公司集体合同范文合集7篇

1、be kind to yourself, dont be swayed by others, dont sway others, confident and graceful.精品模板助您成功！（页眉可删）公司集体合同范文合集7篇 公司集体合同 篇1为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标1全年实现利润总额_元，比_年经理任期目标_元增长_。2完成施工产值_元。3实现竣工面积_平方米。4全员劳动生产率_元

2、。5工程质量要达到合格品率_，优质工程率_。6安全生产，事故频率控制在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7职工年人均收入实现_元。二、为职工办好以下福利事业1完成_号住宅_平方米，保证_月末前竣工，年末前再开工_平方米。2陆续为市内居住的_年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3召开第_届职工运动会。4在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。7改善施工现场职工生活条件，_的现场按标准分别达到_有和_有。8在十个大型现场设立临时淋浴间。9成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会

3、负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。第二条责任一、经理责任1坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。3认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工

4、代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。4采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现现集体合同。2组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。3开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。4开展四有教育，提高职工素质，增强职

5、工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。5检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理_元。二、超额完成利润指标，按超额值_提取超额奖金，减少对等扣发。三、竣工面积，每增加_，奖励_元，减少对等扣发。 四、全员劳动生产率，每增加_，奖励_元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高_，奖励_元，减少对等扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事故，扣发_元。七、职工收入，每增加_奖励_元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减_元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动

6、），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_元。十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。第四条考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金_，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大

7、会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。行政代表（经理）（签字）：_职工代表（工会主席）（签字）：_年_月_日_年_月_日公司集体合同 篇2各位代表、同志们：我受董事长和总经理的委托，向二届四次职代会报告公司集体合同履行情况，请各位代表审议。，公司和广大职工认真履行了集体合同。公司经营者坚持以人为本，不断强化生产经营和安全质量管理，合理组织各种劳动资源，超额完成了公司确定的发展目标和局下达的计划任务，完成建安产值26.06亿元，创造了历史最好成绩，新签

8、合同额27.96亿元，连续二年位居局首位。广大职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与公司改革、管理、生产经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定发展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努力，集体合同的各项条款均已落实兑现。一、劳动报酬方面第一，公司及各单位在进行薪酬制度改革中，均认真履行了应有程序，使全公司分配制度始终处于受控状态。运用分配激励机制，体现了按劳分配、按贡献分配的原则，有效地调动了员工的积极性，促进了企业生产经营的持续稳定协调发展。工资制度改革和工资分配方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。第二，贯彻落实工资总额

9、宏观调控的各项政策。根据工资统计报表，截止底，公司全员年平均收入23730元。其中：在岗职工平均收入29183元。实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标。第三，认真贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原则，其标准不低于当地政府规定，未发现违反最低工资保障政策的现象。第四，认真做好待岗职工生活保障工作。截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。为维护待岗职工的合法权益，公司根据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的基本生活需要。第五，员工在休各种有薪假期间和依法参加各项社

10、会活动期间，都能严格按照假期工资支付的规定，支付员工工资。第六，公司严格依据法律法规，在与员工解除劳动合同时，一次性清算支付员工工资或补偿费等，没有发生拖欠或不及时支付的现象。二、劳动用工、工作时间与休息休假方面开展劳动合同法学习贯彻工作从8月份起，在局的统一部署下，各单位通过采取业务培训、出台相关文件、做好相关人员调查清理和劳务队伍资质情况清理等措施，认真开展劳动合同法的学习贯彻工作。举办了一系列的培训班和委外培训，邀请专家现场授课，进行深入讲解。编制了劳动合同法学习问答手册，发放到公司各部门、各项目经理部。同时，对全公司停薪留职、保留劳动关系（协议缴纳养老保险）、“两不找”、临时用工、不辞

