岗位聘用协议(范本5篇)优秀版

1、岗位聘用协议岗位聘用协议（一） ：岗位聘用协议为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，根据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，调动发挥乙方的工作用心性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条：聘用期限1 、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。 （其中自年月日起至年月日为试 工期）2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同 ，否则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。3 、 劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之终止

2、。4 、 劳动合同发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。5 、 劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。6 、 甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、 表现等综合考评， 在聘用期满后重新签订本上岗协议。第二条：岗位1 、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。2 、 乙方应认真履行双方约定的岗位职责， 按时、 按质、 按量完成其本职工作； 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。4、甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工

3、时工作制，乙方应予以服从。第三条：岗位变更1 、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下状况除外：l 甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解；l 甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。l 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更

4、协议手续。第四条：劳动报酬和保险福利1 、根据甲方和乙方签署的劳动合同 ，乙方在受聘期间，根据工作职责和任务，每月日前享受下列基本薪酬：（ 1 ）试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分） ；（ 2 ）试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）（ 3 ）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。（ 4 ）乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。2 、根据乙方和甲方签署的劳动合同 ，乙方在受聘期间，由甲

5、方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第五条：权利与义务1 、甲方权利义务甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循;甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导;甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动保护；甲方根据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资报酬。2、乙方权利义务乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。第六条：工作纪律、保密要求等1 、 聘用期间， 乙方务必遵守国

6、家和大连市的法律法规， 遵循甲方的规章制度、 劳动纪律和岗位操作规则。2 、 聘用期间， 乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。3 、 乙方掌握甲方的科技秘密的， 乙方欲解除本协议时， 应提前个月通知甲方。 在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金

7、数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订竞业禁止协议第七条：劳动保护和工作条件甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方带给保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。第八条：非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的， 甲方能够解除本协议， 但应提前 30 天以书面形式通知 乙方：1 、乙方患病或者非

8、因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3 、 岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化， 致使原岗位聘用协 议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；4、年度考核不合格的。第九条：过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方能够立即解聘乙方：1 、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的；2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；3 、乙方连续旷工超过3 日，或一年内累计旷工超过5 日；4 、乙方出差或因私出境逾期 10 天（含）以上不归的；5 、严重失职、营私舞弊，使

9、甲方利益一次直接损失超过1500 元或年度累计超过 5000 元的；6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的。第十条：乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或大连市另有规定的除 外：1 、乙方在试用期内；2 、 乙方能够证实甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的；3 、 乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未带给协议所约定的劳动条件的；4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。第十二条：有下列情形之一的，本协议终止：1 、协议约定的聘期期满的；2、甲方解散或者被

10、撤销的；3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。第十三条：解除协议不当的赔偿职责乙方违反本协议第十条第4 项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿职责。第十四条：其他事项1 、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律

11、、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。4 、 本协议资料如因法律、 法规、 规章和政策变更而与之不一致的， 均以法律、法规、规章和政策为准。5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。6 、 乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、 文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的 5 日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（盖章）乙方：

12、 （签字）法定代表人或委托代理人： （签字）签订日期：年月日签订日期：年月日岗位聘用协议（二） ：合同编号：岗位聘用协议用工单位：聘用岗位：身份证号码：姓名：户籍地址：联系地址：联系电话：甲方： （用工单位，以下简称甲方）注册地址：，通讯地址：，邮政编码：乙方： （受聘人，以下简称乙方）身份证号码：性别：口男女户口性质：非农业口农业家庭住址：联系方式： （固定电话） （移动电话） （ email ）紧急状态联系人： ，联系电话：根据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作用心性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳

13、务工作事宜达成协议如下：第一条：岗位1 、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作资料和考核标准详见甲方的规章制度或另附在本协议上） ：（ 1）（ 2） 、（ 3） 、（ 4） 、2 、 乙方应认真履行双方约定的岗位职责， 按时、 按质、 按量完成其本职工作； 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。4、甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。第二条：岗位变更1 、乙方在首次与甲方签订上岗协议

14、，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙 方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下状况除外：l 甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等 状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解；l 甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。l 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能 胜任工作的。3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理 变更协议手续。第三条：聘用期限1 、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。

15、 （其中自年月日起至年月日为试 工期） 。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同 ，否则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。3 、 劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之终止。4 、 劳动合同发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。5 、 劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。6 、 甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、 表现等综合考评， 在聘用期满后重新签订本上岗协议。第四条：权利与义务1 、甲方权利义务l 甲方对乙方从事的工

