中层干部选拔任用办法[向上文苑]_第1页
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文档简介

1、中层干部选拔任用办法第一章 总则第一条 为了贯彻执行党的干部路线、方针、政策,提高中心公信力,提升中心工作效率。形成能上能下、能进能出、富有生机与活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,加强干部队伍建设,加快中心的业务发展,根据中共中央颁发的党政领导干部选拔任用工作条例文件精神,结合我中心实际,现制定本暂行办法。第二条 选拔任用中层干部,必须坚持以下原则:(一)党管干部的原则;(二)任人唯贤、德才兼备原则;(三)群众公认、注重实绩原则;(四)公开、平等、竞争、择优原则;(五)民主集中制原则。第三条 本暂行办法适用于中心正、副股级中层干部的选拔任用工作。第四条 中心领导班子按照干部管理权限,

2、履行选拔任用中层干部的职责,负责本暂行办法的组织实施。第二章 选拔任用条件第五条 选拔担任中层干部应当具备的资格(一)提任中层干部应当具备五年以上工龄,一般应有行政业务工作经历。(二)提任中层干部一般应具有大学本(专)科以上学历。(三)提任中层正职、副职的应具有2个(含2个)检验检测范围内以上资格证书。(四)提任中层正职,应当具备三年以上副职岗位任职经历。(五)提任中层干部,中层正职男同志一般不超过50岁,女同志一般不超过45岁;中层副职男同志年龄一般不超过45岁,女同志一般不超过40岁。(六)提拔中层干部,在同等条件下取得中级(含中级)以上职称的优先考虑(七)提任中层干部近年来年度考核都必须

3、称职(或合格)以上。(八)身体健康能胜任岗位工作。第六条 干部应当按条件和资格逐级提拔。特别优秀的青年干部或者工作特殊需要,业务能力突出的可以被破格提拔和越级提拔。破格提拔和越级提拔的条件和理由,须经中心主任、社会集体研究确定,并按照上级有关程序办理。第三章 选拔任用程序第七条 个人推荐。给每位职工发放个人拟定岗位推荐表,以实名制推荐方式进行全额推荐。第八条 演讲竞聘。报名参加演讲赛人员对个人推荐的岗位进行业务和技能的演讲。第九条 民主测评。演讲结束后,全体职工对演讲者进行测评。测评结果以分数高低排出顺序(名次)。第十条 个别谈话。结合推荐表和民主测评表确定谈话名单,中心领导班子派员进行个别谈

4、话,了解情况。第十一条 民主决策。召开中心班子(扩大)会议研究确定中层干部人选。第四章 任职第十二条 实行任职前公示制度。在中心班子(扩大)会议讨论决定后,下发任职文件前,应当在中心范围内进行公示,公示期一般为五个工作日。第十三条 实行任期制。提任中层干部,每届任期三年,同一职位连续任期一般不超过两届。第十四条 任前谈话。对决定任用的干部由中心主任进行集体谈话。第十五条 发文任职。提升中层干部报经贸工委批复后以中心名义发文,中心主任签发。中层干部因换届调整离任,作为自然免职,一般不再专门发文。第五章 交流与回避制度第十六条 实行干部交流制度(一)干部交流、多岗位锻炼是干部培养、领导班子结构优化的重要途径。干部的交流要在保证工作连续性、稳定性的前提下,按照实事求是的原则,妥善处理好交流与稳定、流向与专长的关系。(二)交流的对象一般包括:中层岗位连续工作五年以上者,原则上应实行交流;因工作需要交流的,需要通过交流锻炼提高工作能力的;在同一部门或同一岗位工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。(三)交流的干部接到任职通知后一周内到任。对无正当理由拒不服从交流决定的就地免职或者降职使用,并在两年之内不考虑重新任职或者提拔任用

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