ICTI培训教材

1、蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿

2、莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄

3、膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈

4、莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂

5、芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿

6、蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃

7、芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈

8、膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂

9、莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆

10、艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁

11、蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈

12、芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节

13、膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆

14、莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀

15、膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃虿羆艿薂袁节膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肃芅蕿袈芈膁蚈羀肁蒀蚇蚀袄莆蚆螂聿莂蚆羅袂芈蚅蚄膈膄蚄螇羁蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄螁蚁膄膀螁螃羇葿螀袅膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃蚂肂莈蒂螄芈芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈腿蒄蒈袁羁莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇

16、袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂

17、蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆

18、羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃

19、螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇

20、薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁

21、袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆

22、蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀

23、袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄

24、螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁

25、薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅

26、袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀

27、虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄

28、袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀袂膂莈薅袈膁蒀蒈

29、螄膁膀蚄蚀螇节蒆薆螆莅蚂袄螅肄蒅螀袅膇蚀蚆袄艿蒃薂袃蒁芆羁袂膁薁袇袁芃莄螃袀莆薀虿衿肅莂薅衿膇薈袃羈芀莁蝿羇莂薆蚅羆膂荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆蚃螂羃膈蒆蚈肂芁蚁薄肁莃蒄袃肀肃芇蝿聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅肆芁蕿螁膅莄莂蚇膄肃薇薃膃膆莀 icti培训教材一、 劳工a） 每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助于生产的要求；b） 没有雇用未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以16岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守雇用童工的最差方式公约（1999）规条。c） 没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时

30、下班离开工作岗位，派驻保安员只为招待政党保安工作。d） 所有工人均有权享受关于病假和分娩假和法定权利。e） 所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。二、 工作场地a） 玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障；b） 工厂有适当的照明和通风，过道和出口随时保持畅通；c） 医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；d） 有足够而且标示明确的紧急出口，而全体员工亦曾接受紧急疏散训练；e） 有作防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受训练；f） 机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规要求；g） 卫生间

31、设施足够，符合当地环境卫生法规要求，而且维修保养完善；h） 高有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定；i） 就为员工提供住宿福利的工厂而言，宿舍房间了卫生设施保证符合基本需要，通风良好，达到消防安全和当地其他法规的要求；j） 不施行精神上或肉体上的纪律处分。第2.0条工作时数2.1 受核工厂应当有权查阅有关国家/地区关于工作时数的当地法规/。该工厂应当有一套关于工作时数和加班工作的政策文件和/或程序文件。记录该政策和/或程序文件和发布日期。把政策所容许的工作时数同当地法规所容许的加以比较，确定工厂是否遵行标准的法律规定，把这两个容许工作时数都记录下来，作参照之用。还要比较法规的

32、生效日期和政策文件发布的发布日期，以确定现行的政策是否适切。2.2 法定工作时数受核工厂自定的工作时数应当公开标准示和/或可供全体员工查阅。2.3 应当用出勤卡或员工/管理层互相核实的记录文件把每名非督导工人所做工作的时数记录下来。2.4 加班工作就当出于自愿，例如可以在辨理雇用手续的时候由工人签认愿意或同意做加班工作，加班工作规程应当文件化。2.5 断定工人每天和每星期最高工作时数，每天和每星期工作时数应当不超过法律规定和公司政策文件上的规定。如果没有这方面的法定标准，一名工厂工人每星期工作是数不超过小时。2.6 断定每月最高工作时数。每月加班工作时数应当不超过法律和公司政策文件所规定的，如

33、果没有法定每月工作时数上限，则本条不适用。2.7 员工在每七是内有休假一天，如果当地法律容许，本条不禁止工人在休息日内自愿加班工作。2.8 员工身体有病不适，应当获准病休，员工因病缺勤，合理做法是提交医生签发的便条，以资证明。2.9 工人伦班工作，预期获准每班享有一段足够的主餐用膳时间，在正常的情况下，足够的用餐时间是否分钟，厂方应进步解释，预期工人获准享有为如厕和喝水而设的私人小息时间。第3.0条工资与补偿3.1 受核工厂应当查阅当地法规中关于最低工资和工作实偿的规定，工厂至低限度应当以当地法规所定的法定最低工资。记录有关国家地区的法定最低工资。受核工厂应当有一套关于工资和补偿的政策文件和或

