电气系模拟招聘会活动策划书

1、电气工程系团总支1、 活动背景 随着高校毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为应对这样一个大的形势，应当提高同学们的就业意识，培养同学们的就业技能。2、 活动目的 为了提升同学们的就业意识，培养同学们的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。3、 活动主题 体验职场，成就美好未来4、 主办单位 电气系团总支5、 协办单位 电气系团总支学生会6、 活动时间 3月29日晚7：007、 活动地点 由活动当日申请教室8、 活动对象 电气系全体同学9、 活动流程（1） 前期准备1.组织部3月26日上午

2、申请教室，并通知大一、大二各班学习委员于中午12:20开会，实践部在会中发放并讲解简历写作和招聘流程、规则，并通知各学委于28日晚7:00-9:00将简历以纸质档的形式交到3409教室，模拟招聘会将于29日晚7:00举办。2.实践部在3月26日前打印30份“简历写作规范和招聘流程”，于28日晚7:00-9:00在3409教室接收各班简历，并于当晚进行人数和职位的统计。3.宣传部在3月27日中午前制作完成以“模拟招聘会”为主题的宣传画，并由体育部将宣传板搬至食堂门前，并书写有活动目的和背景的宣传板，体育部放置于个宿舍楼的大厅，于29日晚统一进行回收。4.实践部邀请大二的学生会学干为本次活动的评委

3、，尽量邀请到老师作为评委。5.学生会学干于3月29日晚6：00，布置比赛现场，打开投影ppt封面，调试话筒、音箱，打扫教室，放置纸杯、纸笔、面试评分表，安排礼仪于教室门前，准备签到等。6.组织部于3月29日申请两个相邻的教室，一个用于面试，一个用于参赛选手等候，如有特殊情况，见注意事项。（二）活动流程1.于3月29日中午前，实践部将参赛选手的简历交由大二的学生会干部进行审批评分（评分标准和评分表格在附件中）。2.实践部学干于29日晚5:00之前，将参赛选手的简历分数进行统计，并制作本活动的ppt封面。3.安排观众和评委在面试教室入座，选手在等候教室等待面试，。4. 主持人介绍在场评委，宣布比赛

4、开始，依次邀请选手上台。5. 自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。6. 评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现进行打分。7. 专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手问题不得重复。不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。8. 选手在参加完面试后回到等候教室就坐

5、，在所有选手都经过面试后，进入面试教室，等待评委点评。9. 在评委点评期间，学习部对各选手的分数进行统计。10. 主持人宣布获胜选手名单，宣布本次招聘会落幕。10、 人员安排秘书处：负责活动学生会内部和参赛选手的签到，在举办活动的教室门前准备签到，参赛选手签到表由实践部提供。组织部：申请教室并通知大一、大二学习委员。学习部：统计活动现场的选手分数。生活部：负责提供开水、纸杯，放置纸笔。信息部：拍摄招聘会现场照片。宣传部：负责制作宣传海报。体育部：搬送宣传板，布置教室。女生部：负责安排礼仪人员。文艺部：负责主持和写作主持稿。纪检部：维持招聘会现场秩序，提醒选手时间。实践部：邀请嘉宾和评委以及其他

6、特殊情况处理。11、 奖项设置 一等奖：1名 颁发荣誉证书和15元钢笔一支 二等奖：2名 颁发荣誉证书和10元笔记本 三等奖：3名 颁发荣誉证书和8元笔记本 优秀奖：5名 颁发荣誉证书和5元笔记本12、 预算项目单价（元）数量费用总费用荣誉证书31133167钢笔15115笔记本a10220笔记本b8324笔记本c5525打印费50电气工程系团总支学生会 实践部2013年3月24日13、 附件(1) 简历写作规范和招聘流程 简历写作规范1.内容主要包括：（1）求职意向（职位类别或工作性质、行业属性、期望工作地区）（2）个人基本信息（性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业院校、专业、学历、联

7、系方式、邮箱等）。（3）基本技能（外语、计算机水平；所获奖励、荣誉；期望薪酬；其它个人特长及爱好、技能、所参与专业团体情况等）。（4）工作经历、自我评价等。（5）附加信息，推荐信、成绩单、荣誉证书、取得资格证书等附在简历后。2.制作提示：（1）排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配，重点字体标示明显。（2）文字准确、有条理、思路清晰。（3）主题明确，设计合理，突出个人特色。（4）不得有违法，不健康，影响学校荣誉等内容。（5）避免出现基本的错误，如错别字、病句等。（6）书面文稿使用a4纸打印、黑白、彩色均可。（7）真实、符合切身实际，不得明显夸大或刻意掩饰3.简历要求能够突出自身个性，简洁实

8、用。4.作品不得抄袭，否则取消参赛资格。 招聘流程 1.自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍不得超时。 2.评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，回答时间为6分钟。不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现进行打分。3.专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有联系的专业问题。不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。（2） 简历评分标准评分标准作品设计思路,内容总分 项目选手作品设计创新、引人注目（30分）作品主题明确、清晰，内容简洁（35分）内容全面、丰富、客观、清晰、切合实际（35分）1

9、00分12345678910（3） 面试评分标准面试评分表序号姓名举止仪表（10分）表达能力（20分）应变能力（20分）团队意识（20分）工作经历（10分）专业素质（20分）总分12345678910（4） 面试问题1.在五年的时间内，你的职业规划？2.与上级意见不一时，你将怎么办？3.你有什么业余爱好？4.你最崇拜谁？5.你的座右铭是什么？6.谈谈你的缺点7.在五年的时间内，你的职业规划？8.你对薪资的要求？9.与上级意见不一时，你将怎么办？10.我们为什么要录用你？11.你希望与什么样的上级共事？12. 你觉得你个性上最大的优点是什么？13. 你对加班的看法？（5） 情景案例情景一：你的朋友生病住院了，你把自己身上的钱都买了补品去看望他，当敲门进入病房后发现自己走错房间了，但是很巧的是，你公司里的一位德高望重的上司在这个病房住院，他看到你很高兴，并招呼你坐下，碰到这种情况，你怎样处理？情景二：如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。注：车不可以回去，车上只有面包，不