（优选）劳务合同范文锦集五篇

1、time not only allows you to see through others, but also allows you to recognize yourself.同学互助一起进步（页眉可删）劳务合同范文锦集五篇 劳务合同 篇1甲方： 广宇房地产开发有限责任公司温馨家园项目部 乙方：身份证号：联系电话：身份证号：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法合同法等法律法规，在平等自愿协商一致的基础上，订立本合同。一、工作岗位职责：乙方在开发公司总经理领导下，以项目法人身份工作，按开发商的授权，代表开发商的利益和权益，结合工程承包模式与聘用人员现实情况，行使下列职责，甲方代表，项目

2、经理，总工程师（技术负责）预算员、物业技术顾问，把好工程质量关、材料关、技术关、进度关、安全关、工程款支付关，成品保护关、杜绝农民工工资拖欠关。具体包括：1、组织和管理材料、机械的进出场、装卸、运输、使用、保管、租赁等事宜。2、协调与施工队伍的工作关系，与监理的工作关系，与施工质量、安全、进度的相关的工作。3、与甲方领导协商组建项目经理部，制定项目经理部管理职责，负责项目部管理人员及特殊工种的工作安排；完善内部管理，指导下级工作，分配合理奖优罚劣。4、负责加强内外协调，保证工程施工中的资源供给，合理组织施工力量，保证工程质量和工期。5、配合开发商协调相关单位的工作，（如质检站、安全站等）配合专

3、业工种间的相关工作，（如水暖、消防、电气、防雷、电视、电话、门窗、五项、装修等）。6、负责组织和协调工程施工技术，联系设计单位与工程队各专业技术人员的技术工作，主持图纸会审及技术交底工作。7、协调开发商做好合同管理，负责分供商、分包方的选择工作，协助甲方做好采购合同，工程分包合同和劳务分包合同的工作。8、主持项目工作会议，组织编制工程预算，工程结算，成本核算，协助开发商做好工程进度款支付，负责制定工程施工管理细则等管理文件。9、主持隐检、结构验收，对工程质量进行控制管理和监督，主持对工程质量的定期检查、评议、整改及工程质量的验收工作。10、对安全工作进行领导，建立健全安全组织机构，组织现场安全

4、、场容环境及人员安全管理工作。11、负责协调周边关系协助甲方搞好扰民工作。12、负责采取可行可靠措施，严禁分包序方拖欠农民工工资，杜绝农民工上访，以免影响开发单位声誉。13、帮助小区物业公司解决一期物业技术难题，完善一期收尾甩项工程工作，负责小区外的组织管理工作，14、禁止乙方直接或间接的参与工程分包或拼缝.。15、严禁利用职务之便吃拿卡要。16、乙方在工作职责范围内尽职尽责，不可酗酒，不要玩忽职守。二、劳动报酬：1、乙方在本合同履行期间病休或事假，甲方按请假天数扣除工资，县甲方不承担任何医疗费用及其它经济费用。2、乙方应加强自身安全防范意识，否则发生伤、亡等事故由乙方自行承担一切经济和法律责

5、任。3、乙方患有职业病或其它疾病，而不能胜任本工作岗位的，应自行解除劳务合同，乙方不可隐瞒，否则因乙方带病作业而发生伤亡事故，所引发的一切经济及法律责任，由其自负，甲方不任何医疗、保险、工伤及其它一切经济补偿。三、违约责任：1、乙方若违反上述条款之一者，甲方有权做经济处罚，并从当月工资扣留，情节严重者，甲方有权解除合同。2、甲方不可随意克扣或者无故拖欠乙方人员工资。四、聘用期限年月 日。开始计算。 其它未尽事宜双方协商解决。本合同工式两份，甲乙双方签字生效。甲方： 乙方：年 月日劳务合同 篇2甲 方(用人单位) 名称：_住 所：_法定代表人(委托代表人)：_重要认真人(委托代表人)：_乙方(劳

6、动者)姓名：_性 别：_出生年代：_家庭住址：_住民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_甲乙两边根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动条约法等执法、规矩、规章的规定，在划一志愿、协商同等的底子上，同意订立本劳动条约，共同服从本条约所列条款。一、条约限期和限期第一条 甲、乙两边选择以下第_种情势确定本条约限期：(一) 牢固限期：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二) 无牢固限期：自_年_月_日起至法定的或本条约所约定的停止条件出现时止。(三) 以完成肯定的事变任务为限期。自_年_月_日起至_事变任务完成时即行停止。此中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，限期为_天。二、

