离退休工作处负责人工作目标考核鉴定材料

1、离退休工作处负责人2013年度工作目标考核鉴定材料离退休工作处负责人2013年度工作目标考核鉴定材料离退休工作处负责人2013年度工作目标考核鉴定材料:2014-1-4 20:10:55机关、直属单位年度工作考核表离退休工作处负责人2013年度工作目标考核鉴定材料2013年离退休工作处按照十八大报告要求，在学校党委的高度重视和领导下，围绕学校中心工作，以党的群众路线教育实践活动为契机，全面落实好老干部工作的各项政策方针，坚持以“让老同志称心，让教职工安心，让校领导放心”的工作目标，主动认真、深入细致地开展学校离退休工作。一、履行职责与服务管理情况我校目前离退休教职工共有503人，其中70岁以上

2、人员281人，占到总人数的55.9%，80岁以上85人，高龄化趋势较为明显。2013年因故去世8人，走访慰问老同志126次。（一）注重沟通交流，加强离退休教职工的思想政治建设离退休教职工群体具有较为明显的群体特点，在思想政治建设中也呈现更具生活化特点。要做好老同志的思想工作，找准问题关键点，理顺老同志的情绪尤为重要，空洞的说教不能解决问题，甚至可能适得其反。争做最美老干部，同心共筑中国梦”活动。处室建立联系支部制度，了解党员的思想动态。今年在全省第三批离退休干部“五好”党支部和优秀党员评比中，城北支部被评为浙江省五好离退休党支部，李杰华同志被评为浙江省五好优秀离退休党员。（三）做好政策落实工作

3、，保障离退休教职工的政治待遇和生活待遇学校始终对离退休教职工重视关心，各项有关政策认真落实。处室坚持情况通报制度，结合实际通过召开情况通报会、座谈会等方式向老同志通报中央有关精神、学校改革发展情况。今年上半年，裘松良校长向党员和副处、副高及以上离退休教职工进行情况通报。裘松良结合十八大报告、教育部2013年工作重点等文件精神，对我校近年来的办学情况及今后的发展方向进行通报。学校重视离退休老同志的生活待遇问题，首先落实解决离退休老同志的福利费用，保障老同志的活动经费。我们订阅了近20种学习资料和报刊杂志，精心安排好离休干部的活动，厅局级领导每月来校阅读文件以及参加省里报告会等工作。认真组织好一年

4、一次的体检工作和体检结果咨询工作，校医院每月1次安排医生为老同志开具处方。（四）丰富文化活动形式，加强离退休教职工的文化建设我们十分注重对老同志情况的研究分析，学习了解老同志的心理特点，充分利用现有资源和条件，组织形式多样的文体活动，加强老同志的文化建设。我们成立了8个兴趣小组，组织开展了摄影展、书画展、计算机知识的专题讲座；为70、80、90岁的老人举办了生日会；为金婚老人安排拍摄了纪念照；组织了女同志庆祝三八节活动；举办了迎新年游园会；组织了参观绿城乌镇雅园养老公寓；每年的春秋游活动开展市内喝茶、市外一日游、两日游的活动安排，让老同志根据自身情况有所选择。增设翠苑一区活动室一处，现有活动室

5、三处，更加方便老同志沟通交流和活动需要。充分发挥关工委的作用，鼓励有余力的老同志积极参与学校建设发展工作，在教学督导、年轻教师指导等关心下一代工作中发挥余热。二、自身建设情况我处始终高度重视自身队伍建设，加强政治理论学习，充分认识到离退休工作的重要性，牢固树立公仆意识，政治意识坚定。离退休工作服务管理对象是一个脆弱、敏感、特别需要关爱、理解和帮助的特殊群体，需要加倍的爱心、热心、耐心和细心。工作中不被理解、受委屈的时候不少，工作人员都很好的处理，并且加倍认真主动地开展工作，传递学校地温暖。开展离退休工作政策业务学习，不断加强对老同志心理等方面知识的学习，提高工作能力和工作水平。处室实行了工作人员联系党支部、片区、学院的制度，及时掌握老同志的所思、所需、所盼。注意学习先进典型的经验和做法，不断加强工作队伍的团结，增强凝聚力，其中两人在2012年度考评优秀，一人在2013年度被评为机关工会先进个人。三、特色和影响（一）探索离退休老同志思想建设的新方式、新路径一是注重换位思考，真正理解老同志。通过沟通交流，能够了解老同志的所思所想，查找问题根源，可以有的放矢的处理。二是建立联系制度，真正走近老同志。处室工作人员联系支部、片区、学院，加强和老同志的联系。三是搭建沟通平台，信息覆