就业指导期末论文

1、就业指导期末论文就业指导期末论文随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，20xx年是高 校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了 44. 6%, 20xx年毕业280万人，比上一年增长32. 1%, 20xx年毕业达到了 338万人。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出， 就业压力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有 明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力 价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力 仍然很大。对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明 显的特点：一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大

2、学生就 业难的一个直接原因。从20xx年至20xx年，全国高校毕业生从 114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比 例却远远小于此。二、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时, 用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁 和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基 本上不要应届大学生三、专业同：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专 业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的 毕业生就业难度加大。四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有 66. 4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，

3、但据有关机构 的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为16001700元/月，毕 业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不 就“。五、假招聘：有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生 供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培 训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业 的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生 获取真实有效的信息少，导致就业难。就业形势严峻的原因：首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改 革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些 传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，

4、而且还相对萎缩；其次是招生规模的不断扩大。06年是扩招后第一个就业高峰， 毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求 量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。 再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果我们不能很 好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问题。再次是结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推 波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情 况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势 相当明显；，我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要 解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。

5、最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。 根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业 生的就业率低10. 09%,女性毕业生的就业率比男性毕业生低6. 4%o大学生在就业中存在的主要问题一一就业心理准备不足1 .自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的 是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样 的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏 上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业 心理准备。在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够 及时完成角色转换。2 .自我认识，自我了解不够准确就业前如

6、何选择职业，要根据自 身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有 很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣 是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以 自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提, 而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解 自己。大学生应如何而对当前的严峻形势：面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际生 活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相 信自己的实力，敢于通

7、过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从 社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的 竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。其次，要学会正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的, 切不可因此而自卑一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如 丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足 为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的.挫折是造就强者的必 由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下 心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争 取新的机会。关于就业心理误区的就业指导论文误区一：自我期望值过高。不少大学生自认

8、为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力， 伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不 就”的现象，自然择业困难。陕西来的陈先生到深圳多年了，他本来在一家合资企业找到一份 人事文员的工作，但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置,如果让他屈驾于此企不是“浪费人才”？于是，一个星期不到就主动拜拜 to后来几经辗转，他凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到份 做行政主管的“美差”，但由于他没有大型外资企业的实际管理经验, 不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒“蜕鱼” 了。误区二:过多的物质要求。许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究 住房、奖金等林林总总的物

9、质享受,如果用人单位稍不满足他们的要 求,他们便潇洒地“移情别恋”.一位企业老总说：“企业竞争也是人 才竞争,我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太 傲,动辄讲待遇,眼光这么高,我还敢用他们吗？”误区三:迷恋大型企业有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干,才能充分发挥出 聪明才智。他们的理由咄咄逼人:大型企业具备了实现人生价值的物 质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定，而小企业只有那么几十或 几百号人,奖金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。其实,有些大型企 业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥 似渴,事实上近年,大企业里的大学生“大材小用”，而小企业

10、却多 “小材大用”.其实,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才 识学,脚踏实地，同样能干出一番事业来。误区四:追求热门职业。行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少,人才济 济,用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业尽管 急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了 “热 门难进，冷门更冷”的怪现象。大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其 实，作为大学毕业生的我们,此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁 达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从 “零”做起，从基层做起,最终定能在社会上找到自己的位置。第一，自己首先是

11、合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之 才。是才或非才,主要体现在三个方面:1有无过硬的专业知识和技 能，如外语、计算机等级证书是高或低,有无其他的如编程、会计、 律师等任职资格证书或获奖证书。2是否具备较强的敬业爱岗和开 拓进取精神,如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如 文章、论文、作品等。3是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好, 当过学生干部没有,是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志 向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处， 自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若 要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件:一要 认清自己，个人离自己最近,然而最难以认清自己;二要下番功夫,认 真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在 某个行业或某些单位，以增加成功机率。第三,要具备一定的求职技能,尽管求职技能多种多样,错综复杂， 但对大学生而言,最常见和最主要的技能就是“两h” ：一会写自荐 书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出，简明扼要,措辞巧妙、 精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话,面对聘用单位的人员说话时, 能够心不慌,脸不红，知道哪些该