7、事变内容和事变地点第二条 根据甲方事变必要，乙方同意从事_ 岗亭(工种)事变。经甲、乙两边协商同意，可以变动事变岗亭(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，定时完成规定的事变数量，到达规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方摆设的事变地点_从事事变。根据甲方的事变必要，经甲乙两边协商同意，可以变动事变地点。三、事变时间和苏息休假第五条 乙方实行_工时制。(一)实行标准工局势情制的，甲方摆设乙方逐日事变时间不高出八小时，每周不高出四十小时。甲方由于事变必要，经与工会和乙方协商后可以延伸事变时间，一样平常逐日不得高出一小时，因特别缘故起因必要延伸事变时间的，在保障乙方身材康健的条件下延伸事变时间逐日

8、不得高出三小时，每月不得高出三十六小时。(二)实行综合盘算工局势情制的，均匀逐日事变时间不得高出8小时，均匀周事变时间不得高出40小时。(三)实行不定局势情制的，事变时间和苏息休假乙方自行摆设。第六条 甲方延伸乙方事变时间的，应依法摆设乙方划一时间补休或付出加班加点人为。第七条 乙方在条约期内享受国度规定的各项苏息、休假的权利，甲方应包管乙方每周至少苏息一天。四、劳动掩护和劳动条件第八条 甲方应严格实行国度和地方有关劳动掩护执法、规矩和规章，为乙方提供须要的劳动条件和劳动东西，创建健全生产工艺流程，订定操纵规程、事变范例和劳动寂静卫生制度及其标准。第九条 对乙方从事打仗职业病危害的作业的，甲方

9、应按国度有关规定构造上岗前和离岗时的职业康健查抄，在条约期内应定期对乙方举行职业康健查抄。第十条 甲方有任务认真对乙方举行政治头脑、职业道德、业务技能、劳动寂静卫生及有关规章制度的教诲和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理职员漠视乙方寂静康健的举动，有权提出品评并向有关部分检举控告。五、劳动报酬第十二条 乙方试用期的人为标准为_元/月。(试用期的人为不得低于本单位雷同岗亭最低档人为大概本条约第十三条约定人为的80%，并不得低于用人单位地点地的最低人为标准)。第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的人为制度，确定乙方实行以下第_种人为情势：(一) 计时人为。由以下几部分

10、构成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的人为制度产生变革或乙方事变岗亭变动，按新的人为标正确定。(二) 计件人为。甲方应订定科学公道的劳动定额标准，计件单价约定为_元。(三) 其他人为情势。具体约定在本条约第四十四条中明白。第十四条 甲方应以法定货币情势按月付出乙方人为，发薪日为每月_日，不得剥削或无端拖欠。甲方付出乙方的人为，应不违背国度有关最低人为的规定。第十五条甲方摆设乙方延伸日事变时间，应付出不低于乙方人为150%的人为报酬;摆设乙方在苏息日事变又不能摆设补休的，应付出不低于乙方人为200%的人为报酬;摆设乙方在法定休沐日事变的，应付出不低于乙

11、方人为300%的人为报酬。第十六条非因乙方缘故起因造成甲方歇工、停产、停业，未高出一个月的，甲方应按本条约约定的人为标准付出乙方人为;高出一个月，未摆设乙方事变的，甲方应按不低于本地赋闲保险标准付出乙方歇工生存费。第十七条甲方摆设乙方逐日22时到越日6局势情的，每个事变日夜班补贴为_元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国度和地方有关规定标准，或劳动条约约定的标准，付出乙方人为。六、社会保险和福利报酬第十九条 甲方应按国度和地方有关社会保险的执法、规矩和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生养保险用度;社会保险费小我私家缴纳部分，甲方可从乙方人为代扣代缴。甲