11、而别（劳动合同未解除）等等不规范行为进行了一次彻底清理，共清理了98人。并根据劳动法、劳动合同法相关规定，出台了中铁四局六公司劳务用工管理实施办法（试行）。第一，根据劳动合同法加强劳动合同管理。公司对劳动合同履行情况进行了专项检查，劳动合同签订率为100%，劳动关系和谐稳定。第二，公司在办理职工劳动合同解除或终止过程中，严格执行劳动法及国家、安徽省、芜湖市和局有关规定，按程序进行，并注重征求工会组织的意见，公司共减员86人，其中解除劳动合同59人，调出单位23人，死亡4人。第三，依法执行国家规定的工作时间和各种休假制度，确保了职工休假权益的落实。三、保险和福利方面第一，进一步推进职工互助补充保

12、险工作。截止底，公司职工互助补充保险基金总额为207.69万元，为3名因特殊疾病及死亡职工发放保险补偿金1.14万元。第二，为提高广大职工抵御风险能力，公司行政和工会出资近5.19万元为1909名在岗职工办理了“团体人身意外伤害互助合作保险”。第三，社会保险缴费规范，发放及时，缴费率为100%。一是养老保险方面。公司参保职工2116人，基本养老保险上缴1246.24万元，其中：企业上缴881.58万元，职工个人缴纳364.66万元，确保了应保尽保。公司离退休职工3893人，共支出养老金4455.92万元。二是失业保险方面。公司上缴失业保险金85.93万元，其中：企业上缴57.29万元，职工个人

13、缴纳28.64万元。三是基本医疗保险方面。公司参保人员6233人，上缴医疗保险579.20金万元，其中：企业上缴基本医疗保险金331万元，企业缴纳补充医疗保险金165.4万元，职工个人上缴82.8万元。四是工伤保险方面。12月，公司续保工伤保险。公司参保人员2627人，上缴工伤保险金58.72万元。第四，大力开展再就业工作。公司在企业规模不断扩大的同时，充分挖掘内部潜力，通过送培、办班培训等多种形式增强职工技能，并积极推荐上岗。全年共推荐待岗职工上岗95人。第五，关心职工身心健康。认真抓好职工短期健康休养工作。全年共安排60名先进工作者、高中级专业技术人员、技术骨干、从事有毒有害工作岗位作业的

14、职工和一线生产骨干进行了短期疗（休）养。第六，按照集体合同的约定,在各系统先进人物中,评出了公司“十大标兵”，但受公司生产形势所限制，年内组织观光旅游未能开展，公司对“十大标兵”给予了相应的物质奖励。第七，开展了“送温暖”活动。“两节”共发放送温暖慰问款21.64万元，慰问了361户特困、重困职工、劳动模范、离退休困难职工及职工遗属、伤病住院职工。看望慰问了1300多名节日期间坚守工作岗位的一线职工。发放“三不让”承诺困难职工日常救助资金5.55万元。第八，加大“三工”建设力度。一是加大资金投入的力度。公司“三工”建设共投入资金300余万元。二是加大了表彰奖励的力度。公司拨出4万元专款用于对“

15、三工”建设取得显著成效的局标兵单位、先进单位和公司标兵单位、先进单位进行表彰奖励。第九，紧扣公司职工体育“全民健身与奥运同行，运动促健康，和谐谋发展”的工作主题，做好职工体育工作。成功举办了中铁四局奥运旗帜飘扬建设工地万里传递活动启动仪式，共有1000余名职工和农民工直接参加了传递和体育活动。开展了“建功武广”篮球联谊赛等主题体育活动。四、职工教育方面共培训职工8057人次，其中干部培训4214人次，工人培训3843人次。第一，干部培训：(1)规范化岗位培训57人；(2)适应性岗位培训2593人次；(3)政治理论培训991人次；(4)专业技术干部继续教育培训136人。第二，工人培训：（1）规范

16、化岗位培训120人；（2）适应性岗位培训2426人次；（3）特殊作业工种培训取证197人次；（4）政治理论培训1068人次；（5）执业证书培训32人次。第三，学历培训：被党校、国民教育成人高考录取5人。第四，在送教上门、服务现场活动中，共计办班226期，培训7018人次。各单位组织的现场培训各有侧重，各有特色，能积极有效地为生产经营管理服务。第五，加大技师、高级工送培力度，全年送培技师10人，通过8人；送培高级技师3人，通过1人，超额完成合同约定的指标。第六，全年师带徒结对68对，开展技术比武1次。为鼓励全员学技术和传帮带活动，公司表彰奖励了10对师徒，其中1对师徒获局优秀师徒称号。第七，认真

