【精品】专业论文文献 社会主义核心价值体系与企业文化建设

1、最新【精品】范文 参考文献 专业论文社会主义核心价值体系与企业文化建设社会主义核心价值体系与企业文化建设 【摘 要】随着改革开放的不断深入，我国的经济体制、社会结构以及人们的思想观念都有了明显的变化。建设社会主义核心价值体系，是中国共产党在思想文化建设上的重大理论创新。加强这一体系的建设，对于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，对于引领全体社会成员在思想上、道德上共同进步，具有重大的战略意义和极强的现实意义。 【关键字】价值体系；企业文化建设；企业思想政治建设 引言 我们要认真贯彻落实党的十八大精神，从致力于中国特色社会主义事业，把社会主义

2、核心价值体系贯彻在中国建设职工政研会建筑行业的分会方面，正确把握社会主义核心价值体系的深刻内涵，充分发挥其在凝聚力量、引领风尚、教育参政党成员方面的重大作用，努力把它转化为广大成员的人生态度、行为准则、价值取向、愿望要求和自觉行为，进一步形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供强有力的思想保证和精神支持。 一、社会主义核心价值体系和企业关系 1、国有企业是建设社会主义先进文化的重要力量 国有企业不仅承担着创造财富的经济责任、巩固社会主义制度的政治责任、增进民生福祉的社会责任，而且承担着发展社会主义先进文化的先行责任。改革

3、开放以来，广大国有企业坚持社会主义先进文化前进方向，大力发展体现民族文化传统、符合时代特点的文化事业和文化产业；坚持把提升文化软实力作为增强企业综合实力和对外竞争力的战略举措，挖掘自身精神文化资源，打造具有时代特色的企业文化，培育令人感奋的企业精神，开展愉悦身心的人文教育，锻造凝魂聚气的核心价值。 2、国有企业要以高度的文化自觉、理性的文化自信和成熟的文化担当，肩负起建设社会主义文化强国的历史责任。加强社会主义核心价值体系建设是各类企业增强综合实力的必由之路，必须切实提高建设社会主义核心价值体系的使命感紧迫感，社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，也是国有企业和其他各类企业

4、实现又好又快发展的思想道德基础和精神指针。 3、面对加快推进经济发展方式转变和经济结构调整的繁重任务，面对复杂多变的外部环境，面对激烈的国际竞争，要落实好“稳中求快”的总要求，广大企业比以往任何时候都需要在提升硬实力的同时更加重视软实力的提升，把社会主义核心价值体系建设作为企业发展的主心骨和灵魂工程全力加以推进。社会主义核心价值体系是兴国之魂，也是引领企业发展之魂。 二、社会主义核心价值体系融入企业文化建设 1、国有企业是社会主义公有制的基本实现形式，非公企业是建设中国特色社会主义的重要力量。社会主义核心价值体系以其统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神力量和基本的道德规范，以其显著的引领

5、功能、凝聚功能、激励功能和规范功能，为企业发展提供了内在支撑和永续动力，使企业发展的主旨和目的更加明确、利益分配和价值导向更加统一。 2、要把社会主义核心价值体系要求融入企业改革发展的全过程，贯穿企业生产经营和管理服务的各领域，体现在企业思想政治工作和企业文化建设的各方面，切实使社会主义核心价值体系转化为企业发展战略和企业使命、基本理念和具体举措，转化为企业员工的自觉追求和实际行动，转化为企业奋力开拓新局面的坚定意志和强大动力。 3、要把社会主义核心价值体系熔铸于企业精神的生成培育之中，用社会主义核心价值体系这一根本来构建富有特色的企业精神；要把社会主义核心价值体系贯穿于企业职业道德建设的全过

6、程，完善职业道德内容，加强职业观念、职业责任、职业态度、职业纪律、职业作风教育，规范职业行为、行业行为。 4、要把社会主义核心价值体系融入企业制度建设和企业管理工作之中，将社会主义核心价值体系要求转化为具体的工作标准、岗位规则和行为守则，体现到企业奖惩、人才培养、干部任用的制度上，引导企业树立正确的市场观、质量观、安全观、品牌观，建立完善利益分配机制、权益保障机制、统筹协调利益关系，调控弥合价值冲突。 三、社会主义核心价值体系是构建企业和谐基础 1、社会主义核心价值体系是构建和谐社会的精神纽带，也是企业和谐劳动关系的基本依托，是构建和谐社会的思想根基，是实现社会和谐的文化源泉。在我国社会经济成

7、分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式日益多样化的条件下，社会主义核心价值体系以牢固的精神纽带维系社会和谐，以强大的凝聚力向心力增进社会和谐，以共同的价值遵循巩固社会和谐。 2、企业和谐是社会和谐的基础，劳动关系和谐是企业和谐的关键。随着社会转型、经济转轨、企业转制的深入推进，制度改革创新和用工制度改革日益深化，农民工和劳务派遣人员等新型群体大量涌现，职工群众思想观念和价值取向多元多样多变趋势愈益明显，诱发劳动关系矛盾的触点增多，因劳动关系而产生的矛盾纠纷多发频发。在构建和谐劳动关系、维护社会和谐稳定中，企业都肩负着重要责任。 3、要依靠职工推进企业改革发展，保障职工在企业重大事务上的知情

8、权、参与权、表达权、监督权，完善以劳动行政部门、工会组织，维护职工合法权益，让企业改革发展成果惠及全体职工。要帮助职工解决生产经营和工作生活中的现实问题，帮助困难职工、特殊群体解决住房、就医、子女上学等方面的难题，用实实在在的举措为职工思想解惑、发展解困、生活解难。要加强企业改制重组的过程中，在重大事故、意外事件的处理中，在外派人员及家属、农民工等群体中，要做好深入细致的思想沟通、心理调适和精神抚慰工作，引导职工塑造自尊、自信、自强积极向上的良好心态。 四、社会主义核心价值体系融入企业思想政治建设 1、企业思想政治工作和企业文化建设是企业发展的基础性建设。一个企业的发展，只有在具有更多文化含量

9、的时候，才能进入更高层次更高水平；只有在灌注了高尚精神、赋予了主流价值，才具有恒久的生命力。 2、要结合企业总体发展战略，制定企业文化建设规划，提出阶段性工作目标和主要任务。要完善党委（党组）统一领导、党政工团齐抓共管、以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局，把企业思想政治工作和企业文化建设纳入企业综合绩效考评体系，纳入企业党政领导班子年度考核目标，并作为评价、使用干部的重要依据。 3、企业要提升能力素质，首先要培养人才工程，培养选拔政治素质好、知识层次高、懂经营善管理的复合型人才到企业思想政治工作和企业文化建设岗位上来，充分发挥企业技术骨干、生产经营标兵，老党员、老模范、老专家和志愿者在企业思想政治工作和企业文化建设中的作用。 4、要结合当今经济社会发展的新形势、科技进步的新要求、企业发展的新任务、职工思想的新动态，加大对企业政工人员的培训轮训力度，不断提高企业政工人员在市场经济深入推进发展下，使企业改制重组矛盾聚合凸显条件下的工作协调能力，在职工思想意识和价值取向纷繁多样条件下的把握政治思想能力， 推广先进经验，加强示范典型作用。 五、结束语 国有企业和非公企业在思想政治工作和文化建设中创造的鲜活经验和有益做法，挖掘特