34、程序文件。记录文件的发布日期。把政策所容许的工次和补偿是否符合标准的法律规定。把两者记录下来，以次参照。应比较法律和政策文件的颁布日期，以确定现行政策是适切的。3.2 关于工资和补偿的公司政策和或程序应当有当地语言版本，并公开张贴和或可供员工查阅。3.3 由工厂发放的工资和补偿应当符合当地关于加班工作和常班工作的法律规定，法律和政策文件的生产日期应当同工资补偿的发放记录互相比较，以保证所记录的资料在时间上是有效的。如果用计件工资率计付工资，员工的工资低限度必须相等于按照政党最低工资率计算的工资。记录现时的最低工资率。确定加班工作是否正常工作周的一部分，或核定在哪几天加班，记录有关细节。3.4

35、法律规定的代扣代缴额应当依法代扣代缴，代扣代缴应当悉数妥为代缴到有关机构。代扣代缴项目可以包括例如税款、退休金供款、社会保障供款、养老金供款等等。3.5 凡需要从工资中代扣代缴指定金额的和需要从工资中作其他扣减的，有关情况均应在员工受雇之前告知员工，查阅员工合同，核验员工收阅和或知悉工厂有关政策文件的签认记录，便可得知工厂是否已把这些情况告知员工。工厂的政策应当以当地法律规定为最低标准。3.6 从工资扣减膳食住宿费必须是法律上容许的，而且必须是合理的，在没有相关的法律规范下，收取膳食住宿费超过最低工资（不包括加班费和奖金），应当加以彻查。3.7 公司给员工提供例如个人防护设备、制服、员工厂证等

36、等物品，不得收取押金。如果员工遗失厂证或制服，或遗失其他物品而需要补额的，可以向有关员工收回重置费，但不可起过成本。3.8 应当给员工提供法律规定的福利，这些福利包括医疗保险、奖金、休假时间等等，调查所得细节须从详记录。3.9 受核工厂应当对员工发给工资单，清楚列出工资工资总额，所做正常工时和加班工时代扣代缴金额和扣减额，如果采用计件工资制计算工资，不妨同工的法定最低工资连同计件工资率的细节资料一并列示。3.10 员工应当定时发放工资。工资发放日不应超越工作期天。3.11 工资应当以现金或当地银行支票发放给员工，或者直接划至员工的银行帐户。第4.0条未适龄劳工4.1 为资参考，断定是否有强制就

37、学年龄，把有关国家地区的强制就学年龄记录下来。4.2 受核工厂应当查阅关于法定最低就业年龄的当地法律，法定最低就业年龄应当符合国际劳工组织公约第条：最低年龄公约的规定。查明有没有员工尚未达法定最低就业年龄或强制就业年龄。如果当地法律最低就业年龄定为岁，则国际劳工组织公约第条关于发展中国家例外情况的条件在当地适用。受核工厂应当有一套关于最低就业年龄的政策文件。把政策文件容许的年龄跟当地法律容许年龄加以比较，断定有关情况是否符合标准规定。把两者记录下来，以资参照。亦应当比较法律生产日期和政策文件发布日期，以确定现行政策是适切的4.3 断定受核工厂是否已就有关法律和或政策同全体员工沟通，员工是否大致

38、上了解这些法律和或政策。可以接受的沟通方法包括向工人口头介绍以用例如在布告板上和在图书室里书面展示。4.4 挑选至少三名相貌最年轻的工人，查看他们的身分证，以核实他们的年龄，记录这项资料。4.5 未成年工是指超过最低就业年龄的工人，但当中以未满岁都为典型。如果法律上对某些年龄的员工有工作有限制，例如不准在重型机器上工作，不准做夜间工作，不准加班等，则应依从这些限制。4.6 员工年龄的资料应保存在员工档案，查看员工档案和支持文件，比较员工的存档记录和他们的厂证，记录档案中所存用以核实员工年龄的资料类型。第a条强迫劳动5.1 受核工厂应当查阅有关国家地区关于强迫劳动的当地法律，记录档案中当地法律的

