人事管理制度3446946024

1、莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂

2、莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀

3、羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁

4、肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁

5、肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿

6、膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀

7、膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈

8、膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈

9、芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿

10、芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇

11、芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇

12、莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈

13、羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆

14、肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇

15、肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇

16、肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅

17、膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆

18、膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆

19、膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄

20、艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅

21、芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅

22、莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃

23、莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄

24、羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅

25、肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈羂芁蚂薄羁莃蒄袃羁肃芇蝿羀膅蒃蚅罿芈芆薁肈羇蒁蒇肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄节蚈肅肄薈薄肄膆莀袂肃艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀螈膃莇蒆螇芅薂袅螆肅蒅螁螅膇蚁蚇螄艿蒄薃螃莂芆袁螃

26、肁蒂螇袂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃薅衿膈薈袄袈芀莁螀袇莃薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螆羄羇薃蚂羃聿莆蚈莅蚄肄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莂薈袅肈蒁蚀蚈羄蒁莀袄袀蒀蒂蚆膈葿蚅袂膄蒈螇螅肀蒇蒇羀羆蒆蕿螃芅蒆蚁罿膁薅螄螁肇薄蒃羇羃膀薆螀衿腿螈羅芇腿蒈袈膃膈薀肃聿膇蚂袆羅膆螄虿芄膅蒄袄膀芄薆蚇肆芃虿袃羂芃蒈蚆羈节薁羁芇芁蚃螄膃芀螅罿聿艿蒅螂羅莈薇羈袁莇蚀螀腿莇荿羆肅莆薂蝿肁莅蚄肄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莂薈袅肈蒁蚀蚈羄蒁莀袄袀蒀蒂蚆膈葿蚅袂膄蒈螇螅肀蒇蒇羀羆蒆蕿螃芅蒆蚁罿膁薅螄螁肇薄蒃羇羃膀薆螀衿腿螈羅芇腿蒈袈膃膈薀肃聿膇蚂袆羅膆螄虿芄膅蒄袄膀芄薆蚇肆芃虿袃羂芃蒈蚆羈节薁羁芇芁蚃螄膃芀螅罿聿艿蒅螂羅莈薇羈袁莇蚀螀腿莇荿羆肅莆

27、薂蝿肁莅蚄肄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莂薈袅肈蒁蚀蚈羄蒁莀袄袀蒀蒂蚆膈葿蚅袂膄蒈螇螅肀蒇蒇羀羆蒆蕿螃芅蒆蚁罿膁薅螄螁肇薄蒃羇羃膀薆螀衿腿螈羅芇腿蒈袈膃膈薀肃聿膇蚂袆羅膆螄虿芄膅蒄袄膀芄薆蚇肆芃虿袃羂芃蒈蚆羈节薁羁芇芁蚃螄膃芀螅罿聿艿蒅螂羅莈薇羈袁莇蚀螀腿莇荿羆肅莆薂蝿肁莅蚄肄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莂薈袅肈蒁蚀蚈羄蒁莀袄袀蒀蒂蚆膈葿蚅袂膄蒈螇螅肀蒇蒇羀羆蒆蕿螃芅蒆蚁罿膁薅螄螁肇薄蒃羇羃膀薆螀衿腿螈羅芇腿蒈袈膃 劳动管理规章制度一、制订劳动管理规章制度的原则认真落实“按劳分配，效率优先，兼顾公平”的分配原则和公开、公平、公正的管理与考核原则，进一步完善激励与约束机制；认真落实劳动合同法及集团公司职工奖惩管理规

28、定（暂行），强化以人为本，关注“民生民权”的管理理念；着力规范各级管理者的管理行为和员工的遵章守纪行为，增强工作纪律性与执行考核办法的严肃性；实现公司经营管理方式跨越式进步，构建和谐企业。二、劳动管理规章制度的适用范围本制度适用于公司全体在册职工。三、分配制度（一）分配办法1、基本工资公司基本工资标准为740元/人月，日工资标准为36元/日，小时工资标准为4.5元/小时。凡涉及到以公司统一规定的基本工资为计算依据时，按公司的基本工资执行。2、部门分配办法工资结构：基础工资+绩效考核工资+加班加点报酬+奖金分配办法：执行部门绩效考核管理方案3、车间分配办法工资结构：计件工资（含基本工资）+加班加