12、乙两边打扫、停止劳动条约时，甲方应按有关规定为乙方管理社会保险相干手续。第二十条 乙方抱病或非因工负伤的医疗报酬根据国度和地方有关政策规定实行。第二十一条 乙方工伤报酬按国度和地方有关政策规矩规定实行。第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项报酬，根据国度和地方有关生养保险政策规定实行。第二十三条 甲方为乙方提供以下福利报酬：1._2. _3. _七、劳动规律和规章制度第二十四条 甲方依规矩定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条 乙方应严格服从甲方订定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，实行劳动寂静卫生规程，服从劳动规律和职业道德。第二十六条 乙方违背劳动规律，甲方可依据本单位规章制

13、度，赐与相应的行政处理惩罚，行政处分、经济处罚等，直至打扫本条约。八、劳动条约的变动、打扫、停止、续订第二十七条 订立本条约所依据的客观环境产生庞大变革，致使本条约无法推行的，经甲乙两边协商同意，可以变动本条约相干内容。第二十八条 经甲乙两边协商同等，本条约可以打扫。第二十九条 乙方有下列情况之一，甲方可以打扫本条约：1.在试用期间，被证明不切合任命条件的;任命条件为：_2.严峻违背劳动规律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方长处造成庞大侵害的;4.同时与其他用人单位创建劳动干系，对完成甲方事变任务造成严峻影响，大概经甲方提出，拒不改正的;5.以诓骗、胁迫的本领大概趁火打劫，使甲方

14、在违背真实意思的环境下订立大概变动劳动条约的;6.被依法追究刑事责任的。第三十条 下列情况之一，甲方可以打扫本条约，但应提前三十日以书面情势关照乙方：1.乙方抱病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事变也不能从事甲方另行摆设的事变的;2.乙方不能胜任事变，颠末培训大概调解事变岗亭，仍不能胜任事变的;3.两边不能依据本条约第二十七条规定就变动条约告竣协议的。第三十一条 甲方濒临停业举行法定整理期间大概生产策划产生严峻困难(地方当局规定的困难企业标准)，经向工会大概全体职工阐明环境，听取工会大概职工的意见，并向劳动保障行政部分陈诉后，可以打扫本条约。第三十二条 乙方有下列情况之一，甲方不得依据本条

15、约第三十条、第三十一条停止、打扫本条约：1.从事打仗职业病危害作业未举行离岗前职业康健查抄大概疑似职业病人在诊断大概医学观察期间的;2.患职业病或因工负伤到达国度规定不得停止、打扫劳动条约品级的;3.抱病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.复员退伍任务兵和建立征地农转工职员初次参加事变未满三年的;6.任务服兵役期间的;7.在甲方连续事变满十五年，且距法定退休年龄不敷五年的;8.单位团体协商代表在推行代表职责的;9.切合执法规矩、规定其他环境的。第三十三条 有下列情况之一，乙方可以随时关照甲方打扫本条约，甲方应当付出乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1.

16、用人单位未根据劳动条约约定提供劳动掩护大概劳动条件的;2.用人单位未及时足额付出劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;4.用人单位的规章制度违背执法、规矩的规定，侵害劳动者权益的;5.用人单位因中华人民共和国劳动条约法第二十六规定的情况致使劳动条约无效的;6.执法、行政规矩规定劳动者可以打扫劳动条约的其他情况。第三十四条 乙方打扫劳动条约，应当提前三十日以书面情势关照甲方。第三十五条 本条约期到期，劳动条约即行停止。甲乙两边经协商同意，可以续订劳动条约。第三十六条 本条约期满后，两边仍存在劳动干系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动条约，两边就条约限期协商不同等时，补签或续订的条

17、约限期应从具名之日起不得少于_月。乙方切合续订无牢固限期劳动条约条件的，甲方应与其签订无牢固限期劳动条约。第三十七条 订立无牢固限期劳动条约的，出现法定停止条件或甲乙两边约定的下列停止条件出现，本条约停止。_九、经济补偿与补偿第三十八条 甲方违背劳动条约的，应按下列标准付出乙方经济补偿金：1.甲方未根据劳动条约的约定大概国度规定及时足额付出劳动者劳动报酬的，以及摆设加班不付出加班费的，除在规定的时间内全额付出乙方人为报酬外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金。2.甲方付出乙方的人为报酬低于本地最低人为标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上

