01研发绩效计算公式厦门某生物科技公司绩效考核资料

1、 研发绩效计算公式一、个人绩效系数=（个人分数/试剂研发部所有人的平均分）2二、岗位系数对应表岗位岗位系数研发部副经理1.5项目经理1.2研发工程师1研发助理0.75三、奖金结构 1个人系数=岗位系数*个人绩效系数2、基准奖金=总金额/个人系数之和3、个人奖金=个人系数*基准奖金四、例如:如公司给研发部奖金20000元；按研发部有9人计算;如果有1个研发部（副）经理,其他7个都为研发工程师:1个为研发助理.1、 分数分别评出为研发副经理95分研发工程师分别为：93、94、80、84、75、84、95研发助理为：90分2、 绩效系数：研发副经理绩效系数： (95/（95+93+94+80+84+

2、75+84+95+90）/9)2=1.17研发工程师绩效系数: (93/（95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9)2=1.12(94/（95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9)2=1.14(80/（95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9)2=0.83(84/（95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9)2=0.90(75/（95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9)2=0.72(84/（95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9)2=0.90(95/（95+93+94+80+84+75

3、+84+95+90）/9)2=1.17研发助理绩效系数: (90/（95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9)2=1.043、个人系数岗位分值绩效系数岗位系数个人系数研发经理951.171.51.755研发工程师931.1211.12研发工程师941.1411.14研发工程师800.8310.83研发工程师840.910.9研发工程师750.7210.72研发工程师840.910.9研发工程师951.1711.17研发助理901.040.750.78合计8.999.3153、 基准绩效奖金:20000/(1.7+1.12+1.14+0.83+0.90+0.72+0.90+1.

4、17+0.78) =2147岗位分值绩效系数岗位系数个人系数基准奖金个人奖金研发经理951.171.51.75521473768研发工程师931.1211.1221472405研发工程师941.1411.1421472448研发工程师800.8310.8321471782研发工程师840.910.921471932研发工程师750.7210.7221471545研发工程师840.910.921471932研发工程师951.1711.1721472512研发助理901.040.750.7821471675合计8.999.315五、绩效考核申诉与投诉1、被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部申诉，人力资源部负责协调、处理。如仍有争议，最后由公司总经理审定。2、 员工申诉应以书面形式向人力资源部提交绩效申诉单。申诉内容包括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。3、绩效申诉单如附件绩效考核申诉