29、点报酬+奖金分配办法：执行车间经济责任制考核分配方案4、车间正职分配办法：执行经营管理者年薪考核办法，由公司统一制定，考核发放。（二）各种假别工资分配办法1、病假：工资按公司月基本工资标准计发，不享受奖金及其它待遇。2、事假：事假不享受工资待遇。月累计达6天以上，不享受当月奖金；6天以内（含6天）按天扣减。参加绩效考核人员和无标准考核量（不计件等）的人员按（公司基本工资当月应出勤天数）事假天数扣减。3、产假：符合计划生育的女员工在规定的产假，其工资按公司月基本工资标准计发，不享受奖金及其它待遇。4、婚假：婚假在规定期限内，按公司日基本工资标准计发，缺勤12天以上者，不计发当月奖金；12天以内（

30、含12天）奖金按实际缺勤天数扣减。5、丧假：在规定的期限内，按公司日基本工资标准计发。6、探亲假：符合享受探亲假条件的员工，探亲假期内，按公司日基本工资计发，按实际请假天数扣减奖金。7、计划生育假：符合享受计划生育假条件的员工，在规定假期内，工资按公司日标准工资计发，当月缺勤天数15天（含15天）以上者不享受当月奖金，15天以内按日扣减。8、疗养假：疗养期间按正常出勤计发工资，并享受奖金。车间按本单位考核平均工资标准，按日计发。部门按当月本部门绩效考核结果发放。9、工伤假：按公司月基本工资+各项保险费用计发。（应修改或增加：按工伤保险条例：医疗期按在岗前12个月平均工资计发）陪侍人待遇按公司日

31、工资标准支付陪侍费。特殊情况参照事故分析报告汇报处理。10、带薪年休假：（见员工带薪休年假管理办法附件九）在规定休假期内按公司日标准工资应休假天数计发四、各种生产性津贴1、保健费（保健费发放管理规定见附件十）一等3.5元/人班；二等2元/人班2、夜班费：2.4元/人班（零点到八点工作满六小时）五、劳动保护（一）劳动防护（劳动防护用品配备标准见附件十一）（二）女工妇科体检：每年度一次（在公司工作满一年）。六、员工培训（员工培训管理办法见附件六）1、培训待遇：岗前培训不享受任何待遇（修改：应按时间为上岗时间）。其它上岗后脱产培训按公司日标准工资计发；超过15天（含）不享受奖金，15天以内按日扣减；

32、试用期员工在培训期不享受奖金。2、上岗培训培训时间：每人不少于8小时。（修改：应为72小时）培训内容：职工奖惩管理规定（暂行），公司各项安全管理制度；劳动管理规章制度，法制教育；岗位安全操作规程；公司“三体系”运行相关内容；本工种岗位技能培训。3、年度培训培训时间：每人不少于40小时。培训内容：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规教育；集团公司职工奖惩管理规定（暂行）；公司劳动规章制度教育；岗位安全操作、工艺纪律、专业技能（包括新产品开发、新工艺、新设备等）；管理知识和职业道德教育。劳动纪律管理制度1、总则1.1为加强企业劳动纪律，提高员工队伍素质，树立良好的企业形象，保证

33、生产经营工作正常进行，制定本制度。1.2综合办公室保卫部门负责，生产科协助公司劳动纪律的日常管理工作。2、劳动纪律规定2.1服从公司分配安排的工作，积极参加培训。2.2员工工作时应穿戴好劳动防护用品并应佩戴上岗证上班，接受各级领导和综合办公室、生产科等专职人员检查。2.3全体员工在上班时间必须做到“八不准”。（1）不准迟到、早退、中间溜号；（2）不准将早点带入厂区、工作区以及在工作期间干私活、干私事、吃食物；（3）不准睡觉聊天，看与工作无关的报刊、杂志书籍；（4）不准打扑克、玩麻将、下棋及各种游戏等；（5）不准嘻戏打闹，高声喧哗，妨碍他人正常工作；（6）不准吵架、打架、骂人，酗酒闹事；（7）不

34、准把与工作无关的人员和小孩带入厂区；（8）不准串岗或擅自离开工作岗位。2.4员工在工作时，必须严格执行公司制订的本岗位（工种）的技术工艺文件及安全操作规程。2.5需要外出办理各项业务的人员，都必须到岗签到后方能外出。特殊情况下不能签到的事先应获得批准。2.6员工因公出差应履行审批手续，并在考勤台帐上如实登记地点、事由等。员工因私事请假，应严格履行请假手续。2.7科室、车间领导外出（出差或去集团公司内部、垣曲地区）办理业务，应向公司主管领导履行请假手续。2.8员工必须爱护公司的一切公共设备、设施，保持良好的生产（工作）环境。2.9严禁员工有国家法律、法规明令禁止的各种行为。2.10员工必须遵守集

