教师学习四风自查报告

1、教师学习四风自查报告教师学习四风自查报告(精选3篇)时间是悄无声息的,转眼间,岁月匆匆,一段时间的的工作告一段落了,转眼回顾这段时间的工作,有得有失,让我们一起来学习写自查报告吧为了让您不再为写自查报告头疼,以下是为大家整理的教师学习四风自查报告(精选3篇),希望能够帮助到大家教师学习四风自查报告1自工作以来,自己以“乐观认真敬业坦诚合作”为工作准则,在政治思想业务水平上有所提高工作中也取得些微不足道的成绩,这与大家的支持与帮助是分不开的最近又按照学校查“四风”促作风转变的要求,对自己工作中存在的问题进行剖析,现汇报如下一存在的问题1.专业理论学习欠缺在工作之余学习了一些业务知识,但对教育教学

2、理论书籍阅读很少,对当今教育前沿理论和相关教育教学问题了解不多,导致教学思想解放不够,对学校教学引领不够理解提高2.推进课程改革力度弱在推进课程改革的今天,填鸭式教学模式,优化重组课堂结构,构建高效课堂快乐轻松的学习新框架势在必行由于自身理论的欠缺和思想禁锢,执行课程改革推进力度不大,传统教学仍占据课堂的主导地位本人对教育教学理论缺少真正的认知,经验型的教学缺少系统的梳理和专业引领,因而出现教学中重知识轻能力,重解题轻规律的现象,导致题海战术晚自习讲课等不规范的教学行为出现3.深入课堂不够每学期期虽能坚持听课15节以上,但与自己的目标和学校要求还有差距对每个学生的学习情况,未能全部深入掌握4.

3、师生交流不多面对学生个人的工作定位不准好像什么事都应负责,又好像什么事都与我无关每天都要处理日常琐碎事务,导致除上课,听课外,在办公室坐的时间较多,进入教室学生交流时间少,对学生的想法了解不够,工作重点不突出二改进办法1.进一步加强理论学习把工作之余的时间进行合理的规划,有计划的安排理论学习时间,做到一学期至少读一本与自身业务有关的教育教学书籍,写一篇教学论文或教学管理心得逐步养成天天写教育教学博客的习惯,不断充实大脑,提高自身的业务水平和管理能力2.推进高效课堂改革把学生主动推向自主学习的主体地位,坚持高效课堂模式教学,不但公开课用这个模式,平常课也要用这个模式,不但新课用这个模式,习题课复

4、习课评析课也要用这个模式,发挥教师个性,尊重教师独特的风格教学处进一步加强常规检查督促,加强高效课堂教学模式3.进一步深入课堂深入学生在完成日常工作事务的基础上,积极参加科组教研活动,与教师和学生加强交流,深入了解教育教学情况,为改进工作掌握真实材料教师学习四风自查报告2一存在的问题形式主义方面:1思想认识不高,各种学习记笔记敷衍了事总认为这些理论太过政治化,只要走走形式,不必太过认真;每次的教研也一样不太认真,总认为作用不大,所以没有用心去研讨2对待工作不够主动,积极只求完成领导交给的任务即可,没有把它做得更全面,更完善对于政教处和教导处分配的各种计划总结总是从网上下载简单改改上交了事,没有

5、意识到它在工作中的重要性在工作中遇到难题,不善于思考3对教育教学新课标新理念的理解不够深刻,没有从实质上深入研究,小组合作学习只是把学生分到了一起,但课堂上小组学习的机会不多4课堂教学的方法过于简单,缺乏新意没有给学生更多的时间,着急了就满堂灌,传统的教育方法和教学手段仍然用在课堂官僚主义方面:1不能平等地对待优生和后进生,总认为差生怎么讲也不会,所以有时候就扼杀了差生的学习积极性2对学生的评价方式过于单一备课不能面向全体学生没有根据学生的个性特点来评价学生的行为3与家长沟通不够学校家庭与社会是不可分割的集体,要使学生能有个性地发展成为德智体全面发展的优秀人才,必须与家长及时密切地联系,多交流

6、,多沟通在这方面的工作还不够主动,未按学校的要求家访4工作作风不够扎实没有脚踏实地,总想在工作中找捷径做事情没有创新精神,对问题不做深层次的分析,思考不够透彻5在平时的教学中,尽管自己是认真在上好每一节课,但对于自己在学生中的定位有所失偏,认为自己在辛苦的上好每一节课,理应受到所有学生的尊重,对于学生来说,我就是权威的存在,所以平时上课时过于严肃,不能很好的拉近与学生的距离,不能很好的与学生沟通享乐主义方面:1不想多带课,只想将自己应该做的事做好就行,对于额外的任务,有所抱怨2工作中有偷懒心理,能应付的就应付;控制不了自己的情绪,爱发小牢骚3不能勇于承担学校的重任,不想当班主任,总想干轻一点的

