固定资产与工资的案例分析概要

1、案例:多部门共用设备如何分摊折旧某企业购置大型设备一台，价值10万元，决定放在一车间，为了充分发挥设备的利 用率，决定改由三个不同车间共同使用。试分析:(1以上业务发生时，会计应做什么工作？按照固定资产的管理核算流程，各部门应做什么工作？用计算机处理，应如何做? 1、购置设备时，会计应先按照固定资产的经济用途或其他标准将所购设备进行类比的护 法呢，并确定其价值编制相应的凭证，随后在确定存放地点和使用部门后登记固定资产 登记簿”填写固定资产卡片”分别对固定资产类别、使用部门(一车间和此大型设备 进 行明细核算。由于变更了使用部门，会计在计提本设备的折旧费时，需采用一定的分配标准将折 旧费在三个不

2、同的使用车间进行分配。2、采购时，固定资产管理部门登记固定资产登记簿”并填写固定资产卡片”并进 行维护，固定资产核算部门编制固定资产增加的记账凭证。设备发往一车间后，一车间应对设备进行日常管理，编制设备维修计划，固定资产 的保费、清理申请等工作负责，同时财务部门对设备计提折旧费用，并计入一车间的生 产成本。在决定变更使用部门后，三个不同车间都应承担固定资产使用部门的职能，同时 财务部门应将对设备计提的折旧费用在三个不同车间之间分配。计算机处理下，固定资产如果需要变动，首先在固定资产系统的卡片管理”中找出 本设备相应的记录，然后单击卡片管理中的变动”在出现的界面中选择变动方式”再 选择其他变动方

3、式中的部门，进行使用部门的变动设置。案例:工资项目设计某玩具厂员工王晓明为生产车间管理人员，6月基本工资为800元，岗位津贴200元，加班工资300月度奖金500元，其房租、水电费、所得税由企业代扣代,缴，工资由 银行代为发放。分析:1、该企业的工资核算系统至少应该定义哪些工资项目2、工资核算系统向其他系统分别输出哪些数据？解析：1、至少应定义的工资项目包括：职员代码、职员姓名、所属部门、基本工资、岗 位津贴、力口班工资、奖金、所发合计、代扣房费、代扣水电费、代扣所得税、 实发合计、银行编号、银行账号。2、工资系统把工资费用凭证传递到账务系统进行账务处理，另外，将工资费用分配 表数据传送到成本

4、系统共计算成本时使用。案例:工资项目与计算公式设计某单位职工工资包括如下项目：（1在职人员工资包括有如下内容：单位发放工资包括：职务工资、活动工资、岗位津贴、生活补贴、地区补贴、政府 补贴、郊区燃气、其他内容。单位代扣内容有：房卫费、水费、电费、煤气费、视维费、社会保险、医疗保险、 失业保险、所得税、其他扣款。退休人员工资内容如下：单位发放工资包括：职务工资、活动工资、生活补贴、政府补贴、地区补 贴、郊区燃气、车马费、护理费、其他补发。单位代扣工资包括：房卫费、水费、电费、煤气费、视维费、其他扣款要求:1、设计本单位工资核算应该设立的工资类别2、设计每一类别的工资表项目。3、设计工资计算公式解

5、析:1、该单位应该设置 在职人员”和退休人员”两种工资类别2、在职人员”的工资表可设计以下项目：职员代码、职员姓名、部门编号、部 门名称、职务工资、活动工资、岗位津贴、生活补贴、地区补贴、政府补贴、郊区燃气、 其他内容，应发工资、房卫费、水费、电费、煤气费、视维费、社会保险、医疗保险、 失业保险、所得税、其他扣款、扣款合计、实发工资。退休人员”的工资表项目可以设计如 下:职员代码、职员姓名、职务工资、活动工资、生活补 贴、政府补贴、地区补贴、郊区燃气、车马费、护理费、其他补发、应发工资、房卫 费、水费、电费、煤气费、视维费、其他扣款、实发工资3、设计工资计算公式在职人员的计算公式：应发工资=职务工资+活动工资+岗位津贴+生活补贴+地区补贴+政府补贴+郊区燃气+ 其他内容扣款合计二房卫费+水费+电费+煤气费+视维费+社会保险+医疗保险+失业保险+其他 扣款实发工资=应发工资-扣款合计-所得税退休人员的计算公式应发工资=职