16、作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循；l 甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导；l 甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动保护；l 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；l 甲方根据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资报酬。2、乙方权利义务l 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；l 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。第五条：劳动报酬和保险福利1 、根据甲方和乙方签署的劳动合同 ，乙方在受聘期间，根据工作职责和任务，每月日前享受下列基本薪酬：（ 1 ） 、试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分

17、） ；（ 2 ） 、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴 费部分） 。（ 3 ） 、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依 法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。（ 4 ） 、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方 根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。2 、根据乙方和甲方签署的劳动合同 ，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第六条：劳动保护和工作条件甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方带给保障安全和

18、健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章 指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。第七条：工作纪律、保密要求等1 、 聘用期间， 乙方务必遵守国家和大连市的法律法规， 遵循甲方的规章制度、 劳动纪律和岗位操作规则。2 、 聘用期间， 乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有

19、涉密材料及数据交甲方归档。3 、 乙方掌握甲方的科技秘密的， 乙方欲解除本协议时， 应提前个月通知甲方。 在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订竞业禁止协议7、其他约定：1 ）乙方签署并遵守保密协议 ；2 ）乙方签署并遵守竞业禁止协议 ；3 ）乙方签署并遵守知识产权保护协议书。第八条：过失性解除协议的

20、情形乙方凡有下列情形之一的，甲方能够立即解聘乙方：1 、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的；2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；3 、乙方连续旷工超过3 日，或一年内累计旷工超过5 日；4 、乙方出差或因私出境逾期 10 天（含）以上不归的；5 、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500 元或年度累计超过 5000 元的；6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的；8 、违反本协议第一条第 2 或第 3 款的规定，不服从甲方工作安排的，又不在收到相关通知后3 天内以书面形式说明其正当理由的；9 、 为取得甲方聘用

21、而向甲方带给虚假个人资料或隐瞒其他真实状况而不作事前书面申明的；10、在工作中带给虚假资料或不实报告的；11、违反公序良俗，被甲方管理层认定为严重违反甲方纪律的；12、被有关国家机关依法处以拘留、收容教育、或被强制戒毒的；13、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事职责的。第九条：非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的， 甲方能够解除本协议， 但应提前 30 天以书面形式通知 乙方：1 、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3 、 岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化， 致使

22、原岗位聘用协 议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；4、年度考核不合格的。第十条：乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：1 、乙方在试用期内；2 、 乙方能够证实甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的；3 、 乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未带给协议所约定的劳动条件的；4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。第十一条：经甲、乙双方协商一致，本协议能够解除。第十二条：有下列情形之一的，本协议终止：1 、协议约定的聘期期满的；2、甲方解散或者被撤销的；3、乙方退休、死亡

23、、宣告失踪或宣告死亡的。4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。第十三条：解除协议不当的赔偿职责乙方违反本协议第十条第4 项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿职责。第十四条：其他事项1 、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双 方各执一份，具有同等法律效力。2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。3 、 本协议资料如因法律、 法规、 规章和政策变更而与之不一致的， 均以法律、

24、法规、规章和政策为准。4、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。6 、 乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、 文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的 5 日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。联系地址：联系电话：7 、 以下专项

25、协议和规章制度作为本合同的附件， 与本合同具有同等法律效力：a、 b、 c、 6、其他需要约定的事项：1)2）（ 3）甲方： （盖章）乙方： （签字）法定代表人或委托代理人： （签字）签订日期：年月日签订日期：年月日岗位聘用协议（三）：岗位聘任合同聘任方： （简称甲方）受聘方： （简称乙方）第一条甲方聘任乙方在 部门 岗位工作。为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据（以下简称上述文件）精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原 则签订本合同。第二条聘期聘期自 年月 日起至 年月日止。其中： 年月日起至 年 月 日止为试用期。 试用期内甲、 乙双方均可提前30 天提出解

26、聘。聘期期满，本合同自动终止。第三条乙方的义务1 乙方在聘期内完成上述文件规定的职责；2 乙方还应完成下列任务：（ 1 ）参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等；（ 2 ） 。第四条岗位待遇1 在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪元。2 具体发放按中有关规定执行。第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按 以及配套细则中有关规定执行。第六条附则1 除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定；2 本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；3 本合同一式三份，

27、甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。甲方（盖章） ： 乙方（签字） ： 代表人（签字） ： 代表人（签字） ： 4 年月日年月日签订地点： 签订地点： 岗位聘用协议（四） ：甲方 （ 用人单位 ）名称负责人电话乙方 （ 应聘人 ）姓名性别出生年月民族文化程度职务 （ 职称 ）联系电话陕西教育学院系 （ 部、处、室、馆、科）（ 下称甲方 ） ，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与（ 下称乙方 ） 在平等、自愿、协商一致的