39、生效日期，受核工厂应当有一套政策文件支持国际玩具业协会商业行为守则不容使用强迫劳工的立场。5.2 工人应当是自愿受雇的。查明是否没有强迫劳工受雇于受核工厂，断定对员工的行动自由是否有不合理的限制。查明工人轮班时间满后是否可以自由离开工场，断定是否准许员工依照时间表享用餐休和或小息。断定是否准许员工在非工作时间和禁止进出时间内进出宿舍，查明是否只为保安理由才派驻守卫人员，查明工人是否无须缴付不合理的押金或交出身分证明书；是否可在合理通知期限满后离职，查明受核工厂是否持有员工的身分证明书，断定所持有身分证明书是否原持证人自愿交出的，是否会徇工人要求交还工人，随机选出至少三名工人，查阅他们的身分证明

40、和员工档案，断定他们是否自愿在现场出现。记录所得资料。5.3 受核工厂不应使用抵债劳工，断定是否有工人因家属欠债而订立不合理的合同，或者因为家人受到重大财政牵连或巨额偿会拖累，为还债务，被迫签订合同做违背本身意愿的工作。5.4 关于离职或终止合同的通知期，合理与否，应根据法律来界定；如果当地没有这样的法律，则以工资发放日的相隔天数决定。例如如果是每天给工人发入一期工资，在离职日起码有天之前离职通知就是合理通知。5.5 保安售货员和监督人员不应威迫或吓唬工人，正常而言，在作业场地派驻保安人员，是为了防止未经许可的人或车辆擅自进出作业场地，并防止作业场地内发生盗窃事件。不应利用保安人员限制员工的行

41、动或强迫员工工作。b条囚工.6受核工厂应当有一套关于使用囚工和把工序包给监狱或使用囚工的设施的政策文件和或程序文件，并根据该文件实行自我规限，比较法律生效日期和政策文件颁布日期，以确定现行政策是适切的，记录政策文件和或程序文件的发布日期。比较分包政策同受核工厂本身的政中关于囚工的规定，记录所得细节。.7受核工厂用其分包同的作业场地均不使用囚工，核定工厂是否使用囚工。第.0条纪律常规6.1 受核工厂应当查阅所在国家地区关于纪律常规的当地法律，尤其在防止有人作出精神虐待和身体虐待行为等方面，受核工厂必须有一套有关的程序文件。该程序至低限度应当处理罚款，正式告程序，终止合同的依据关于不可接受的行为的

42、指引、对不可接受的行为采取的适当纪律行动，以及包括调查方式和根据调查结果采取行动在内的投诉程序。6.2断定是否已就纪律程序同全体员工沟通，是否所有员工已对程序大致上了解。可以接受的沟通方法包括在员工受雇之前和或之初向工人口头介绍，以及例如在布告板上在图书室里书面展示，或写入员工手册，供员工随时查阅。6.3不应使用体罚和武力威迫，任何口头上的伤害或有可见痕迹的伤害，都应当通过翻查记录或用其他客观证据加以确证调查。6.4 工厂不应容许有人作出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为，观察管理方与下属之间和工友与工友之间相处的情况。6.5 采取纪

43、律措施，必须按照正常的管理规程。不应使用保安人员向工人采取纪律措施。查阅保安人员合同，以了解工厂赋予他们的职责，同保安售货员面谈他们的职责。断定谁人负责执行纪律，了解他们的责任范围。6.6 纪委罚款必须是法律上容许的，并无违背工厂的政策，而且是合理的，如果受核工厂曾经使用罚款作为处分，审核是应当记录罚款金额和有关的犯规事项，罚款金额如果超过法定最高罚款金额，应当要求解释。第7.0条歧视（本条的注释：关于厂内岐视的问题，应特别留意受核工厂所在国家的现况和营商环境。来自外地的员工，比如说来自美国的员工，他们在这些国家工作，与本国员工比较，同工而不同酬，工资和福利均有所差别。这个情况如实反映他们家乡