17、抓好职业技能鉴定工作。按照局鉴定工作与培训相结合，坚持“先培训后鉴定”，“不培训不鉴定”的原则，积极开展技能培训，重点抓好技师、高级技师的培训、鉴定工作。全年共开展鉴定工种10个，鉴定人数168人，其中高级工及以下人员157人，技师10人，高级技师1人。第八，以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，积极开展了推荐“专家职工”、“金牌职工”和“首席职工”评选活动。评选了六公司“首席职工”10人，机械租赁中心高级电工技师黄乐忠被局评为“金牌职工”。五、劳动安全卫生方面全公司认真贯彻执行安全生产法、建设工程安全生产管理条例及国家有关安全生产的法律法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，全面落实安全生

18、产责任制，全年未发生职工因工重伤及以上事故，死亡及重伤率均为零，实现了公司确定的杜绝因工责任死亡事故和重伤率低于0.3的安全生产目标，连续第7年实现安全年。第一，认真贯彻落实安全生产法等法律法规，严格按照中铁四财649号文件规定提取安全费用，同时，加大安全资金的投入，有效地保证了安全措施的落实，改善了劳动卫生条件和现场的安全生产条件，为公司实现安全年奠定了坚实的基础。第二，加强了对职工的安全教育。坚持对新员工进行三级安全教育，在施工现场对职工进行持续性的安全教育，使职工提高了安全防范和自我保护意识，同时，以开展“安全生产月”等活动为契机，加大安全生产宣传和教育力度，营造了良好的安全生产氛围。各

19、单位工会积极配合行政抓好安全生产工作，对发生的事故坚持按照“四不放过”的原则进行处理。第三，工会组织积极配合行政抓好安全生产工作。各级工会能组织职工学习安全生产有关知识，不断提高职工安全防范和自我保护意识。围绕公司管理年的要求，积极拓展工会劳动保护工作新领域。今年5月成立了公司工会劳动保护监督检查委员会，印发了关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通知，把协作队伍的员工和农民工也纳入监督检查员聘请范围。目前，全公司已聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员39人。第四，全公司各单位防暑降温和冬季防护用品发放到位，各项安全措施完善，并得到落实。第五，认真贯彻执行食品卫生法、职业健康监护管理办法等

20、卫生法律法规，加强疾病预防控制，及时完成新工地卫生流行病学调查、水质监测等工作，加强食堂卫生检查，对饮服业人员进行健康体检，全年公司共完成职业健康体检90人次，未发生集体食物中毒事故，未发现甲类传染病病例。六、首次签订的女职工特殊权益专项保护协议的履行情况根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、安徽省女职工劳动保护实施办法等有关法律、法规，公司首次与工会共同签订女职工特殊权益专项保护协议。履行情况如下：1、未以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同。女职工产假待遇依法按国家规定执行。2、完成了由工会牵头，公司行政出资的每年一次妇科体检，此次体检

21、共有328名女职工参加，支付体检费4.1万元。3、为545名女职工办理了特殊疾病保险。4、在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工同酬。5、确保了女职工经期劳动保护费用按时发放。七、存在的差距集体合同的履行情况是比较好的，职工福利得到明显提高，但也存在着一些差距和不足：一是个别单位在集体合同履行中监督检查力度不够，劳动保护的指标没有得到很好的落实；二是个别项目有拖欠职工工资的情况、职工在法定节假日加班的报酬支付办法和标准不规范；三是“三工”建设还有待加强；四是安全质量工作仍然有薄弱环节，部分项目经理部管理人员的安全文明意识有待进一步提高；对外协队伍的安全监督管理力