35、团公司企业文化手册规定及职工奖惩管理规定（暂行）行为规范。2.11员工必须遵守公司的各项规章制度。3、劳动纪律管理责任3.1各基层单位第一负责人是本单位劳动纪律管理的第一责任人。3.2各基层单位要设立兼职劳动纪律管理人员，主要负责本单位员工劳动纪律执行情况的监督与整改。4、劳动纪律考核和奖惩4.1对公司分配安排的工作拒不服从分配者按集团公司职工奖惩管理规定（暂行）执行。4.2员工无正当理由，事先未履行请假手续或请假未获批准（包括事后补假），在工作时间未到工作场所上班的，均按旷工论处。4.3如发现基层单位有私自用工现象，每发现1人，处罚单位党政领导各500元。4.4员工在工作时，未按规定穿戴好公

36、司配备的劳动防护用品的，每发现1人次扣罚单位党政领导各30元，扣罚当事人30元。4.5员工在工作时不按公司制订的本岗位（工种）技术工艺文件操作、违反安全操作规程的，每发现1人次扣罚单位党政领导各50元。4.6员工有损坏公司的公共设备、设施、生产（工作）环境的行为，每发现1人次，扣罚单位党政领导各50元，扣罚当事人100元/次。损坏公物需照价赔偿。4.7员工有违反2.9、2.10条款的各种行为，每发现1人次；处罚单位第一责任人30元，处罚当事人50元，情节严重的按法律、法规相关规定执行。4.8公司每年将视具体情况对执行劳动纪律好的单位要给予表扬和奖励，对执行劳动纪律差的单位要通报批评和处罚。4.

37、9公司在综合办公室设立员工劳动纪律执行情况综合管理，于每月5日前汇总后连同考核结果一并报主管领导审查并视情况需要向全公司公布。各单位员工考勤表最终由综合办负责存档备查。4.10劳动纪律检查与考核结果作为干部考核的重要依据之一。5、本制度由综合办公室负责解释。6、本制度自年2011年1月1日起执行。员工考勤管理办法为加强劳动纪律，保持良好的生产（工作）秩序，正确考核每个员工的出勤和工时利用情况，依此作为计算每个员工的工资、奖金和其它费用发放的依据，特制订本办法。1、工作时间根据劳动法规定，公司执行每周工作时间不超过44小时、每天工作时间不超过8小时的工作制度。1.1我公司的工作时间为：每周一至周

38、六上午。上、下班的时间：冬季 上午 8：0011：45 下午 13：3017：15夏季 上午 8：0012：45 下午 14：0017：451.2单位出现不能按公司规定时间上下班的，均需书面报告生产科。经生产科批准后报公司综合办公室备案。公司统一的作息时间改变由综合办公室根据公司的决定负责公告各单位。2、各单位必须严格遵守公司的工作时间，如安排员工超过标准工作时间工作的，必须支付加班、加点报酬或安排员工轮休。3、建立健全员工考勤制度和刷卡制度，认真填写“职工考勤卡”，坚持一级考勤一级。工人由班（组）长考勤，班组长由车间主任（队、段长）考勤，机关科室人员由科长（主任）考勤。车间主任、部门领导由公

39、司统一考勤。4、采用按劳动（工作）时间计算的考勤办法，即劳动（工作）几个小时就登记几个小时，如系各种假别，均应填写清楚，公出的应附主管领导签批的公出审批单并注明公出地点。5、实行标准工作时间的员工确因生产（工作）需要在公休假日上班者，应安排同等时间的补休，原则上当月休完不得积累。如确实不能安排补休的，经报批后可按规定支付加班报酬。6、实行工时工作制的工种（岗位）一定要如实记载其实际工作时间，以便准确地安排轮休、补休和计算加班加点报酬。7、员工有补休时间，根据生产（经营）需要由单位统一安排，不得相互借用。8、生产车间确因生产任务不饱满，可安排部分人员放假，但需将放假人员名单、放假期限经生产科及主

