休假管理标准

1、休假管理标准一 范围 本标准规定了休假的工作程序、管理内容与要求。二 工作程序图销假人事部审查主管领导批准部门意见本人提出申请程序说明根据我国劳动法规定，员工享有休息、休假的权利，单休假首先必须由本人提出书面申请，经主管领导批准后，由人事部审查，符合休假条件的方可准予休假，休假期满应及时销假。员工在休假或请假期间，所在岗位必须设立代职人，处理突发紧急事务，不影响公司正常运作。三 管理内容1. 探亲假1） 依据国家有关规定，凡我公司员工工龄满一年者，与配偶分居两地，又不能利用公休日团聚的（系指不能利用公休假日在家居住一夜或休息半个白天），均可享受探望配偶假。探望配偶假每年一次，假期三十天。2）

2、因工作需要员工不能回家探亲，经主管领导批准，配偶亦可来公司反探。员工不再享受当年的探亲假。3） 新调入员工的探亲假只在同配偶分居满一年的基础上方可享受相应年度的探亲假。4） 已婚员工探望异地生活的父母（不含公婆、岳父母），每四年给假一次，假期为二十天。5） 未婚员工工龄满一年，与父母分开居住两地的每年探亲一次，假期为二十天。6） 如工作需要或本人自愿两年探亲一次的，假期为四十五天。7） 乘火车（包括直快、特快）的，不分级别，一律报硬席座位费，年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的可报硬席卧铺费。8） 乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。9） 乘轮船的，报四等舱位费。10）

3、员工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由员工自理。2. 婚丧假 1） 员工本人结构或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由部门领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。2） 员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但最多不得超过十天。3） 在批准的婚丧假和路程假期间，员工的工资照发，途中的车船费等，全部由员工自理。4） 初婚夫妇双方达到晚婚年龄（男二十五岁，女二十三岁）在国家规定的3天婚假基础增加晚婚假7天。虽具晚婚年龄，但系再婚的，不享受晚婚假。5） 利用每年一次探父母假结婚的，不再另给婚假（

4、含晚婚假）。 3. 产假1） 产前假给15天。2） 正常分娩，产后假给75天。3） 难产的增加产假15天。4） 女员工怀孕不满4个月流产的，根据医院部门的证明给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。 4. 计划生育假1） 节制生育假：放环：休息两天，一周内不参加重体力劳动。2） 取环：当日休息一天。3） 人工流产：休息十四天。 5. 晚育假 1） 年满二十四周岁生育第一个孩子的，可在产假的基础上加假十五天。 6. 病假 1） 员工患病或非因公负伤，持有医疗部门的休假证明，准予休假。 7. 伤假 1） 员工因公负伤，所在部门应有事故报告，医院诊断证明，经人事部认定可休息治疗。 8. 事假 1） 员工因事告假，请假一天由部门领导批准，请假一天以上者由部门经理转陈总裁审批后报人事部备案。 9. 法定假日 元旦一天(1月1日) 春节三天(农历初一、初二、初三) 清明节（4月5日） 五一劳动节一天(5月1日) 中秋节（农历八月十五） 国庆节三天(10月1、2、3日)上述法定假期逢周六日则顺延。 女员工每年3月8日可享受半天假期； 10. 公休假日1） 实行每周休息二天制度。附：工作满一年者享受国家规定年假，计算方法按国家规定来计算。 四 要求 1. 员工休假必须经主管领导批准后方可休假，不准擅自休假，发生擅自休假，按旷工处理。 2. 凡休假员工必须