考勤休假制度

1、 考勤与休假制度一、考勤制度第一条 考勤是公司人力资源管理基础工作。员工出勤情况是计算员工薪资的重要依据。各部门应严格执行考勤制度。第二条 作息时间：公司上下班时间根据各部门具体情况规定如下： 上午 8:30-12:00 下午13:30-17:30第三条 考勤办法1、考勤统一使用指纹打卡机；2、满勤为当月基本天数减当月带薪公休天数；3、打卡次数：一天上、下班两次打卡； 4、考勤有效时间为上班到岗时间以前，下班离岗时间以后； 5、因公外出不能打卡的应提前填写未刷卡说明,注明外出日期、事由、外勤起、止时间经部门经理同意后交人力资源部备案。因特殊情况不能事先申请的，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续

2、，否则按旷工处理； 6、员工因个人私事或意外事件，无法及时到到岗的，应在上班前联系所属部门主管领导批准，并在事毕到岗当日完成未刷卡说明申请、审批手续，否则按旷工处理；7、因工作需要实行弹性工作制管理的部门，由部门主管向人力资源部提交报告，经总经理批准后实施；8、因停电、器械故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源部手工记录考勤，由人力资源部签字证明当日的出勤状况，月底人力资源部据此汇总考勤。 第四条 迟到、早退与矿工 迟到：员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。 早退：员工在规定工作时间结束前刷卡离岗视为早退。旷工：有下列情形之一的视为旷工 。1、 迟到、早

3、退10分钟以上视为旷工； 2、 未经请假或请假未获批准而不到岗或擅自离岗1小时以上者； 3、 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内未及时补办手续者； 4、 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请者； 5、 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作者； 6、 无故不刷卡而事后又未提供任何证明者。第五条 处罚规定 1、 迟到、早退一次扣罚20元，当月累计三次者扣发当月绩效工资； 2、 旷工半日扣罚一日基本工资，旷工一日扣罚当日基本工资，扣发当月绩效工资，并计入员工档案； 3、 当月累计旷工三日者予以辞退。第六条 人力资源部是公司内部考勤的责任管理者。 二、请假销制度第一条 员工正

4、常请假，应提前1个工作日填写请假单经批准后方可休假。确因不可抗原因，不能提前请假的，应及时通知部门主管领导，经批准后，可委托他人待为办理或在到岗后一个工作日内完成请假手续的补办工作。第二条1、请假实行分级审批制度。员工请假由部门主管审批，报人力资源部备案，请假三天以上的，还需报上一级主管批准；2、员工享受的假期（ 婚假、产假、丧假等）的使用，均须事先向所在部门的主要负责人提出申请，经同意后，由总经理审批，报人力资源部备案。并办好工作交接手续方可离岗；3、请短假（含3天及以下的事假，含7天及以下的病假）需由部门主管批准，人力资源部备档；请长假（事假3-7天，病假期7天以上）需要总经理批准，到人力

5、资源部备档并办好工作交接手续方可离岗.4、员工每月除法定休息日外，累计休假超过3天的，每超休一天除不发当日工资外，倒扣50元。第三条 假期结束后，到岗第一个工作日内，请假员工应及时向人力资源部申请销假（病、工伤假需要携带相关医院证明），否则将按休假或矿工处理。1、法定节假日 国家规定的节假日,包括元旦（3天）、五一（3天）、国庆（7天）、春节（7天）、清明（3天）、端午（3天）、中秋（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。2、病、工伤假 员工病、工伤可请病假、工伤假。工作时间外出就诊，作病假处理。就诊前如本人不能当面向所属部门经理请假，须在上班30分钟内电话通知部门经理和人力资源部考勤人员

6、。员工请病假、工伤假3天以上需要有区级以上医院证明，并由分管中心经理审批，并在人力资源部备案。3、婚假3.1、按法定年龄领取结婚证书的员工，享受婚假7天，双方晚婚的，增加奖励假3天。3.2、离异再婚者，享受婚假3天。 需要办理婚假手续的应提前一周通知本部门经理，填写请假单，并由总经理/总裁批准同意后做好工作交接手续，方可休假。4、产假4.1、凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假105天；4.2、凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄者，女方产假98天，难产增加15天，多胞胎的，每多生一个增加15天；4.3、女员工怀孕不满四个月流产的，给予1530天产假。4个月以上流产的，给予42天产假。4.4、需要办理产假手续的应提前一周通知本部门经理，填写请假单，并由总经理/总裁批准同意