22、度不大；隐患排查治理工作开展的不深入。以上这些问题和不足，我们一定要认真解决，坚决克服。各位代表，建立平等协商，签订集体合同是贯彻落实党的依靠方针、依法办企业，建立稳定、和谐劳动关系，促进企业又好又快发展的有效途径，是企业和职工应共同遵守的准则。同时，集体合同也是职工合法权益的保障书。我们必须团结一心，携手并进，信守承诺，在二届四次职代会上，我们还将签订公司集体合同。在以后的工作中，我们将进一步完善集体合同，更好地维护职工的合法权益，为促进公司实现又好又快发展再立新功。谢谢大家！公司集体合同 篇3一、关于劳动报酬执行情况20_年公司根据经营责任制实施办法，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公

23、司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了小车司机工资调整办法、管理人员工资调整办法、项目部奖金提取及项目经理工资分配办法、关于年终兑现奖按月度发放的通知、关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知、物业管理工资考核分配办法等办法、规定。20_年职工工资收入水平比上年同期提高10%以上。职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。二、关于工作时间和休息休假制度执行情况公司制定了职工带薪年休假办法，各分公司及部门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点，经上级批准

24、公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。三、关于职工职业培训情况20_年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1005人次。进行了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。有7人取得大学本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书。公司对13名取得一级建造师、12名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。3人取

25、得二级建造师执业资格证书，累计有83人取得二级建造师执业资格证书，累计有14人取得一级建造师注册执业资格。为了提高技能人员整体素质，对25名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。四、保险福利及劳动安全执行情况20_年公司在关系职工切身利益的社会保险方面做了积极的努力，积极参加了内蒙古电力公司补充医疗保险，解决了离休干部的医药费报销和困难职工医药费负担问题，使职工的切身利益得到了保障。20_年共对190名女职工进行了体检，保障了广大女职工的身心健康。为全体女职工发放了每月25元的卫生费，体现了公司对女职工的关心

26、和爱护。公司及时了解职工生活状况，对特困职工立卡造册，加大了送温暖工作力度，每年对特困职工进行慰问，全年共发放慰问金20.94万元，使职工真正体会到企业的关怀。公司开展“安康杯”竞赛活动，每年定期组织检查安全生产工作,及时消除各种不安全隐患，提高全员的劳动保护意识。同时，每年按规定配置和发放劳动保护用品，做好职工的防暑降温工作，有效地防止和减少了事故及职业危害。通过集体协商签订集体合同，推进了公司的民主管理，增强了职工主人翁意识,使企业经营处于职工群众的监督之下,从而增强了企业经营者的民主意识。使企业的兴衰成败与职工和经营者的切身利益紧密相连在一起,双方形成利益共同体,增强了企业的活力和凝聚力

27、。同时，通过集体协商妥善地处理了各种利益矛盾,避免了矛盾激化，从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,稳定了职工队伍。五、集体合同在履行过程中存在的问题及意见1、根据公司生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入。2、科学合理的安排职工工作时间，采取有效措施，确保职工的工作、休息权利，安排好职工休假。3、按照上级有关规定，根据企业经济效益和职工承受能力完善各项保险工作。4、根据工作需要，进一步加强对各类人员的培训，提高全体职工的业务素质。六、20_年要做好以下工作1、在公司持续、健康、长周期发展的新形势下，要妥善处理好企业和职工利益的关系，既要保持企业长远发

28、展的后劲，又要考虑到职工的切身利益，二者相互促进，使集体合同的履行和公司改革发展形势相适应。2、要把人才工作作为公司改革与发展的一项重要而紧迫的任务，为公司改革发展提供不竭的动力，建设一支思想政治素质高、科学决策能力强、熟悉施工企业管理、具有创新精神的经营管理者队伍;建设一支理论扎实、业务精通、作风严谨、具有较强攻关能力的技术人才队伍。继续为各类人才创造宽松环境。3、20_年根据公司生产经营情况，继续安排好劳模、先进人物和业务骨干的健康疗养，做好困难职工的帮扶、职工的教育培训工作。4、建立健全劳动安全卫生管理制度，落实安全生产责任制和防护措施，改善生产工作条件，加强职工的安全教育培训工作，不断

29、提高公司整体劳动安全卫生工作。公司集体合同 篇4甲方：_（已登记注册的协会，会址：_）与乙方：_（_），_（_）签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1空间范围上：适用于_州。2物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_州的公司的分支机构。3人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。2雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周

