临时合同模板

1、公司绝密临时合同模板临时劳务合同模板随着社会的高速发展，就业形式日趋多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，能较好满足企业的临时用工需求，临时劳务合同怎么写?以下是模板大全为大家整理的临时劳务合同模板，欢迎参考阅读。临时劳务合同模板1用工方(甲方)单位名称:住所:劳务方(乙方)姓名:性别:身份证号码:家庭住址:户籍所在地:联系方式:_(固定电话)(移动电话)紧急联系人:_联系电话:_甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则中华人民共和国合同法的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据民法通则合

2、同法和其他相关法律法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一协议期限本协议期限自起，至为止，历时。二劳务内容乙方承担的劳务内容为:三劳务要求1.乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四劳务时间劳务报酬及福利1.根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司考勤管理制度及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。2.甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_元/月，甲

3、方于每月_日前支付。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4.乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2.甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3.在没有特殊情况的前提下，若甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬，且经乙方书面催告后10日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限

4、制。4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接归还甲方六其他1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方承诺:乙方与甲方建立劳务关系完全是真实自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度，也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。3.乙方承诺:在用工期限内及解除劳务合同后2年内，乙方不得向任何第三方透露因履行本劳务合同而知悉的甲方及甲方客户的保密信息，包括但

5、不仅限于经营管理信息项目内容及各项数据信息，等。否则，乙方应赔偿甲方因此而造成的全部损失。4.双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_年_月_日_年_月_日临时劳务合同模板2甲方(用人单位)名称:_地址:_单位所有制性质:_法定代表人(委托代理人)姓名:_乙方(劳动者)姓名:_性别:_年龄:_民族:_文化程度:_籍贯:_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)_号现住址:_属于:农业人口_非农业人口_身份证号

6、码:_根据中华人民共和国劳动法及有关规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一合同期限本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期_年_月_日至_年_月_日。二生产(工作)任务根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事_岗位，为_工种，承担_生产(工作)任务。其中应达到的数量(班产)质量指标为:_.三劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。四劳动报酬(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月_元。(乙方从事的工种为全额

7、计件工资制，经甲乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为:_).(二)加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。(四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_等，每月计_元，津贴_元，奖金_元。五劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六权利和义务(一)甲方权利1.依据国家的_有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。2.根据企业职工奖惩条例及有关法规政策，甲方有权对职工实施奖励处分经济处罚。(二)乙方权利1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(

8、入党入团评选先进模范等).3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。(三)甲方义务1.负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术安全生产厂规厂纪等教育培训考核与管理。2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动工作学习生活条件。(四)乙方义务1.自觉遵守各项劳动纪律规章制度，听从指挥，服从管理。2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。3.严格遵守合同规定的各项条款。七劳动合同的解除与终止(一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同:1.在试用期内，发现不符合招用条件的;2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3.按照国务院国营企业辞退违纪职工

9、暂行规定应予以辞退的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;5.违反劳动合同规定的。(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同:1.经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规政策，侵害工人合法权益的;4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军自费考入中等以上专业学校的。(四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同:1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负

10、伤的;3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女工在符合国家规定的孕期产假哺乳期间的;5.符合国家其他规定条件的。(五)合同期满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按照规定重新办理招用手续。(六)任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。八违反劳动合同应承担的责任本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。九双方认为需要规定的其他事项(略)十劳动

11、合同鉴证本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。十一劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_年_月_日_年_月_日临时劳务合同模板3用人单位:(简称甲方)职工姓名:(简称乙方)根据中华人民共和国劳动法合同法和乡镇企业法等法律，法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，订立合同，共同遵守。一合同期限:合同期限既从2xxx年月日起至单项工程完工之日止。二工作内容:乙方同意按甲方生产工作需要，在工作。因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作

12、内容.乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同。三甲方为乙方提供生产，工作条件:1甲方负责对乙方进行思想道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育和培训。2甲方根据本企业规定发给乙方劳动保护用品已在劳动报酬总额内。四劳动报酬及福利:甲方按乙方工作内容(单项工程完工)完成后，甲方支付乙方劳务费，总计人民币小写:大写:。五劳动纪律:在合同期间乙方由甲方负责管理，乙方必须遵守国家政策法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，如乙方不遵纪守法，甲方有权根据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理。六合同的变更解除终止:本合同在履行过程中，如遇新的情况发生或出现，经双方协商同意

13、，可以变更合同内容。合同期内，双方不得无故解除合同。若因特殊原因需要解除合同，必须提前2天通知对方，经同意后方可以办理解除劳动合同手续。合同期满终止执行，如因生产工作需要经双方同意，可续订合同。七甲乙双方履行本合同发生争议，由双方协商解决，解决不成可在自解决发生之日起30日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八本合同一式贰份，甲乙双方各执一分，经双方签字生效。甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_年_月_日_年_月_日合同的重要性合同是现实经济生活中最基本最常见也最重要的交易形式。实践中很多企业在合同签订中风险防范意识和能力较低，内部合同管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同谈判起草审阅签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。(一)企业合同管理的现状1合同法制观念淡薄，风险意识差;2合同签订行为不规范，约定不明确;3合同签订与合同执行脱节;4合同履行监控制度不完善;5合同执行过程中，忽视变更管理纠纷管理。(二)合同管理的意义和重要性1控制经营风险;2推动经营管理水平，减少经济损失;3保证经济效益;4提升企