企业工资集体合同书.docx

1、单位名称：工资专项集体合同2011年 3月 日工资集体协商双方代表名单公司方代表名单：姓名性别年龄职务联系电话员工方代表名单：姓名性别年龄职务联系电话单位名称：经济类型：法人代码：职工人数：公司地址：邮政编码：公司方首席代表：姓名：职务：护照号 /身份证号：联系电话：员工方首席代表姓名：职务：身份证号码：联系电话：企业工资集体合同（经 XX 年 X 月二十 X 日第 X 届员工代表大会第 X 次会议审议通过）第一条 为了适应市场经济条件下工 资分配制度的 转变，在公司内部建立公平、公正、合理的工 资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法 权益，促进公司劳动关系的和 谐稳定。根据中华人民共和国 劳

2、动法、劳动合同法、国家劳动和社会保障部 颁布的工资集体协商试行办法、集体合同规定以及国家有关法律、法 规和政策规定，并根据本企业实际情况，经企业代表和职工代表在 协商一致的基 础上，签订本工资专项集体合同。第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关 经济因素，对照政府颁发的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、在上年度企业人均工资_元的基础上，本年度企业职工人均工 资水平调整为_%2、工资调整办法：_3、加班加点工资的计算基数和 计发标准：1、加班、加点工资的计发基数：日工资低于 30 元的按 30 元计算，高于 30 元的按 实际数额计算。2、加班、加点工资的

3、计发标 准：（1）在法定标准工作 时间以外延 长工作时间的，支付不低于职工工资标准 150% 的工资；（2）在休息日工作又不能安排 补休的，支付不低于 职工工资标准 200% 的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于 职工工资标准 300% 的工资。4、企业最低工资标准：600 元。5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、职工在法定 节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。7、职工在病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：病假人员，在国家

4、规定的医疗期，按本人基本工资的 70%计发生活费，职工因私事 请假，请假期间不计发工资；因工负伤人员工资待遇按国家有关政策 执行。8、奖金的分配形式：_。9 、生活性补贴的分配形式：_。10、各项福利待遇 为：_。第三条 凡遇下列情况之一的 经双方协商一致，可以对合同进行修改或 变更：1、企业生产经营发 生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行；2、本地区或同行业职工平均工 资水平发生较大变化；3、城镇居民生活 费用价格指数 发生重大变化，影响职工实际工资收入。第四条凡遇下列情况之一的， 经双方协商一致，可以提前终止合同：1、企业破产或濒临破产；2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正

5、常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条违约责任：1、由于协商双方中任何一方的 过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有 过错的一方承担法律 责任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3、协商双方中任何一方 违反合同时，应按有关规定承担违约责任；第六条本合同由集体合同 监督小组负责监 督，监督小组每年不少于两次向企 业和工会联系会议汇报。联系会议有权针对问题 适时协商。第七条本合同有效期 为一年，于 2011 年 3 月日起到 2012 年 3 月 日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。第八条本合同未尽事宜，按照 现行有关规定执行。第九条 本合同一式四份，甲乙双方各一份，市