40、管经理批准后，报综合办公室备案。原则上（1）不得给某部分人连续放假，应均衡掌握。（2）连续放假期限不得超过10天（含节假日），半年内累计放假时间不得超过30天。特殊情况下的放假由公司决定。9、每一考勤周期终了，由各单位负责报工人员将本单位全部人员考勤情况汇总，由车间主任或科室领导签字后，连同各种假条一并报综合办公室，审查合格后统一保存备案。10、对不认真负责，弄虚作假，超越权限准假者给予纪律处分或经济处罚。11、综合办公室具体负责公司员工考勤的统一管理日常工作。各单位当月的员工考勤表最迟于次月3日之前统一交综合办公室人力资源管理人员，由综合办公室集中整理、存档备查。12、有下列情形之一的，予以

41、处罚：12.1擅自给个别员工放假且未在综合办公室备案的，处罚单位负责人200元/人次。12.2考勤记录不严肃认真、记录不规范的，处罚考勤人员50元/次。12.3如不按日及时做好考勤记录，延误1天处罚考勤人员5元/人天。13、本办法由综合办公室负责解释。14、本办法自2011年1月1日起执行。各种假别规定及管理办法员工请假必须履行事前请假和事后销假手续，否则以旷工对待，按职工奖惩管理规定（暂行）、劳动法、劳动合同法有关规定处理。员工应享受的有关假别，由所在单位领导批准后，由员工本人到综合办公室审批办理有关手续后方能生效。1、病假：职工患病或非因工负伤需要休假的，需由职工本人或其亲属持医院病休证明

42、，按程序批准后在人力资源部门办理请假手续。请病假在5天之内由车间主任、科长批准，请病假6天以上30天之内，二级单位人力资源部门批准，30天以上者，二级单位必须由单位领导批准。2、事假：员工因事请假必须事先提出书面申请，按程序经批准后，在综合办公室办理请假手续。请事假3天之内由车间主任（队、段长）、科长批准；4天以上7天之内，由综合办公室批准；7天以上30天之内，由公司领导批准。原则上不允许办理连续30天的事假。一年内累计事假天数不得超过45天。3、产假女员工产假90天。难产的增加产假15天，多胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天（需持有医务部门开具的证明材料）。女员工晚育（24周岁）生育第一

43、胎享受产假100天。对领取独生子女证，并采取长效的节育措施可享受产假180天。女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明给予一定的假期，不满4个月流产的休假1530天；4个月以上流产的休假42天。女员工休产假需女员工本人或亲属持计划生育办公室和医务部门证明到综合办公室办理请假手续。4、婚假员工符合法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚者可享受婚假3天。符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）结婚者可享受婚假30天（不含再婚者），一方符合，一方享受，双方符合，双方享受。请婚假员工须持书面申请和结婚证明经车间主任、科、部室领导同意后，到综合办公室办理手续方可休假。与配偶不在一地的可给予一定的路程假。5、丧

44、假员工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经车间主任、科、部室领导批准，可休假3天，并报综合办公室备案。员工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事的，另给予路程假。6、探亲假公司员工凡参加工作满一年的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶待遇；与父母都不住在一起的，又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但员工与父亲或母亲一方能够利用公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假

45、一次，假期为45天；已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，可根据实际需要给予路程假。凡实行休假制度的员工，应该在休假期间探亲，如果假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。员工的配偶、父、母居住地与员工单位所在地相距100公里之内，不享受探亲假待遇。女员工到配偶工作地点生育享受产假的，或员工家属到矿区团聚超过30天的员工不再享受当年探亲假。7、计划生育假女员工做绝育手术的休假21天并且男方可陪侍14天；中期终止妊娠，同时做结扎手术的休假40天；人工流产同时做结扎手术的休假30天。男员工做结扎手术的休假7天。员工休计划生育假需员

46、工本人或其亲属持计划生育办公室和医务部门证明到劳人部门办理请假手续。8、疗养假经公司批准享受。9、工伤休假员工因工负伤或患职业病经职工医院确认，并经单位领导和安全部门审定后，可以享受工伤休假。员工休工伤假需由员工本人或其亲属到综合办公室办理休假手续。10、员工因违反治安管理条例，被公安部门予以行政拘留或因受牵连，被政法机关传讯、受审，在传讯、受审、拘留期间，按事假处理。11、员工因违法被政法机关羁押或拘役，在羁押、拘役期间，停发一切工资及各项待遇。12、员工受留厂察看处分、缓刑，在处分与缓刑期间，均执行集团公司职工奖惩管理规定（暂行）。以上各种假别均包括公休假日和法定假日在内。国家规定的部分人