44、和他们的雇主所在国家生活水平方面的差异，不应歧视）7.1 工厂应当查阅当地关于工作岗位歧视行为的法律文本，工厂应当有一歧视的政策文件和或程序文件，这政策文件和或程序文件应以当地语言写成，并已公开张贴和或可供员工索阅，记录政策文件和或程序文件的发布日期，政策应当与当地关于歧视的法律一致；例如在录用、实偿、培训、晋升、终止合同、退休或其他与用工有关和各方面，均不应当基于种族、社会地位、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、身为工会成员、政治联系等理由受到任何差别对待。第8.0条雇员代表8.1 员工应当有能力就所关注的事项与管理交涉，无须担心受到报复性的惩罚。交涉的途径包括通过

45、工会、不同功能的员工委员会（例如员工申诉委员会、员工安全事宜委员会等等）、员工推选的代表或定期例会。8.2 应当有出于自愿而由员工自由推选出来的劳工代表就有关事项同管理层沟通。员工代表所代表的，应当是包括工人在内的全厂员工。8.3 受核工厂应当指派管理层代表有关事项同员工代表对面沟通，代表管理层的，应当是管理层人员或被认定等同管理层的主管人。8.4 应当安排管理层代表和员工代表定期开会，起码每季开会一次，会议记录应当存档第9.0条设施9.1 受核工厂应当查阅当地法律，并应当有一个能令工厂政策同当地法律与时并进的时候，受核工厂也应当制定一份关于健康、安全、环境和工作条件的政策声明，表明管理层最低

46、限度会奉守当地法律的承诺，政策声明应当由受核工厂的高级经理签署。9.2 应当有高级的管理层代表负责关于健康、安全、福利及一般设施的事宜。9.3 所有地方大致上都应当是清洁的，状态良好的，观察一个业务单位的厂力环境管理概况，大抵可以知道该单位在劳动上如何为员工保持生产作业环境安全，作业中产生的粉尘、刨花刮屑和废碎料，应当收集在适当的箱子里，并在适当时候予以处置。在切实可行的情况下，应当在废碎料源头提供工程调控设备，例如粉尘惧系统或自动化的废碎料惧系统等。行人道上不应当堆放存仓物料、工具和设备。行人道上不应当有诸如碎片、废碎料、绳缆、软喉管、链索等等绊脚危险因素，也不应当有诸如油、脂膏、水、纸、颗

47、料物料等等滑倒危险因素，要特别注意楼梯顶上的滑倒和绊倒危险因素，作生产、仓储和堆货等等用途的地方不应当有碎片、废碎料、垃圾、残余食物和其他异物。9.4 工厂应当定期在所有地方进行厂务环境管理查视。受核工厂亦可按照厂务环境管理程序文件和工作时间表行事。9.5 受核工厂应当指派经培训的人员负责发生机器事故或紧急事故时的维修保养工作。为策安全，受核工厂应当只容许经有关培训的人员执行机器维修保养工作。需要多少维修人员，要视乎工厂的规模大小，也视乎所用机器的类型中哪些是维修人员可获提供适当维修培训的。机器安全设备应当有良好的维修保养。良好的维修保养包括为求设备正确发挥功能而有规律地进行的日常查视。安全检

48、查应当保留记录。9.6 要有效地就紧急事故向现场人员发出预警，要有效地召唤诸如消防队、警察、救护车等等紧急服务，良好的通讯是必需的，通讯工具应当设置在工厂内各个方便取用的地点，以供整个工厂使用，而员工则应当经过培训，懂得正确使用工厂内可供使用的通讯号码连同紧急事故通讯系统使用说明一并张贴。9.7 受核工厂室内有人的地方，应当维持安全室温，断定当地是否有法律规管生产设施内气温高低限度，如果有这样的法律，那便应当依从当地法律，下表所列限度内的室温会被视为安全室温。如果室温超出这些限度，管理层便应当建立一个正式的气温环境调节程序，以防产生温致致压力。首先应当考虑使用诸如风扇、送风机、空气调节机之类的

49、工程调控装置。也应当考虑使用行政调控，例如修改作息时间表以及工作项数和或工作持续时间长短。行政调控能够降低工人在超限室温下曝露的程度。另一个行政调控办法是推进非急不及待的工作，直至工作环境内的热致压力改善为止。也可以用工作实务调控（例如使用特殊的个人防护设备和衣物）减低温致压力，但应考虑到这种调控是效用最低的调控办法。9.8 工作区应当保证通风，通风装置可以是总体通风装置或局部废气抽排装置，当工作区产生空气污染物时，提供局部抽排装置，把污染物抽排到室外，以免在工作环境中弥漫，空气污染物包括种种粉尘、水汽、气体、烟雾等。工作区内也应当提供总体稀释通风装置，当工作通风不产生空气传播的污染物时，用以