7、活奢靡之风方面:由于经济条件受限,大吃大喝基本不存在,但花钱有时不注意节约,有与别人攀比的思想,有时也小小的享受一下,并不认为有什么不好二产生问题的原因分析1平时疏于学习总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的只有深入地系统地全面地学习,才能更好地胜任自己的工作有时,对于自己所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去,落实到行动上来过于注重对学生知识的传授,缺少与学生的沟通,加之学习的主动性不强,对于学习制度坚持不够,致使学习收效不佳2思维局限,进取意识不够强认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事

8、不如少一事的原则没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气3奉献精神不足,为学生服务的意识较淡漠三整改措施:1认真学习教师职业道德规范教师法,忠诚于党的教育事业,对教育事业尽心尽力,不计名利,积极进取,努力创新,尽心尽责地完成每一项教学任务,不求最好,但求更好2不断提高自身的精神修养,提高自己的政治素养和专业文化水平与时俱进,勇于创新,踏实肯干并加强业务学习,不断充实自己3大力增强为学生服务的意识拉近与学生的距离,了解学生学习中的需求及时的有针对性的解决学生学习中遇到的一些问题平等对待每一位学生在教学过程中不带有色眼镜,偏优生,歧差生给学生

9、同等的机会,让他们有个性的展现自己善于发现学生的闪光点,使他们充满自信,在学习上积极主动4改进课堂教学针对学生的实际情况进行备课,做到面面俱到让学生在轻松自主的环境中快乐地学习5加强与家长的沟通了解每个学生的个性特点,促进每一位学生健康快乐的成长6发扬奉献精神,不计个人得失,在工作中积极主动7加强学习,不断更新知识结构,努力实现知识能力上的高水平不断加强对专业知识素质教育等方面的学习与研究,把知识更新大脑“充电”,做一个乐于读书的人,使自己的教学德育工作能够扎实的进步在今后的教育教学工作中,我将取长补短,努力提高自身素质,不断完善自我,使自己成为一名纪律严业务精业绩创一流的教师教师学习四风自查

10、报告3在本阶段的专业学习中,从思想师德等方面我有了一定的提高,我深深的感到做为一名教师所担负的责任重大,反思自己的工作,发现存在以下不足:一专业发展意识不强科学发展观,第一要义是发展可我在很长时间以来,都只是在尽职尽责的工作,力求把课上好,把学生管好,不出什么差错就满足了,从根本说缺乏专业发展意识学无止境,教亦无止境,当我登录“唐山教育网”,走近教育大师时,才发现自己的浅薄专业发展,是一个教师成长的命脉缺失专业发展,我们便只能沦为一个名副其实的“教书匠”,干一辈子重复劳动二缺乏坚持精神坚持是一种品质,绳锯木断水滴石穿,并不是由于力量强大,而是能坚持不懈可我正缺乏这种品质我做事情总是忽冷忽热,属

11、于“看了激动,听了感动,回去不动,想起来一阵子干几天,放下了长时间埋怨”的典型每天坚持读书做不到,坚持写日志做不到这都是不求进取的惰性思想在作怪行动才有收获,坚持才有奇迹,道理最简单,可做起来却很难三工作不够主动除了做好本职工作以外,我对学校的发展不够关注,工作缺乏主动性,常常是上完课改完作业就离开了,很少与领导同事沟通交流,常常囿于自己个人的天地,追求一种平静而单纯的生活,倒也怡然自得通过学习科学发展观,我知道这是一种自私的本位主义思想四工作不够深入理想主义思想常占据我的内心,使我对一些不合理的现象深恶痛绝,导致我只能“冷眼向阳看世界”在对学生的教育管理上,对于一些行为习惯较差品行不端的学生

12、,我有些缺乏耐心,做学生的思想工作不够深入,转变后进生的工作还需继续努力五缺乏反思精神曾子曰:“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”教学中的反思是十分重要的,可让我们尽快成长起来,而一个人,不经过不断的反思,就很容易盲目,容易自大,他的思想,只能是别人思想的跑马场教学反思,最好的方法是勤写教学日志遗憾的是,自己在现实生活中忙忙碌碌,并未做到鉴于以上不足,在以后的工作中,我将从以下几方面严格要求自己:1加强学习,提高素质以科学发展观武装自己的头脑,注重专业发展,多读专业书籍,多反思自己的教学,勤写教育随笔,让发展落到实处2确立楷模,锤炼坚持的品质,逼迫自己去努力,坚持不懈

13、,坚持到底!3工作更加积极主动,积极关注学校发展4对待学生力求“以人为本”,播种爱,收获爱5永远不忘记最初的梦想,努力去过一种幸福完整的教育生活【教师学习四风自查报告】赠:普工个人总结工作报告模板伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的充满期待的20xx年回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从

14、当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟自20xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:一对

15、于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借准确的信息二负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好三结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表其中员工考勤又

16、是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善一执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育 本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚

17、,均认识到了自身的错误二今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起了激励员工的作用三进行促销人员的管理工作自今年xx月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才四协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事收集和汇总应聘资料安排面试人员跟踪落实面