47、员的假期从其规定，假期内的工资按公司日标准工资计发。13、在外地享受婚假、丧假、探亲假、疗养假的员工，在假期届满时，如患急病须及时以电话向车间或科、部室主管领导请假，并持有乡（镇）以上医院的医疗证明或住院证明（含病历、药费收据），方可按事假处理，否则按旷工对待。14、旷工员工未办理任何请假手续，不上班者为旷工，矿工执行职工奖惩管理规定（暂行）。15、带薪年休假执行公司带薪年休假管理办法。16、以上各种假别如出现跨月假别，上、下月连续超过不计发奖金规定天数的，在次月工资收入中扣除上月实发奖金。若符合计发奖金的跨月现象，则分段计算。17、有下列情形之一者，将受到严格经济处罚。17.1基层单位超越审

48、批权限批假的，处罚单位负责人100元/次。17.2基层单位如发现员工未办理任何请假手续未上班，应在不晚于次日下班前报告综合办公室，如不报告，处罚单位负责人100元/人次。18、本办法由综合办公室负责解释。19、本办法自2011年1月1日起执行。劳动（务）合同管理办法1、总则1.1为适应现代企业制度的总体要求，根据中华人民共和国劳动合同法和集团公司有关规定，结合本公司现状，特制定本办法。2、劳动（务）合同的分类与订立2.1公司正式职工（含原固定工、合同制职工）劳动合同的订立，对符合有关签订劳动合同条件的职工，按管理权限，与中条山建筑有限公司签订劳动合同。2.2公司返聘职工，按集团公司统一要求，填

49、报“返聘人员审批表”，报集团公司人力资源管理部审批后，与本公司签订“返聘人员劳动合同”，并报集团公司人力资源管理部备案。2.3劳务派遣人员的劳动合同签订后，报集团公司人力资源管理部备案。2.4临时用工人员的劳动合同，报集团公司人力资源管理部备案。2.5凡签订劳务派遣劳动合同的人员所发生的规费由其本人和所在单位分别承担相应的费用。3、所有新入厂的各类用工，必须在上岗前完成劳动合同的签订，否则不准上岗。4、正式职工的用工条件，解除劳动合同的程序等，按照集团公司、公司有关管理制度、劳动法及劳动合同法相关规定执行。5、返聘人员在合同期内有下列情形之一的，公司有权解除劳务合同：a、不能按要求完成本职生产

50、（工作）任务的。b、有违反本公司的规章制度，且情形比较严重的。c、由于健康原因，不能继续工作的。d、劳动合同法规定的解除劳动合同的其它情形。6、劳务派遣人员，在合同期内有下列情形之一的，公司有权向用人单位（即劳务派遣单位）辞退：a、有违反本公司的各项规章制度且情形严重的。b、不能按要求完成本职生产（工作）任务的。c、由于健康原因，不能继续工作的。d、符合劳动合同法规定的解除劳动合同条件的。凡本公司辞退的劳务派遣人员，今后不再与其签订劳动合同。7、临时用工人员，在合同期内，有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：a、有违反本公司的各项规章制度且情形严重的。b、不能按要求完成本职生产（工作）任务的

51、。c、由于健康原因，不能继续工作的。d、符合劳动合同法规定的解除劳动合同条件的。凡被本公司解除劳动合同的临时用工人员，今后不再与其签订劳动合同。8、公司所有员工，符合劳动合同法规定的各种解除劳动合同条款的，必须办理解除或辞退手续。9、基层单位对给予解除或辞退的员工，必须有符合劳动合同法规定的解除劳动合同的各种证据。10、基层单位必须将符合解除劳动合同条件的各种证据、书面材料，报综合办公室，在完成必要程序后，经公司经理批准，办理解除或辞退员工的相关手续。11、附则公司将定期和不定期组织相关人员对各单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反规定，视情节轻重，对单位负责人和直接负责人依照相关规定给予严肃

52、处理。12、本办法由综合办公室负责解释。13、本办法自2011年1月1日起执行。劳动用工调配管理办法为适应建立现代企业制度的要求，推行公平竞争上岗制度，促进职工合理流动，优化人力资源配置，结合公司实际，特制定本办法。1 总则1.1公司人员调配由综合办公室人力资源管理部门负责统一管理。1.2根据公司生产经营中长期发展规划、年度需求计划，在充分开发和发挥现有人力资源的基础上，做好人才引进和人才储备工作。1.3坚持在公司统一机构设置及岗位定编定员为基础，发挥内部人员及外部劳动用工的调节作用，以满足生产经营发展的需要。1.4积极推行公平竞争上岗制度，优胜劣汰、优化人员结构，充分调动职工生产工作积极性，