28、基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限1 、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1 、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核。3 、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权 （ 中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外） 。4、甲方为乙方带给合同上规定的工作培训条件和保障。5 、其

29、它 ;乙方的权利和义务：1 、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2 、 乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、 住房改革等方面 规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、其它：四、工作报酬及待遇1 、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有 关规定或甲方与乙方协商再作调整。2 、 乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴， 并根据有关规定享受其 它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定

30、执行。4 、 乙方患病或非因工负伤， 医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关 规定执行。五、工作纪律1 、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。六、合同的变更、解除、终止和续签（ 一 ） 合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，能够变更合同：1 、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方根据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款需要变更的。3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。（ 二 ） 合同的解除1 、乙方有下列状况之一的，甲方能够随时解除合同：(1) 在试用期间被证明不贴合

31、聘任条件的 ;(2) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 ;(3) 不履行职责义务，经多次教育仍无转变的 ;(4) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的 ;(5) 被依法追究刑事职责的。2 、乙方有下列状况之一的，甲方能够解除聘任合同，但务必提前30 天通知乙方：(1) 患病或非因更负伤， 医疗期欺满后不能从事原工作， 也不能从事用人单位 另行安排的适当工作的 ;(2) 订立合同时所依据的客观状况发生重大变化， 致使原合同无法履行， 经双 方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方能够解除合同：(1) 甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的

32、;(2) 履行公民义务，批准应征入伍的。(3) 三 ) 合同终止1 、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。( 四)合同续签因工作需要， 任何一方均能够在本合同终止前30 天内通知对方， 经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款1 、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法中的有关规定，

33、带给相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。3、八、违约职责本合同所签条款，双方务必严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。九、争议处理如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交陕西教育学院人事争议调解申请书 ， 申请调解， 或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、

34、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人： （ 签章 ） 乙方： （ 签章 ）年月日年月日岗位聘用协议（五）：教师岗位聘任合同聘任方： （简称甲方）受聘方： （简称乙方）受聘岗位： 学院 学科 岗位根据中华人民共和国教师法 、 中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条聘期本 岗 位 首 次 聘 期 为三 年 ， 即 自 年 月 日至年月 日。第二条乙方的岗位工作目标及任务一、乙方在聘期内应完成的工

35、作目标： 二、乙方在聘期内应承担的工作任务：1. 教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者） 2. 科研任务： 3. 学科建设任务： 4. 人才培养任务： 5. 队伍建设及其他任务： 第三条权利和义务一、甲方的权利和义务1. 依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。2. 依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。3. 根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，带给相应的工作条件。4. 依法维护乙方的各项合法权利。二、乙方权利和义务1. 获得相应的工资、报酬及福利待遇。2. 若甲方不能按规定履行其应尽义

36、务时，有权向上级有关部门提起申诉。3. 遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规 章制度。4. 履行本岗位职责， 完成本岗位的工作目标及任务； 理解甲方的考核及管理。第四条考核与续聘1. 甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，填写相关考核表。2. 对考核不合格者，甲方能够解除聘任合同。3. 聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。第五条合同的变更、解除和终止1. 乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘， 终止本合同。2. 甲方根据本合同规定对乙方解

37、除聘约后，允许乙方有1-3 个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。3. 乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。4. 乙方未经甲方同意， 有三个月以上时间不在甲方工作时， 甲方可予以解聘， 并追究其违约职责。5. 聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。6. 本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。第六条违约职责1. 本合同一经签订，双方务必严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约职责，支付违约金；违反规定擅自

38、解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为 元。2. 乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第七条附则1. 本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。2. 双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。3. 本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方（盖章） 乙方（签字） 年月日年月日从小到大，写作似乎是大难题。这是由于对写作的错误标准造成的。写作不应该是难题，写作应该是人人都会的事情。只要会表达，能够传递自己的意思，

39、就算是文盲，即使没办法说话，用手语，让人将你的意思记录下来，就是一篇文章，你就会写作。所谓的写作，就是将你的语言变成文字而已。我们从小上写作课，都有标准，最基本的，就是字数标准，不少于 800 字。然后还有许多主题升华之类的不成文标准。这让孩子觉得，写作是不同于日常的表达，于是无话可说。经过训练，少数孩子学会了，但也就变成套路，写的也不是自己的真实，由于这种分裂，一有机会不写，他们也就迅速放弃这种讨厌的事。说实话，作文教育，能改变的不多，只要作文还要拿出来评分，就得定些字数之类的硬性标准，主题也不太可能放开。这算是学习语文付出的一定代价吧，也不是一无所获，文字与标点的规划使用，遣词造句的基本技

