2021年忠诚胜于能力演讲稿范文

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年忠诚胜于能力演讲稿范文 真正的忠诚，是要能融入企业的文化当中，把企业当做是自己的家。我为大家整理了关于忠诚胜于力量演讲稿范文3篇，欢送大家阅读。 忠诚胜于力量演讲稿范文篇1 敬重的xx： 这本书我没有怎么看，只是大体的看了一下书的提纲以及简介，不过这本书对我的影响还是很大的，比方什么是忠诚，怎么做才是忠诚的，忠诚在日常生活以及工作中又是怎么表达出来都有一个比拟明确的印象。 还是说一下我的感受吧，忠诚，让我们给它一个定义的话，可能许多人都很难一下拿捏准，比方我们每次开例会都会大声说出我的守那么，但是这一点都不耽搁我们对忠诚概念的理解，所谓的忠诚

2、，就是我们对自己做的事情要仔细负责，对我们接触的人真诚守信，不是抱着应付或者当一天和尚撞一天钟的想法就是忠诚的开头，这一点首先要从我们对待自己以及对待人生的看法说起，假如我们对自己的人生就是无所谓或者唯利是图等不老实的看法，那我们就无从说起忠诚了，我们每个人都是对自己的人生负责的，而且我们都盼望获得美妙的将来的，所以，忠诚对于我们每个人来说都是不难理解的。比方，肚子饿了我们就知道吃东西而不是哄自己说，我不饿，我不想吃，这种很假的想法或者做法，困了就睡，饿了就吃，渴了就喝这样我们就可以满足最根本的对忠诚的理解，不惺惺作态，不假仁假义，想到什么就说什么，看到的事情就做我们都是正常的人，用我们最正常

3、的一面去面对别人就是忠诚;对于我们的工作呢，自己知道有事情没有做好，有事情没有做完，有的东西应当做没去做，那就不要迟疑了，抓紧时间把自己的事情解决掉再去干别的事情吧。假如存在幸运心理，认为自己不做偷个懒就很舒适，你会吗?不会的，最难欺骗的人就是自己，自己没有好好做一件事情，那不是欺骗别人而是骗你自己，所以，我们可以不知道忠诚在字典上的详细的含义，可以不知道怎么去表到对忠诚的理解，但是只要我们不自欺欺人，对自己负责，对自己正在干的事情负责，那我们就很忠诚了。 刚刚说了我自己对忠诚的理解，那么怎么做才忠诚，忠诚重要还是力量重要呢，这个可能比忠诚的定义还要难以理解，但是我们可以通过日常的一些事情来说

4、明这个事情。记得有有这么个比拟，德才我们应当怎么取舍，才重要呢，还是德重要?当然我们确定不会选无才无德的人，德才兼备的人大家都想要但是这种人到底少数，最终大多数人都更加重视一个人的品德德行，而不情愿选择有才无德的人。那这是为什么呢?怎样才不是无德呢?比方，我们生活中常常会遇到这样的人，他们可能是你的伴侣，伙伴，同事或者是上司，他们的事业有成，做起事情来雷厉风行，我们都会从内心里边佩服他，艳羡他，但是在你跟他们相处起来的时候你总会感觉别扭，当然不是嫉贤妒能的别扭，也不是受限于规章制度，更不是工作，利益上的冲突，那是为什么呢?因为他们极度的自我，不允许自己的权利，地位，利益受到侵害，所以在相处中这

5、种人会更多的想到自己，而可能去损害到别人。这种人就是有力量的人，或许他们没有做对公司不利的事情，也没有去有意的诬陷侵害别人，那这种人算不忠诚吗?我自己认为这种人是不忠诚的，一个不懂得团结合作，不注重集体以及别人利益的人是不忠诚的，即使有才能这种人也是不行以用法的。可以举个例子，某个老总培训班的资料上对于管理员工，驾驭自己的企业提到了几点，其中对于员工的管理第一条就是：首先淘汰的就是对于企业不忠的员工。 什么样的员工是不忠诚的呢?其实员工对于自己从事的行业没有信念就是属于对企业不忠的一种，没有信念就没有目的，没有目的就变成了混日子，其实我们大多数人都是在混日子，工作就是为了混口饭吃，其次就是把生

6、活进步一下，这个是不能说的隐秘。另外，就是对自己做的工作，自己做的产品没有信念的，你对自己做的事情有没有意义?好还是不好?你的产品怎么样?你们有没有骗人?假如你没信念，这些问题你是答复不上来的，然后你就无法做好工作，最终，你本人也会对你所做的事情，你的产品，你的公司产生疑心，这样你还能对公司忠诚吗?当然，这些都是我们没有留意到的一些概念，还有就是我们对于忠诚的一些根深蒂固的理解，不欺骗，不背叛，诚信第一，等等。其实要做到忠诚并不难，我们每个人在本质上都是忠诚的，人之初，性不善啊。假如我们在日常的生活中可以留意自己的所作所为，对自己原来的偏执的想法改正就很完善了。 结合书中说的，忠诚首先就是要懂

7、得感恩，其实感恩这个词我们近些年说的许多，有点被说爆了，搞个捐赠要感恩，送点水要感恩，别人关心了我要感恩，政府我们要感恩，但是我们有没有感恩赐予我们生命哺育我们长大的父母?怎么个感恩法?父亲节母亲节生日买花束，说声我爱你们就感恩了?怎么感恩，我也说不好，但是这确定不够。 还有就是责任感，这个东西很重要，假如说感恩是首要因素，那么责任感就紧随其后吧!因为没有责任感的男人确定对不起他的女人，没有责任感的女人对不起他的孩子，没有责任感的孩子也就做不好工作，没有责任感的组织早晚要散伙，没有责任感的国家就永久不能被世人所承受所佩服。 最终，忠诚首先要知道先感谢国家，然后父母，还有要对得起自己的真实感受，