53、不断提高劳动生产率。2 内部调配程序2.1内部调配分为竞争上岗和组织分配。凡具有竞争条件的岗位，都要纳入竞争上岗的范围。公司机关的管理、专业技术岗位及生产经营部门的关键岗位，原则上都要实行竞争上岗，其他岗位由公司视情况另行确定。2.2公司内部竞争上岗的招聘计划、信息发布、报名、考试、录用等工作，由公司负责制定，并组织实施。需要在集团公司范围内招聘竞争上岗的，须由公司上报招聘计划，经集团公司人力资源管理部批准后，公司组织实施。2.3竞争上岗人员条件、考核办法、录用原则，必须符合国家、集团公司和本公司的有关规定。2.4公司内部各基层单位之间流动竞争上岗程序：由本人提出申请并经现所在单位批准后，填写

54、职工上岗竞聘申请表，经公司综合办公室审核，公司主管领导批准后，方可报名，由调入单位、综合办公室共同组织考核。经考核合格，报公司经理审批后，公司综合办公室人力资源管理部门方可办理有关手续。2.5组织调动程序，根据公司及各生产及辅助生产车间生产经营发展需要，经公司研究决定的人事调整和需要公司调配的人员，由公司负责调配和执行。3 调出程序3.1职工向公司外流动，由职工本人提出申请，所在单位同意，并经主管经理及公司经理批准后，填写集团公司人员流动登记表，办理相关手续。3.2原则上公司主要技术工种工人、管理及专业技术人员不得向公司外流动。特殊情况，需由公司领导集体研究，公司经理批准后，方可办理相关手续。

55、4 招聘或调入程序4.1在公司现有人力资源满足不了生产经营发展需要时，可对外招聘。4.2大专及以上学历毕业生的招聘。根据经集团公司主管部门核实的公司年度毕业生需求计划，经公司经理批准后，由公司综合办公室负责组织招聘。4.3公司接受集团公司统一招聘的且符合我公司需要的大专及以上学历毕业生的分配。4.4严格控制返聘工、劳务派遣工、临时工的使用范围，规范返聘工、劳务派遣工、临时工的用工管理。返聘工、劳务派遣工、临时工的使用范围：生产一线紧缺主要工种及生产经营工作急需的管理及专业技术人员。4.5需要招（接）收正式工、返聘工、劳务派遣工、临时工的单位，需由用人单位提前30日提出用工计划，报主管经理，经理

56、审批后，由公司综合办公室负责统一组织招收，用工单位协助实施。5 返聘工聘用的原则5.1公司根据生产经营工作需要，优先从本公司已办理退休、退养手续的职工中聘用，对具有特殊生产技能及管理技能的非本公司退休、退养职工确需聘用的，由公司领导集体研究决定，并经公司经理审批后，综合办公室负责办理相关聘用手续。5.2返聘人员须符合以下条件5.2.1生产及辅助生产车间的主要技术工种岗位的返聘职工，年龄要求在男55周岁、女50周岁以下。管理及专业技术人员，年龄可放宽至男60周岁、女55周岁。具有特殊专业技能人员经公司领导集体研究后，年龄可适当延长。5.2.2返聘人员必须身体健康，能够胜任本职工作。5.3返聘人员

57、所签订的劳务合同期限为一年，待期满后，按有关规定重新办理续聘手续。6、劳务派遣工的用工原则、条件6.1公司根据生产（工作）需要，接受劳务派遣工，但必须是符合劳动合同法规定的劳务派遣条件的人员。6.2劳务派遣岗位主要是公司生产一线的岗位。6.3年龄限制应经用人单位同意且身体健康。6.4劳务派遣工必须遵守本公司的各项规章制度，且经过短期培训后能够独自（立）完成所承担的生产（工作）任务。7、临时用工7.1临时用工必须符合以下条件。7.1.1必须遵守本公司的各项规章制度。7.1.2年龄男50周岁、女45周岁以下，且身体健康。7.1.3临时用工人员须持有：a、村委会或居委会开具的无违法、违纪证明。b、集团公司职工总医院出具的健康体检证明。c、本人身份证或户口本复印件。8、用工单位招用符合条件的临时工，须报综合办公室备案，并由主管经理审核、经理审批后方可办理用工手续。9、基层单位不准出现未经公司办理任何手续的用工即私自用工现象的发生。如发现基层单位有私自用工现象，每发现1人，处罚单位负责人100元，并予以辞退。10、本办法由综合办公室负责解释。11、本办法自2011年1月1日起执行。员工培训管理办法1、总