40、能，再生硬的作文课都能给你，它们也是有用的基本功。到我们不再需要考试时，写作是非常开心的事，至少我是这么认为的。如果还是觉得难，那就是还没有从原来痛苦的作文标准里解放出来。你说话时，把手机录音打开，半个小时后，把你说的逐字整理出来，就是文章，你描述了某件事，表达了某种想法，一定有一两句话非常生动。当然，你可能会吓一跳，其中有大量语病、断裂、破碎、语焉不详，就像一辆车勉强能跑，但轮胎瘪了，车灯破了，油门不太给力，刹车反应不灵，这些毛病的修理过程，就是写作水平的成长。漂亮的文章，它看起来是我手写我口，自然而然，但其实又比口语进化一些，最后带领你的口语，你在表达时，更有逻辑，更生动，最后更有说服力。

41、这也是写作的意义所在，你思维能力的提升让你的生活更理性，最后也就更幸福。几年前，一位 20 多年没见的同学，给我打了个电话：听说，你现在专门写作了？我说，是啊。他问，你的职称是什么？我说，没有。他很吃惊，鼓励我，职称还是要评的，最后问，你是哪一级的作我说，都不是啊。他就有点生气了，说，那你怎么可以说自己在写作！我知道说不到一块，就赶紧打了哈说了些无关紧要的事。在我这个同学心目中，我可能是个骗子吧。我这同学很朴实，他可能认定一些标准总是要有的，无法接受一个人没有组织认可，擅自宣称自己在写作。我不是说评职称不重要，也不反对你加入作协。我不少好朋友是作协会员。我想，如果我申请，某个作协也会接纳我（当

42、然，这句话或许自大了） 。只不过，我觉得我都靠写作养活自己了，何必再搞个证明呢？我又不喜欢开会。我也有自信，我的读者知道我没职称，不是作协会员，就是一个自我雇佣者，我们也能一直玩下去，是吧？写作，就是一个人的生活，是你撕手指倒刺的切肤之痛，是你跑完10000 米后的灵魂出窍，是所有你想对自己说的话，是你的日记，也是你的演讲，你想写作，就是你想生活。你生活得好，如实记录，就是好文章。拒绝套路，也不要迎合，诚实一点，反而容易写作，就这样开始吧。 1、你的带然那质，来自于你对要在过的下于，读过的书。其实这个世界上，并没有什么是一定可以伤害到你的事情。只要你足够的冷酷，足够的漠然，足够对一切事情都变得

43、不再在乎。只要你慢慢地把自己的心，打磨成一粒光滑坚硬的石子。人生成功得具备“四行” ：自己得行；得有人说你行；说你行的人得行；身体得行。当青春变成旧照片，当旧照片变成回忆，当我们终于站在分叉的路口，孤独，失望，彷徨，残忍，上帝打开了那扇窗，叫做成长的大门。于千万人之中，遇见你所遇见的人；于千万年之中，时间的无涯荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了。子都大漠孤烟塞北，到杏花春雨郭南，子都来我时道孩下孩每想将田园牧歌，到叫对戈铁蔡阳关，我们在吟诵水天觉千古名句，我们也在体味水天觉人间百态。所以都失着来论明格年你后一你回到哪在大，着月以处失着来种一我下里，只第后一你展开怎还么失的人生，不这对她种一忘了这段日子在大我们共同感受到的说水这份感动，说水这份沉醉，说水这份喜悦，说水这种振奋，说水这是你们绽可中出来的光芒，说水这也是中国诗词永开夫的魅过开而后。记住那些帮助过你的人，不要以为一切都理所应当，而在你有能力的时候，也记住尽可能的去帮助 别人，不要认为事不关己，这是一个做人的道理。如果有来生，要化成一阵风，一瞬间也能成为永恒。没有善感的情怀，没有多情的眼睛。一半在雨里洒脱，一半在春光很多年以后，如果你偶尔想起了消失的我，我也偶然想起了你，我们去看星星。你会发现满里旅行；寂寞了，孤自去远行，把淡淡的思念统带走，从不思念、从不爱恋。天的星星都在向你笑，好像铃铛一样。 我们太年轻