50、从室外抽入的新鲜空气。应当保证室内人人都得到足够从室外提供的空气。可以量度足以引走关注的污染物，如果有意见认为通风不足，可以按需进行量度，核实通风和污染程度是否的下列的限值。9.9 所有人工作的地方均应保证照明充足，工作越细致，照明起需要充足。普通照明不足以应付工作所需，应当在工作们提供工作灯。另外，玄关和走道也应当有照明，紧急出口更应当安装出口标示灯，以防突发紧急事件。9.10 工厂里的垃圾应当经常收集和移到适当地方，等候运往适当地点处置，垃圾每隔多少时间收集一次，由垃圾的类型和数量决定。收集起来的垃圾移离工厂之前，应当暂时存放在适当地方，并应当保证臭气不会入工作区内，更应当保证不会把毒害吸

51、引到工作里。审核人员应注意工厂记录上此前最近一次收集的日期。9.11 所有建筑物的形貌完整性和结构完整性应当经专业人士评估，以保证建筑物能够承受其中的机器和人员的重量。应当参考地方、地区、国家的规例，以了解这类评估工程的从业者所需要的资格和执照。建筑物用途作了重大的改变时，需要重新评估，建筑物和周边物业（诸如墙壁、地面、行车道和行人道等等）的实体善应当得到良好的保养，以免引致人身受伤。 坑洞、表面凹凸不平、裂缝等等，如果不及时加以修补，足以构成危害。 厂区管理部门应当把评估结果副本归档保存，记录发文日期。9.12 锅炉、无火压力容器和熔炉应当经专业人士执行年度评估，以保证这些设备的正常操作状态

52、得以保持。厂区管理部门应当把评估结果副本归档保存。记录发文日期。 如果当地没有所需的专业人士，评估程序可由来自另一个司法管辖区的专业人士执行。9.13 楼面设计应当考虑到所预计的承载需要，以策安全，应当分析物料、机器、设备、铲车、人员等等的重量，以确定楼面结构上的需要。楼面荷载需要应当经专业人士评估，楼面荷载规定一经评估，应当设置告示牌标示允许承载量。断定厂方是否遵守上述楼面承载限制，翻查上次的定期复检报告，以确定楼面承载限制是否一直得到遵守，同时要做面积方面的比较，以确定自上次定期复检以使用面积是否有明显改动，是否需要重新评估。9.14 工厂如果有关于违规、受处罚或工本涉嫌不符合当地法律规定

53、被发传唤书的记录，而有关的问题如果已在传讯当局指定期限内得到纠正，记录上应当有客观证据证明，如果有同一违规行为一再发生的事例，审核员应当予以记录。管理部门应当做好定期的跟进工作，确定先前的违规情况是否没有再发生。9.17 应当提供洗手设施。洗手设施应当保持能够发挥正常功用，而且符合卫生条件，并应当设置在工厂设施和宿舍里的卫生间设施附近，应当考虑在生产区的卫生间/或洗手间里提供洗手和抹手物料。特产儿童玩具，一定要讲究良好的卫生条件。9.18 保安人员应当曾经接受同职分和责任有关的培训，而培训资料应当记录在案。培训应当包括回应紧急事故和保卫工厂免被擅进。应当小心培训保安人员，务使他们懂得适当处理事

54、态，避免对他人作出不必要的冒犯。须由保安人员处理的事包括打架、在非吸烟区吸烟、发出过量噪声。如果用保安人员监察宿舍安全，便要加小心，确保不致发生侵犯寄宿员工隐私、寄宿员工滥用进入各种谢谢和使用各种设施的自由等情况。9.19 如果当地规例和/或受核工厂的管理层禁止在工作场所内吸烟。管理层则应当确保这个禁令已经下达到所有人员，并强制执行。如果当地规例容许吸烟，应当指定吸烟区。指定的吸烟区必须远离易燃和/或可燃物料，并应当正式张贴有指定吸烟区字样的标贴不准吸烟的标志。管理层一定要确保所有人员遵照安全警告。留意是否有任何证据证明有偿准吸烟的地方吸烟第10.0条 火灾防护10.1 管理层应当就火灾危险和

