关于加班与调休制度的规定

1、关于加班与调休制度的规定 为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。（法定节假日加班不在本规定之内）。一、适用范围1、公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。2、公司试修业务临时、紧急抢修的加班，适用本规定3、公司试修业务内部承包（核定工时）的情况，其中周末加班适用本规定。二、加班的原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。1、应急加班：正常工作日内因工作繁

2、忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。3、加班时间的计算（1）工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。（2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日依此类推。四、调休规定加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写调休单审批表，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无

3、法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留7天调休。2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间；五、加班申报程序1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至加班审批表，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至加班审批表，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。4、非计划或紧急抢修需加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填加班审批表。5、派工出差在外的，按派工单上实际发生的加班回来后补填加班审批表。五个工作日不补填加班审批表相关手续的，

4、将视自动放弃，公司将不给予任何加班补偿。6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。六、加班考勤纪律各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。七、本规定自2011年2月执行。 xx有限公司二一一年二月十日请 假 条姓名所在单位部门请假种类或事由请假时间本人签名：年 月 日部门负责人意见签名：年 月 日公司领导意见签名：年 月 日请 假 条姓名所在单位部门请假种类或事由请假时间本人签名：年 月 日部门负责人意见签名：年 月 日公司领导意见签名：年 月 日加 班 审 批 表姓名所在单位部门加班事由加班时间天数部门负责人意见签名：年