。 *具有较强的分析判断、综合协调和应变能力。 *具有良好的职业道德、考虑问题必须细致、周全。4、工作待遇：3000-8000（三）职业的晋升和发展路径： 办公室职员人事助理人事主管模块经理人力资源总监第四步

20、、 行动方案（一）大学阶段 努力学习专业课程，熟练掌握专业技能，积极参加社会活动锻炼并提高自身职业素质养，不断学习课外知识，参加大学生自主考试，考取本科证书。还要考取有关管理方面相应的专业证书以及各种有用的证书（如人力资源管理师资格证书、会计从业资格证书等）。在校期间。保持学习成绩优秀，在学习的同时，要注重自己综合素质的提高。积极参加院、系组织的各类活动，通过这些提高自己的素质和能力，同时也让自己得到很好的锻炼。同样，优秀的管理人员也要有一个健康的身体素质。在假期中，我积极投身社会实践锻炼，掌握专业的工作流程及熟练的管理操作技能，寻找宝贵的工作经验，达到理论与实践相结合。 以上是从事人事管理工

21、作所需的专业素质和能力基本要求，我要从基层做起，首先拿到进入这个行业的敲门砖，达到最基本的素质要求。（二）实习阶段 在实习期间，我要积极了解人事管理岗位的职业需求，岗位要求，积累经验，锻炼学习人事管理各方面的知识，使理论与实践更好的结合，提高专业技能，实战能力。为了达到我的最终目标，在我踏入社会就要有一个好的开始，从基层（办公室助理）做起，渐渐学习以下工作：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程 ;2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、 组织

22、、实施员工文化娱乐活动;7、 管理公司人事的档案;8、 协助实施员工培训活动;9、 协助处理劳动争议;10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。培养自己的协作意识，团队精神，不断提高自身职业素质，达到较高的专业水平。 （三）工作尝试阶段成功完成社会角色的转换，通过不同的工作来积累工作经验。努力猎取喜欢并适合自己的职业，同时汲取新鲜的知识，避免被时代所遗弃。 人力资源有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，相应的会有六大模块的经理(人力资源经理、招聘经理、培训与发展经理、绩效考核经理、薪酬福利经理、员工关系经理、人力资源信息系统经理)。所以：1、工

23、作晋升路径在毕业后1-3年，从基层做起，逐渐熟悉并掌握人力资源的各个模块。从事有关人事工的基本工作。在积累3-5年的工作经验后，如有较强的组织管理能力、能独当一面，即有机会任职相应的人事主管。在任职人事主管3-5年后，有机会任职模块经理的职位。当然，这期间需要不断的学习，除自己精通的模块外，也要掌握其他几个模块的内容。2、转向行政方向发展 在实际操作中，人事与行政经常相互联系，而且有些企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。 （四）工作确立稳定阶段未来的世界无法预知，我会一直工作到我失去兴趣和激情，或

24、者找到了好的接班人第五步、 评估调整 俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。方案如下：（一）、评估调整时间：（每年）（二）、评估的内容1实施策略、2业路径、3职业目标、（三）评估的来源 1社会、2家庭、3朋友、4自我（四）评估的要素 1明确性、2可行性、3可控性、4全局性、5灵活性、6持续（五）调整方案（备选方案）人力资源咨询顾问或职业咨询 若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑往这个方向发展。不过，咨询工作最好有大量的经验做基础，所以最好在当前职位上积累三到五年的工作经验后再考虑。可任职于专业的管理咨询公司或机构。1、职业咨询师分析（1） 职业概况职业咨询师是针对个人的职业发展、性格、爱好等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业咨询就像是为你画