30、。3如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。4在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工1雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。4每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行

31、每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第87条不受此影响。5_年_月_日起，可以根据385小时降为375小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据385与375的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。6在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。第四条临时工1临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳

32、动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。2在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条受培训人（学徒）1有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。3根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复

33、考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条劳动时间及休息1不包括休息时间的常规周工作时间为385小时，_年_月_日起为375小时。有关法律规定同样适用。2下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下385小时周工作时间，_年_月_日后375小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。b在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度

34、的情况下，由于周工作时间降到385小时，_年_月_日起降到375小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_年_月_日将劳动时间缩减到385小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为15小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为375小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于25小时的连续休息时间。3工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过95小时。4缩减周劳动时间时不得延长或新增加工

35、作中途的休息时间。5法定节日视为已完成工作的工作时间。6企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。7收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。8在基本企业组织法第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。9雇员不能在连续两个星期

36、四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。10星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。11星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获55的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可

37、采用另外一种补偿方式。第八条加班时间1加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。2加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。3加班小时应以月收入的1167，自_年_月_日起1163，以及25的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，_年_月以后则为375小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。4其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴。第九条夜班、星期日及节日班1如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参

38、与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1167，_年_月_日以后为月报酬的1163以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付的一项补贴。夜班自20点至6点50星期日班自0点至24点50节日班自0点至24点100如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。2以上规定不适用于一般看守工作。3根据商店打烊法第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据商店打烊法第17条第3款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外

39、的其他一整个工作日的休息时间。第十条工资级别、报酬计算、报酬支付1有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。2根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。3如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。4曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培

40、训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。5在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的报酬。6没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。7计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。8职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。9根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。10雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项

41、的书面证明。11计算每小时劳动报酬时以月报酬的1167，_年_月_日起，以1163为基础。12年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适

42、用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。13如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。第十一条企业工龄1所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。2因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工

43、龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。第十二条第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。第十三条休假1休假在日历年中完成。2休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。318周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。4另外，休假天数如下：年满18周岁者30个工作日（有可能还是节假日）年满22周岁者32个工作日年满26周岁者34个工作日年满30周岁者36个工作日1990年1

44、月1日起：年满18周岁者31个工作日或26个劳动日年满20周岁者32个工作日或27个劳动日年满25周岁者34个工作日或29个劳动日年满30周岁者36个工作日或30个劳动日临时工的休假依据法律规定而定。5决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。6劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数112的休假。如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。7如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。8休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。9企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑

45、雇员的要求。10由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。11休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。12如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求在休假前发放。休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、

46、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。13如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。第十四条父母假雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：1子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。2教育假和父母假加起来最长不得超过4年。3申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。4父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规

47、定对享受父母假的雇员无效。5如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。6父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。7父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。8雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。9父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。10如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。第十五条特殊事假1与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。a同居配偶死亡或自己结婚3个劳

48、动日b妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日c自己庆祝银婚1个劳动日d自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）1个劳动日e子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日f家居的搬迁2个劳动日g建立自己的家庭1个劳动日2如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。3在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。第十六条其他事假1因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上

49、班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。2无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第1句规定。3企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月。第十七条死亡情况下的报酬支付如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子

50、女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬。连续企业工龄满1年1个月连续企业工龄满3年2个月连续企业工龄满5年3个月连续企业工龄满10年4个月连续企业工龄满20年5个月第十八条失效条款1所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。2上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。第十九条解雇1任何解雇须有书面形式。2如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少

51、为1个月并至月底。工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，解雇期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。3解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。4劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。5雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。第二十条解除性合同解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。第二十一条最后条款1此集体合同_年_月_日生效。2_

52、年_月_日签订的_州零售业雇员之总集体合同同时失效。3此集体合同可以于_年_月_日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。4现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。5每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本集体合同。6本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。甲方（签章）：_乙方：（签章）：_年_月_日_年_月_日附件补充条款对_州零售业雇员之总集体合同第7条：1确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至18：30，星期六最迟至14：00。每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18：00。在4月至9月期间的延长开业的星期六，工作时