18、百分之百以下的标准加付补偿金。第三十九条 甲方打扫乙方劳动条约，除本条约第二十九条规定情况外，甲方应根据中华人民共和国劳动条约法第四十七条的规定和地方有关规定付出乙方经济补偿金。第四十条 乙方抱病大概因非公负伤，经劳动本领判定委员会确认不能从事原事变，也不能从事甲方另行摆设的事变而打扫本条约的，甲方除按本条约第三十九条实行外，还应发给乙方不低于六个月人为的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增长医疗补贴费，患重病的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的百分之一百。劳务合同 篇3甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、

19、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。三、工作内容和工

20、作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元

21、。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为

22、乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合

23、同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 本合同的附件如下第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳务合同 篇4甲方（单位）全称：_单位类型：_法定代表人（或负责人）：_登记注册地：_实际经营地：_劳动保障证号：_组织机构代

24、码证号：_开户银行账号：_联系电话：_乙方职工）姓名：_性别：_文化程度：_出生年月：_再就业优惠证号：_户籍所在地：_实际居住地：_联系电话：_劳动保障卡号：_身份证号：_社会保险关系所在单位：_南京市劳动和社会保障局制（本合同仅适用于用人单位招用本市外单位的离岗、下岗、协保、托管、内退人员以及劳务派遣组织的劳务派遣工）根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例与有关法律法规及规章规定，落实国家再就业扶持政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用下列第（_）种方式1订立固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本合

25、同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。2合同自_年_月_日起始，以完成工作任务为合同终止期限。合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。二、工作内容及要求1甲方安排乙方在岗位从事工作，乙方愿意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并符合规定的质量标准。2乙方工作时间采用下列第（_）种方式：（1）每周工作日，分别为周；每日工作_小时，作息时间为_。（2）以完成_工作为工作时间，折算平均每日不超过_小时，累计每周不超过小时。3甲方应当建立职业培训制度，不断提

26、高乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技能和再就业转岗培训，努力胜任甲方的岗位工作要求。三、劳动报酬1甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放日为每月_日，工资发放形式为直接发放委托第三方代发。2双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位技能工作制、计件工资制、_计时工资制或_工资制。每月工资标准不低于_元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。3关于奖金、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法：_4甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与

27、企业经济效益和本人贡献相适应；同时，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3甲方使用乙方，在劳动过程中造成乙方工伤或者患职业病的，甲方应负责及时救治，并承担相应责任。4乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和

28、相应的工资福利待遇。五、社会保险经协商一致，甲乙双方采用下列第（_）方式参加社会保险、交纳社会保险费。1甲方向乙方支付劳动报酬中包含社会保险费，每月合计_元，由乙方交由保险关系所在单位参加社会保险。2甲方在向乙方支付劳动报酬中不含社会保险费，由乙方及其保险关系所在单位按约定参加社会保险。六、劳动纪律1甲方应依法建立、完善劳动纪律和规章制度，并以书面形式向乙方予以公示；违反国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力。2乙方应当遵守国家法律、法规、规章和单位规章制度，甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依

29、法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。七、劳动合同的变更、解除和终止1经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。2双方当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同，应当提前日通知对方。3合同期满或双方约定终止劳动合同的条件出现，本合同终止。一方希望与对方续订合同的，应在本合同期限届满前_日与对方协商续订合同。4双方依法终止和解除合同的，甲方应当自解除或终止合同之日起_个工作日内，向乙方出具解除或终止合同证明。在乙方履行完必要手续后，甲方办理完毕相当于乙方既得利益的善后手续。八、

30、双方需要约定的事项1乙方的试用期为天，自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期的劳动报酬为双方约定的试用期超过法定期限和法定范围的，超过的部分无效。对超过的期限甲方应当按照非试用期的标准向乙方支付劳动报酬和相关待遇。2乙方属甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，或属于知悉甲方商业秘密及负有保守商业秘密义务的劳动者，双方依法另行签订的服务期合同、保密协议或竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。3其他约定：_九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起

31、60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行；国家没有规定的，由甲乙双方协商解决。十一、甲方应当在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自本合同订立之日起30日内书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。本合同自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：（签章）_乙方：（签章）_法定代表人、负责人或授权委托人：（签字）_年_月_日_年_月_日劳务合同 篇5甲方（劳务派遣

32、单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年

33、月日止。（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。（4）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其

34、中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3、甲方与乙方协商确定，员工

35、的工资标准采用下列第（）方式：（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查