秦皇岛经济技术开发区成长型中小企业评价办法_第1页
秦皇岛经济技术开发区成长型中小企业评价办法_第2页
秦皇岛经济技术开发区成长型中小企业评价办法_第3页
秦皇岛经济技术开发区成长型中小企业评价办法_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、秦皇岛经济技术开发区成长型中小企业评价细则第一章 总则第一条 根据秦皇岛经济技术开发区关于扶持成长型中小企业加快发展的暂行规定,制定本评价细则。第二条 本细则中的成长型中小企业,是指在3年以上(包含3年)时间期限内,具有持续挖掘未利用资源能力,不同程度地表现出整体扩张态势,成长潜能大、发展预期好的中小型企业。第二章 评选原则第三条 连续性原则。企业3年以上(包含3年)的指标具有可连续的观察性。 第四条 规模成长原则。企业规模行业排位靠前。对高新技术型和高附加值的中小企业可适当放宽评选条件。 第五条 效益成长原则。企业主营业务收入、净利润、实缴税金连续2年保持增长。 第六条 持续发展原则。企业主

2、营产品具有广阔的市场前景,符合国家产业政策发展导向。企业发展目标清晰,拥有相对领先的核心技术或经营模式,科技创新能力及持续发展能力较强。第七条 定量和定性相结合原则。定量考察规模、效益等指标,定性考察内在发展潜力及可持续发展能力。定量和定性相结合,综合评价,择优入选。第八条 平衡性原则。在定量和定性综合评价的基础上,根据企业特点、行业分布情况,适当平衡确定秦皇岛开发区成长型中小企业。第九条 优先性原则。已经列入国家和省、市支持计划的企业优先扶持,扶持资金可作为开发区配套资金使用。第三章 参评条件第十条 企业具有独立法人资格,并在开发区登记注册及纳税。第十一条 企业主营业务收入连续三年超过500

3、万元,连续2年增长率不低于30%;企业最近一年实缴税金不低于100万元,且连续2年持续增长;企业最近一年净利润不低于100万元,且连续2年持续增长。 第十二条 企业组织机构完整,产权、债权明晰,信用记录良好。第十三条 个别达不到上述参评条件但在同行业中居于特殊地位、对开发区有特殊贡献的其它企业由评选领导小组议定是否参评。第十四条 企业评选当期有下列情况之一,取消评选资格: 1、生产经销假冒伪劣产品; 2、偷税、骗税、抗税和逃避追缴欠税; 3、发生安全生产死亡事故、3人以上重伤事故或者直接经济损失超过300万元的安全生产事故;4、发生重大环境污染事故; 5、严重违反国家劳动法律法规; 6、其他严

4、重违法行为。第四章 评选程序第十五条 成长型中小企业每年评选一次。第十六条 每年二季度,由开发区成长型中小企业评选领导小组办公室根据成长型中小企业的评选要求,结合全区中小企业的实际经营情况,组织实施企业申报及初评工作,初评结果报领导小组审定。第十七条 领导小组对初评结果进行实地考察,根据评选原则,通过民主商议的方式综合评定,依次评选出成长型中小企业,并确定相应扶持额度。 第五章 评价标准第十八条 从企业财务状况、经营状况、社会贡献等三个方面4个指标进行定量评价:1、财务状况:包括资产总额。2、经营状况:包括主营业务收入、利润总额。3、社会贡献:包括实缴税金。秦皇岛开发区成长型中小企业评价指标情

5、况表 指标名称权重基础分值企业数值得分资产总额增长率0.15连续二年增长率大于10%,可得10分二年平均增长率每超过10%一个百分点,可加1分,最高加5分主营业务收入增长率0.4连续二年增长率大于30%,可得25分二年平均增长率每超过30%一个百分点,可加1分,最高加15分实缴税金增长率0.3连续二年正增长,可得20分二年平均增长率每超过10%一个百分点,可加1分,最高加10分净利润增长率0.15连续二年正增长,可得10分二年平均增长率每超过10%一个百分点,可加1分,最高加5分第十九条 从企业在行业中的地位、作用及产品竞争力,企业发展规划和目标,企业组织机构及运行机制,企业经营宗旨、理念、文化及制度建设,以及环境保护、安全生产、企业经营者素质等方面进行定性评价。凡企业有违法违规行为并受到相关部门处罚的,企业有严重质量问题、不正当竞争或扰乱市场经济秩序被投诉并核实的、企业账物、账表、账账严重不符的,均予一票否决。第六章 奖惩措施第二十条 被评定为“秦皇岛开发区成长型中小企业”,将获得数额不等的专项资金扶持。第二十一条 在秦皇岛日报、秦皇岛电视台等媒体上广泛宣传企业的业绩和成就。 第二十二条 评选必须坚持标准,实事求是。如发现企业有弄虚作假的行为,除撤销有关荣

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论