55、应急准备制订一份计划书。应急准备行动包括在计划书内详细载列一发生火警时要采取什么程序。可以参照国际玩具业协会产业火灾防护与应急准备调查指南提供的计划书范例。 紧急计划内容：a) 受核工厂资料，描述工厂的关键事项。对新员工和诸如当地消防局德等等须要回应急事故的机关而言，工厂资料是很有用的。b) 紧急事故报告的资料，让员工知道怎样报告紧急事故的资料，可以包括关于怎样启动拉式警报器的资料或怎样通知工厂保安中心的资料。也应当考虑把消防局等等当地机关的方法包括在这些资料中。c) 用来向员工发出警报的警报器和记号，应当说明不同的警报和讯号所代表的信息；这些警报和讯号可以包括音响警报、高能见度的灯和/或播音

56、系统。应当考虑到万一发生火警时会有电力供应中断的可能，要预备另类警报系统和后备电动警报系统。管理层和员工应当知道当发出了紧急警报的时候要采取什么行动 。d) 紧急电话号码应当指明哪些电话号码是紧急电话号码，并把这些紧急电话号码载列在应急准备计划书里，也应当把它公开张贴。所有员工都应当知道怎样报告紧急事故。紧急电话号码应当包括工厂内任何电话的号码、当地机关电话的号码和任何紧急设施人员的电话号码。e) 管理层和员工的责任，应当清楚界定管理层和员工全部的责任。管理层应当预订应付火警紧急事故的策略。f) 指挥链，应当建立指挥链，以尽量避免混乱。应当指明紧急事故回应行动由哪些人负责协调。g) 侦测系统和

57、警报系统。应当指定消防侦测系统和消防警报系统，并加以说明。需要说明的事项应当包括系统测试和预防性维修保养的程序。h) 资料图解，应当制订安危所系资料图解，在所有员工都看得见的地方向他们显示疏散路线、出口门、灭火器和安危所系的其他元素。如果受核工厂使用消防洒水系统或者竖管系统，所有关要控制装置/阀的位置均应清楚加以识别。i) 集合区、应当为所有员工设置集合区，点算员工人数可以在集合区进行。各集合区均应设置在安全地方，远离火灾危险因素，不碍紧急车辆往来和紧急救援活动的进行。j) 搜救程序，应当制订搜救程序，并规定只有经培训且获授权的人员才可参加搜救工作。k) 关机程序，应当制订发生紧急事故时的设备

58、的关机程序，设备操作员应当知道在紧急事故当中需要采取什么妥善的行动。10.2 厂长、督导员和其他员工都应当对消防程序有一定的认识，并应掌握有关资讯。消防程序应当包括熟工作许可证、可燃物料的储存和处理、厂务环境管理、灭火器、火灾危险因素识别。所有员工都应当明白基本的紧急行动计划，包括按照他们工作任务而安排的警报讯号、紧急停机，主要紧急出口路线/备用紧急出口的路线和集合区，所有员工都应当知道发生紧急事故时如何从他们的工作地方安全疏散。10.3 应当指派一名统筹员协助管理层，务求消防上所需的一切和应急准备计划全部到位，而且发挥着应有的效用，在策划应急准备工作方面，以及对于工厂消防计划所需一切，统筹员都应当得到认可的培训。10.4 发生紧急事故时用来知会员工有关讯息并劝论他们疏散的警报系统应当是很容易辨认的。向员工发出紧急警报，应当用号角、报警器、播音系统或其他警报装置。也应当考虑到万一发生火警时会有电力供应中断的可能，因此应当配置后备警报设备。对所有警报系统和消防系统，均应经常加以维修保养和测试。10.5 紧急出口路径应当有紧急灯光照明，所有紧急照明应当起码每一个月维修测试一次。10.6 出口路径应当有照明，以助疏散者走到紧急出口门。所有照明都应当能够在紧急事故当中可靠地发挥应有的作用。出口路径应当能够清楚辨认，如果路径不是可以一眼