8、对得住别人，不损害别人还社会的利益，这样，不管才能大小，本领凹凸，才能不产生祸患。 力量当然很重要，但是没有德性的力量是我们所鄙视的。 感谢大家! 忠诚胜于力量演讲稿范文篇2 敬重的李总、各位指导、友爱的同事们，大家好! 我是来自选购部的：张先进，弓长张，先后的先，进步的进。今日能站在这儿演讲，是经过选购部的兄弟姐妹们近两小时精彩演讲，评选过后，才来到这儿的，所以我今日不只代表个人，更是代表选购部在这儿呈现我们选购部的风采。 能参与这次演讲竞赛我感到非常荣幸，今日我演讲的题目是：忠诚胜于力量读后感。 随着阳光明媚的六月的过去，迎来了一个布满喜庆的七月，在斗门店开业盘点工作完毕的同时，公司又抽出

9、时间来组织这次演讲竞赛，更是为企业锦上添花。作为文华的一员。在我的眼中，这支队伍是那么的年轻而富有朝气。指导们气度优雅，同事们素养优良，每位文华人一心为企业，忘我工作的精神深深地感染着我。我暗暗告诫自己，从今以后我肯定要勤奋敬业，做一名优秀的文华人! 在这次公司组织的关于忠诚胜于力量为主题的演讲竞赛：我就与大家共享一下我的所得，看完此书，我深深的体会到要成为一名优秀的员工，你无需有多高的智商、情商等，而是要首先具备一种品德，那就是忠诚。这是本书的首要观点。要发挥这种忠诚，当然要喜爱自己的工作，培育自己的工作热情。光有学问或者力量，而没有工作热情，只会原地不动，固步自封，也就谈不上忠诚，所以我们

10、应当主动地去工作，充分发挥自己的才能，实现自己的价值。 公司指导经常强调我们必需有团结协作的团队精神，这正是现代人力资源理念的重点。然而我们做到了吗?越来越多的人喜爱随波逐流，在自己工作岗位上不追求完善，更不注重工作的效率，总是把个人利益摆在第一，将团队精神抛之脑后。我认为真正领悟忠诚，就要从自身工作的详情做起，把这种理念融入工作之中。忠诚是人类最美妙的品质之一。全部公司无一例外地盼望吸纳忠诚的职员，并寄盼望于聘请来甄选。我认为，员工是否忠诚并不仅仅取决于聘请的过滤环节，而与职员的素养、德行、公司的文化、制度、培训以及职员对公司的认同都不无关系，本书一而再的旁敲那么击;作为一名员工，其忠诚往往

11、比才智更加重要，是公司物色骨干、接班人的首选条件。假如每个员工都能做到这一点，做到克尽职守，老板在与不在都一样，这无疑是老板最大的福祉，也是员走向自己职业生涯胜利此岸的起点。 在我们文华这个大家庭中，李总、唐副总给了我们以最大的信任和发挥空间，我们没有理由不把身心彻底投入到文华，尽职尽责、任劳任怨，对上司所承受的压力报以理解，自觉担当自己应当担当的责任。 忠诚不仅是一种美德，更是一种力量，一种责任，一种精神，我们不管身居任何位置与方向，只要拥有一颗忠诚的心，信任我们就拥有了一个全面进展的舞台，实现自己全新的人生幻想。同事们，为了实现我们全行业第一，让我们从忠诚做起，从如今做起。 感谢大家! 忠

12、诚胜于力量演讲稿范文篇3 敬重的xx： 近日工作之余，细细品读了忠诚胜于力量这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了很多生动形象的企业案例和寓言故事，深化浅出地阐述了忠诚不仅是一种品德，更是一种力量，而且是其它全部力量的统帅与核心这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕那么感慨良深。 大凡优秀的人才，总盼望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是全部的优秀人才都可以成就优秀的事业呢?答案是否认的，根本的缘由在于：不能胜利的人缺乏一种最重要的力量和品德忠诚。纵观人类历史，不管是上下五千年，还是东西八万里，这样的不忠者比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发觉他们的影子。他们大都自以为是，在他

13、们眼里忠诚已经成为傻和无能的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智可以得到临时的利益，但是，从长无的角度动身唯恐就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依靠企业这个平台来实现。企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。如今大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的力量和素养。全部公司无一例外地盼望吸纳忠诚的职员，并寄盼望于聘请来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织情愿用法一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一

14、员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为怀才不遇的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比才智更加重要。假如每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽 职守，指导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯胜利此岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今日的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋剧烈的社会里，忠诚已经成为每个人安家立命之本，成为求生存、谋进展的重要力量和首要条件。一量缺乏了忠诚，就似乎有了一把双刃剑，损害了个人，也损害了团体，书中一片森林

15、的罹难的寓言故事就生动深入地说明了一个人缺乏忠诚的严峻后果。 俗话说危难见真情、日久见人心。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能临时被企业红火的进展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而理论是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断进展壮大和企业对员工素养要求的不断进步，这些不忠的人，这些喜爱阿谀奉承的人开头不适应了，开头掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。 书中的一个比方给我的感受极深： 老板虽然是船长，你虽然只是一名一般的水手，甚至只是一名乘客，但你们到底踏在同一条船上。 同乘一条船，谁的方向不一样

16、; 同乘一条船，谁的目的地不一样; 同乘一条船，假如遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢? 我们的万达集团也是一条船，是一条历尽沧桑、活力盎然，蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应当清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、视力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，信任我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。 忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在合格处就停顿了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了赐予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不行估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必需以履行自己的职责为己任，