小学班主任考核方案

1、织金县第一小学班主任工作考核细则 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任聘任、评先选优及发放班主任绩效工资等提供依据，特制定本细则。 一、考核办法： 1.班主任考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分，分别占50%。 2.班主任考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法计算。 3.班主任考核分数=班主任常规工作考核分50%班级工作成绩考核分50%。 二、班主任常规工作考核内容：1.能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。（以资料收发登记记录为准）2. 能认真组

2、织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于15次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分15分，每举行一次得1分，少一次倒扣2分。 (以班队活动记录及学校组织的检查记录为依据)3. 经常和学生家长取得联系，每学期对15名以上的学生作一次家访或与家长书面联系一次，每家访或书面联系一次得1分，缺一次倒扣1分,全学期最多加分不超过20分。 (以班工作记录为依据)4.每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。 （以行政领导检查记录为依据）5.能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班

3、级学生干部会议，每学期不得少于4次，要求有会议记录，每组织一次得1分，少开一次倒扣2分。(以班工作记录为依据)6.能积极参加学校举行的各项集体活动。纪律严明、秩序井然，每参加一次得3分，缺一次倒扣3分，纪律不好不得分。（以活动记录为依据）7.能按时参加学校组织召开的班主任会议，每参加一次得2分，迟到或早退者扣1分，缺席者扣3分。(以学校常规检查和会议记录为依据)8.学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。（以资料收发登记记录为依据）9.能积极撰写有关教育管理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加3分，地级每篇加5分，省级每篇加8分，

4、国家级每篇加10分。（以教育行政主管部门组织的活动为准，见相关证件）10.能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖得10分，国家级二等奖(省级一等奖)得8分，国家级三等奖(省级二等奖、市级一等奖)得6分，省级三等奖(市级二等奖、县级一等奖)得4分，地级三等奖(县级二等奖、校内一等奖)得3分，县级三等奖（校内二等奖）得2分，校内三等奖得1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过20分。(以竞赛公布的结果为准) 11.能科学、规范管理班级，无重大违纪违法现象发生，得3分。如果发生重大违纪违法现象，每人次扣5分。（重大违纪违法指凡是学生违纪违法，班主任、科任教师不能教育处理，交由学校

5、或公安机关进行处理的重大违纪违法行为。）12. 学生突出的好人好事受到社会相关组织表彰得5分；受到学校表彰得2分。13. 按学校学生操行评定方案，结合本班学生实际，认真组织、开展学生操行评定工作，学生行为习惯养成教育见成效。认真开展此项工作得5分，不开展该项工作的扣5分。 （以学校调查了解，并查阅相关资料为依据。）14.不按时完成学校安排的相关工作每次扣5分。 三、班级工作成绩考核内容：1.出勤：学生出勤情况，迟到、早退和旷课情况，每人每次扣1分。(以学校抽查和值日教师检查结果为依据)2.卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况，不清洁一次扣2分；个人卫生较差每人每次扣1分。(

6、以学校卫生大检查和少先队监督岗检查以及值日教师检查结果为依据)3.两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。较好者（队列特别整齐，学生纪律特别好，认真参与活动）每次加2分，不好者（队列不整齐，学生大声喧哗、打闹，不按要求列队集会或疏散，一窝蜂乱挤乱跑的）每次扣2分。学生未参加活动的按1人/1分累计扣分。(以少先队监督岗检查以及值日教师检查结果为依据) 4.纪律： （1）上课、课间、课外活动时的纪律情况和行为习惯等。违规违纪者每人每次扣2分。 (以学校值日教师检查和红领巾监督岗检查结果为依据) （2）爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况。违规者每人次扣2分。 (以学校检查和红领

7、巾监督岗检查结果为依据) （3）爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况。损坏者除照价赔偿外每人次扣2分。 (以红领巾监督岗检查和总务处期末检查结果为依据) （4）红领巾是否佩戴并规范等情况。不按要求佩戴红领巾每人次扣1分。 (以学校检查和红领巾监督岗检查结果为依据)5. 集会和放学时队列整齐情况。队列不整齐每次扣2分。 （以值日教师检查记录为准）6. 校园内文明用语、普通话交流情况。使用不文明用语发现一次一人扣1分。 (以学校检查和红领巾监督岗检查结果为依据)7. 携带零食进校园或乱扔果皮纸屑者每人次扣2分。 （以监督哨及学校值日教师检查、学校组织的突击检查记录为依据）

8、8. 做危险游戏、攀爬栏杆、追逐打闹等每人次扣2分。因此发生安全事故每次扣10分，造成重大后果则扣除当月班主任全部考核奖，并追究相关责任。 （以监督哨及学校值日教师检查记录为依据）9. 教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，标牌悬挂合理化，教室周围清洁化。获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。不开展该项工作扣5分。 (以学校检查评比结果为依据)10.黑板报：按规定出好一期黑板报。获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。(以学校检查评比结果为依据)11. 参赛：参加各种校内竞赛活动(含校运动会)，以班级为单位，获一等奖

9、得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。(以竞赛公布的结果为准) 四、班主任绩效工资发放： 班主任绩效工资发放按以下办法进行： 1.班主任常规工作考核每学期考核一次。由分管德育副校长组织相关处室负责人进行考核。根据班主任常规工作考核内容，以各种检查登记记录为依据进行统计累分扣分。凡是涉及班主任工作，相关处室必须做到有安排，有检查督促，有检查记录。2. 班级工作成绩考核每月考核一次，并进行公布，每学期结束汇总累计计算。每月分数排在前五位的班级评为优秀班级，发与流动红旗，以资鼓励。如下月不能获得优秀班级，则收回流动红旗。3. 班主任本期总绩效工资所有班主任期末考核的最终得分总分班主任个人得分=班主任绩效工资。 五、班主任的奖罚： 1.根据班主任工作考核成绩，学校每学期组织一次优秀班主任评比，班主任考核总分名列前10名者，评选为优秀班主任。 2.班主任如有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴或酌情考虑。 (1)不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活。学生、家长意见较大者;